Rozwiązania mające na celu poprawę potencjału wyspecjalizowanych kadr związkowych w dobie rozwoju kraju

TCCS – W całej historii rewolucji wietnamskiej Komunistyczny Związek Młodzieży Ho Chi Minha zawsze był siłą napędową w dziele budowy i rozwoju narodu. W obliczu wymagań i zadań ery rozwoju, członkowie związku i młodzież muszą być proaktywni i aktywni w nauce, praktyce, podnoszeniu kwalifikacji i umiejętności, gotowi na podejmowanie szans i wyzwań oraz wnoszenie wkładu w proces innowacji.

Towarzysz Bui Quang Huy, zastępca członka Komitetu Centralnego Partii, pierwszy sekretarz Centralnego Związku Młodzieży oraz liczna grupa członków i wolontariuszy związku młodzieży podczas ceremonii uruchomienia modelu „Młodzi wolontariusze doradzają i wspierają ludzi w realizacji procedur administracyjnych”_Zdjęcie: VNA

Wymagania dotyczące potencjału wyspecjalizowanych kadr związkowych w dobie rozwoju kraju

Zbudowany, wyszkolony i dojrzewający w okresach walki rewolucyjnej, Komunistyczny Związek Młodzieży Ho Chi Minha (HCYU) zawsze promował rewolucyjny heroizm, wnosząc wybitny wkład w sprawę wyzwolenia narodowego, zjednoczenia, budowy i obrony Ojczyzny. Wkraczając w nowy okres, Komunistyczny Związek Młodzieży Ho Chi Minha promował swoje cenne tradycje, przyczyniając się do wychowania pokolenia młodych Wietnamczyków w duchu patriotyzmu i narodowej samodzielności; niezłomnie trwających w ideałach niepodległości narodowej i socjalizmu; podtrzymujących etykę rewolucyjną, świadomych przestrzegania prawa, prowadzących kulturalne życie dla dobra społeczności; posiadających zdolności i odwagę w integracji międzynarodowej; dysponujących zdrowiem, wiedzą, umiejętnościami i stylem przemysłowym w pracy i produkcji; wykazujących się inicjatywą i kreatywnością w opanowywaniu zaawansowanej nauki i technologii.

Aby promować szybki i zrównoważony rozwój kraju, nasza Partia postanowiła skupić się na planach i celach, które stanowią atuty i mocne strony młodego pokolenia, czyli na transformacji cyfrowej, technologii i innowacjach, zgodnie z Rezolucją Biura Politycznego nr 57-NQ/TW z dnia 22 grudnia 2024 r. „W sprawie przełomów w nauce, technologii, innowacjach i krajowej transformacji cyfrowej”. W szczególności Sekretarz Generalny To Lam pełni funkcję Przewodniczącego Centralnego Komitetu Sterującego ds. nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej. To doskonała okazja dla młodych ludzi, aby rozwijać swoją inteligencję i kreatywność oraz przyczyniać się do ogólnego rozwoju kraju.

Nowa era - era rozwoju kraju wymaga od związków młodzieży zdecydowanego działania, bo tylko dzięki innowacyjnemu myśleniu możemy dokonać przełomu dla rozwoju.

Na każdym etapie rewolucji nasza Partia i Państwo zawsze przywiązywały szczególną wagę do doskonalenia zdolności przywódczych, zdolności rządzenia i siły bojowej oraz do zwiększania sprawności, efektywności i skuteczności systemu politycznego. To jeden z kluczowych czynników, które czynią Partię znakomitym sternikiem, elitarnym kapitanem prowadzącym wietnamski okręt rewolucyjny przez wszystkie bystrza, osiągając jedno zwycięstwo za drugim ⁽¹⁾ .

W obliczu wymogów okresu przyspieszonej industrializacji i modernizacji kraju, Czwartej Rewolucji Przemysłowej oraz procesu głębokiej integracji międzynarodowej, wraz z gwałtownymi zmianami sytuacji, pojawiło się i jest nadal podnoszonych wiele kwestii dotyczących pracy z młodzieżą, które należy rozpatrywać obiektywnie, naukowo, zgodnie z realiami kraju. Wymaga to dalszego wzmocnienia kierownictwa Partii nad pracą związkową i młodzieżową. Aby praca związkowa i ruch młodzieżowy były naprawdę silne, oprócz innowacji w formach działalności, niezwykle ważne jest podniesienie kompetencji kadr związkowych na wszystkich szczeblach; jest to bowiem siła napędowa, bezpośrednio kierująca i organizująca wszelkie działania młodzieży.

