Dong Nai przyciągnie wysoko wykwalifikowane kadry do podstawowej opieki zdrowotnej

Aby pokonać trudności związane z zasobami ludzkimi w służbie zdrowia na poziomie gminy, Departament Zdrowia Dong Nai zaleca Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu przedłożenie Prowincjonalnej Radzie Ludowej rezolucji regulującej tryb przyciągania, wspierania i szkolenia w celu rozwoju zasobów ludzkich w służbie zdrowia w prowincji Dong Nai na lata 2026–2030; ze specjalnymi preferencyjnymi zasadami mającymi na celu zatrzymanie zespołu, co pozwoli na całkowite rozwiązanie problemu niedoboru zasobów ludzkich.

Polityka ta będzie się koncentrować na pozyskiwaniu wysokiej jakości zasobów ludzkich, zwłaszcza kadr przeznaczonych do podstawowej opieki zdrowotnej (lekarze pracujący w placówkach służby zdrowia), medycyny zapobiegawczej i transformacji cyfrowej.

Dalsze wzmacnianie roli podstawowej opieki zdrowotnej

Oczekuje się, że rezolucja Biura Politycznego nr 72-NQ/TW z dnia 9 września 2025 r. w sprawie szeregu przełomowych rozwiązań mających na celu wzmocnienie ochrony, opieki i poprawy zdrowia ludzi za pomocą strategii podstawowych, w dalszym ciągu będzie wzmacniać rolę podstawowej opieki zdrowotnej (YTCS), zmniejszać obciążenie wyższych szczebli i poprawiać jakość opieki zdrowotnej ludzi.

W latach 2021-2025 w prowincji Dong Nai powstało 30 nowo wybudowanych stacji medycznych, a 43 zostały wyremontowane i zmodernizowane, w tym zainwestowano w towarzyszące im pakiety sprzętu medycznego. Obecnie 55 stacji medycznych realizuje nowe projekty budowlane, a 28 przechodzi remont i modernizację. Aby poprawić kwalifikacje personelu medycznego, sektor zdrowia wdraża dwukierunkowy system rotacji między regionalnym centrum medycznym a gminną stacją medyczną dla lekarzy i pielęgniarek.

Prowincja Dong Nai wyznaczyła sobie cel, aby do końca 2025 r. 77,4% stacji zdrowia i punktów zdrowia w całej prowincji zostało uznanych za spełniające krajowe kryteria dotyczące zdrowia gminnego zgodnie z decyzją Ministerstwa Zdrowia; 90,5% stacji zdrowia będzie kwalifikować się do badań i leczenia w ramach ubezpieczenia zdrowotnego; 81,5% populacji będzie zarządzane za pomocą elektronicznej dokumentacji medycznej; 80% gminnych i powiatowych stacji zdrowia będzie mogło wykonywać co najmniej 80% listy usług technicznych na poziomie gminnym.

Opieka zdrowotna dla mieszkańców stacji zdrowia Hung Phuoc Border Health Station w Dong Nai

Po prawie 4 miesiącach funkcjonowania w dwupoziomowym modelu samorządu, gminne i powiatowe stacje zdrowia w regionie utrzymują wysoki poziom profesjonalizmu. W niektórych stacjach zdrowia zaszły pozytywne i wyraźne zmiany, zaspokajając potrzeby mieszkańców w zakresie wstępnych badań lekarskich i leczenia.

Dzięki odpowiedniej kadrze i zasobom medycznym oraz organizacji kompleksowych badań lekarskich, mieszkańcy coraz częściej ufają Stacji Zdrowia w Song Ray w zakresie badań i leczenia. W przypadkach, gdy stan pacjenta przekracza możliwości leczenia, stacja zdrowia kieruje go do Regionalnego Centrum Zdrowia Cam My lub Regionalnego Szpitala Ogólnego Long Khanh. „Dzięki wyposażeniu w karetkę, transport pacjentów w nagłych i krytycznych przypadkach jest zawsze terminowy, co zapewnia życie i zdrowie pacjenta” – powiedział zastępca kierownika Stacji Zdrowia w Song Ray, Luong Thi Lan Anh.

