Rozwiązania mające na celu poprawę potencjału wyspecjalizowanych kadr związkowych w dobie wzrostu gospodarczego kraju

TCCS – W całej historii rewolucji wietnamskiej Komunistyczny Związek Młodzieży Ho Chi Minha zawsze był siłą awangardową, pionierem w dziele budowy i rozwoju kraju. W obliczu wymagań i zadań ery postępu, członkowie związku i młodzież muszą być proaktywni, aktywnie się uczyć, ćwiczyć, podnosić swoje kwalifikacje i umiejętności, być gotowi na podejmowanie szans i wyzwań oraz wnosić wkład w proces innowacji.

Towarzysz Bui Quang Huy, zastępca członka Komitetu Centralnego Partii, pierwszy sekretarz Centralnego Związku Młodzieży oraz liczna grupa członków i wolontariuszy związku młodzieży podczas ceremonii uruchomienia modelu „Młodzi wolontariusze doradzają i wspierają ludzi w realizacji procedur administracyjnych”_Zdjęcie: VNA

Wymagania dotyczące potencjału wyspecjalizowanych kadr związkowych w dobie rozwoju kraju

Zbudowany, wyszkolony i dojrzewający w okresach walki rewolucyjnej, Komunistyczny Związek Młodzieży Ho Chi Minha (HCYU) zawsze promował rewolucyjny heroizm, wnosząc wybitny wkład w sprawę wyzwolenia narodowego, zjednoczenia narodu, budowy i obrony Ojczyzny. Wkraczając w nową epokę, Komunistyczny Związek Młodzieży Ho Chi Minha kultywował swoje cenne tradycje, przyczyniając się do wychowania pokolenia młodych Wietnamczyków w duchu patriotyzmu i narodowej samodzielności; niezłomnie trwających w ideałach niepodległości narodowej i socjalizmu; podtrzymujących etykę rewolucyjną, świadomych przestrzegania prawa, prowadzących kulturalne życie dla dobra społeczności; dysponujących potencjałem i odwagą w integracji międzynarodowej; cieszących się zdrowiem, wiedzą, umiejętnościami i stylem przemysłowym w pracy i produkcji; proaktywnych i kreatywnych w opanowywaniu zaawansowanej nauki i technologii.

Aby promować szybki i zrównoważony rozwój kraju, nasza Partia postanowiła skupić się na planach i celach, które stanowią atuty i mocne strony młodego pokolenia, czyli na transformacji cyfrowej, technologii i innowacjach, zgodnie z Rezolucją Biura Politycznego nr 57-NQ/TW z dnia 22 grudnia 2024 r. „W sprawie przełomów w nauce, technologii, innowacjach i krajowej transformacji cyfrowej”. W szczególności Sekretarz Generalny To Lam pełni funkcję Przewodniczącego Centralnego Komitetu Sterującego ds. nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej. To doskonała okazja dla młodych ludzi, aby rozwijać swoją inteligencję i kreatywność oraz przyczyniać się do ogólnego rozwoju kraju.

Nowa era - era rozwoju kraju wymaga od związków młodzieży zdecydowanego działania, ponieważ tylko dzięki nowemu myśleniu możemy dokonać przełomu dla rozwoju.

Na każdym etapie rewolucji nasza Partia i Państwo zawsze zwracały szczególną uwagę na doskonalenie zdolności przywódczych, zdolności rządzenia i siły bojowej oraz na zwiększanie sprawności, efektywności i skuteczności systemu politycznego. To jeden z kluczowych czynników, które czynią Partię znakomitym sternikiem, elitarnym kapitanem prowadzącym wietnamski okręt rewolucyjny przez wszystkie bystrza, osiągając jedno zwycięstwo za drugim ⁽¹⁾ .

W obliczu wymogów okresu przyspieszonej industrializacji i modernizacji kraju, Czwartej Rewolucji Przemysłowej oraz procesu głębokiej integracji międzynarodowej, wraz z gwałtownymi zmianami sytuacji, pojawiło się i jest nadal podnoszonych wiele kwestii dotyczących pracy z młodzieżą, które należy rozpatrywać obiektywnie, naukowo, zgodnie z realiami kraju. Wymaga to dalszego wzmocnienia kierownictwa Partii nad pracą związkową i młodzieżową. Aby praca związkowa i ruch młodzieżowy były naprawdę silne, oprócz innowacji w formach działalności, niezwykle ważne jest podniesienie kompetencji kadr związkowych na wszystkich szczeblach; jest to bowiem siła napędowa, bezpośrednio kierująca i organizująca wszelkie działania młodzieżowe.

Wdrażanie rezolucji i wniosków Centralnego Komitetu Wykonawczego, Biura Politycznego, Sekretariatu, systemu organizacji partyjnej na wszystkich szczeblach, aparatu państwowego od centralnego do podstawowego, organizacji Frontu Ojczyzny Wietnamu i organizacji społeczno-politycznych, w tym Związku Młodzieży Komunistycznej Ho Chi Minha, zostało stopniowo zmodernizowane, ich role zostały promowane, a ich skuteczność zwiększona; funkcje, zadania i relacje robocze każdej organizacji w systemie politycznym zostały określone i dostosowane w sposób bardziej racjonalny, stopniowo spełniając wymagania budowy i doskonalenia socjalistycznego państwa prawnego oraz rozwijania socjalistycznie zorientowanej gospodarki rynkowej.

Organizacja struktury organizacyjnej agencji doradczych i wspierających na szczeblu prowincji i gminy odbywa się synchronicznie i spójnie z organizacją struktury organizacyjnej wyspecjalizowanej agencji Centralnego Związku Młodzieży, pod kompleksowym kierownictwem Komitetu Partii i nadzorem Sekretariatu Centralnego Związku Młodzieży. Sekretariat Centralnego Związku Młodzieży wydał Instrukcję nr 65-HD/TWĐTN-TCKT z dnia 6 czerwca 2025 r. „W sprawie organizacji, personelu i działalności Komunistycznego Związku Młodzieży Ho Chi Minha na szczeblu prowincji i gminy”, określającą funkcje i zadania agencji doradczych i wspierających na wszystkich szczeblach, w szczególności w następujący sposób:

Na poziomie prowincji , Związek Młodzieży i Młodzieżowo-Dziecięcy Komitet Roboczy jest wyspecjalizowaną i profesjonalną jednostką podległą Komitetowi Frontu Ojczyzny Wietnamu na poziomie prowincji, a także jest agencją doradczą i pomocniczą Związku Młodzieży Komunistycznej Ho Chi Minha prowincji i miasta oraz stałą agencją Komitetu Inspekcyjnego Związku Młodzieży prowincji i miasta, Związku Młodzieży Wietnamu na poziomie prowincji, Stowarzyszenia Studentów Wietnamu na poziomie prowincji oraz Rady Młodych Pionierów na poziomie prowincji i miasta. Głównymi zadaniami Związku Młodzieży i Młodzieżowo-Dziecięcego Komitetu Roboczego jest propagowanie i edukowanie członków związku i młodzieży w celu wdrażania wytycznych i polityki Partii, polityki i praw państwa oraz rezolucji Frontu Ojczyzny Wietnamu i Związku Młodzieży Komunistycznej Ho Chi Minha na wszystkich poziomach; edukowanie rewolucyjnych ideałów, etyki, stylów życia kulturalnego, propagowanie, upowszechnianie i edukowanie prawa dla członków związku i młodzieży. Doradzanie i koordynacja z agencjami funkcyjnymi w pracy na rzecz obrony narodowej i bezpieczeństwa; Wdrażać ruchy akcji, programy wspierające młodzież i dzieci, ruchy emancypacyjne oraz kampanie prowadzone i realizowane przez Komunistyczny Związek Młodzieży Ho Chi Minha. Promować rolę członków związku i młodzieży w budowaniu i obronie Ojczyzny; gromadzić i mobilizować członków związku do aktywnej nauki, pracy i podnoszenia kwalifikacji oraz potencjału we wszystkich aspektach; dbać o i chronić uzasadnione i ustawowe prawa i interesy członków związku. Wdrażać Strategię Rozwoju Młodzieży Wietnamu we wszystkich miejscowościach, aby stworzyć warunki do wszechstronnego rozwoju młodzieży i promować jej pionierską rolę w budowaniu i obronie Ojczyzny.

Na szczeblu gminy działa Związek Młodzieży Gminy, który wykonuje funkcje i zadania określone w Statucie Komunistycznego Związku Młodzieży Ho Chi Minha.

Po usprawnieniu aparatu, Komunistyczny Związek Młodzieży Ho Chi Minha musi skupić się na unowocześnianiu treści i metod działania, skupiając się na działaniach u podstaw, wzmacniając solidarność z członkami związku, a jednocześnie poprawiając wydajność operacyjną i skuteczność zarządzania.

Działania Związku po usprawnieniu aparatu muszą skupić się na poziomie oddolnym: Promuj działania oddolne, docierając bezpośrednio do członków związków zawodowych i młodzieży, słuchając ich opinii i rozwiązując problemy, które członkowie związków i młodzież słusznie zgłaszają. Udoskonalaj treści i metody działań poprzez Zmiana sposobu organizacji i realizacji działań Związku Młodzieży, aby lepiej odpowiadał on aktualnej sytuacji oraz zaspokajał potrzeby i aspiracje młodych ludzi. Poprawa jakości kadr Związku Młodzieży poprzez skupienie się na szkoleniu, wspieraniu, podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, umiejętności i kompetencji zawodowych zespołu wyspecjalizowanych kadr Związku Młodzieży, zwłaszcza na szczeblu lokalnym. Wzmocnienie wykorzystania technologii, a zwłaszcza efektywnego wykorzystania narzędzi i środków informatycznych do nawiązywania kontaktów, wymiany informacji, organizowania zajęć online, zapewniania wygody i zachęcania młodych ludzi do uczestnictwa. Nawiązywanie kontaktów z ruchami i kampaniami. Ściśle współpracuj z departamentami, oddziałami i organizacjami w celu wdrażania ruchów i kampanii Związku Młodzieży, zapewniając szeroki i skuteczny wpływ. Promuj rolę młodzieży poprzez tworzenie środowiska i warunków, w których młodzież może uczestniczyć w przekazywaniu pomysłów, sugestii i angażować się w działalność Związku Młodzieży, lokalnej społeczności i jednostki.

Usprawnienie aparatu nie jest jedynie zmianą mechaniczną, ale szansą dla Związku na wprowadzenie poważnych innowacji, poprawę efektywności operacyjnej i lepsze dostosowanie się do wymogów i zadań w nowej sytuacji.

Na kompetencje pełnoetatowego działacza związkowego składają się trzy elementy: wiedza, umiejętności i nastawienie do wykonywania pracy. Elementy te muszą być powiązane z rozwiązywaniem problemów związanych z funkcjami i zadaniami związku, stowarzyszenia, zespołu, ruchu młodzieżowego i dziecięcego.

W dobie rozwoju narodowego, kadra Związku Młodzieży musi posiadać wszechstronne kompetencje w zakresie cech politycznych, etyki, kompetencji zawodowych, umiejętności miękkich i zdolności adaptacji do zmian czasu; być pionierami, wzorami do naśladowania, z odwagą, inteligencją i wysokim poczuciem odpowiedzialności, aby przewodzić młodzieży w dziele budowania i obrony Ojczyzny. Kadra Związku Młodzieży musi posiadać solidną wiedzę zawodową, głębokie zrozumienie dziedzin związanych z pracą Związku Młodzieży oraz ruchami młodzieżowymi i dziecięcymi, a także stosować wiedzę zawodową do rozumienia, analizowania i rozwiązywania praktycznych problemów. Kadra Związku Młodzieży musi być w stanie planować, organizować, wdrażać i prowadzić działania Związku Młodzieży; posiadać umiejętność zarządzania, kierowania, przydzielania i koordynowania pracy w sposób efektywny; posiadać umiejętność badania, analizowania i oceniania sytuacji oraz trendów rozwojowych młodzieży i społeczeństwa, proponując w ten sposób odpowiednie rozwiązania. W dobie cyfrowej kadra związku musi być w stanie sprawnie korzystać ze sprzętu i środków technologii informacyjnej, maksymalnie wykorzystywać aplikacje i platformy cyfrowe do celów pracy związkowej; Komunikować się i zachowywać umiejętnie i elastycznie, posiadać umiejętność przekazywania informacji, przekonywania i budowania konsensusu w pracy i w działalności związkowej; jednocześnie szybko dostosowywać się do zmian w otoczeniu, społeczeństwie, nauce i technologii, dokonując w ten sposób odpowiednich korekt w pracy. Kadry związkowe muszą być w stanie przewodzić, inspirować i motywować młodych ludzi do udziału w działalności związkowej oraz pobudzać ich potencjał i kreatywność. Pod względem postawy, wartości politycznych i etyki rewolucyjnej , kadry związkowe muszą mieć zdecydowaną pozycję ideologiczną, być niezłomnymi w dążeniu do niepodległości narodowej i socjalizmu oraz zawsze stawiać na pierwszym miejscu interesy Partii, Ojczyzny i narodu. Młodzieżowe kadry związkowe prowadzą prosty, zdrowy, uczciwy, skromny, postępowy styl życia, zawsze walczą ze złem, negatywnością i innymi przejawami zła, zachowują cechy młodzieżowych kadr związkowych; mają głębokie poczucie odpowiedzialności za swoją pracę, organizację i młodzież, zawsze dobrze wykonują powierzone im zadania, mają odwagę myśleć, mają odwagę działać, mają odwagę brać odpowiedzialność.

Kadry związkowe muszą wykazywać się odwagą polityczną, być wytrwałe i gotowe stawiać czoła trudnościom i wyzwaniom w procesie realizacji swoich zadań; jednocześnie muszą posiadać ducha proaktywnego i kreatywnego, być zawsze innowacyjne, poszukiwać metod i sposobów pracy zgodnych z aktualnymi trendami rozwojowymi; muszą posiadać ducha uczenia się przez całe życie, stale podnosić kwalifikacje, wiedzę i umiejętności, aby sprostać wymaganiom pracy i rozwojowi społeczeństwa.

Obecny zespół pełnoetatowych kadr Związku Młodzieży jest zasadniczo wykształcony, przeszkolony i dojrzały dzięki praktyce; w związku z tym ma zdecydowane stanowisko polityczne i hart ducha, jest niezłomny w marksizmie-leninizmie i myśli Ho Chi Minha, posiada wiedzę zawodową, poziom teorii politycznej i umiejętności praktyczne, które spełniają kryteria obecnych tytułów kadrowych i regulaminu kadrowego Związku Młodzieży Komunistycznej Ho Chi Minha; stale się uczy i zdobywa doświadczenie praktyczne na poziomie oddolnym, jest energiczny, pełen entuzjazmu i dobrze wykonuje powierzone mu zadania.

Ogólnie rzecz biorąc, zespół działaczy związkowych jest pionierską siłą, wzorową w pracy, trudzie, nauce i życiu; przejmuje inicjatywę we wdrażaniu wytycznych i polityki Partii oraz polityki i praw państwa; aktywnie propaguje i mobilizuje ludzi, rodziny, członków związków zawodowych i młodzież do skutecznego wdrażania wytycznych i polityki Partii oraz polityki i praw państwa, a także w inicjowaniu i organizowaniu wdrażania lokalnych ruchów młodzieżowych.

Oddziały Związku Młodzieży na wszystkich szczeblach aktywnie doradzały Komitetom Partii, wzmocniły demokrację w pracy kadrowej; wdrożyły ścisłe zarządzanie i wykorzystanie kadr zgodnie z przepisami. Systematycznie usprawniano tworzenie źródeł i rekrutację kadr Związku Młodzieży w całym systemie, co lepiej odpowiada potrzebom pracy kadrowej w nowym okresie. Ogłoszenie i wdrożenie Regulaminu, który szczegółowo określa standardy kwalifikacji zawodowych, teorii politycznej i wieku kadr Związku Młodzieży na wszystkich szczeblach, stanowi ważną podstawę i fundament, który pomaga Związkowi Młodzieży ujednolicić kadry od szczebla centralnego do podstawowego; kadry są odmładzane, zbliżone do wieku młodzieży, zapewniając standardy kwalifikacji politycznych, kompetencji, cech moralnych, lojalności wobec ideałów Partii i organizacji Związku Młodzieży, będąc dynamicznymi, kreatywnymi, odważnymi w myśleniu, odważnymi w działaniu, odważnymi w braniu odpowiedzialności i przewodzącymi w realizacji lokalnych zadań.

Związek Młodzieży Gminy Ba Son (prowincja Lang Son) wspiera mieszkańców w rejestracji kont identyfikacji elektronicznej poziomu 1 za pośrednictwem aplikacji VnelD. Zdjęcie: VNA

Kilka rozwiązań mających na celu poprawę potencjału wyspecjalizowanych kadr związkowych w dobie wzrostu gospodarczego kraju

Po pierwsze, należy kontynuować zdecydowane innowacje w pracy personelu.

Aby nadal promować rolę Związku Młodzieży jako siły napędowej w nowej erze – erze rozwoju narodowego – konieczne jest dalsze, zdecydowane unowocześnianie pracy kadr, konkretyzowanie i skuteczne wdrażanie polityki Partii w zakresie budowania kadr Związku Młodzieży na wszystkich szczeblach, o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach, prestiżu i odpowiadających zadaniom, zapewniając ciągłe i stabilne przejście między pokoleniami. Należy stworzyć mechanizmy i strategie przyciągania i rekrutacji utalentowanych ludzi do pracy w Związku Młodzieży, a także zinstytucjonalizować politykę Partii w zakresie wspierania i ochrony dynamicznych, kreatywnych kadr, które mają odwagę myśleć, działać i brać odpowiedzialność za wspólny interes.

Komitety partyjne, organizacje partyjne, szefowie agencji, jednostek i samorządów muszą przewodzić i kierować młodzieżowym związkiem zawodowym, aby dobrze wybierał przedstawicieli młodzieżowych związków zawodowych, przywiązując wagę do jakości i traktując ją jako priorytet. Należy zwrócić uwagę na strukturę, ale standardy muszą być podstawą. Przy wyborze przedstawicieli młodzieżowych związków zawodowych, oprócz kwalifikacji, wieku, zdolności i poziomu zawodowego, należy zwrócić uwagę na stan zdrowia, predyspozycje i umiejętność posługiwania się językiem. Konieczne jest przeprowadzenie praktycznych działań w ramach młodzieżowych związków zawodowych i ruchów młodzieżowych, aby wybrać osoby o dobrych kwalifikacjach, zdolnościach i walorach moralnych, silnej woli politycznej, zdolności do mobilizowania i gromadzenia młodzieży oraz cieszące się miłością i zaufaniem członków młodzieżowych związków zawodowych.

Po drugie, innowacyjność w pracach szkoleniowych i rozwojowych

Szkolenia i wspieranie muszą być powiązane z organizacją i wykorzystaniem kadr związkowych. Należy skupić się na szkoleniu i wspieraniu kadr związkowych, zwłaszcza tych działających oddolnie, o ugruntowanej wiedzy fachowej, dobrych umiejętnościach i wysokich walorach moralnych.

Należy unowocześnić szkolenia i promować treści w nowoczesnym kierunku, uwzględniającym praktyczne wymagania Związku Młodzieży i ruchów młodzieżowych, zwłaszcza wiedzę i umiejętności dotyczące transformacji cyfrowej, integracji międzynarodowej, start-upów i innowacji.

Skup się na szkoleniu „umiejętności miękkich”, takich jak przywództwo, komunikacja, praca zespołowa, rozwiązywanie problemów, zarządzanie czasem, prezentacje, korzystanie z technologii informatycznych, zapewnienie, że przedstawiciele związków zawodowych mają dostęp do narzędzi, oprogramowania i platform cyfrowych oraz potrafią je sprawnie wykorzystywać, spełnianie wymagań zawodowych w kontekście transformacji cyfrowej, umiejętność korzystania z platform technologii informatycznych, mediów społecznościowych, aplikacji mobilnych w celu łączenia się, wymiany informacji, interakcji z członkami związków zawodowych i młodzieżą, organizowania działalności związkowej online, tworzenia warunków umożliwiających członkom związków zawodowych i młodzieży udział w działalności związkowej w dowolnym czasie i miejscu.

Połącz bezpośrednie szkolenia w ośrodkach i akademiach ze szkoleniami online, sesjami wymiany doświadczeń, seminariami, prelekcjami, forami i ćwiczeniami na miejscu, aby działacze związkowi mieli możliwość uczenia się, wymiany i doskonalenia swojej wiedzy i umiejętności.

