Propozycja, aby menedżerowie i kierownicy ds. ubezpieczeń otrzymywali wsparcie finansowe w wysokości 100% swojego obecnego wynagrodzenia

(Chinhphu.vn) - W projekcie ustawy o systemie zarządzania finansami Departamentu Zarządzania i Nadzoru Ubezpieczeniowego Ministerstwo Finansów zaproponowało, aby oprócz ustalonego wynagrodzenia, urzędnicy i pracownicy służby cywilnej Departamentu Zarządzania i Nadzoru Ubezpieczeniowego otrzymywali również miesięczne wsparcie równe 100% ich wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym współczynnikiem płacowym (bez dodatków).

Departament Zarządzania i Nadzoru Ubezpieczeniowego – Ministerstwo Finansów

Ministerstwo Finansów przygotowuje decyzję Prezesa Rady Ministrów w sprawie zasad zarządzania finansami Departamentu Zarządzania i Nadzoru Ubezpieczeniowego - Ministerstwo Finansów, zastępującą decyzję nr 11/2020/QD-TTg.

Menedżerowie i kierownicy ds. ubezpieczeń otrzymują comiesięczne wsparcie w wysokości 100% swojego wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym współczynnikiem płacowym.

W odniesieniu do wydatków na wdrożenie systemu autonomicznego projekt przewiduje, że funkcjonariusze i urzędnicy służby cywilnej Departamentu Zarządzania i Nadzoru Ubezpieczeniowego, zgodnie z przypisaną listą płac, będą otrzymywać wynagrodzenia zgodnie z przepisami, oprócz comiesięcznego wsparcia w wysokości 100% wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym współczynnikiem płacowym (bez dodatków).

Według Ministerstwa Finansów, powyższa propozycja ma na celu zapewnienie, aby dochody kadr i urzędników służby cywilnej były coraz bardziej adekwatne do powierzonych im zadań; przyczynienie się do przyciągania i zatrzymywania kadr posiadających kwalifikacje zawodowe i umiejętności, które pozwolą im pracować spokojnie i z długoterminowym zaangażowaniem w Departament, przy jednoczesnym zapewnieniu uczciwości i przejrzystości w wypłacaniu dochodów kadrom zajmującym się zarządzaniem ubezpieczeniami i nadzorem nad nimi, pomiędzy kadrami zatrudnionymi w Departamencie Zarządzania i Nadzoru Ubezpieczeniowego przed 31 lipca 2024 r. a kadrami rekrutowanymi i przyjmowanymi z innych jednostek po usprawnieniu aparatu. Niniejsza propozycja jest również podobna do szeregu dziedzin, takich jak prawodawstwo, integracja międzynarodowa, inspekcje i audyty, którym Zgromadzenie Narodowe zezwoliło w przeszłości na wdrożenie specjalnego mechanizmu wynagrodzeń.

Ponadto w projekcie zaproponowano, aby w przypadku uzyskania oszczędności z autonomicznego źródła finansowania Departament Zarządzania i Nadzoru Ubezpieczeniowego mógł przeznaczać środki na wydatki zgodnie z przepisami; zgodnie z którymi dochody kadr i urzędników państwowych mogą być uzupełniane kwotą nie większą niż 1,0-krotność poziomu wynagrodzenia dla stopnia i stanowiska określonego przez państwo.

Dostosowanie wydatków na określone działania do rzeczywistej sytuacji

W odniesieniu do niektórych konkretnych kosztów operacyjnych, zgodnie z przepisami Ustawy o działalności ubezpieczeniowej nr 08/2022/QH15, Decyzją nr 07/QD-TTg Prezesa Rady Ministrów zatwierdzającą Strategię rozwoju wietnamskiego rynku ubezpieczeniowego do 2030 roku, Departamentowi Zarządzania i Nadzoru Ubezpieczeniowego powierzono zadania takie jak: utworzenie bazy danych działalności ubezpieczeniowej oraz zatrudnienie niezależnej organizacji audytorskiej do obsługi specjalistycznych prac kontrolnych, rejestracyjnych, metod naliczania opłat itp. Są to wydatki na realizację nowych zadań wynikających z dokumentów prawnych, które nie zostały jeszcze uwzględnione w mechanizmie finansowym Departamentu Zarządzania i Nadzoru Ubezpieczeniowego. W związku z tym Ministerstwo Finansów uważa, że ​​konieczne jest dodanie tych konkretnych kosztów do mechanizmu finansowego Departamentu Zarządzania i Nadzoru Ubezpieczeniowego.

Ponadto istnieją pewne konkretne wydatki, które zostały określone w mechanizmie finansowym Departamentu Zarządzania i Nadzoru Ubezpieczeniowego, ale nie są możliwe do pokrycia w praktyce, takie jak: Wydatki na zatrudnienie aktuariuszy wspierających realizację określonych czynności zawodowych, takich jak kalkulacja ubezpieczeń, wydzielenie funduszy, podział nadwyżki w ubezpieczeniach na życie, metody i podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych; wdrażanie i obsługa modelu kapitałowego opartego na ryzyku (RBC)... Aktuariusze, którzy mają kwalifikacje do wykonywania wymagań dotyczących stanowiska, muszą być ekspertami uznanymi przez międzynarodowe stowarzyszenia aktuariuszy ubezpieczeniowych, rzeczywista miesięczna stawka czynszu jest około 4-5 razy wyższa niż norma ustalona przez państwo.

Dlatego też w projekcie Ministerstwo Finansów proponuje zatrudnienie ekspertów krajowych i zagranicznych (w tym aktuariuszy ubezpieczeniowych), procedury zatrudniania realizowane są zgodnie z przepisami prawa dotyczącymi przetargów, poziom wydatków jest uzależniony od realnej sytuacji, możliwości finansowania i musi odpowiadać potrzebom prac.

W projekcie zaproponowano, aby źródłem finansowania realizacji zadań wydatkowych na działalność Departamentu Zarządzania i Nadzoru Ubezpieczeniowego, o których mowa w art. 3 niniejszej Uchwały, były środki z budżetu państwa.

Projekt jest obecnie konsultowany na Elektronicznym Portalu Informacyjnym Ministerstwa Finansów.

Van Trang

Source: https://baochinhphu.vn/de-xuat-can-bo-quan-ly-giam-sat-bao-hiem-duoc-ho-tro-100-muc-luong-hien-huong-102251203161627825.htm