Od początku roku pracę straciło ponad 3000 pracowników banków

W ciągu ostatnich sześciu miesięcy ponad 3100 pracowników banków straciło pracę. Najbardziej drastyczne cięcia dotknęły banki LPBank, Sacombank i VIB.

23 banki zwolniły ponad 3100 pracowników w ciągu pierwszych 6 miesięcy tego roku. Zdjęcie: Nam Khanh.

Opublikowano pierwsze półroczne raporty finansowe 23 banków komercyjnych, z których wynika, że ​​na dzień 30 czerwca łączna liczba pracowników banków macierzystych wyniosła 263 700. W porównaniu z początkiem roku liczba pracowników banków zmniejszyła się o ponad 3100 osób. Jest to największy spadek w tym samym okresie od wielu lat, odzwierciedlający silny trend restrukturyzacyjny zachodzący w bankach.

Tysiące pracowników LPBank , Sacombank i VIB straciło pracę

Liderem redukcji zatrudnienia od początku roku jest LPBank. Tylko w ciągu pierwszych dwóch kwartałów tego roku bank ten zwolnił 1986 pracowników, co stanowi prawie 18% jego zatrudnienia w porównaniu z końcem ubiegłego roku. To największa redukcja w całej branży.

Według kierownictwa LPBanku, jest to wynik szeregu reform wdrażanych przez bank. Od usprawnienia aparatu, eliminacji pośrednich szczebli, standaryzacji procesów operacyjnych, po zastosowanie technologii automatyzującej zadania manualne – wszystko to ma na celu stworzenie wydajnego, elastycznego i ukierunkowanego systemu operacyjnego.

Ponadto LPBank promuje decentralizację jednostek pierwszej linii, co znacznie zmniejsza obciążenie administracyjne i pozwala skupić zasoby na działaniach o najwyższej wartości.

W szczególności, oprócz wspomnianego trendu drastycznej redukcji liczby pracowników, LPBank również zwrócił na siebie uwagę, umożliwiając pracownikom branie urlopu od godziny 15:00 w każdy piątek. Jest to uważane za kolejny krok, wyraźnie pokazujący, że kierownictwo pokłada zaufanie w wynikach pracy, a nie tylko w samej obecności.

„Dążymy do stworzenia wydajnej, usprawnionej organizacji, w której każdy pracownik pracuje z jasno określonymi celami i konkretnymi wynikami. Gdy organizacja jest wystarczająco elastyczna i może mierzyć swoją efektywność, nie ma już potrzeby trzymania się tradycyjnych ram czasowych” – powiedział prezes LPBanku, Nguyen Duc Thuy, o ostatnich zmianach w składzie osobowym i godzinach pracy banku.

Nie tylko LPBank, Sacombank i VIB należą do grupy banków, które drastycznie redukują zatrudnienie. W ciągu ostatnich 6 miesięcy Sacombank zwolnił 1158 pracowników w banku macierzystym, co stanowi 7% redukcję całkowitej liczby pracowników w porównaniu z końcem ubiegłego roku, podczas gdy w VIB liczba ta wynosi 1186 osób (-11%).

Liczba pracowników zwolnionych przez 23 banki komercyjne, które ogłosiły wyniki finansowe. Zdjęcie: Hong Nhung.

Wcześniej prezes Sacombanku Duong Cong Minh potwierdził, że tendencja redukcji personelu jest częścią planu cyfrowej transformacji banku.

Pan Minh powiedział, że w 2024 roku Sacombank zredukował zatrudnienie o prawie 500 osób, a w latach 2025-2026 strategia ta będzie kontynuowana. Bank zredukuje zatrudnienie w tradycyjnych punktach transakcyjnych i przestawi się na zwiększenie aktywności w przestrzeni cyfrowej.

W rzeczywistości Sacombank stopniowo redukował zatrudnienie od początku 2024 roku, kiedy to liczba pracowników spadła z ponad 17 400 na początku roku do 17 058 na koniec roku. W ostatnich latach bank zdecydował się na usprawnienie rekrutacji pracowników, zamiast na masową ekspansję, jak dotychczas.