Początkowe zalety gminnych stacji zdrowia, funkcjonujących w ramach dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, sprawiły, że personel medyczny, lekarze i personel medyczny czuli się bardziej zaangażowani i pewni siebie w swojej pracy; a ludzie czuli się bezpieczniej, zgłaszając się na badania lekarskie, leczenie i podstawową opiekę zdrowotną. Jednak aby system opieki zdrowotnej mógł w pełni wykorzystać swoją rolę, wciąż istnieje wiele ograniczeń, które należy pokonać, zwłaszcza w zakresie zasobów ludzkich i infrastruktury.

Usuwanie trudności w zasobach ludzkich w służbie zdrowia na poziomie gmin

Uchwała Biura Politycznego nr 72-NQ/TW z dnia 9 września 2025 r. w sprawie szeregu przełomowych rozwiązań mających na celu wzmocnienie ochrony, opieki i poprawy zdrowia ludzi stawia sektor zdrowia w punkcie zwrotnym, wyraźnie zmieniając nastawienie z „leczenia chorób” na „zapobieganie chorobom”.

Aby zrealizować Rezolucję 72, sektor zdrowia Dong Nai zdecydował o konieczności przejścia od biernej do proaktywnej postawy w ochronie i dbaniu o zdrowie ludzi. W związku z tym konieczne jest przejście od „badania i leczenia w przypadku wystąpienia chorób” do „wzmocnienia prognozowania i zapobiegania czynnikom ryzyka” przed ich wystąpieniem; przejście od „placówek diagnostycznych i leczniczych jako miejsc opieki zdrowotnej” do „rozwoju medycyny prewencyjnej i powszechnej opieki zdrowotnej jako głównego i fundamentu” badań przesiewowych i podstawowej opieki zdrowotnej; przejście od „skupienia się na zarządzaniu i leczeniu przypadków” do „kompleksowego, ciągłego i obejmującego cały cykl życia zarządzania zdrowiem”; przejście od „pierwszej odpowiedzialności personelu medycznego” do „odpowiedzialności ludzi za własne zdrowie”, proaktywnej zmiany zachowań i zdrowego stylu życia; przejście od „priorytetowego finansowania leczenia, leków i sprzętu” do „wzmocnienia i priorytetowego traktowania inwestycji w programy szczepień, badania przesiewowe czynników ryzyka” oraz programy poprawy zdrowia, wychowania fizycznego, sportu i ochrony środowiska.

W szczególności, aby przezwyciężyć trudności w zakresie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej na poziomie gmin, Departament Zdrowia zaleca Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu przedłożenie Prowincjonalnej Radzie Ludowej uchwały regulującej system pozyskiwania, wspierania i szkolenia kadr w zakresie rozwoju opieki zdrowotnej w prowincji Dong Nai na lata 2026-2030. Zgodnie z oczekiwaniami, uchwała ta będzie zawierać specjalne preferencyjne zasady dotyczące utrzymania zespołu, co pozwoli na całkowite rozwiązanie problemu niedoboru zasobów ludzkich. Polityka ta będzie koncentrować się na pozyskiwaniu wysokiej jakości kadr, zwłaszcza kadr na potrzeby podstawowej opieki zdrowotnej (lekarze zatrudnieni w placówkach służby zdrowia), medycyny prewencyjnej i transformacji cyfrowej.

Jednocześnie Dong Nai wdraża rozwiązania w zakresie rotacji i szkoleń specjalistycznych. Wdraża rotację lekarzy ze szpitali i ośrodków medycznych do gminnych i oddziałowych stacji zdrowia, aby pracowali 1-2 dni w tygodniu. Jednocześnie lekarze z tych stacji będą przypisywani do pracy i pełnienia dyżurów na wyższych stanowiskach, aby poprawić kompetencje zawodowe. Celem jest poprawa kompetencji zawodowych lokalnego systemu opieki zdrowotnej, zapewniając mieszkańcom odległych i odizolowanych obszarów dostęp do wysokiej jakości usług medycznych.

Source: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html