Wdrażanie rezolucji i wniosków Centralnego Komitetu Wykonawczego, Biura Politycznego, Sekretariatu, systemu organizacji partyjnej na wszystkich szczeblach, aparatu państwowego od centralnego do podstawowego, organizacji Frontu Ojczyzny Wietnamu i organizacji społeczno-politycznych, w tym Związku Młodzieży Komunistycznej Ho Chi Minha, zostało stopniowo zmodernizowane, rozwinięto ich role i zwiększono ich skuteczność; funkcje, zadania i relacje robocze każdej organizacji w systemie politycznym zostały bardziej racjonalnie określone i dostosowane, stopniowo spełniając wymagania budowy i doskonalenia socjalistycznego państwa prawnego oraz rozwijania socjalistycznie zorientowanej gospodarki rynkowej.

Organizacja struktury organizacyjnej agencji doradczych i wspierających na szczeblu prowincji i gminy odbywa się synchronicznie i spójnie z organizacją struktury organizacyjnej wyspecjalizowanej agencji Centralnego Związku Młodzieży, pod kompleksowym kierownictwem Komitetu Partii i kierownictwem Sekretariatu Centralnego Związku Młodzieży. Sekretariat Centralnego Związku Młodzieży wydał Instrukcję nr 65-HD/TWĐTN-TCKT z dnia 6 czerwca 2025 r. „W sprawie organizacji, personelu i działalności Komunistycznego Związku Młodzieży Ho Chi Minha na szczeblu prowincji i gminy”, zawierającą wytyczne dotyczące funkcji i zadań agencji doradczych i wspierających na wszystkich szczeblach, w szczególności w zakresie:

Na poziomie prowincji , Związek Młodzieży i Młodzieżowo-Dziecięcy Komitet Roboczy jest wyspecjalizowaną i profesjonalną jednostką podległą prowincjonalnemu Komitetowi Frontu Ojczyzny Wietnamu, a także agencją doradczą i wspierającą Związku Młodzieży Komunistycznej Ho Chi Minha w prowincji lub mieście oraz stałą agencją prowincji i miasta, Komitetu Inspekcyjnego Związku Młodzieży Wietnamu w prowincji, Stowarzyszenia Studentów Wietnamu w prowincji oraz Rady Młodych Pionierów prowincji lub miasta. Głównymi zadaniami Związku Młodzieży i Młodzieżowo-Dziecięcego Komitetu Roboczego są propagowanie i edukacja członków związku oraz młodzieży w celu wdrażania wytycznych i polityki Partii, polityki i praw państwa oraz rezolucji Frontu Ojczyzny Wietnamu i Związku Młodzieży Komunistycznej Ho Chi Minha na wszystkich poziomach; kształcenie rewolucyjnych ideałów, etyki, stylów życia kulturalnego, propagowanie, upowszechnianie i edukacja prawna dla członków związku oraz młodzieży. Koordynacja z agencjami funkcjonalnymi w pracy na rzecz obrony narodowej i bezpieczeństwa; Wdrażać ruchy akcji, programy wspierające młodzież i dzieci, ruchy emancypacyjne oraz kampanie prowadzone i realizowane przez Komunistyczny Związek Młodzieży Ho Chi Minha. Promować rolę członków związku i młodzieży w budowaniu i obronie Ojczyzny; gromadzić i mobilizować członków związku do aktywnej nauki, pracy i podnoszenia kwalifikacji oraz potencjału we wszystkich aspektach; dbać o i chronić uzasadnione i ustawowe prawa i interesy członków związku. Wdrażać Strategię Rozwoju Młodzieży Wietnamu we wszystkich miejscowościach, aby stworzyć warunki do wszechstronnego rozwoju młodzieży i promować jej pionierską rolę w budowaniu i obronie Ojczyzny.

