Według statystyk, Japonia nadal jest rynkiem przyjmującym najwięcej pracowników – 41 139, następnie Tajwan (Chiny) z 36 956 pracownikami, Korea Południowa z 1799 pracownikami, Chiny z 1024 pracownikami, Singapur z 800 pracownikami, Węgry z 802 pracownikami, Rumunia z 537 pracownikami i inne rynki.
W ostatnich latach Japonia zawsze była rynkiem, który przyjmował najwięcej pracowników, ponieważ jest to rynek o atrakcyjnych warunkach pracy i zarobkach, otwierający wiele możliwości zatrudnienia dla pracowników z Wietnamu.
Japonia nadal jest rynkiem, na który przybyło najwięcej pracowników – 41 139.
W lipcu 2023 r. Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną ( Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych ) oraz prowincja Wakayama podpisały Memorandum o porozumieniu w sprawie podstawowych ram prawnych umożliwiających przyjmowanie wietnamskich pracowników do pracy w Japonii.
Obecnie, ze względu na niedobory kadrowe, w prowincji Wakayama prowadzona jest polityka promowania szkoleń i przyjmowania wietnamskich stażystów, wykwalifikowanych pracowników i inżynierów, którzy mają podjąć praktykę i pracę w Japonii.
Dzięki Ramowemu Porozumieniu o współpracy pracowniczej między obiema stronami wietnamscy pracownicy mogą wykonywać swój zawód i pracować w ramach prawa wietnamskiego i japońskiego, promując mocne strony każdej ze stron i czerpiąc korzyści z działań współpracy.
Rząd prefektury Wakayama ułatwi utworzenie mechanizmów wsparcia i opieki dla wietnamskich pracowników odbywających staże i pracujących w prowincji. Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych utworzy kanały komunikacji w celu zrozumienia sytuacji i współpracy w rozwiązywaniu pojawiających się problemów, chroniąc uzasadnione prawa i interesy wietnamskich pracowników pracujących w prowincji.
Rząd Japonii niedawno wprowadził usprawnienia w swojej polityce, dzięki którym wysoko wykwalifikowani pracownicy zagraniczni będą mogli pozostać w kraju na dłużej, a także poszerzył grupy zawodowe objęte Programem imigracji osób o określonych kwalifikacjach nr 2.
W związku z tym Japonia zdecydowała o rozszerzeniu listy branż przetwórstwa spożywczego i gastronomii o 9 kolejnych branż, w których nie obowiązuje okres zatrudnienia wymagany dla uzyskania statusu rezydenta w przypadku określonych kwalifikacji. W ten sposób liczba branż i zawodów, w których pracownicy zagraniczni mogą pracować długoterminowo, wzrosła do 12.
Południowokoreański minister zatrudnienia i pracy Lee Jung Sik obserwuje pracowników rywalizujących w konkursie umiejętności.
Według Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych jest to okazja do zwiększenia liczby migrantów, podniesienia świadczeń i stworzenia możliwości długoterminowego pobytu dla pracowników wietnamskich.
Oprócz Japonii, Korea jest również kluczowym rynkiem zbytu, wybieranym przez wielu wietnamskich pracowników ze względu na wysokie dochody i bliskość kulturową. Średnie dochody pracowników wynoszą od 1500 do 2000 USD miesięcznie.
W czerwcu, w imieniu rządu wietnamskiego, wietnamski minister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung oraz koreański minister zatrudnienia i pracy Lee Jung Sik podpisali protokół ustaleń (MOU) w sprawie wysyłania i przyjmowania wietnamskich pracowników do pracy w Korei w ramach koreańskiego systemu zezwoleń na pracę (EPS).
Dzięki ścisłej i efektywnej współpracy obu ministerstw Program EPS został wdrożony skutecznie, uczciwie, obiektywnie i przejrzyście, co pozwoliło na stworzenie wielu dobrze płatnych miejsc pracy dla wietnamskich pracowników, a także przyczyniło się do rozwoju koreańskich przedsiębiorstw.
Link źródłowy
![[Zdjęcie] Premier Pham Minh Chinh przyjmuje delegację Semiconductor Manufacturing International (SEMI)](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762434628831_dsc-0219-jpg.webp)
Komentarz (0)