Propozycja rozszerzenia grona osób uprawnionych do kredytów na pracę za granicą

[reklama_1]

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych stwierdziło, że Dyrektywa nr 20-CT/TW stanowi: „Przegląd, uzupełnienie i udoskonalenie przepisów dotyczących wysyłania wietnamskich pracowników do pracy za granicą, zapewniając kompleksowe regulacje dotyczące wszystkich tematów i rodzajów pracowników”.

Obowiązujące prawo o zatrudnieniu stanowi, że podmioty, które mogą pożyczać kapitał na pracę za granicą na podstawie umów, są ograniczone do zaledwie 5 grup pracowników: mniejszości etnicznych, pracowników z ubogich gospodarstw domowych, gospodarstw bliskich ubóstwu, pracowników, których grunty rolne zostały odzyskane, krewnych osób zasłużonych dla rewolucji, podczas gdy w rzeczywistości niektóre inne grupy podmiotów, takie jak młodzi ludzie, którzy odbyli służbę wojskową , służbę policyjną, młodzi wolontariusze, którzy wykonali zadania związane z wdrażaniem programów i projektów rozwoju społeczno-gospodarczego, oraz inni podmioty pracownicze, nie są regulowane lub zgodne z przepisami każdej miejscowości, nie zapewniając równości szans w dostępie do preferencyjnych źródeł kredytów na pracę za granicą.

Z drugiej strony obecnie wiele miejscowości podpisało umowy z właściwymi władzami za granicą o wysyłaniu pracowników do pracy za granicą (na zasadzie sezonowej), ale nie są one szczegółowo uregulowane w prawie, więc wielu pracowników nie ma dostępu do kapitału.

W projekcie Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zaproponowało nowelizację i uzupełnienie przepisów dotyczących podmiotów zaciągających pożyczki kapitałowe na pracę za granicą, w tym: (1) pracowników pracujących za granicą na podstawie umowy oraz (2) pracowników pracujących za granicą na podstawie umowy zawartej między państwową agencją zatrudnienia na szczeblu prowincji a właściwym organem zagranicznym.

Pożyczki priorytetowe na pracę za granicą na podstawie umowy

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych proponuje nowelizację i uzupełnienie przepisów dotyczących pożyczek priorytetowych na pracę za granicą na podstawie umów obejmujących następujące przedmioty:

1- Pracownicy są mniejszościami etnicznymi.

2- Pracownicy pochodzą z rodzin ubogich lub bliskich ubóstwa.

3. Pracownicy pochodzący z gospodarstw domowych, które niedawno wydostały się z ubóstwa, oraz gospodarstw domowych o przeciętnym standardzie życia.

4- Robotnicy są krewnymi ludzi, którzy mieli wkład w rewolucję.

5- Pracownicy pochodzący z mniejszości etnicznych i terenów górskich.

6- Pracownicy w szczególnie trudnych gminach na obszarach przybrzeżnych i wyspiarskich.

7- Robotnicy, których ziemia została odzyskana.

8- Pracownikami są młodzi ludzie, którzy odbyli służbę wojskową, służbę policyjną, młodzi wolontariusze po ukończeniu programów i projektów oraz młodzi wolontariusze intelektualni po zakończeniu obowiązków zawodowych w strefach ekonomiczno -obronnych.

Podmioty określone w pkt 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8 powyżej mają prawo zaciągać pożyczki kapitałowe na pokrycie kosztów pracy za granicą na podstawie umowy o niższym oprocentowaniu.

Warunki pożyczki

Zgodnie z projektem, pracownicy objęci ww. przepisami będą uprawnieni do otrzymania pożyczki na wsparcie pracy za granicą na podstawie umów, jeżeli spełnią następujące warunki:

1- Posiadać pełną zdolność do czynności prawnych.

2- Podpisanie umowy z przedsiębiorstwem usługowym lub organizacją zawodową w celu skierowania pracowników do pracy za granicą na podstawie umowy lub wybrania ich do pracy za granicą na podstawie porozumienia między wojewódzkim urzędem pracy a właściwym urzędem zagranicznym.

3- Zarejestruj stałe miejsce zamieszkania w miejscowości, w której chcesz otrzymać pożyczkę.

4. Zabezpieczenie pożyczki następuje zgodnie z przepisami prawa.

Rząd reguluje kwotę pożyczki, okres jej spłaty, wysokość odsetek i warunki zabezpieczenia pożyczki.

Procedury i procesy pożyczkowe

Zgodnie z projektem pracownicy, którzy muszą pożyczyć kapitał na pokrycie kosztów pracy za granicą, muszą przygotować wniosek o pożyczkę i przesłać go do Banku Polityki Społecznej, w którym rejestrują miejsce stałego pobytu.

W ciągu 10 dni roboczych od daty otrzymania wniosku o pożyczkę, Bank Polityki Społecznej dokonuje oceny i zatwierdza wniosek o pożyczkę. W przypadku braku decyzji o przyznaniu pożyczki, Bank Polityki Społecznej powiadamia o tym pracownika na piśmie, podając uzasadnienie.

Rząd określa procedury zaciągania pożyczek kapitałowych.

Źródło