Na szczeblu gminy działa Związek Młodzieży Gminy, który wykonuje funkcje i zadania zgodnie z postanowieniami Statutu Komunistycznego Związku Młodzieży Ho Chi Minha.

Po usprawnieniu aparatu, Komunistyczny Związek Młodzieży Ho Chi Minha musi skupić się na unowocześnianiu treści i metod działania, skupiając się na działaniach u podstaw, wzmacniając solidarność z członkami związku, a jednocześnie poprawiając wydajność operacyjną i skuteczność zarządzania.

Działania Związku po usprawnieniu aparatu muszą skupić się na poziomie oddolnym: Promuj działania oddolne, docierając bezpośrednio do członków związków zawodowych i młodzieży, słuchając ich opinii i rozwiązując problemy, które członkowie związków i młodzież słusznie zgłaszają. Udoskonalaj treści i metody działań poprzez Zmiana sposobu organizacji i realizacji działań Związku Młodzieży, aby lepiej odpowiadał on aktualnej sytuacji oraz zaspokajał potrzeby i aspiracje młodych ludzi. Poprawa jakości kadr Związku Młodzieży poprzez skupienie się na szkoleniu, wspieraniu, podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, umiejętności i umiejętności zawodowych zespołu pełnoetatowych kadr Związku Młodzieży, zwłaszcza na szczeblu lokalnym. Zwiększenie wykorzystania technologii, a zwłaszcza efektywnego wykorzystania narzędzi i środków informatycznych do nawiązywania kontaktów, wymiany informacji, organizowania zajęć online, zapewniania wygody i zachęcania młodych ludzi do uczestnictwa. Nawiązywanie kontaktów z ruchami i kampaniami. Ścisła współpraca z departamentami, oddziałami i organizacjami w celu wdrażania ruchów i kampanii Związku Młodzieży, zapewniając szeroki i skuteczny wpływ. Promowanie roli młodzieży poprzez tworzenie środowiska i warunków, w których młodzież może wnosić pomysły, sugestie i uczestniczyć w działaniach Związku Młodzieży, lokalnej społeczności i jednostki.

Usprawnienie aparatu nie jest jedynie zmianą mechaniczną, ale szansą dla Związku na wprowadzenie poważnych innowacji, poprawę efektywności operacyjnej i lepsze dostosowanie się do wymogów i zadań w nowej sytuacji.

Na kompetencje pełnoetatowego działacza związkowego składają się trzy elementy: wiedza, umiejętności i nastawienie do wykonywania pracy. Powyższe elementy muszą być związane z rozwiązywaniem problemów związanych z funkcjami i zadaniami związku, stowarzyszenia, zespołu, ruchu młodzieżowego i dziecięcego.

W dobie rozwoju narodowego kadra Związku Młodzieży musi posiadać wszechstronne kompetencje w zakresie cech politycznych, etyki, kompetencji zawodowych, umiejętności interpersonalnych i zdolności adaptacji do zmian czasu; być pionierami, wzorami do naśladowania, z odwagą, inteligencją i wysokim poczuciem odpowiedzialności, aby prowadzić młodych ludzi do udziału w budowaniu i obronie Ojczyzny. Kadra Związku Młodzieży musi posiadać solidną wiedzę zawodową, dogłębne zrozumienie dziedzin związanych z pracą Związku Młodzieży oraz ruchami młodzieżowymi i dziecięcymi, a także stosować wiedzę zawodową do rozumienia, analizowania i rozwiązywania praktycznych problemów. Kadra Związku Młodzieży musi umieć planować, organizować, wdrażać i prowadzić działania Związku Młodzieży; posiadać umiejętność zarządzania, kierowania, przydzielania i efektywnego koordynowania pracy; posiadać umiejętność badania, analizowania i oceniania sytuacji oraz trendów rozwojowych młodzieży i społeczeństwa, proponując w ten sposób odpowiednie rozwiązania. W dobie cyfrowej kadra Związku Młodzieży musi umieć sprawnie posługiwać się sprzętem i środkami informatycznymi, maksymalnie wykorzystywać aplikacje i platformy cyfrowe do celów działalności Związku Młodzieży; komunikować się i zachowywać umiejętnie i elastycznie, posiadać zdolność przekazywania informacji, przekonywania i tworzenia konsensusu w pracy i w działaniach Związku Młodzieży; jednocześnie szybko dostosowywać się do zmian w otoczeniu, społeczeństwie, nauce i technologii, dokonując w ten sposób odpowiednich korekt w pracy. Kadry Związku Młodzieży muszą być w stanie przewodzić, inspirować i motywować młodych ludzi do udziału w działaniach Związku Młodzieży oraz pobudzać potencjał i kreatywność młodych ludzi. Pod względem postawy, cech politycznych i etyki rewolucyjnej kadry Związku Młodzieży muszą mieć zdecydowaną pozycję ideologiczną, być niezłomnymi w celu niepodległości narodowej i socjalizmu oraz zawsze stawiać interesy Partii, Ojczyzny i ludu na pierwszym miejscu. Kadry Związku Młodzieży mają prosty, zdrowy, uczciwy, skromny, postępowy styl życia, zawsze walczyć ze złem, niegodziwością i negatywnością, zachowywać cechy kadr związku młodzieżowego; mieć głębokie poczucie odpowiedzialności za swoją pracę, za organizację i za młodzież, zawsze dobrze wykonywać powierzone zadania, mieć odwagę myśleć, mieć odwagę działać, mieć odwagę brać odpowiedzialność.

Kadry związkowe muszą wykazywać się odwagą polityczną, być wytrwałe i gotowe stawiać czoła trudnościom i wyzwaniom w procesie realizacji swoich zadań; muszą być jednocześnie przedsiębiorcze, kreatywne, zawsze innowacyjne, poszukujące metod i sposobów pracy dostosowanych do aktualnych trendów rozwojowych; muszą kierować się duchem uczenia się przez całe życie, stale podnosząc swoje kwalifikacje, wiedzę i umiejętności, aby sprostać wymaganiom pracy i rozwojowi społeczeństwa.

Obecny zespół pełnoetatowych kadr Związku Młodzieży jest zasadniczo wykształcony, przeszkolony i dojrzały w oparciu o rzeczywistość; w związku z tym ma zdecydowane stanowisko polityczne i hart ducha, jest niezłomny w marksizmie-leninizmie i myśli Ho Chi Minha, posiada wiedzę zawodową, poziom teorii politycznej i umiejętności praktyczne, które spełniają kryteria obecnych tytułów kadrowych i regulaminu kadrowego Związku Młodzieży Komunistycznej Ho Chi Minha; stale się uczy i zdobywa praktyczne doświadczenie na poziomie oddolnym, jest energiczny, pełen entuzjazmu i dobrze wykonuje powierzone mu zadania.

Ogólnie rzecz biorąc, kadry Związku Młodzieży stanowią siłę pionierską, stanowiącą wzór do naśladowania w pracy, trudzie, nauce i życiu codziennym; przewodzą we wdrażaniu wytycznych i polityki Partii oraz polityki i praw państwa; aktywnie propagują i mobilizują ludzi, rodziny, członków związków i młodzież do skutecznego wdrażania wytycznych i polityki Partii oraz polityki i praw państwa, inicjując i organizując wdrażanie lokalnych ruchów młodzieżowych.

Oddziały Związku Młodzieży na wszystkich szczeblach aktywnie doradzały Komitetom Partii, wzmocniły demokrację w pracy kadrowej; wdrożyły ścisłe zarządzanie i wykorzystanie kadr zgodnie z przepisami. Systematycznie usprawniano tworzenie źródeł i rekrutację kadr Związku Młodzieży w całym systemie, co lepiej odpowiada potrzebom pracy kadrowej w nowym okresie. Ogłoszenie i wdrożenie Regulaminu, który szczegółowo określa standardy kwalifikacji zawodowych, teorii politycznej i wieku kadr Związku Młodzieży na wszystkich szczeblach, stanowi ważną podstawę i fundament, który pomaga Związkowi Młodzieży ujednolicić kadry od szczebla centralnego do podstawowego; kadry są odmładzane, zbliżone do wieku młodzieży, zapewniając standardy kwalifikacji politycznych, kompetencji, cech moralnych, lojalności wobec ideałów Partii i organizacji Związku Młodzieży, będąc dynamicznymi, kreatywnymi, odważnymi w myśleniu, odważnymi w działaniu, odważnymi w braniu odpowiedzialności i przewodzącymi w realizacji lokalnych zadań.

