Propozycja utworzenia dobrowolnego systemu ubezpieczeń społecznych z tytułu wypadków przy pracy

[reklama_1]

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych opracowuje rozporządzenie regulujące dobrowolne ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy dla pracowników pracujących bez umowy o pracę.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych stwierdziło, że pracownicy bez umów o pracę stanowią obecnie większość siły roboczej naszego kraju (33 miliony osób pod koniec pierwszego kwartału 2023 r.) i w znacznym stopniu przyczyniają się do rozwoju gospodarczego i społecznego kraju.

Jednak wielu pracowników w tym regionie uległo poważnym wypadkom przy pracy. Licząc tylko liczbę pracowników bez umów o pracę, którzy zginęli w wypadkach przy pracy w ciągu ostatnich 5 lat, średnia liczba wynosi ponad 2000 osób rocznie (prawie dwa razy więcej niż liczba pracowników z umowami o pracę).

W przypadku wypadku przy pracy potrzebują oni również leczenia i wsparcia, aby złagodzić trudności życiowe. Dlatego też, opierając się na przepisach Kodeksu pracy z 2012 roku i rozwijając je, Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 2015 roku szerzej uregulowała politykę państwa w zakresie proaktywnego zapobiegania wypadkom przy pracy, obejmując również osoby pracujące bez umowy o pracę; jednocześnie art. 6 ust. c, ust. 3 Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy stanowi: „Pracownicy pracujący bez umowy o pracę mają prawo do przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków przy pracy, zgodnie z przepisami rządowymi ”.

„Dobrowolne ubezpieczenie od wypadków przy pracy” to obecnie komercyjne produkty ubezpieczeniowe od wypadków przy pracy w Wietnamie, oferowane przez firmy ubezpieczeniowe w formie ubezpieczenia zdrowotnego na mocy Ustawy o działalności ubezpieczeniowej oraz dokumentów wykonawczych szczegółowo opisujących tę ustawę, co przyczynia się do wdrażania polityki dobrowolnego ubezpieczenia od wypadków przy pracy. Jednakże, ponieważ komercyjne ubezpieczenia nastawione są na zysk, istnieją pewne ograniczenia w realizacji celu, jakim jest zapewnienie bezpieczeństwa socjalnego ofiarom i ich bliskim (takie jak brak długoterminowych systemów płatności rekompensujących utratę dochodów; osoby ubogie często nie mają warunków do uczestnictwa w programie; muszą płacić zgodnie z ustalonym okresem, nawet będąc bezrobotnymi...).

Dobrowolne ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy w Wietnamie jest obecnie niedostępne. Dlatego konieczne jest stworzenie dobrowolnych systemów ubezpieczeń społecznych od wypadków przy pracy, w oparciu o przezwyciężenie ograniczeń ubezpieczeń komercyjnych, przy jednoczesnym zachowaniu przewagi obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy w zapewnianiu bezpieczeństwa socjalnego.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych uznało, że wydanie rozporządzenia regulującego dobrowolne ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy dla pracowników pracujących bez umowy o pracę jest konieczne i że przyczyni się ono do zsynchronizowania polityk w zakresie zapewniania zabezpieczenia społecznego zgodnie z artykułami 34 i 59 Konstytucji z 2013 r.

Systemy dla pracowników uczestniczących w dobrowolnym ubezpieczeniu od wypadków przy pracy

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych opracowało rozporządzenie regulujące dobrowolne ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy dla pracowników pracujących bez umowy o pracę, składające się z 6 rozdziałów i 39 artykułów, na podstawie przejęcia części przepisów o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy z ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ustawy o ubezpieczeniu społecznym, jednocześnie je zmieniając i uzupełniając w celu dostosowania do sposobu zarządzania ubezpieczeniami dobrowolnymi i rzeczywistych warunków realizacji.

Projekt przewiduje trzy podstawowe systemy, do których uprawnieni są pracownicy objęci dobrowolnym ubezpieczeniem od wypadków przy pracy, podobne do tych objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Oczekuje się, że po okresie wdrażania zostanie on podsumowany i oceniony w celu rozszerzenia i uzupełnienia innych systemów, w zależności od potrzeb.
Przewidziane systemy obejmują: Ocenę stopnia utraty zdolności do pracy (art. 5 projektu); Jednorazowy zasiłek, zasiłek miesięczny i dodatek za wysługę lat (art. 6, 7, 8 i 9 projektu); Wsparcie na pomoce życiowe i urządzenia ortopedyczne (art. 10 projektu).

Podobnie jak w przypadku obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, projekt przewiduje przypadki wypadków przy pracy, które są i nie są objęte ubezpieczeniem (art. 4). Wypadki przy pracy są ustalane na podstawie przepisów art. 3 ust. 8 ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy, który stanowi: „wypadek powodujący uszkodzenie jakiejkolwiek części lub funkcji ciała albo śmierć pracownika, występujący w trakcie pracy, związany z wykonywaniem pracy i zadań służbowych”.

Ponadto w projekcie jasno określono zasady funkcjonowania funduszu dobrowolnego ubezpieczenia od wypadków przy pracy, dokumenty, tryb przystąpienia, zasady rozliczania dobrowolnego ubezpieczenia od wypadków przy pracy itp.

Mądrość

Źródło