Wysyłanie pracowników należących do mniejszości etnicznych do pracy za granicą przyczynia się do trwałej redukcji ubóstwa

[reklama_1]

Likwidacja tymczasowych mieszkań, tworzenie miejsc pracy i zwiększanie dochodów ludności są uznawane przez prowincję Thua Thien Hue za najważniejsze priorytety we wdrażaniu programu zrównoważonej redukcji ubóstwa. Jednym z rozwiązań, które pomogą skutecznie rozwiązać problemy związane z zatrudnieniem oraz szybko i trwale zredukować ubóstwo, jest wysyłanie pracowników do pracy za granicą na podstawie umów o pracę.

Kapitał kredytowy polityki społecznej przyczynia się do realizacji celów redukcji ubóstwa.
Uczenie się, wymiana doświadczeń, powielanie modeli redukcji ubóstwa
Thua Thien Hue promuje wysyłanie pracowników do pracy za granicą, przyczyniając się do wyeliminowania głodu i zmniejszenia ubóstwa.
Doradztwo w zakresie wysyłania pracowników do pracy za granicą w ramach umów związanych ze zrównoważoną redukcją ubóstwa

Thua Thien Hue domaga się, aby mniejszości etniczne i pracownicy ubodzy przekazywali więcej informacji na temat rynku pracy za granicą.

Doceniając znaczenie obszarów górskich i mniejszości etnicznych dla ogólnego rozwoju prowincji, w ostatnich latach prowincja Thua Thien Hue wdrożyła wiele polityk i projektów mających na celu zrównoważoną redukcję ubóstwa, rozwój społeczno -ekonomiczny oraz poprawę życia ludzi we wszystkich aspektach. Jednak w procesie wdrażania programów i projektów dotyczących produkcji, szkoleń naukowo-technicznych, szkoleń zawodowych, tworzenia miejsc pracy itp. wciąż napotyka się wiele trudności i przeszkód, co powoduje, że efektywność nie jest wysoka, co prowadzi do wysokiego odsetka ubogich gospodarstw domowych w górskich obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne, zwłaszcza w A Luoi i Nam Dong.

Pan Ho Van Ngum, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego dystryktu A Luoi, powiedział, że w ostatnim czasie tworzenie miejsc pracy w tej miejscowości przyniosło imponujące rezultaty. Liczba pracowników zatrudnionych w firmach krajowych i zagranicznych rośnie z roku na rok, a zwłaszcza wysyłanie pracowników do pracy za granicę cieszy się coraz większym zainteresowaniem młodego pokolenia. W 2022 roku w całym dystrykcie A Luoi pracowało 16 osób; w ciągu pierwszych 10 miesięcy 2023 roku 57 osób wyjechało do pracy za granicę, głównie do Japonii i na Tajwan. Rosnąca liczba pracowników, zwłaszcza tych z ubogich, bliskich ubóstwu gospodarstw domowych oraz mniejszości etnicznych, podejmujących pracę za granicą, przyczyniła się do poprawy dochodów i jakości życia ich samych i ich rodzin.

Jednak rynek pracy i zatrudnienia w A Luoi wciąż napotyka wiele trudności i wyzwań. Odsetek pracowników poszukujących pracy i zmieniających karierę jest wysoki. Przedsiębiorstwa muszą rekrutować pracowników, ale brakuje im informacji. Nadal występuje problem osób oczekujących na pracę i osób oczekujących na pracę. Liczba pracowników wyjeżdżających za granicę wzrosła, ale nie jest proporcjonalna do lokalnego potencjału. Komitet Partii i władze dystryktu zwracają na te kwestie szczególną uwagę.

Zdaniem ekspertów, aby zapewnić poprawę jakości życia, należy przede wszystkim pomóc ludziom w znalezieniu pracy, poprzez rozwiązania w zakresie szkoleń zawodowych, związane z zatrudnieniem na miejscu lub wysyłaniem pracowników do pracy za granicą, aby zapewnić im stabilne dochody. Jest to właściwa orientacja i polityka, zwłaszcza w kontekście obecnych rozwiązań dotyczących modeli rozwoju gospodarczego w kierunku rolnictwa, związanego z hodowlą zwierząt gospodarskich i hodowlą zwierząt w górzystych obszarach Thua Thien Hue, borykających się z trudnościami na rynkach kapitału, ziemi, technologii i konsumpcji produktów. Dlatego jednym z najwłaściwszych i najbardziej praktycznych rozwiązań, które pomogą mieszkańcom górskich obszarów mniejszości etnicznych szybko i trwale wyjść z ubóstwa, jest szkolenie mające na celu poprawę jakości pracy, powiązane z tworzeniem miejsc pracy. W tym kontekście wysyłanie pracowników do pracy za granicą na podstawie umów na rynki pracy o wysokich dochodach i stabilnym zatrudnieniu jest uważane za „najkrótszy i najskuteczniejszy sposób” na pomoc ludziom w wyjściu z ubóstwa. Co więcej, po powrocie do domu pracownicy ci będą dysponować solidną wiedzą i umiejętnościami, z łatwością zbudują karierę i unikną ponownego popadnięcia w ubóstwo.