WVIB proces redukcji zatrudnienia rozpoczął się również w 2024 roku, po dwóch latach nieprzerwanej ekspansji rekrutacyjnej w latach 2022-2023. Do końca 2023 roku liczba pracowników w banku macierzystym VIB wynosiła 11 799 osób. Tym samym, po zaledwie około 18 miesiącach, VIB zwolnił prawie 1700 pracowników.

Dziesiątki banków zwalniają pracowników

Oprócz trzech wymienionych powyżej banków, dziewięć innych banków również dokonało redukcji zatrudnienia w pierwszej połowie tego roku. Wśród nich, należący do Wielkiej Czwórki państwowy bank Vietcombank zwolnił 191 osób, a Agribank nie wyłączył się z tego trendu, redukując zatrudnienie o 273 osoby.

W sektorze bankowości prywatnej wiele „dużych firm” również weszło w fazę transformacji cyfrowej, aby dostosować swój system. ACB to bank z największym spadkiem zatrudnienia – system opuściło 607 pracowników; następnie ABBank z 469 pracownikami, TPBank ze 144 pracownikami i KienlongBank, który również zwolnił 127 pracowników. Niektóre banki odnotowały mniejsze wahania, takie jak HDBank z 15 pracownikami, SeABank z 17 pracownikami i Saigonbank z 30 pracownikami.

Wręcz przeciwnie, niektóre banki nadal zwiększają skalę rekrutacji.

Co godne uwagi, BIDV zatrudnił 606 nowych pracowników w zaledwie 6 miesięcy, VPBank jeszcze więcej, zatrudniając 677 nowych pracowników, a MB również odnotował imponujący wzrost, zatrudniając 468 pracowników. Bank macierzysty Techcombank również zdołał zatrudnić o 329 pracowników więcej niż pod koniec ubiegłego roku.

Wiele innych banków prywatnych, takich jak VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank i NCB, również zwiększa zatrudnienie. Wzrost ten waha się od kilkudziesięciu do ponad 100 pracowników, co pokazuje, że restrukturyzacja i ekspansja działalności w branży wciąż postępują dynamicznie.

W ciągu ostatnich sześciu miesięcy VPBank zatrudnił 677 dodatkowych pracowników. Zdjęcie: Viet Linh.

W dłuższej perspektywie wielu liderów banków uważa, że ​​trend usprawniania aparatu może utrzymać się co najmniej do 2030 roku. Jednak stanowiska związane z technologią, danymi, sztuczną inteligencją i cyberbezpieczeństwem nadal będą priorytetem w rekrutacji.

Szczególnie w przypadku grupy handlowców, standardy rekrutacji zostały znacząco podniesione. Stanowiska te nie tylko zajmują się wprowadzaniem danych czy przetwarzaniem transakcji, jak dotychczas, ale także sprzedażą krzyżową produktów, doradztwem w zakresie technologii cyfrowych i wspieraniem klientów w optymalizacji przepływów pieniężnych, niczym osobisty doradca finansowy.

Pan Dinh Duc Quang, dyrektor działu handlu walutami w UOB Vietnam Bank, ocenił, że banki redukują zatrudnienie głównie w działach operacyjnych i administracyjnych, podczas gdy potrzeby rekrutacyjne przesuwają się w kierunku stanowisk bezpośrednio związanych z biznesem, doradztwem i sprzedażą produktów.

Ręczne, powtarzalne zadania będą stopniowo zastępowane przez technologię automatyzacji. Jednak stanowiska wymagające umiejętności komunikacyjnych, nawiązywania kontaktu i przekonywania klientów to nadal obszary, w których człowiek odgrywa niezastąpioną rolę.

Pani Ngo Lan, dyrektor Navigos Search w regionie północnym, powiedziała, że ​​presja transformacji cyfrowej zmusza banki do usprawnienia swoich struktur i zatrudniania tylko tych pracowników, którzy rzeczywiście spełniają wymagania. Technologia jest główną przyczyną obecnej fali zwolnień w sektorze bankowym.

Jednakże, jak podaje Navigos, pomimo redukcji całkowitej liczby pracowników, wiele banków nadal rekrutuje nowych pracowników, skupiając się głównie na działach sprzedaży, marketingu i, przede wszystkim, technologii.

Source: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html