Negatywne konsekwencje pobierania przez pracownika składek na ubezpieczenia społeczne i późniejsze ich ponowne opłacanie

[reklama_1]

Uwaga redaktora:

Liczba pracowników, którzy jednorazowo pobierają składki na ubezpieczenia społeczne w tym roku, jest wyższa niż w roku poprzednim, co wskazuje na niepokojącą rzeczywistość: wiele osób nie otrzyma emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jednorazowe pobranie składek na ubezpieczenia społeczne, a następnie ich ponowne opłacanie, ma również konsekwencje dla pracowników, przedsiębiorstw i państwa.

Do oczywistych niedociągnięć należy zaliczyć niski system składek emerytalnych, pracowników fizycznych obowiązuje zasada „krótkiego okresu pracy, zbyt długiego wieku emerytalnego”, a po osiągnięciu wieku rekrutacyjnego muszą wypłacać składki na ubezpieczenie społeczne, aby móc je wydawać.

Gazeta VietNamNet odzwierciedliła powyższą sytuację, przyczyniając się do jaśniejszej identyfikacji i mając nadzieję na rychłe wprowadzenie odpowiednich zmian, gdy projekt zmienionej Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z nowymi propozycjami zostanie szeroko konsultowany.

Wypłać „jednorazową kwotę”, aby uzyskać kapitał na prowadzenie działalności gospodarczej

Pani Le Thi Hang (40 lat), pracownica firmy produkującej papier w Parku Przemysłowym Dong An ( Binh Duong ), powiedziała, że po pandemii COVID-19 w firmie było mniej pracy, a dochody spadły, dlatego planowała odejść z pracy i poczekać z wypłatą świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

Po 15 latach uczestnictwa w ubezpieczeniu społecznym, jeśli pani Hang zrezygnuje z niego na raz, otrzyma około 200 milionów VND. Ta kwota pomoże jej rodzinie rozwiązać niektóre problemy i ustabilizować ich życie.

Pani Hang zwróciła uwagę, że w rzeczywistości wielu dzisiejszych pracowników uważa, że nawet jeśli opłacali składki na ubezpieczenie społeczne przez 20 lat w wieku 35-40 lat, to i tak muszą czekać kolejne 15-20 lat, aby osiągnąć wiek umożliwiający im pobieranie emerytury. Dlatego zamiast czekać do wieku emerytalnego, wiele osób decyduje się na natychmiastowe wycofanie składek, aby mieć kapitał na prowadzenie działalności gospodarczej po odejściu z pracy.

„Przepisy dotyczące wydłużenia wieku emerytalnego (62 lata dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet) sprawiają, że wielu pracowników rozważa natychmiastowe świadczenia zamiast świadczeń długoterminowych. Wiele osób szacuje, że jeśli poczekają do momentu otrzymania emerytury, przeżyją tylko około 10 lat, więc decydują się na natychmiastowe wypisanie się z ubezpieczenia społecznego zamiast czekać do osiągnięcia wieku emerytalnego” – powiedziała pani Hang.

Wiek emerytalny jest zbyt długi, więc wielu pracowników chce od razu zrezygnować z ubezpieczenia społecznego. Zdjęcie: Ho Van

Negatywne skutki dla pracowników, przedsiębiorstw i państwa

Pan Pham Chi Tam, wiceprezes Federacji Związków Zawodowych Ho Chi Minh City, zwrócił uwagę, że obecne przepisy stanowią, iż 20 lat składek na ubezpieczenia społeczne kwalifikuje się do emerytury, ale są osoby, które opłacały składki przez 18–19 lat i rezygnują z pracy, aby wypłacić składki od razu, gdy osiągną 40–45 lat.

Jeśli zatem przepis skróci czas opłacania składek na ubezpieczenia społeczne do 15 lat, aby otrzymać emeryturę, a wiek emerytalny pozostanie na poziomie 62 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet, to pracownicy w wieku 35-40 lat, którzy uczestniczyli w ubezpieczeniach społecznych przez 14 lat, nie będą mogli wykluczyć możliwości wyboru jednorazowej opcji wypłaty, aby nie musieć zbyt długo czekać na osiągnięcie wieku emerytalnego.

Pan Tam powiedział, że chociaż projekt poprawki stanowi, że osoby, które jednorazowo pobiorą składki na ubezpieczenie społeczne, muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne przez 20 lat (zamiast 15 lat w przypadku osób, które nie pobrały składek od razu), aby otrzymać emeryturę, wielu młodych ludzi, gdy tracą pracę, nadal decyduje się na jednorazową wypłatę, a następnie, gdy znajdą możliwość zatrudnienia, kontynuują opłacanie składek, aby otrzymywać emeryturę.

Fakt, że pracownicy rezygnują z pracy, wypłacają wszystkie swoje pieniądze, a następnie starają się o nowe zatrudnienie, płacą składki na ubezpieczenia społeczne po raz drugi przez 15 lat (lub 20 lat, jak w projekcie zmienionej ustawy o ubezpieczeniach społecznych), aby otrzymać emeryturę, będzie miał negatywne konsekwencje dla pracowników, firm i państwa.

„Pracownicy, którzy odchodzą z ubezpieczenia społecznego jednorazowo po 15-20 latach opłacania składek, otrzymają 45% świadczenia, co nie wystarcza na utrzymanie. Tymczasem firmy nie mają stabilnej produkcji i działalności, gdy wielu pracowników, którzy przepracowali 14 lat i opłacali składki, odchodzi. Co więcej, jeśli liczba osób odchodzących z ubezpieczenia społecznego będzie nadal rosła, pojawią się obawy o bankructwo funduszu ubezpieczeń społecznych” – powiedział pan Tam.

Ponieważ wiek emerytalny jest tak długi, wiele osób myśli o jednorazowym wypłaceniu całości składek, a następnie o znalezieniu nowej pracy i ponownym opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne aż do przejścia na emeryturę. Zdjęcie: Ho Van.

Były wiceminister pracy, inwalidów i spraw socjalnych Pham Minh Huan powiedział, że umożliwienie pracownikom jednoczesnego wycofania wszystkich składek z ubezpieczenia społecznego, a następnie powrotu na rynek pracy od początku, jest porażką tej polityki. Kiedy pracownicy „wypłacają wszystkie swoje pieniądze”, ich ubezpieczenie emerytalne traci sens i pociąga za sobą konsekwencje dla pracowników, którzy przechodzą na emeryturę bez emerytury.

Według pana Huana, polityka jednorazowego wypłacania składek w ramach poprzedniego Reżimu 176 była bolesną nauczką dla tych, którzy jednorazowo wypłacali składki z ubezpieczenia społecznego. Na starość nie otrzymywali emerytury, więc ich życie było bardzo nędzne.

Pan Huan powiedział, że obniżenie wieku emerytalnego jest ważniejszym warunkiem niż skrócenie okresu wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego z 20 do 15 lat uprawniającego do otrzymania emerytury. Aby utrzymać pracowników w systemie ubezpieczeń społecznych, polityka wypłat świadczeń musi być odpowiednia.

Wiek emerytalny powinien zostać obniżony dla pracowników zatrudnionych bezpośrednio.

Przedstawiając projekt nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych, 8 stowarzyszeń biznesowych (w tym Wietnamskie Stowarzyszenie Przetwórców i Eksporterów Owoców Morza, Wietnamskie Stowarzyszenie Skóry, Obuwia i Torebek, Stowarzyszenie Żywności i Produktów Spożywczych Ho Chi Minh City, Transparentne Stowarzyszenie Żywności, Wietnamskie Stowarzyszenie Tekstyliów i Odzieży, Wietnamskie Stowarzyszenie Drzew i Produktów Leśnych, Wietnamskie Stowarzyszenie Herbaty i Stowarzyszenie Producentów Motocykli) stwierdziło, że agencja projektowa powinna zmienić ustawę w celu stworzenia warunków umożliwiających pracownikom wcześniejsze przechodzenie na emeryturę.

Według stowarzyszenia przedsiębiorców projekt powinien zawierać zapis, że pracownicy będą mogli przejść na wcześniejszą emeryturę zgodnie ze swoją wolą, kobiety od 55. roku życia, a mężczyźni od 60. roku życia, pod warunkiem że uczestniczyli w ubezpieczeniu społecznym przez co najmniej 15 lat; wysokość emerytury będzie oparta na stawce składek na ubezpieczenie społeczne, ale za każdy rok przejścia na emeryturę przed osiągnięciem określonego wieku potrącane będzie 2% stawki emerytalnej.

„Większość wietnamskich pracowników wykonuje pracę fizyczną. Kiedy kobiety osiągają 55 lat, a mężczyźni 60, ich zdrowie pogarsza się i trudno im sprostać wymaganiom zawodowym, a ryzyko utraty pracy jest wysokie. Dlatego jeśli będą musieli czekać do osiągnięcia obecnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 62 lata dla mężczyzn), pracownicy będą mieli trudności z zapewnieniem sobie środków do życia” – stwierdziło stowarzyszenie przedsiębiorców.

W rozmowie z reporterem VietNamNet, pan Le Dinh Quang, zastępca szefa Departamentu Polityczno-Prawnego ( Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy ), powiedział, że zgodnie z niedawno zrewidowanym Kodeksem Pracy i duchem Rezolucji 28-NQ/TW z 2018 roku, istnieje plan podniesienia wieku emerytalnego dla mężczyzn do 62 lat, a dla kobiet do 60 lat. W związku z tym, jeśli zostanie zaproponowane obniżenie wieku emerytalnego, będzie to bardzo trudne.

Jednakże organ projektowy może zaproponować dodanie większej liczby osób do przejścia na wcześniejszą emeryturę niż obecnie. Oprócz prac ciężkich i niebezpiecznych, można zaproponować objęcie tym przepisem takich zawodów jak: nauczyciele przedszkolni, nauczyciele szkół podstawowych, pracownicy bezpośrednio wykonujący prace ciężkie... Osoby te mogą przejść na wcześniejszą emeryturę i zachować maksymalną kwotę 75% wynagrodzenia na składki na ubezpieczenia społeczne.

Pan Pham Minh Huan powiedział, że Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych tworzy listę zawodów uciążliwych i niebezpiecznych, tak aby Komisja Projektowa mogła dodać zawody, które umożliwiają wcześniejsze przejście na emeryturę bez konieczności potrącania 2% rocznie.

Dalej: Aby wiek emerytalny był „komfortowy”, wysokość składek na ubezpieczenia społeczne musi być zbliżona do rzeczywistego wynagrodzenia.

Źródło