Nowe punkty w przeglądzie członków partii zgodnie z rozporządzeniem 124-QD/TW

4 października Centralny Komitet Wykonawczy wydał rozporządzenie 124-QD/TW w sprawie corocznego przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości dla kolektywów i osób fizycznych w systemie politycznym .

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

W związku z tym rozporządzenie 124-QD/TW wprowadza następujące nowe punkty dotyczące weryfikacji członków partii:

1. Uzupełnienie podstaw przeglądu, oceny i klasyfikacji

Uzupełnienie podstaw przeglądu, oceny i klasyfikacji treści na temat: wzorowego charakteru, poczucia organizacji i dyscypliny, kultury komunikacji, stylu pracy i manier jednostek; ducha innowacyjności, dynamiki i kreatywności na rzecz dobra wspólnego, aby było to zgodne z regulaminem Biura Politycznego .

2. Dostosuj i uzupełnij obiekty przeglądu

Jeśli chodzi o przedmioty przeglądu, korekt i uzupełnień, to są nimi „zbiorowe kierownictwo agencji doradczych Partii i jednostek służby publicznej na szczeblu centralnym i lokalnym; stałe komisje komitetów partyjnych na szczeblu prowincji i powiatów oraz na szczeblu równorzędnym (w tym stałe komisje oddolnych komitetów partyjnych, którym powierzono uprawnienia na wyższych szczeblach) oraz oddolne komitety partyjne”.

Członkowie partii, którzy zostali zawieszeni w prawach członka partii, a także nowo przyjęci członkowie, którzy nie zostali przyjęci przez 6 miesięcy, nie podlegają przeglądowi zgodnie z regulaminem.

3. Przejrzyj treść

Rozporządzenie 124-QD/TW stanowi: Treść przeglądu koncentruje się na wyjaśnieniu osiągniętych wyników, niedociągnięć, ograniczeń, słabości i przyczyn, rozwiązań i czasu potrzebnego na pokonanie trudności.

(W rozporządzeniu 132-QD/TW z 2018 r.: treść przeglądu koncentruje się na wyjaśnieniu wybitnych osiągnięć, które należy promować, wskazaniu niedociągnięć, ograniczeń i słabości; odniesieniu do przejawów degradacji w ideologii politycznej, etyce, stylu życia, „samoewolucji”, „samoprzemiany”; wyraźnym wskazaniu przyczyn niedociągnięć, ograniczeń i słabości, zaproponowaniu rozwiązań i czasu na ich pokonanie.)

Rozporządzenie 124-QD/TW dzieli również treść przeglądu na następujące 2 tematy (zamiast ogólnych przepisów, takich jak rozporządzenie 132-QD/TW):

Osoby nie zajmujące stanowisk kierowniczych lub zarządczych	Osoby zajmujące stanowiska kierownicze i menedżerskie
- W zakresie wartości politycznych, etyki, stylu życia; ducha solidarności i jedności w organizacji; poczucia organizacji i dyscypliny, odpowiedzialności za dawanie dobrego przykładu, wdrażania działań, których członkowie partii nie mają prawa wykonywać; stylu i manier pracy. Powiązanie przejawów degradacji, „samoewolucji”, „samoprzemiany”. - Realizacja zadań, kompetencji i wyników realizacji wyznaczonych celów i zadań w ciągu roku. - Realizacja zobowiązania do corocznego ćwiczenia, szkolenia i dążenia do celu. - Zagadnienia zaproponowane do przeglądu; przezwyciężanie ograniczeń i niedociągnięć stwierdzonych przez właściwe organy i wskazanych w poprzednim przeglądzie (jeśli takie miały miejsce).	- Treść dotyczy osób, które nie zajmują stanowisk kierowniczych lub zarządczych. - Wyniki przywództwa, zarządzania, kierowania i działania; wykonywanie obowiązków i zadań; zdolność do gromadzenia się i budowania wewnętrznej solidarności; stopień realizacji zadań pod kierownictwem. - Dynamiczny, innowacyjny, kreatywny duch, odwaga myślenia, odwaga działania, odwaga brania odpowiedzialności, radzenie sobie z trudnymi, złożonymi, delikatnymi problemami; odpowiedzialność w pracy; - Odpowiedzialność za dawanie przykładu sobie i swojej rodzinie; walka z korupcją, marnotrawstwem, negatywizmem oraz zdobywanie zaufania członków Partii i funkcjonariuszy.

Osoby nie zajmujące stanowisk kierowniczych lub zarządczych

Osoby zajmujące stanowiska kierownicze i menedżerskie

- W zakresie wartości politycznych, etyki, stylu życia; ducha solidarności i jedności w organizacji; poczucia organizacji i dyscypliny, odpowiedzialności za dawanie dobrego przykładu, wdrażania działań, których członkowie partii nie mają prawa wykonywać; stylu i manier pracy. Powiązanie przejawów degradacji, „samoewolucji”, „samoprzemiany”.

- Realizacja zadań, kompetencji i wyników realizacji wyznaczonych celów i zadań w ciągu roku.

- Realizacja zobowiązania do corocznego ćwiczenia, szkolenia i dążenia do celu.

- Zagadnienia zaproponowane do przeglądu; przezwyciężanie ograniczeń i niedociągnięć stwierdzonych przez właściwe organy i wskazanych w poprzednim przeglądzie (jeśli takie miały miejsce).

- Treść dotyczy osób, które nie zajmują stanowisk kierowniczych lub zarządczych.

- Wyniki przywództwa, zarządzania, kierowania i działania; wykonywanie obowiązków i zadań; zdolność do gromadzenia się i budowania wewnętrznej solidarności; stopień realizacji zadań pod kierownictwem.

- Dynamiczny, innowacyjny, kreatywny duch, odwaga myślenia, odwaga działania, odwaga brania odpowiedzialności, radzenie sobie z trudnymi, złożonymi, delikatnymi problemami; odpowiedzialność w pracy;

- Odpowiedzialność za dawanie przykładu sobie i swojej rodzinie; walka z korupcją, marnotrawstwem, negatywizmem oraz zdobywanie zaufania członków Partii i funkcjonariuszy.

4. Nowe punkty dotyczące miejsca, w którym można oceniać członków drużyny

W związku z tym rozporządzenie 124-QD/TW dodaje nowe miejsce w ocenie liderów i menedżerów.

Zasadniczo liderzy i menedżerowie będą przeprowadzać samokrytykę w dwóch miejscach: w komórce partyjnej, w której pracują, oraz w zespole kierowniczym i zarządzającym, w którym pracują. Jednak nowe regulacje obejmują również ocenę i klasyfikację kwalifikacji członków partii w komórce partyjnej oraz ocenę i klasyfikację kwalifikacji kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego na najwyższych stanowiskach.

- Uzupełnieniem miejsca kontroli Komitetu Partii jest to, że Komitet Partii na tym szczeblu przeprowadza samokrytykę i kontrolę krytyki na tym szczeblu.