Związek Młodzieży Gminy Ba Son (prowincja Lang Son) wspiera mieszkańców w rejestracji kont identyfikacji elektronicznej poziomu 1 za pośrednictwem aplikacji VnelD. Zdjęcie: VNA

Kilka rozwiązań mających na celu poprawę potencjału wyspecjalizowanych kadr związkowych w dobie rozwoju kraju

Po pierwsze, należy kontynuować zdecydowane innowacje w pracy personelu.

Aby nadal promować rolę Związku Młodzieży jako siły napędowej w nowej erze – erze rozwoju narodowego – konieczne jest dalsze, zdecydowane unowocześnianie pracy kadr, konkretyzowanie i skuteczne wdrażanie polityki Partii w zakresie budowania kadr Związku Młodzieży na wszystkich szczeblach, o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach, prestiżu i zdolności do wykonywania zadań, zapewniając ciągłe i stabilne przejście między pokoleniami. Należy opracować mechanizmy i strategie przyciągania i rekrutacji utalentowanych osób do pracy w Związku Młodzieży, a także zinstytucjonalizować politykę Partii w zakresie wspierania i ochrony dynamicznych, kreatywnych kadr, które mają odwagę myśleć, działać i brać odpowiedzialność za wspólny interes.

Komitety partyjne, organizacje partyjne, szefowie agencji, jednostek i samorządów muszą przewodzić i kierować młodzieżowym związkiem zawodowym, aby dobrze dobierał przedstawicieli młodzieżowych związków zawodowych, ceniąc jakość i traktując ją jako priorytet. Należy zwrócić uwagę na strukturę, ale standardy muszą być podstawą. Przy wyborze przedstawicieli młodzieżowych związków zawodowych, oprócz kwalifikacji, wieku, zdolności i kwalifikacji zawodowych, należy zwrócić uwagę na stan zdrowia, talent i zdolność do posługiwania się językiem. Należy wybierać poprzez praktyczne działania w ramach młodzieżowych związków zawodowych i ruchów młodzieżowych osoby o dobrych kwalifikacjach, zdolnościach i wartościach moralnych, silnej woli politycznej, zdolności do mobilizowania i gromadzenia młodzieży, a także osoby kochane i obdarzane zaufaniem przez członków młodzieżowych związków zawodowych i młodzież.

Po drugie, innowacyjność w pracach szkoleniowych i rozwojowych

Szkolenie i wspieranie muszą być powiązane z organizacją i wykorzystaniem kadr związkowych. Należy skupić się na szkoleniu i wspieraniu kadr związkowych, zwłaszcza tych działających oddolnie, o ugruntowanej wiedzy fachowej, dobrych umiejętnościach i wysokich walorach moralnych.

Należy uaktualniać treści szkoleń i rozwoju w kierunku nowoczesnym, uwzględniającym praktyczne wymagania Związku Młodzieży i ruchów młodzieżowych, zwłaszcza wiedzę i umiejętności dotyczące transformacji cyfrowej, integracji międzynarodowej, startupów i innowacji.

Skup się na szkoleniu „umiejętności miękkich”, takich jak przywództwo, komunikacja, praca zespołowa, rozwiązywanie problemów, zarządzanie czasem, prezentacje, korzystanie z technologii informatycznych, zapewnienie, że przedstawiciele związków mają dostęp do narzędzi, oprogramowania i platform cyfrowych oraz potrafią je sprawnie wykorzystywać, spełnianie wymogów pracy w kontekście transformacji cyfrowej, umiejętność korzystania z platform technologii informatycznych, mediów społecznościowych i aplikacji mobilnych w celu łączenia się, wymiany informacji, interakcji z członkami związków i młodzieżą, organizowania działalności związkowej online, tworzenia warunków umożliwiających członkom związków i młodzieży udział w działalności związkowej w dowolnym czasie i miejscu.

Połącz bezpośrednie szkolenia w ośrodkach i akademiach ze szkoleniami online, sesjami wymiany doświadczeń, seminariami, prelekcjami, forami i ćwiczeniami na miejscu, aby działacze związkowi mieli możliwość uczenia się, wymiany i doskonalenia swojej wiedzy i umiejętności.

