Wspieranie szkoleń zawodowych, rozszerzanie możliwości zatrudnienia

Uniwersytet Ha Long zorganizował warsztaty w celu zebrania opinii na temat programu kształcenia na kierunku Turystyka i Usługi Lotnicze, styczeń 2025 r.

W ostatnich latach program kształcenia na Uniwersytecie Ha Long był stale opracowywany w oparciu o badania potrzeb przedsiębiorstw w zakresie umiejętności i wiedzy studentów. Program nauczania dostosowywano w taki sposób, aby studenci mieli odpowiedni czas na odbywanie staży i praktyk w firmach. W szczególności uczelnia regularnie rozwija współpracę z przedsiębiorstwami, podpisując umowy o współpracy i ustalając cele rekrutacyjne po ukończeniu studiów. W zamian przedsiębiorstwa aktywnie koordynują działania w zakresie dostarczania informacji na temat potrzeb kadrowych, systemów wynagrodzeń i premii oraz innych polityk związanych z zatrudnieniem, aby uczelnie mogły zwiększyć efektywność rekrutacji i szkoleń. Na przykład, na początku sierpnia 2025 roku Uniwersytet Ha Long podpisał umowę o współpracy z Sun Group w Regionie Północnym, co umożliwiło studentom udział w projektach praktycznych, wyjazdach studyjnych i programach szkoleniowych uzupełniających umiejętności zawodowe i miękkie w dziedzinie usług, turystyki i rozrywki. Studenci studiów licencjackich będą przyjmowani na płatne staże bezpośrednio po ukończeniu studiów.

Uniwersytet Ha Long podpisał umowę o współpracy z Sun Group Region Północny. Zdjęcie: Thu Phuong

W ostatnim czasie instytucje kształcenia zawodowego w regionie zawsze koncentrowały się na współpracy z przedsiębiorstwami, aby wprowadzać innowacje już na etapie rekrutacji, orientacji zawodowej, metod kształcenia… Z inicjatywy prowincji wzmocniono koordynację rozwiązań między „trzema domami” (państwo – szkoła – biznes), aby sprawnie wdrażać rozwiązania szkoleniowe, poprawiać jakość, skalę, strukturę zawodową i kwalifikacje siły roboczej, zaspokajać potrzeby przedsiębiorstw i zapewniać równowagę podaży i popytu na rynku pracy. Typową formą jest koordynacja z przedsiębiorstwami w celu zapewnienia krótkoterminowych szkoleń zawodowych na zamówienie – forma szkolenia dostosowana do potrzeb rekrutacyjnych pracowników technicznych w lokalnych przedsiębiorstwach. Szkolenia zawodowe koncentrują się na zawodach o dużym zapotrzebowaniu rekrutacyjnym, takich jak mechanika, elektronika, turystyka, usługi, informatyka, opieka zdrowotna… są one realizowane w ramach kursów krótkoterminowych, mają elastyczny czas pracy i są łatwo dostępne dla młodych pracowników.

Zajęcia ze sztuki kulinarnej w Northeast College of Agriculture and Forestry.

W zakresie zatrudnienia, prowincja koncentruje się również na kierowaniu odpowiednich sektorów i jednostek do koordynacji i wdrażania synchronicznych rozwiązań, od preferencyjnego wsparcia kredytowego, doradztwa zawodowego, po współpracę z firmami rekrutacyjnymi. Sprawna koordynacja między władzami lokalnymi, instytucjami szkoleniowymi i firmami otworzyła możliwości zatrudnienia dla wielu lokalnych pracowników, w tym grup wrażliwych, osób z niepełnosprawnościami, pracowników wiejskich... W latach 2020-2024 w Quang Ninh 84 059 pracowników zostało wprowadzonych do przedsiębiorstw, 48 174 pracowników przeszkolonych w przedsiębiorstwach, 581 nauczycieli przeszkolonych w zakresie umiejętności, a 34 017 pracowników w przedsiębiorstwach podniosło swoje kwalifikacje...

Zgodnie z Rezolucją Wykonawczą 06-NQ/TU z dnia 17 maja 2021 r. Prowincjonalnego Komitetu Partii w sprawie zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego, zapewnienia solidnej obrony narodowej i bezpieczeństwa w gminach, wsiach i przysiółkach na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne, w górach, na terenach przygranicznych i na wyspach w latach 2021–2025, z wizją do roku 2030, prowincja Quang Ninh wskazała szkolenia zawodowe dla pracowników mniejszości etnicznych i wiejskich, ukierunkowane na innowacje, poprawę jakości szkoleń i tworzenie miejsc pracy jako podstawowe rozwiązanie zapewniające zrównoważone źródła utrzymania. Niektóre dobre i skuteczne sposoby tworzenia miejsc pracy dla mniejszości etnicznych obejmują: współpracę z instytucjami edukacyjnymi i kształcenia zawodowego w celu zapewnienia doradztwa i poradnictwa zawodowego w celu wzmocnienia usług wsparcia w zakresie znajdowania i łączenia miejsc pracy dla młodych ludzi; wspieranie kapitału, środków produkcji, technik produkcji itp.

Obecnie Quang Ninh, podobnie jak cały kraj, aktywnie i synchronicznie wdraża rozwiązania wspierające dynamiczny rozwój sektora prywatnego, który staje się ważną siłą napędową gospodarki. Ciągła poprawa kształcenia zawodowego i tworzenie miejsc pracy przyczyni się pozytywnie do realizacji celów rozwoju społeczno-gospodarczego prowincji w nadchodzącym okresie.

29 sierpnia Departament Spraw Wewnętrznych współpracował z 5 gminami Ky Thuong, Vinh Thuc, Thong Nhat, Hai Son i Luong Minh w celu podpisania umów o pracę z nowymi absolwentami Wydziału Pedagogiki (Uniwersytet Ha Long), którzy zgłosili się na ochotnika do pracy dydaktycznej w lokalnych placówkach edukacyjnych. Podczas spotkania przedstawiciele wydziałów, miejscowości i absolwenci omówili szereg zagadnień, takich jak: polityka zachęcająca nauczycieli do nauczania w obszarach górskich, przygranicznych i wyspiarskich; zapewnienie odpowiedniej liczby umów o pracę dla nauczycieli; rotacja kadr i nauczycieli w regionach prowincji…

Zgodnie z polityką rządu centralnego i prowincji, każdy nauczyciel otrzymuje pensję, dodatki i wsparcie, a średni łączny dochód wynosi 10 milionów VND na osobę miesięcznie; jednocześnie zwraca się uwagę na zapewnienie nauczycielom wyżywienia, zakwaterowania i warunków życia.

Van Ba

Źródło: https://baoquangninh.vn/ho-tro-dao-tao-nghe-mo-rong-co-hoi-viec-lam-3374071.html