Dwie prestiżowe nagrody doceniają wysiłki SeABank, aby stawiać ludzi na pierwszym miejscu

Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) został właśnie uhonorowany dwiema nagrodami: Wietnamskie Najlepsze Miejsce Pracy 2025 (Anphabe) oraz ESG Business Awards 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). To podwójny kamień milowy w dążeniu Banku do stworzenia satysfakcjonującego, równego i dającego kobietom poczucie sprawczości środowiska pracy, zgodnie z wizją „stawiania ludzi i społeczności na pierwszym miejscu”, do której SeABank zawsze konsekwentnie dążył.

Podwójne kamienie milowe na drodze tworzenia trwałej wartości

W związku z tym ciągłe inwestowanie w rozwój zasobów ludzkich, tworzenie konkurencyjnych polityk wynagrodzeń i spójna kultura korporacyjna pomogły SeABankowi być liderem branży bankowej (średnie przedsiębiorstwa) i zająć 61/100 najlepszych miejsc pracy (średnie przedsiębiorstwa) w corocznym rankingu Anphabe najlepszych miejsc pracy w Wietnamie 2025 - w oparciu o niezależne badanie przeprowadzone na ponad 73 000 respondentach z ponad 650 firm.

Jednocześnie, dzięki swojej pionierskiej roli w promowaniu równości płci, budowaniu sprawiedliwego środowiska pracy i biznesu, wzmacnianiu pozycji pracownic, klientek i właścicielek firm, SeABank jest jednym z trzech przedstawicieli Wietnamu uczestniczących w konkursie ESG Business Awards 2025 i jedyną instytucją finansową i bankową, która otrzymała nagrodę Gender Equality & Women Empowerment Award – Vietnam. Nagroda jest przyznawana przez wiodące azjatyckie magazyny finansowe – ESG Business i Asian Banking & Finance – aby uhonorować pionierskie firmy kształtujące zrównoważoną przyszłość, w oparciu o kryteria innowacyjności, efektywności, wpływu społecznego i praktycznego zastosowania w obszarze Środowisko – Społeczeństwo – Ład korporacyjny (ESG).

Zdobycie dwóch prestiżowych nagród krajowych i międzynarodowych nie tylko potwierdza ważną pozycję SeABank na drodze do zrównoważonego rozwoju, ale także motywuje Bank do dalszego promowania inicjatyw humanitarnych, poprawy jakości środowiska pracy i wdrażania wielu kompleksowych rozwiązań finansowych w celu stworzenia równego i dostatniego społeczeństwa.

Zobowiązani do „stawiania ludzi i społeczności na pierwszym miejscu”

Uznając ludzi za istotę rozwoju, SeABank buduje pełne szacunku, humanitarne i równe środowisko pracy z przejrzystym systemem polityki kadrowej, konkurencyjnym wynagrodzeniem i jasną mapą rozwoju, zgodnie ze standardową ofertą konsultingową międzynarodowego partnera w dziedzinie doradztwa personalnego Mercer – Talentnet. Bank koncentruje się w szczególności na maksymalizacji potencjału pracowników i zachęcaniu kobiet do uczestnictwa w stanowiskach kierowniczych, osiągając równowagę płci na wszystkich szczeblach zarządzania, gdzie 48% menedżerów stanowią kobiety; odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla (poziom 1) i w zarządzie wynosi odpowiednio 51% i 50%.

Dążąc do stania się wiodącym bankiem pod względem kultury organizacyjnej , SeABank rozwija swoją kulturę korporacyjną w sposób spójny i humanitarny. Wewnętrzne programy zaangażowania są wdrażane na wiele sposobów, od wydarzeń sportowych, minigier online, konkursów dla pracowników i ich rodzin, upominków świątecznych, po interaktywne działania w kanałach wewnętrznych… w celu budowania spójności i zjednoczonego kolektywu. Dzięki stworzeniu i utrzymaniu idealnego środowiska pracy, wskaźnik zadowolenia pracowników z pracy w Banku osiągnął 90,37%, a 90,5% planuje kontynuować pracę przez co najmniej kolejne 2 lata.

Duch dzielenia się „na rzecz społeczności” jest również jasnym punktem w kulturze korporacyjnej SeABank, która wdrożyła szereg znaczących programów od 2010 r. do chwili obecnej, o łącznej wartości prawie 250 miliardów VND i ukierunkowanych na realizację szeregu Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) Organizacji Narodów Zjednoczonych, takich jak: eliminacja ubóstwa, dobre zdrowie i życie, wysokiej jakości edukacja , równość płci, działania na rzecz klimatu...

Aby promować włączenie finansowe i wzmocnić pozycję ekonomiczną kobiet, SeABank zwraca szczególną uwagę na klientki i firmy prowadzone przez kobiety. Typowym przykładem jest produkt SeaAWomen dla członkiń Wietnamskiego Związku Kobiet – niezabezpieczone pożyczki do 100 milionów VND, okres spłaty 48 miesięcy, uproszczone procedury, bezpłatna wcześniejsza spłata. Produkt przyciąga ponad 21 000 klientek, a zadłużenie na koniec 2024 roku wynosi 1087 miliardów VND. Jednocześnie istnieje wiele specjalistycznych rozwiązań finansowych dla firm prowadzonych przez kobiety, takich jak: niezabezpieczone debet w rachunku bieżącym do 5 miliardów VND, niezabezpieczone karty Visa Corporate do 200 milionów VND oraz preferencyjne polityki kredytowe, wspierające szybki i elastyczny dostęp do kapitału. W szczególności SeAPower Women Entrepreneurs Club zapewnia kompleksowy ekosystem szkoleń, kontaktów, transformacji cyfrowej i opieki zdrowotnej, przyczyniając się do zwiększenia liczby klientek w SeABank o 140% i niespłaconych pożyczek o 115% do końca czerwca 2025 r.

Konsekwentnie realizując strategię skoncentrowaną na ludziach, stawiając równość i szczęście w centrum rozwoju, SeABank nieustannie dąży do tworzenia zrównoważonych wartości, od wewnętrznego środowiska pracy po ekosystem dla klientów i społeczności. To podwójne osiągnięcie potwierdza zaangażowanie Banku w tworzenie równych, satysfakcjonujących i humanitarnych wartości dla pracowników, klientów i społeczności, zgodnie z wizją „Najpierw ludzie i społeczność”.

Source: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank