Wąskie gardło, które sprawia, że ​​dobrzy studenci zagraniczni nadal nie mogą znaleźć pracy

(Dan Tri) - „Obecnie uniwersytety zazwyczaj oferują specjalistyczną wiedzę, ale brakuje im umiejętności. To właśnie sprawia, że ​​studenci „utkwili w martwym punkcie”, mimo że studiują bardzo dobrze, ale nie mogą znaleźć pracy”.

Powyższą wypowiedzią podzielił się konsultant strategiczny Duong Van Linh podczas warsztatów „Podróż do aplikowania i odniesienia sukcesu w USA”, które odbyły się po południu 5 stycznia w Hanoi .

Mimo doskonałych ocen nadal nie mogę znaleźć pracy

Pan Duong Van Linh ma 10 lat doświadczenia jako konsultant strategiczny w wielu wiodących na świecie firmach audytorskich, takich jak PwC, Ernst & Young (Nowy Jork), KPMG...

W rozmowie z reporterami pan Linh stwierdził, że obecnie uniwersytety zazwyczaj zapewniają studentom zagranicznym specjalistyczną wiedzę, ale wciąż brakuje im umiejętności – a to jest coś, co pracodawcy często doceniają podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Pan Duong Van Linh ma 10 lat doświadczenia jako konsultant strategiczny w wielu dużych firmach (zdjęcie: Bao Ha).

„To właśnie ten punkt sprawia, że ​​studenci „utkwili w martwym punkcie”. Wielu kandydatów, mimo że są bardzo dobrymi uczniami, mają dobre lub bardzo dobre oceny, wciąż nie udaje się im znaleźć pracy. Mówiąc prościej, znalezienie pracy oznacza znalezienie pracodawcy, który będzie chciał ją zdobyć” – powiedział pan Linh.

Według tego eksperta, wielu studentów zagranicznych w USA uważa, że ​​wysoka średnia ocen przekona pracodawców. Większość studentów nie wie, co firmy cenią. Nawet on sam, po objęciu stanowiska rekrutera, przekonał się, że na rynku amerykańskim pracodawcy cenią doświadczenie bardziej niż oceny.

„Podczas rozmów kwalifikacyjnych kandydaci często mówią o tym, co lubią lub z czego są najbardziej dumni, ale nie zawsze jest to doceniane przez pracodawców.

Doświadczenie pokazuje, że w zależności od branży, podstawowe umiejętności, które są często wysoko cenione przez pracodawców, obejmują: umiejętności komunikacyjne (umiejętność prowadzenia prezentacji lub pisania), umiejętności przywódcze, rozwiązywanie problemów itp.

Szkoda byłoby wracać zaraz po studiach za granicą.

W obliczu takich wyzwań pan Duong Van Linh dzieli się swoimi doświadczeniami, aby pomóc kandydatom znaleźć dobrą pracę w USA po ukończeniu studiów.

Zdaniem tego eksperta, zamiast czekać do 3. lub 4. roku nauki na znalezienie pracy, studenci mogą zacząć szukać zatrudnienia już od pierwszego roku.

Konsultanci udzielający rodzicom studentów informacji na temat studiów za granicą (zdjęcie: My Ha).

Rodzice marnotrawią pieniądze, inwestując je w swoje dzieci, a potem wracają do domu zaraz po ukończeniu studiów. Mogą stracić szansę na pracę w międzynarodowych korporacjach w USA.

Podobnie jak w przypadku planowania aplikacji na studia za granicą, powinieneś mieć plan znalezienia pracy, zdobycia kilkuletniego doświadczenia zawodowego w Stanach Zjednoczonych, aby je zgromadzić, a następnie podjąć decyzję o powrocie lub pozostaniu. Jeszcze nie jest za późno.

„W Stanach Zjednoczonych najważniejszy okres stażu trwa od 3. do 4. roku. Znalezienie stażu w USA jest bardzo trudne, ponieważ kandydaci pracują jako prawdziwi pracownicy i otrzymują bardzo wysokie wynagrodzenia. Niektóre korporacje rekrutują stażystów i po 3-4 miesiącach wiedzą, czy kandydat jest odpowiedni, czy nie i przyjmują go jako oficjalnego pracownika” – powiedział pan Linh.

Według tego eksperta, w pierwszym roku studentom bardzo trudno jest znaleźć staż w USA, ale mogą wrócić do Wietnamu i odbyć staż w prestiżowych, międzynarodowych korporacjach. Po około 3 latach kandydaci będą mieli wystarczające umiejętności i doświadczenie, aby aplikować do dużych firm w USA.

Słabością studentów zagranicznych aplikujących o pracę w USA jest to, że kandydaci bardzo się starali, ale nie spełnili standardów oceny pracodawcy. Aby to zrobić, muszą nawiązać kontakt, zbudować relacje i wiedzieć, czego firma potrzebuje, aby przygotować się na wczesnym etapie.

Rankingi szkół są bardzo korzystne dla kandydatów i łatwo przyciągają pracodawców, ale dla mnie szkoły ze średniej półki są w porządku, ponieważ najważniejsze jest duch i motywacja uczniów.

Wielu kandydatów trafia do nas z mniej prestiżowych uczelni, ale potrafią się zmotywować, są chętni do nauki i mają otwarte nastawienie na rozwój. Generalnie muszą być „twardzi”, ponieważ na tej drodze napotkają wiele wyzwań i porażek – zapewnił pan Linh.

Source: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm