Rozwiąż kwestię rezygnacji na wczesnym etapie usprawniania aparatu

Reorganizacja i usprawnienie aparatu jest pilną potrzebą budowy nowoczesnej, skutecznej i efektywnej administracji, zwłaszcza w kontekście wdrażania dwupoziomowego rządu. Proces wdrażania tej historycznej rewolucji nieuchronnie wymaga odejścia ze stanowisk wielu kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników, którzy przez lata poświęcili pracę w aparacie, agencjach i jednostkach. To także wielka ofiara wielu ludzi dla dobra wspólnego, dla rozwoju ojczyzny, kraju, agencji i jednostek.

Rozumiejąc i uwzględniając te niedogodności, rząd wydał dekrety nr 178/2024/ND-CP oraz dekret nr 67/2025/ND-CP, aby niezwłocznie wdrożyć politykę i systemy dotyczące kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników i sił zbrojnych w ramach reorganizacji systemu politycznego . To nie tylko wsparcie materialne, ale także przesłanie o charakterze humanistycznym: „Każda osoba opuszczająca swoje stanowisko wnosi ważny wkład w proces reform – i nikt nie zostaje w tyle”.

Pułkownik Tran Van Phuc, sekretarz partii i dyrektor policji prowincjonalnej, przedstawił decyzje dotyczące przejścia na emeryturę kierownictwu departamentów.

Aby te polityki i systemy mogły zostać szybko wdrożone, ustabilizować życie kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, a także zapewnić postęp w usprawnianiu aparatu dwupoziomowego rządu, premier Pham Minh Chinh wydał właśnie Oficjalny Komunikat nr 93/CD-TTg, w którym zwrócił się do ministerstw, oddziałów i samorządów o przyspieszenie wdrażania polityk i systemów dla kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego, robotników i sił zbrojnych w procesie restrukturyzacji aparatu systemu politycznego zgodnie z dekretami nr 178/2024/ND-CP i dekretami nr 67/2025/ND-CP. Premier zaapelował o przegląd i zatwierdzenie podmiotów o uzasadnionych aspiracjach, które spełniają wszystkie warunki terminowego, szybkiego i pełnego rozpatrywania ich praw, a także o nieustanawianie dodatkowych warunków wykraczających poza wydane przepisy. Ministerstwa, departamenty, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego powinny proaktywnie bilansować i zapewniać wystarczające środki z przydzielonego budżetu oraz ewentualnych oszczędności agencji, jednostek i poziomów budżetu na płatności; ponoszą pełną odpowiedzialność przed rządem i premierem za ustalanie polityk i systemów płatności w celu zapewnienia terminowości i zgodności z przepisami. W przypadku podjęcia decyzji o rezygnacji, decyzja i płatność muszą zostać sfinalizowane najpóźniej do 30 czerwca 2025 r. Każda właściwa jednostka, jednostka lub osoba, która nie rozwiąże sprawy zgodnie z planem lub dopuści do wystąpienia negatywnych zdarzeń, zostanie potraktowana zgodnie z przepisami partii i prawem stanowym. W przypadku trudności finansowych należy niezwłocznie zgłosić je do Ministerstwa Finansów w celu ich syntezy i przekazania właściwym organom do rozpatrzenia, rozpatrzenia i rozwiązania.

Wdrożenie tej struktury organizacyjnej pozwoliło na przechodzenie na emeryturę ponad 23 000 kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w całym kraju, zgodnie z przepisami, takimi jak wcześniejsze emerytury, emerytury z tytułu zajmowanego stanowiska i obowiązków służbowych, zgodnie z duchem dekretów nr 178/2024/ND-CP i dekretów nr 67/2025/ND-CP. Oczekuje się jednak, że w najbliższym czasie liczba kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy nadal będą ubiegać się o przejście na emeryturę zgodnie z tym systemem, sięgnie dziesiątek tysięcy kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

W Quang Ninh prowincja zreorganizowała 171 gmin, okręgów i miasteczek, tworząc 54 jednostki administracyjne na poziomie gminy, w tym: 30 okręgów, 22 gminy oraz 2 strefy specjalne Van Don i Co To. W trakcie procesu fuzji i reorganizacji Quang Ninh ustaliło zasady i procedury dla 76/111 przypadków (51 wcześniejszych emerytur, 25 rezygnacji). Obecnie w miejscowościach w prowincji zarejestrowano listę 806 rezygnacji.

Aby móc sprawnie wdrażać polityki dotyczące kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego podczas restrukturyzacji aparatu, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wymaga, aby polityki były wdrażane szybko, a płatności zostały zrealizowane przed 30 czerwca 2025 r. Jednym z kluczowych zagadnień branych pod uwagę przy rozpatrywaniu i wdrażaniu polityk i systemów jest: mniej niż 5 lat do emerytury; niespełnianie wymagań stanowiska; niespełnianie standardów szkoleniowych zgodnie ze standardami zawodowymi i technicznymi obowiązującego stanowiska; brak gwarancji zdrowia, co wpływa na wykonywanie funkcji i zadań...

Wierzymy, że dzięki zdecydowanemu i terminowemu kierownictwu ze szczebla centralnego na lokalne, reżimy i polityka kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników, którzy rezygnują z pracy w ramach restrukturyzacji i usprawniania aparatu, zostaną zrealizowane zgodnie z planem. Świadczy to o aktualności i humanitaryzmie Partii, Państwa i Rządu.

Komentarz (0)