Po trzecie, w sprawie wdrażania polityk i systemów dla pełnoetatowych działaczy związkowych

Związek Młodzieży nadal doradza w sprawie przyspieszenia wdrażania reformy polityki płacowej powiązanej ze stanowiskami pracy, stopniowo zapewniając i poprawiając życie kadr Związku Młodzieży na wszystkich szczeblach. Jest to siła napędowa, która pomaga kadrom Związku Młodzieży skupić się na swojej pracy, budzić ducha innowacyjności, kreatywności, śmiałości myślenia, śmiałości działania, śmiałości przełamywania barier dla wspólnego dobra, zwiększania motywacji i wydajności pracy oraz ducha poświęcenia; honorowania, chwalenia i nagradzania kadr Związku Młodzieży, którzy dobrze wykonują swoje zadania, odważą się mówić, odważą się myśleć, odważą się działać, są proaktywni i kreatywni; wykorzystując to jako podstawę oceny przed klasyfikacją, mianowaniem, ponownym mianowaniem, planowaniem, przenoszeniem i rotacją w kierunku priorytetowego traktowania i wykorzystywania kadr o innowacyjnym myśleniu, kreatywnych i wysoce efektywnych metodach pracy; rozważenia awansu urzędników służby cywilnej i podniesienia poziomu wynagrodzeń przed terminem, zgodnie z przepisami prawa dotyczącymi innowacyjnych i kreatywnych propozycji, które zostaną ocenione jako zrealizowane.

Po czwarte, należy podnosić świadomość działaczy związkowych na temat potrzeby wspierania praktycznych umiejętności zawodowych.

Pełnoetatowi działacze związkowi muszą nieustannie „odnawiać się” poprzez naukę, zdobywanie wiedzy i umiejętności zawodowych oraz szybkie zrozumienie myśli, aspiracji i trendów ruchu i rozwoju członków związków zawodowych oraz młodzieży.

Komitety partyjne, organizacje partyjne, szefowie agencji, jednostek i miejscowości muszą jasno uświadomić kadrom związków młodzieżowych znaczenie i wagę wspierania praktycznej zdolności do pracy w nowym okresie; dogłębnie zrozumieć poglądy, cele, zadania i główne rozwiązania Partii i Związku Młodzieży, aby zbudować kadry i zinnowować pracę kadrową, aby sprostać nowym wymaganiom. Kadry związków młodzieżowych muszą skonkretyzować plany, cele i zadania Partii i Państwa w konkretne i praktyczne programy działań; zorganizować działania, aby członkowie związków i młodzież zrozumieli i jasno zrozumieli zadanie rozwoju gospodarczego jako priorytet, budowanie partii jako klucz, kulturę i społeczeństwo jako solidny fundament duchowy społeczeństwa, wzmacnianie obronności i bezpieczeństwa narodowego jako ważne i regularne zadanie; następnie zaproponować sposoby i środki, aby prawidłowo i precyzyjnie zjednoczyć i zgromadzić członków związków i młodzież, promując awangardę i kreatywność młodzieży.

Poprawa potencjału kadry Związku Młodzieży w pełnym wymiarze godzin jest jednym ze szczególnie ważnych kroków w utrzymaniu rozwoju każdej organizacji Związku Młodzieży na wszystkich szczeblach, aby sprostać wymaganiom i zadaniom Związku Młodzieży oraz ruchu młodzieżowego i dziecięcego w nowym okresie. W ten sposób organizacja Związku Młodzieży jest coraz bardziej konsolidowana i rozwijana; rozwija się front solidarności i zrzeszanie młodzieży; stopniowo podnosi się świadomość polityczna członków Związku Młodzieży; jednocześnie buduje się dynamiczny zespół kadrowy Związku Młodzieży o wysokich kwalifikacjach zawodowych, stając się wiarygodnym źródłem kadr następczych dla Partii, rządu i organizacji społeczno-politycznych na wszystkich szczeblach.

-----------------

(1) Zobacz: Profesor, dr To Lam: „Wyrafinowany – Kompaktowy – Silny – Wydajny – Skuteczny – Skuteczny”, Magazyn Komunistyczny , nr 1050 (listopad 2024), s. 12

Źródło: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx