Hanoi potrzebuje nowego sposobu myślenia, aby przyciągnąć talenty technologiczne

Przegląd warsztatów. — Przegląd warsztatów

Podczas warsztatów wielu ekspertów wyraziło głębokie opinie na temat polityki przyciągania utalentowanych ludzi do stolicy. Profesor dr Bui Thi Minh Hong, dyrektor ds. zarządzania edukacją na Uniwersytecie VinUni i wiceprezes VinFuture Fund, stwierdziła, że aby przyciągnąć dobrych naukowców z kraju i z zagranicy, konieczne jest zbudowanie szerokiej wizji, prawdziwie ambitnych problemów i otwartego modelu współpracy.

„Wynagrodzenie jest konieczne, ale nie jest czynnikiem decydującym. Dobrzy ludzie przyjdą, jeśli dostrzegą możliwości wniesienia realnego wkładu i pracy w środowisku szanującym wartości naukowe ” – podkreśliła pani Hong.

Zastępca dyrektora Narodowego Centrum Innowacji (NIC), Do Tien Thinh, zaproponował inwestycje w pierwszej kolejności w infrastrukturę technologiczną, zwłaszcza w czystą energię elektryczną, telekomunikację i internet, a następnie w infrastrukturę społeczną, taką jak drogi, mieszkania i szkoły. Zaproponował również dodatkowe ulgi podatkowe i gruntowe dla dużych przedsiębiorstw, a także programy wspierające międzynarodową współpracę handlową.

Pan Nguyen Trung Chinh, Przewodniczący Rady Dyrektorów i Prezes Wykonawczy CMC Technology Group, zaproponował, aby Hanoi było pionierem we wdrażaniu modelu współpracy trójstronnej, obejmującego państwo, naukowców i przedsiębiorstwa, w Parku Technologicznym Hoa Lac. To sposób na stworzenie prawdziwego ekosystemu innowacji, w którym przedsiębiorstwa będą centrum innowacji, naukowcy będą czynnikiem promującym wiedzę, a państwo będzie odgrywać rolę w kreowaniu polityki, jej orientowaniu i przywództwie. Jeśli ten model współpracy trójstronnej zostanie skutecznie zbudowany, będzie on trwałą podstawą dla Hanoi, umożliwiającą zatrzymanie talentów, a jednocześnie tworzącą nowy impuls wzrostu dla całego regionu.

Pan Nguyen Trung Chinh, przewodniczący CMC, zaproponował zalecenia podczas warsztatów.

Pan Chinh powiedział również, że Hanoi potrzebuje mechanizmów, które będą naprawdę atrakcyjne dla każdej grupy ekspertów. Na przykład, dla czołowych ekspertów potrzebna jest polityka wynagrodzeń powiązana z wynikami, wynagrodzenie zależne od produktów; dla ekspertów wietnamskich lub międzynarodowych za granicą potrzebna jest polityka wizowa, rezydencja, długoterminowe prawo własności nieruchomości, zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych, wsparcie dla rodzin. Dla młodych talentów potrzebny jest mechanizm inkubacji, łączący startupy z inwestorami oraz program ochrony ekspertów. Co najważniejsze, polityka ta musi być jasna, transparentna, dostępna i skutecznie komunikowana społeczności międzynarodowej.

Na warsztatach przemawiał pan Le Hong Son, stały wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Hanoi.

Kończąc warsztaty, stały wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Hanoi, Le Hong Son, powiedział, że miasto pilnie finalizuje rezolucje mające na celu doprecyzowanie znowelizowanej Ustawy o Stolicy. Wprowadzone zostaną jasne, istotne i przełomowe strategie motywacyjne dla ekspertów technologicznych, innowacyjnych założycieli i organizacji badawczo-rozwojowych, mające na celu osiągnięcie dwucyfrowego wzrostu PKB stolicy od 2026 roku.

„Hanoi jest gotowe, by stać się miejscem testowania nowych modeli. Miasto potrzebuje wsparcia wizjonerskich i innowacyjnych firm, takich jak CMC” – podkreślił pan Son.

Oczekuje się, że w lipcu przyszłego roku Hanoi wyda blisko 20 rezolucji określających Ustawę Kapitałową (zmienioną), z czego około 10 rezolucji będzie bezpośrednio związanych z nauką, technologią, innowacją i transformacją cyfrową.

Według gazety PHAM QUANG HUY/Nhan Dan

Link do oryginalnego artykułu

Source: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html