Po trzecie, w sprawie wdrażania polityk i systemów dla pełnoetatowych działaczy związkowych

Związek Młodzieży nadal doradza w sprawie przyspieszenia wdrażania reformy polityki płacowej powiązanej ze stanowiskami pracy, stopniowo zapewniając i poprawiając życie kadr Związku Młodzieży na wszystkich szczeblach. To siła napędowa, która pomaga kadrom Związku Młodzieży skupić się na swojej pracy, rozbudzać ducha innowacyjności, kreatywności, śmiałości myślenia, śmiałości działania, śmiałości przełamywania barier dla wspólnego dobra, poprawy motywacji i wydajności pracy oraz ducha poświęcenia; szybko i właściwie honorować, chwalić i nagradzać kadry Związku Młodzieży, które dobrze wykonują swoje zadania, odważą się mówić, odważą się myśleć, odważą się działać, są proaktywne i kreatywne; wykorzystywać to jako podstawę oceny przed klasyfikacją, mianowaniem, ponownym mianowaniem, planowaniem, przenoszeniem i rotacją w kierunku priorytetowego traktowania i wykorzystywania kadr o innowacyjnym myśleniu, kreatywnych i wysoce efektywnych metodach pracy; rozważyć awansowanie urzędników państwowych i podniesienie poziomu wynagrodzeń przed terminem, zgodnie z prawem, w przypadku innowacyjnych i kreatywnych propozycji, które zostaną ocenione jako zrealizowane.

Po czwarte, należy podnosić świadomość działaczy związkowych na temat potrzeby wspierania praktycznych umiejętności pracy.

Pełnoetatowi działacze związkowi muszą nieustannie „odnawiać się” poprzez naukę, zdobywanie wiedzy i umiejętności zawodowych oraz szybkie zrozumienie myśli, aspiracji i trendów ruchu i rozwoju członków związku oraz młodzieży.

Komitety partyjne, organizacje partyjne, szefowie agencji, jednostek i miejscowości muszą jasno uświadomić kadrze młodzieżowych związków zawodowych znaczenie i wagę wspierania praktycznej zdolności do pracy w nowym okresie; dogłębnie zrozumieć poglądy, cele, zadania i główne rozwiązania Partii i Związku Młodzieży, aby zbudować zespół kadrowy i udoskonalić pracę kadrową, aby sprostać nowym wymaganiom. Kadry młodzieżowe związków zawodowych muszą skonkretyzować plany, cele i zadania Partii i Państwa w konkretne i praktyczne programy działania; zorganizować członków związków i młodzież, aby jasno zrozumieli i zrozumieli zadanie rozwoju gospodarczego jako priorytet, budowanie partii jako klucz, kulturę i społeczeństwo jako solidny fundament duchowy społeczeństwa, wzmacnianie obronności i bezpieczeństwa narodowego jako ważne i stałe zadanie; następnie zaproponować sposoby i środki, aby prawidłowo i precyzyjnie zjednoczyć i zgromadzić członków związków i młodzież, promując awangardę i kreatywność młodzieży.

Wzmocnienie zespołu wyspecjalizowanych kadr związkowych jest jednym ze szczególnie ważnych kroków w utrzymaniu rozwoju każdej organizacji związkowej na wszystkich szczeblach, aby sprostać wymogom i zadaniom pracy związkowej oraz ruchu młodzieżowego i dziecięcego w nowym okresie. W ten sposób organizacja związkowa ulega coraz większej konsolidacji i rozwojowi; rozwija się front solidarności i spotkania młodzieży; stopniowo podnosi się świadomość polityczna członków związku; jednocześnie buduje się zespół dynamicznych kadr związkowych o wysokich kwalifikacjach zawodowych, które staną się wiarygodnym źródłem kadr następczych dla partii, rządu i organizacji społeczno-politycznych na wszystkich szczeblach.

-----------------

(1) Zobacz: Profesor, dr To Lam: „Elegancki – Kompaktowy – Mocny – Skuteczny – Wydajny – Skuteczny”, Magazyn Komunistyczny , nr 1050 (listopad 2024), s. 12

Źródło: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx