Skuteczny kierunek
W ostatnich latach Nghe An uznała wysyłanie pracowników do pracy za granicę za jedno z kluczowych rozwiązań, przełom w strategii zrównoważonej redukcji ubóstwa i rozwoju społeczno-gospodarczego . Programy współpracy non-profit wdrażane przez Overseas Labor Center, takie jak: EPS (Korea), IM Japan (Japonia), program pielęgniarski w Niemczech czy praca sezonowa w Korei, przyniosły pozytywne, przejrzyste i trwałe efekty, pomagając dziesiątkom tysięcy pracowników wiejskich zmienić swoje życie.
Obecnie w całej prowincji pracuje za granicą około 85 000 osób z plemienia Nghe An , z czego 16 500 w Korei, a 25 000 w Japonii. W latach 2023-2025 Nghe An wysłało za granicę ponad 60 000 pracowników, średnio 20 000 osób rocznie. Przekazy pieniężne sięgają 600-650 milionów dolarów rocznie, przyczyniając się znacząco do wzrostu gospodarczego i zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego.
Na konferencji „Promowanie efektywnego wdrażania programów wysyłania pracowników do pracy za granicą zgodnie z porozumieniami międzynarodowymi, spełniające wymagania zadań w nowej sytuacji”, zorganizowanej niedawno przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych , wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Nguyen Van De potwierdził: wysyłanie pracowników do pracy za granicę to przełomowy kierunek rozwoju prowincji w zakresie tworzenia miejsc pracy, zwiększania dochodów, rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich i integracji międzynarodowej... „Programy te nie tylko tworzą miejsca pracy, ale również przyczyniają się do poprawy potencjału, stylu przemysłowego i umiejętności zawodowych ludzi, zwłaszcza w obszarach górskich, gdzie utrzymanie nadal zależy głównie od rolnictwa” – podkreślił pan De.
Do największych zalet modelu non-profit należą niskie koszty, transparentność, brak pośredników; pracownicy przed wyjazdem z kraju przechodzą szkolenia zawodowe, językowe, praktyczne i prawnicze. Dzięki temu zdobywają doświadczenie, doskonalą swoje kompetencje zawodowe i poszerzają swoje możliwości po powrocie do domu.
Wiele odległych gmin, takich jak Ky Son, Quy Hop, Quy Chau… przyciągnęło setki osób biorących udział w programie. Po powrocie przywieźli ze sobą kapitał i nowe pomysły produkcyjne; wiele osób założyło firmy, zainwestowało w zaawansowaną technologicznie produkcję rolną, przetwórstwo rolne, rozwój usług, przyczyniając się do zmiany struktury zatrudnienia i oblicza wsi.
Według zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych Vi Ngoc Quynh wysyłanie pracowników do pracy za granicą w ramach programów non-profit stworzyło trwałe miejsca pracy, zwiększyło dochody i wykształciło styl pracy - kluczowe czynniki pomagające ludziom wyrwać się z ubóstwa na dłuższą metę.
Rozszerzanie możliwości, szerzenie zrównoważonych wartości
Od prawie 20 lat Nghe An zawsze plasuje się w czołówce grup w kraju pod względem liczby i jakości pracowników uczestniczących w programach non-profit... Szacuje się, że do końca 2025 r. w ramach programu EPS w Korei będzie pracować 16 500 pracowników Nghe An, tysiące innych będzie uczestniczyć w programie IM Japan, pielęgniarki w Niemczech i innych dwustronnych programach współpracy.
Tylko w latach 2021-2025 w regionie zarejestrowało się ponad 19 000 pracowników, którzy przystąpili do egzaminu z języka koreańskiego. 6500 osób spełniło wymagania. Prawie 6000 osób opuściło kraj, średnio 1700-2000 osób rocznie. W ciągu pierwszych 6 miesięcy 2025 roku kraj opuściło ponad 950 pracowników i oczekuje się, że liczba ta utrzyma się przez cały rok.
Programy te nie tylko pomagają poprawić jakość zasobów ludzkich, ale także zwiększają prestiż wietnamskich pracowników na rynku międzynarodowym. Wskaźnik nielegalnego pobytu znacznie spadł dzięki dobrej propagandzie i zarządzaniu. Nghe An aktywnie rozszerzył współpracę, zdywersyfikował rynki i zwiększył liczbę miejsc pracy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników w takich dziedzinach jak mechanika, elektryka i elektronika, pielęgniarstwo oraz rolnictwo high-tech.
Jednak region nadal boryka się z wieloma trudnościami: kontyngent pracowników z krajów partnerskich jest nadal niski w porównaniu z zapotrzebowaniem; działania propagandowe w regionach oddalonych nie są jednolite; polityka wspierania szkoleń zawodowych, języków obcych i preferencyjnych kredytów dla grup defaworyzowanych jest nadal ograniczona. Niektórzy pracownicy po zakończeniu kontraktów nie mają dostępu do orientacji zawodowej; wsparcie reintegracyjne i pomoc w znalezieniu pracy w kraju nie są wystarczająco dogłębne.
Zdaniem zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych Vi Ngoc Quynh konieczne jest jednoczesne „wzmocnienie zarządzania i zwiększenie znaczącego wsparcia dla repatriowanych pracowników”, aby mogli oni rozpocząć działalność gospodarczą, ustabilizować swoje życie i nadal przyczyniać się do rozwoju swojej ojczyzny.
Prowincja Nghe An zaproponowała, aby Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Centrum Pracy Zagranicznej rozważyły zwiększenie kwot i rozszerzenie rynków zbytu w dziedzinach inżynierii, pielęgniarstwa i przemysłu lekkiego, a także wydały wczesne wytyczne dla miejscowości w celu proaktywnego szkolenia i przygotowania zasobów ludzkich. Prowincja zaproponowała również, aby rząd, ministerstwa i oddziały nadal wspierały preferencyjne kredyty, szkolenia zawodowe, pośrednictwo pracy dla repatriowanych pracowników oraz zachęcały do tworzenia funduszy początkowych dla powracających pracowników eksportowych.
Eksperci twierdzą, że politykę wysyłania pracowników do pracy za granicę należy traktować jako ważny element wielowymiarowej strategii redukcji ubóstwa, a nie tylko jako politykę zatrudnienia. Odpowiednio przeszkoleni pracownicy i dostęp do nowoczesnego środowiska pracy stają się kluczowym zasobem w lokalnym rozwoju gospodarczym, przyczyniając się do zmiany struktury zatrudnienia, wzrostu dochodów i trwałej redukcji ubóstwa.
Praktyka pokazała również, że programy współpracy non-profit przyniosły wyraźne rezultaty w gospodarce, społeczeństwie i narodzie. Ludzie nie tylko mają pracę i stabilne dochody, ale także zostali przeszkoleni w zakresie umiejętności, stylu pracy i myślenia integracyjnego – czynników, które pomagają im proaktywnie się rozwijać i tworzyć długoterminowe źródła utrzymania…
Source: https://daibieunhandan.vn/giam-ngheo-ben-vung-tu-chuong-trinh-lao-dong-phi-loi-nhuan-10397545.html
Komentarz (0)