Przemawiając podczas dyskusji w Sali, delegatka Chamaléa Thi Thuy, członkini Komitetu Partii Prowincjonalnej, przewodnicząca Komitetu ds. Mobilizacji Masowej Komitetu Partii Prowincjonalnej oraz Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Ninh Thuan , zgodziła się z potrzebą rozważenia nowelizacji Ustawy o zatrudnieniu w celu zapewnienia spójności systemu prawnego w zakresie polityki zatrudnienia, a jednocześnie ukierunkowania rozwoju rynku pracy zgodnie z potrzebami i trendami rozwoju gospodarczego w kraju, regionie i na świecie. Wnosząc opinie do projektu Ustawy o zatrudnieniu, delegatka Chamaléa Thi Thuy zaleciła, aby agencja projektowa rozważyła uzupełnienie i zmianę szeregu kwestii, w tym:
Po pierwsze, konieczne jest przeprowadzenie przeglądu i badań w celu uzupełnienia projektu ustawy o przepisy zapewniające odpowiedzialność za zarządzanie zatrudnieniem przez państwo. W rozdziale VIII, który reguluje zarządzanie zatrudnieniem przez państwo, obejmującym 3 artykuły: od artykułu 90 do artykułu 92, organ projektowy musi kontynuować badania i uzupełniać przepisy, ponieważ przepisy zawarte w projekcie ustawy nie precyzują jednoznacznie zakresu odpowiedzialności.
Delegatka Chamaléa Thi Thuy, członkini Komitetu Prowincjonalnego Partii, przewodnicząca Komisji ds. Masowej Mobilizacji Komitetu Prowincjonalnego Partii, delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Ninh Thuan, zabrała głos podczas dyskusji w Hali.
Artykuł 90 w klauzuli 4 określa zakres państwowego zarządzania zatrudnieniem jako „Kontrola, dochodzenie, rozpatrywanie skarg, donosów i postępowanie w przypadku naruszeń prawa pracy”. Jednak po przeanalizowaniu projektu ustawy okazuje się, że jedynie polityka ubezpieczenia od bezrobocia zawiera przepisy dotyczące skarg, donosów i postępowania w przypadku naruszeń (w rozdziale VII, paragraf 10), ale jak zostaną rozwiązane inne polityki w przypadku wystąpienia naruszeń?
Po drugie, konieczne jest zbadanie i uzupełnienie środków postępowania w przypadku naruszeń przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia. Projekt ustawy zawiera wiele regulacji dotyczących zatrudnienia, ale jak wspomniano powyżej, zakres odpowiedzialności państwa za zarządzanie zatrudnieniem, zgodnie z projektem ustawy, jest bardzo ogólny i nie zawiera przepisów regulujących postępowanie w przypadku naruszeń przepisów dotyczących zatrudnienia. Delegatka Chamaléa Thi Thuy zaproponowała zbadanie i uzupełnienie projektu ustawy o formy postępowania w przypadku naruszeń przepisów, aby udoskonalić funkcję państwa w zakresie zarządzania zatrudnieniem.
Po trzecie, kwestia ubezpieczenia od bezrobocia. W punkcie d, ustęp 3, artykuł 60 projektu ustawy stanowi, że okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych nie jest uwzględniany przy obliczaniu zasiłku dla bezrobotnych na kolejny okres: „Okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych przekracza 144 miesiące”. W ustępie 2, artykuł 65 projektu ustawy stanowi: „Okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych oblicza się na podstawie liczby miesięcy wypłaty zasiłku dla bezrobotnych. Za każde 12 do 36 miesięcy wypłaty przysługują 3 miesiące zasiłku dla bezrobotnych. Następnie, za każde kolejne 12 miesięcy wypłaty, przysługuje 1 dodatkowy miesiąc zasiłku dla bezrobotnych, ale nie więcej niż 12 miesięcy”.
Delegatka Chamaléa Thi Thuy zaleciła, aby agencja projektowa dokonała przeglądu i ponownego zbadania tych przepisów, ponieważ przepisy zawarte w projekcie ustawy będą niekorzystne dla osób, które płaciły zasiłek dla bezrobotnych przez dłuższy okres (ponad 144 miesiące); należy je dostosować w taki sposób, aby pracownicy otrzymywali zasiłek dla bezrobotnych w wysokości odpowiadającej okresowi płatności (za każde dodatkowe 12 miesięcy płatności otrzymają dodatkowy miesiąc zasiłku dla bezrobotnych); lub jeśli przepis „za każde dodatkowe 12 miesięcy płatności otrzymają dodatkowy miesiąc zasiłku dla bezrobotnych, ale nieprzekraczający 12 miesięcy” zostanie utrzymany, należy zastrzec, że okres płatności zasiłku dla bezrobotnych przekraczający 144 miesiące zostanie zarezerwowany do obliczenia zasiłku dla bezrobotnych na następny raz, jak wspomnieli delegaci w Dong Thap i Binh Phuoc ; w ten sposób przepis będzie bardziej odpowiedni, zapewniając maksymalne uzasadnione prawa osób płacących zasiłek dla bezrobotnych, co oznacza „płacenie, pobieranie” w sposób proporcjonalny.
Delegatka Chamaléa Thi Thuy powiedziała, że jest to jeden z problemów, które naprawdę niepokoją pracowników, ponieważ ma on bezpośredni wpływ na życie pracowników, zwłaszcza tych bezrobotnych i tych, którzy przeżywają trudne chwile.
Wiosna Binh
Source: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm
Komentarz (0)