Innowacje i poprawa jakości działań Związku

Oprócz przyspieszenia zakończenia kongresu oddolnego przed 15 listopada, miejskie związki zawodowe wszystkich szczebli pilnie wdrażają w życie rezolucję kongresu, co doprowadzi do wyraźnych zmian w działalności związków zawodowych.

Pałac Kultury Przyjaźni Wietnamsko-Czeskiej nawiązał współpracę ze związkiem zawodowym Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. w celu zorganizowania zajęć sztuk walki samoobrony dla członków związku i pracowników.

Wdrażaj natychmiast i wcielaj rozwiązanie w życie

Związek Zawodowy Gia Vien Ward zrzesza obecnie 134 oddolne związki zawodowe, zrzeszające ponad 6000 członków. Jako pierwsza jednostka, która zorganizowała Kongres Związków Zawodowych Gmin, Dzielnic i Stref Specjalnych w mieście na kadencję 2025-2030, Związek Zawodowy Ward początkowo wdrażał w życie Rezolucję Kongresu, koncentrując się w szczególności na pozyskiwaniu członków i tworzeniu nowych oddolnych związków zawodowych.

Przewodniczący związku zawodowego Ward Trade Union, Vu Duc Dung, poinformował, że poprzez przegląd nowo powstałych przedsiębiorstw oraz propagowanie i mobilizację do tworzenia związków zawodowych w stabilnych przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 10 pracowników, w okresie od lipca do września 2025 r. związek zawodowy Ward Trade Union propagował i mobilizował utworzenie 3 nowych oddolnych związków zawodowych zrzeszających 271 członków. Po kongresie utworzono kolejny oddolny związek zawodowy zrzeszający 10 członków.

Oprócz rozwoju liczby członków związku zawodowego, związek zawodowy okręgu opracowuje plan, aby zadbać o obchody Nowego Roku Binh Ngo dla członków związku; planuje zorganizować szkolenie partyjne dla wyróżniających się osób w pierwszym kwartale 2026 r., dążąc do osiągnięcia rocznego celu, jakim jest wprowadzenie co najmniej 70–100 wyróżniających się członków związku, których Partia rozważy, przeszkoli i przyjmie.

Związek Zawodowy Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Japoński Park Przemysłowy - Hai Phong ) postawił sobie za cel poprawę jakości i skuteczności dialogu i negocjacji w kadencji 2025-2030, ze szczególnym uwzględnieniem wynegocjowania układów zbiorowych pracy z warunkami dotyczącymi wynagrodzeń, premii i świadczeń wyższymi od obowiązujących przepisów, co miało być jednym z trzech przełomowych celów w tej kadencji.

Według przewodniczącej związku zawodowego firmy, Nguyen Thi Quynh Anh, w tym duchu, w listopadzie 2025 r. związek zawodowy firmy przeprowadził największą w historii ankietę wśród członków związku, aby udoskonalić regulaminy operacyjne związku, przepisy dotyczące przychodów i wydatków finansowych, a także poprawić jakość działań ruchu i życie duchowe członków związku. Związek zawodowy firmy przeprowadził również analizę polityki, porównał świadczenia z firmami z tej samej branży; zaproponował dodanie 2-3 przepisów wykraczających poza prawo dotyczące wynagrodzeń, premii, świadczeń i bezpieczeństwa pracy. Pan Do Quang Thai, przewodniczący związku zawodowego w dziale produkcji nr 2, fabryce nr 3, zaproponował, aby związek zawodowy firmy zwiększył wykorzystanie technologii w dialogu i przetwarzaniu informacji zwrotnych, tak aby wymiana informacji między pracownikami a kierownictwem odbywała się szybciej i efektywniej.

Tymczasem związek zawodowy firmy HaiVina Company Limited dąży do tego, aby 100% pracowników było członkami związku. Aby osiągnąć ten cel, związek zawodowy współpracuje z przedsiębiorstwem, aby włączyć propagandę dotyczącą praw i korzyści wynikających z przynależności do związku do szkoleń dla nowych pracowników; a także powiązać cel rozwoju członków związku z konkurencją w ramach grupy związkowej. Jednostka uznaje również, że zróżnicowanie form opieki nad członkami związku, tak aby pracownicy mogli dostrzec praktyczne korzyści z członkostwa w związku, jest kluczowym rozwiązaniem zwiększającym wskaźnik przynależności do związków w przedsiębiorstwie.

Kongres Związku Zawodowego Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. na kadencję 2025-2030

Proaktywnie dostosowuj się do nowych kontekstów

Oprócz korzyści, proces organizacji kongresu i wdrażania rezolucji o zjazdach związków zawodowych oddolnych nie jest pozbawiony przeszkód. Model związków zawodowych gminnych, powiatowych i strefowych jest wciąż nowy, co powoduje, że wiele jednostek napotyka trudności w początkowej fazie realizacji zadań. Wielu kadr przeniesionych z komitetów partyjnych i Frontu Ojczyzny do pracy związkowej jest wciąż zagubionych w kierowaniu i prowadzeniu działalności oraz nie zna metod mobilizacji pracowników i robotników. Liczba związków zawodowych oddolnych w regionie jest duża, w niektórych miejscach sięgająca setek jednostek, a jednocześnie wciąż brakuje funduszy na wynagrodzenia związkowe, co uniemożliwia synchroniczny i terminowy dostęp do związków zawodowych. Ponadto organizacja kongresu koncentruje się w szczycie sezonu dla firm, co zmusza zarówno związki zawodowe, jak i pracowników do starania się o znalezienie odpowiedniego terminu.

W najbliższym czasie Miejska Federacja Pracy będzie aktywnie doradzać Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy w zakresie zapewnienia jaśniejszych wytycznych dotyczących modelu organizacyjnego i decentralizacji zarządzania dla związków zawodowych w gminach, okręgach i strefach specjalnych, aby zapewnić proaktywność i elastyczność na szczeblu lokalnym. Wdrożyć przepisy koordynacyjne między Miejską Federacją Pracy a komitetami partyjnymi, władzami gmin, okręgów i stref specjalnych, zgodnie z obszarami zdecentralizowanymi dla związków zawodowych w gminach, okręgach i strefach specjalnych, tworząc dogodne warunki dostępu lokalnych związków zawodowych na danym obszarze i obszarach sąsiednich do realizacji zadań oraz koordynacji w zakresie kontroli i nadzoru nad wdrażaniem przepisów prawa pracy. Jednocześnie Miejska Federacja Pracy promuje budowę cyfrowego modelu związków zawodowych, wymagając od każdego lokalnego związku zawodowego posiadania identyfikatora i adresu e-mail, aby zapewnić płynny, szybki i dokładny przepływ informacji.

Według przewodniczącego Federacji Związków Zawodowych Miasta Hai Phong, Nguyen Anh Tuan, działalność związku w nowym okresie będzie nadal skupiać się na trosce o życie, materialne i duchowe członków związku, zgodnie z mottem bycia blisko celu, terminowym i skutecznym; wdrażaniu szeregu polityk opieki zdrowotnej, budowaniu i naprawie schronisk związkowych, zwalczaniu „czarnego kredytu” wśród pracowników, budowaniu mieszkań socjalnych, przedszkoli dla dzieci pracowników... Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Miasta koordynuje działania z departamentami, oddziałami i miejscowościami w celu propagowania i mobilizowania członków związku, zakładania oddolnych związków zawodowych; kontrolowania i nadzorowania wdrażania polityk i przepisów prawa pracy i związków zawodowych...

NGUYEN NGUYEN

Źródło: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html