Pilna potrzeba cyfrowego rozwoju zasobów ludzkich

W Projekcie Programu Działań na rzecz wdrożenia Uchwały XIV Zjazdu Krajowego Partii kluczowym zapisem jest „Opracowanie i wdrożenie programu rozwoju cyfrowego zasobów ludzkich w celu wyposażenia pracowników w kompleksowe umiejętności cyfrowe, odpowiadające wymogom cyfrowej gospodarki i rozwoju społecznego”.

Dr Nguyen Huu Tho, sekretarz partii i przewodniczący Rady Uniwersytetu Kien Giang , stwierdził, że w kontekście globalnego trendu rozwoju gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego, zasoby ludzkie są decydującym czynnikiem konkurencyjności każdego kraju. Dlatego też szybkie opracowanie i wdrożenie Programu Rozwoju Zasobów Ludzkich w Obszarze Cyfrowym jest dziś pilną potrzebą.

Stwierdził, że pilna potrzeba Programu znajduje odzwierciedlenie w pięciu głównych treściach.

Pierwszym z nich jest sprostanie wymogom transformacji modelu wzrostu. „Oczekuje się, że gospodarka cyfrowa będzie miała coraz większy udział w PKB kraju. Jeśli cyfrowe zasoby ludzkie nie będą rozwijane, gospodarka pozostanie w tyle i nie będzie w stanie wykorzystać nowych możliwości wzrostu” – stwierdził dr Nguyen Huu Tho.

Zdaniem dr. Nguyen Huu Tho, sekretarza partii i przewodniczącego rady Uniwersytetu Kien Giang, pilną potrzebą jest szybkie opracowanie i wdrożenie Programu rozwoju zasobów ludzkich w obszarze technologii cyfrowych.

Drugim celem jest przezwyciężenie niedoboru pracowników z umiejętnościami cyfrowymi. Według dr. Nguyen Huu Tho, wiele firm boryka się obecnie z trudnościami w rekrutacji personelu zaawansowanego technologicznie. Jeśli nie skupią się na przekwalifikowaniu i doskonaleniu umiejętności, wietnamska siła robocza będzie narażona na ryzyko utraty pracy w kraju.

Trzecim celem jest zapewnienie, aby transformacja cyfrowa kraju przebiegała kompleksowo. Wierzy on, że sukces transformacji cyfrowej nie zależy wyłącznie od technologii, ale jej istotą są ludzie. Cyfrowe zasoby ludzkie są kluczowym warunkiem rozwoju administracji cyfrowej, gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego.

Po czwarte, dostosowanie się do szybkich wahań na rynku pracy. „Rozwój automatyzacji i sztucznej inteligencji (AI) zmienia globalną strukturę zawodową. Program cyfrowej siły roboczej pomoże pracownikom utrzymać konkurencyjność w obliczu wahań rynkowych” – podkreślił dr Nguyen Huu Tho.

Wreszcie, opracowanie i wdrożenie Programu Rozwoju Cyfrowych Zasobów Ludzkich stworzy przewagę konkurencyjną w integracji międzynarodowej. Wysokiej jakości cyfrowe zasoby ludzkie to „magnes” przyciągający inwestycje, zwłaszcza ze strony wiodących korporacji technologicznych…

Cyfrowe rozwiązania w zakresie rozwoju zasobów ludzkich

Na podstawie powyższej analizy Przewodniczący Rady Uniwersytetu Kien Giang zaproponował 6 grup kluczowych, systemowych rozwiązań mających na celu kompleksowy rozwój cyfrowych zasobów ludzkich.

Po pierwsze, należy udoskonalić mechanizm i politykę. Należy skupić się na opracowaniu Narodowych Ram Umiejętności Cyfrowych zgodnych z międzynarodowymi standardami; jednocześnie należy wprowadzić preferencyjne zasady dotyczące podatków i kredytów, aby zachęcić firmy do udziału w szkoleniach z zakresu umiejętności cyfrowych dla pracowników.

Kolejnym szczególnie ważnym rozwiązaniem jest reforma systemu edukacji. Należy stworzyć obowiązkowy program kształcenia w zakresie umiejętności cyfrowych od poziomu podstawowego do podyplomowego; rozszerzyć szkolenia w kluczowych dziedzinach, takich jak sztuczna inteligencja, duże zbiory danych i cyberbezpieczeństwo; wzmocnić powiązania między szkołami a przedsiębiorstwami w zakresie szkoleń i badań stosowanych.

Sesja szkoleniowa mająca na celu poprawę kompetencji cyfrowych młodzieży Uniwersytetu Kien Giang.

Dr Nguyen Huu Tho zaproponował również rozwijanie umiejętności obecnych pracowników. Organizowanie programów podnoszących świadomość i umiejętności w zakresie transformacji cyfrowej wśród pracowników we wszystkich branżach; wdrażanie szkoleń specjalistycznych dla poszczególnych grup zawodowych w celu zaspokojenia lokalnych potrzeb.

Z drugiej strony, należy zacieśniać współpracę i przyciągać przedsiębiorstwa technologiczne. Zachęcać duże korporacje technologiczne do udziału w szkoleniach z zakresu zasobów ludzkich; jednocześnie współpracować z organizacjami międzynarodowymi (takimi jak UNESCO, ITU...) w celu transferu programów, certyfikatów i standardów umiejętności cyfrowych.

Ponadto powinniśmy zwrócić uwagę na inwestycje w infrastrukturę i platformy edukacji cyfrowej, rozwijając krajową platformę danych edukacyjnych i cyfrowe profile kompetencji pracowników, budując wspólny system szkoleń online i jednocześnie popularyzując szybkie połączenia internetowe we wszystkich regionach.

Na koniec dr Nguyen Huu Tho podkreślił potrzebę oceny efektywności i promowania cyfrowego rynku pracy. Należy stworzyć mechanizm prognozowania zapotrzebowania na cyfrowe zasoby ludzkie w poszczególnych branżach i regionach; rozpoznawać i integrować certyfikaty umiejętności cyfrowych na rynku pracy; wspierać innowacyjne startupy w dziedzinie technologii cyfrowych...

Source: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html