Doradztwo i rekrutacja pracowników do pracy za granicą to skuteczne rozwiązanie przyczyniające się do trwałej redukcji ubóstwa.

W Projekcie Zrównoważonej Redukcji Ubóstwa na lata 2021-2025 prowincja Thua Thien Hue ustaliła również, że w celu zmniejszenia wskaźnika gospodarstw domowych ubogich i bliskich ubóstwa w całej prowincji do 2,0-2,2% do końca 2025 r., w którym wskaźnik gospodarstw domowych ubogich na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne zmniejszy się o ponad 3% rocznie (w samym dystrykcie A Luoi średni spadek wynosi 7-9% rocznie), jednym z proponowanych rozwiązań jest wysyłanie pracowników do pracy za granicą na podstawie umów o pracę. W związku z tym Thua Thien Hue dąży do tego, aby co najmniej 5000 pracowników z ubogich gospodarstw domowych, bliskich ubóstwa, gospodarstw domowych, które niedawno wydostały się z ubóstwa, obszarów ubogich i obszarów defaworyzowanych otrzymało wsparcie w nawiązaniu udanych kontaktów zawodowych; co najmniej 5000 pracowników otrzymało wsparcie w zakresie szkoleń; Z tego około 4000 pracowników wyjeżdża do pracy za granicę na podstawie umów (co najmniej 70% gospodarstw domowych, których członkowie pracują za granicą, uniknie ubóstwa). Wsparcie około 4000 pracowników w uczestnictwie w kursach szkoleniowych mających na celu doskonalenie znajomości języków obcych przed wyjazdem do pracy za granicę. Całkowity budżet na realizację programu w latach 2021–2025 wynosi 9440 mld VND.

Ostatnio Ludowy Komitet prowincji Thua Thien Hue wydał Plan mający na celu promowanie wysyłania pracowników należących do mniejszości etnicznych do pracy za granicą na podstawie umów w prowincji na okres 2023–2025. Plan ten ma na celu rozwiązanie problemu bezrobocia, zwiększenie dochodów, poprawę jakości życia i umiejętności oraz stylu zawodowego pracowników, a także przyczynienie się do trwałej redukcji ubóstwa, promowanie rozwoju społeczno-ekonomicznego pracowników należących do mniejszości etnicznych i prowincji.

Zgodnie z powyższym planem, prowincja Thua Thien Hue dąży do tego, aby 100% pracowników w wieku produkcyjnym mieszkających na terenach górskich otrzymywało porady i informacje na temat zagranicznego rynku pracy; polityki i wytycznych dla pracowników pracujących za granicą na podstawie umów. Prowincja dąży również do tego, aby do 2025 roku 100% pracowników mieszkających na terenach górskich miało potrzebę i spełniało wszystkie wymagane warunki, aby móc pracować za granicą. Sam dystrykt Luoi dąży do tego, aby każdego roku ponad 70 pracowników wysyłano do pracy za granicę.
Ponadto Thua Thien Hue zabiega o przeszkolenie wszystkich pracowników lokalnych w rejonach górskich oraz o upowszechnianie treści dotyczących polityk wspierających tworzenie miejsc pracy, preferencyjnych kredytów na tworzenie miejsc pracy, polityk wspierających pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę itp.

Zakres realizacji obejmuje górskie dystrykty i gminy w prowincji Thua Thien Hue, ze szczególnym uwzględnieniem dystryktu A Luoi. Dotyczy to pracowników, którzy chcą pracować za granicą, mniejszości etnicznych; osób z ubogich rodzin, rodzin, które właśnie wyszły z ubóstwa, rodzin bliskich ubóstwa; krewnych osób zasłużonych dla rewolucji; osób z gospodarstw domowych, których grunty rolne zostały odzyskane zgodnie z przepisami prawa.

Fotowoltaika

Link źródłowy