Firma Nam&Co London Co., Ltd. z miasta Yen Ninh (dystrykt Yen Khanh) tworzy miejsca pracy dla ponad 1700 pracowników. W obliczu ogólnych trudności na rynku odzieżowym, pozyskiwanie zamówień, rozszerzanie rynków eksportowych oraz kwestia tworzenia miejsc pracy i zapewnienia dochodów pracownikom nadal stanowią przedmiot szczególnej troski Rady Dyrektorów firmy, traktując to jako kwestię życia i śmierci firmy, a także jako kwestię stabilizacji źródeł wykwalifikowanej siły roboczej dla firmy.
Firma nadal stara się zapewnić pracownikom średni dochód w wysokości 7 milionów VND/osobę miesięcznie. Co miesiąc od dochodu potrącane są składki na terminowe wypłaty z tytułu ubezpieczeń, takich jak ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i ubezpieczenie od wypadków przy pracy. Kwota ta wynosi prawie 2 miliardy VND. Pracownicy nadal korzystają z pełnego systemu świadczeń socjalnych, takiego jak posiłki zmianowe, premie za sumienność, urlopy, Tet... dzięki czemu są bardzo zadowoleni i bezpieczni w pracy.
Pani Pham Thi Nga, kierownik linii szwalniczej w gminie Khanh Loi, powiedziała: „Zawsze troszczą się o nas liderzy firmy i związek zawodowy, którzy rozumieją nasze potrzeby i tworzą bezpieczne, komfortowe warunki pracy, z odpowiednimi systemami socjalnymi i reżimem pracy. Wszystkie nasze obawy i problemy są rozwiązywane i rozwiązywane w sposób satysfakcjonujący. Obecnie otrzymuję pensję w wysokości 15-16 milionów VND miesięcznie, czuję się bardzo bezpiecznie w swojej pracy i mam nadzieję, że firma zawsze będzie zapewniać wystarczającą ilość pracy dla pracowników”.
Pani Pham Thi Tuoi, Kierownik Działu Administracji w Nam&Co London Co., Ltd., powiedziała: Firma działa w branży produkcji, przetwórstwa oraz handlu i importu i eksportu odzieży. Głównymi produktami firmy są wysokiej jakości produkty modowe dla światowych marek premium, takich jak Mano, GU, Tesco i Topshop.
W tym roku, pomimo trudnej sytuacji gospodarczej w kraju i za granicą, Spółka podjęła wysiłki w celu wynegocjowania i podpisania umów z dwoma nowymi partnerami z branży modowej na całym świecie, co przełożyło się na wzrost zamówień. Obecnie ponad 1700 pracowników Spółki ma zagwarantowane zatrudnienie do końca lutego 2024 roku. Od początku roku Spółka wyprodukowała i wyeksportowała ponad 2,5 miliona produktów odzieżowych różnego rodzaju.
W firmie tekstylnej B&H Vina Textile Company w gminie Khanh An (dystrykt Yen Khanh) zatrudnionych jest obecnie ponad 100 pracowników. Kwestia zatrudnienia i dochodów pracowników jest również przedmiotem troski kierownictwa firmy, aby utrzymać siłę roboczą, która od lat pracuje w firmie. Dlatego firma stara się utrzymać zatrudnienie, zapewniając średnie wynagrodzenie w wysokości 6,5-7 milionów VND/osobę/miesiąc, aby pracownicy mogli pracować ze spokojem ducha.
Pani Ta Thi Huyen z Działu Administracji firmy B&H Vina Textile Company powiedziała: Produkty firmy to bielizna, stroje kąpielowe i piżamy dla kobiet i mężczyzn, eksportowane na rynek koreański. Chociaż podpisywanie zamówień jest trudne, firma nadal stara się utrzymać miejsca pracy do końca kwietnia 2024 roku. Każdego miesiąca firma opłaca ubezpieczenie pracowników kwotą ponad 130 milionów VND i zapewnia pełne programy socjalne zgodnie z przepisami, aby utrzymać pracowników.
Pani Ta Thi Theu z gminy Khanh An (dystrykt Yen Khanh), pracownica działu kontroli produktów, powiedziała: „Pracuję tu od prawie 9 lat, od kiedy firma rozpoczęła działalność. Uważam, że praca tutaj jest odpowiednia, warunki pracy są całkiem dobre, dochody stabilne, zwłaszcza że odległość od domu do miejsca pracy jest niewielka, co jest dla mnie wygodne. Zwłaszcza w kontekście obecnej trudnej sytuacji gospodarczej, wciąż mamy wystarczająco dużo miejsc pracy i dochód w wysokości prawie 10 milionów VND miesięcznie, więc czujemy się bezpiecznie i mamy nadzieję, że firma zawsze będzie miała wystarczająco dużo miejsc pracy, abyśmy mogli zostać na dłużej”.
Według informacji z Federacji Związków Zawodowych powiatów, miast i związków branżowych, sytuacja pracy i zatrudnienia w przedsiębiorstwach nadal jest trudna. Dziesiątki przedsiębiorstw nadal muszą redukować zatrudnienie, a tysiące pracowników, z których wielu ma 35 lat lub więcej, musi tymczasowo zrezygnować z pracy lub rozwiązać umowy o pracę. Przedsiębiorstwa są mocno dotknięte, głównie w takich branżach i zawodach jak tekstylia, obuwie, elektronika, przetwórstwo drewna itp.
Oprócz konieczności skrócenia czasu pracy i redukcji zatrudnienia przez przedsiębiorstwa z powodu braku zamówień, niedoborów materiałów i paliw, inflacji, wysokich stóp procentowych, trudności w dostępie do kredytów, co prowadzi do wzrostu kosztów produkcji, spadku cen produktów, wzrostu zapasów, niektóre przedsiębiorstwa w parkach przemysłowych i klastrach przemysłowych muszą również tymczasowo zawiesić działalność z powodu trudności finansowych, niesprzedanych towarów eksportowych i braku zamówień...
W obliczu tych powszechnych trudności niektóre przedsiębiorstwa skupiły się na doskonaleniu umiejętności prowadzenia biznesu online, budowaniu zaufania klientów, tworzeniu wysokiej jakości stoisk na platformach e-commerce w celu optymalizacji przychodów i dotarcia do klientów, z drugiej strony na badaniu i udoskonalaniu projektów oraz jakości produktów w celu zwiększenia konkurencyjności, łącząc przedsiębiorstwa z tej samej branży w celu wspólnego rozwoju.
W związku z brakiem zamówień, firmy wdrożyły plany, zgodnie z którymi pracownicy mogą korzystać z urlopów rocznych, rotacji, urlopów bezpłatnych, bezpłatnych urlopów w soboty i niedziele, płacić za zawieszenie pracy lub wypłacać 70-90% wynagrodzenia. Niektóre firmy utrzymują zatrudnienie pracowników przez 5 dni w tygodniu lub 15 dni w miesiącu. Niektóre firmy zachęcają pracowników do aktywnego poszukiwania innej pracy, rozwiązują problemy z ubezpieczeniami społecznymi, wypłacają wynagrodzenia pracownikom zgodnie z przepisami…
W imieniu związków zawodowych wszystkich szczebli, Prowincjonalna Federacja Pracy zobowiązała Federację Pracy w powiatach i miastach do zrozumienia poglądów i aspiracji pracowników oraz niezwłocznej współpracy z przedsiębiorstwami w celu rozwiązywania trudności. Jednocześnie należy propagować i mobilizować pracowników do zrozumienia sytuacji przedsiębiorstw, aby mogli dzielić się z nimi trudnościami. Należy organizować dialogi, negocjacje i niezwłocznie rozwiązywać pojawiające się problemy u podstaw. Doradzać i wspierać przedsiębiorstwa w rozwiązywaniu problemów dotyczących polityki pracowniczej. Odwiedzać, wspierać i dzielić się trudnościami z pracownikami w trudnej sytuacji…
Jednocześnie należy kierować i instruować oddolne związki zawodowe w zakresie monitorowania zamówień, skracania czasu pracy, redukcji zatrudnienia, zaległości płacowych i zaległości w składkach na ubezpieczenia społeczne w przedsiębiorstwach, mobilizowania pracowników do pomocy i dzielenia się tymczasowymi trudnościami z przedsiębiorstwami; raportowania do związków zawodowych wyższego szczebla w celu szybkiej koordynacji i rozwiązywania problemów w stosunkach pracy. Jednocześnie należy wspierać pracowników w proaktywnym poszukiwaniu pracy poprzez informowanie o potrzebach rekrutacyjnych innych przedsiębiorstw w regionie, publikowanie informacji o rekrutacji na stronie internetowej, Facebooku i portalu Zalo Związku Zawodowego Ninh Binh .
Według przedstawicieli wielu firm, ostatnie miesiące 2023 roku i pierwsze miesiące 2024 roku nadal będą trudne. Wymaga to od firm większej proaktywności i dynamiki w poszukiwaniu zleceń, zarówno głównych, jak i drugorzędnych, aby móc dostosować się do obecnej trudnej sytuacji. Jednocześnie firmy muszą zachować równowagę i wdrożyć preferencyjny system, aby utrzymać pracowników, gdy rynek się odbuduje, firmy w trudnym okresie będą miały stabilne źródło siły roboczej.
Artykuł i zdjęcia: Huy Hoang
Źródło
![[Zdjęcie] Cat Ba - Zielony raj na wyspie](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F04%2F1764821844074_ndo_br_1-dcbthienduongxanh638-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentarz (0)