To nie pierwszy raz, kiedy Partia „nagłośniła i zawstydziła” akty dążenia do stanowisk i władzy. Wydanie Rozporządzenia 114 po raz kolejny świadczy o politycznej determinacji Biura Politycznego w zakresie pracy kadrowej w nowej sytuacji.
Wyznaczenie zgodnie z prawidłową procedurą
Historia, którą od lat donosi prasa w dystrykcie Kim Thanh w prowincji Hai Duong , pokazuje, że: Sekretarz Powiatowego Komitetu Partii ma młodszego brata, który jest wiceprzewodniczącym Powiatowego Komitetu Ludowego, szwagra, który jest przewodniczącym zarządu organizacyjnego Powiatowego Komitetu Partii, oraz bratanka, który jest inspektorem powiatowym. Stały zastępca sekretarza Powiatowego Komitetu Partii ma syna, który jest szefem Departamentu Finansów, młodszego brata, który jest zastępcą szefa Departamentu Podatkowego, oraz synową, która jest zastępcą dyrektora Powiatowego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wszystkie te przypadki wyjaśniono jako mianowane zgodnie z procedurami.
Albo pan Le Phuoc Hoai Bao, urodzony w 1985 r., dyrektor Departamentu Planowania i Inwestycji Quang Nam, syn pana Le Phuoc Thanh, byłego sekretarza prowincji Quang Nam, dopuścił się nieuczciwych naruszeń w deklaracjach dotyczących przebiegu zatrudnienia, wykazał się słabym poczuciem organizacji i dyscypliny, naruszył zasady organizacji działalności Partii i przez wiele miesięcy nie brał udziału w działalności Partii, za co jego nazwisko zostało oficjalnie usunięte z listy członków Partii.
Lub przypadek córki sekretarza Komitetu Partii Prowincjonalnej Vinh Phuc, która została mianowana „błyskawicznie”, po czym Komitet Partii Prowincjonalnej Vinh Phuc musiał anulować decyzję o mianowaniu, to konkretne przykłady...
Pan Nguyen Duc Ha, były szef Wydziału Bazy Partyjnej, Centralnego Komitetu Organizacyjnego, powiedział: Pojawiło się zjawisko zbyt szybkiego awansowania i mianowania krewnych, członków rodziny, osób z tej samej frakcji... W takim przypadku decyzja musi zostać cofnięta.
„Słyszeliśmy to wielokrotnie, to trochę irytujące, gdy ludzie mówią, że nominacja została dokonana zgodnie z prawidłową procedurą. Dlaczego więc decyzja musi zostać anulowana? Skoro procedura była prawidłowa, dlaczego wszczęto postępowanie dyscyplinarne?” – zadał pytanie pan Nguyen Duc Ha.
Według danych Centralnego Komitetu Organizacyjnego, po wydaniu przez Biuro Polityczne decyzji nr 205 w sprawie kontroli uprawnień w zakresie pracy kadrowej i zapobiegania nadużyciom uprawnień i stanowisk, organ doradczy zaproponował, aby nie rozpatrywać 251 przypadków urzędników pod kierownictwem centralnym, którzy nie spełniali standardów i warunków, oraz wykrył 50 przypadków powiązań rodzinnych na pokrewnych stanowiskach w celu mobilizacji, przydzielania i organizowania innych odpowiednich stanowisk.
Kontrola mocy
Według stałego członka Sekretariatu Truong Thi Mai, Biuro Polityczne wydało dokument mający na celu kontrolę władzy, w tym Rozporządzenie 205 dotyczące kontroli władzy w zakresie pracy personelu. Dokument ten jest bardzo drastyczny, ale nie rozwiązał jeszcze w pełni problemu kupowania i sprzedawania stanowisk oraz władzy w praktyce.
Aby uniknąć podobnych przypadków, które mogą się powtórzyć w dowolnej miejscowości, agencji lub jednostce, w rozporządzeniu 114, które właśnie wydało Biuro Polityczne, wyraźnie stwierdzono: Nie należy dopuszczać, aby osoby spokrewnione ze sobą piastowały jednocześnie pokrewne stanowiska, członkowie tego samego Stałego Komitetu Partii, Komitetu Wykonawczego Partii, delegacji partyjnej, zbiorowego kierownictwa agencji, jednostki, szef i zastępca szefa tej samej miejscowości, agencji lub jednostki.
Szefowie komitetów partyjnych lub szefowie organów administracyjnych i szefowie organów spraw wewnętrznych, inspekcji, finansów, bankowości, podatków, ceł, przemysłu i handlu, planowania i inwestycji, zasobów naturalnych i środowiska, wojska, policji, sądów, prokuratury na szczeblu centralnym lub na tym samym szczeblu w miejscowościach.
Dr Nguyen Tien Dinh, były wiceminister spraw wewnętrznych, powiedział, że w kwestiach kadrowych Partii Komitet Centralny ma procedurę mianowania urzędników, która była wielokrotnie uzupełniana, zmieniana i udoskonalana.
„Z 3-etapowego procesu mianowania kadr do 5 etapów, standardy dla kadr na wszystkich szczeblach również zostały ulepszone i uzupełnione. Jednak w procesie wdrażania pracy kadrowej są osoby sprawujące władzę i zajmujące różne stanowiska, które wykorzystują ten proces, a także proces stawania się kadrą, do realizacji własnych interesów. Dlatego uważam, że nowo wydane Rozporządzenie 114 Biura Politycznego będzie kontrolować władzę, a także zapobiegać i zwalczać korupcję i negatywne nastawienie w procesie mianowania kadr” – powiedział dr Nguyen Tien Dinh.
Według dr. Nguyen Tien Dinha, Rozporządzenie 205 Biura Politycznego wyraźnie określa kontrolę władzy w procesie rekrutacji, przeciwdziałając nadużyciom stanowisk i władzy. Natomiast Rozporządzenie 114 wyraźniej określa kontrolę władzy oraz zapobieganie i zwalczanie korupcji i negatywnych zachowań w procesie rekrutacji. Zatem Rozporządzenie 114 ma szerszy zakres, a mianowicie obejmuje całość działań związanych z zapobieganiem i zwalczaniem korupcji i negatywnych zachowań w procesie rekrutacji, a nie tylko nadużywanie stanowisk i władzy. Jest to również krok w kierunku doskonalenia mechanizmów i środków kontroli władzy w procesie organizacji kadr naszej Partii.
Rozporządzenie 114 odziedziczyło poprzednie Rozporządzenie 205 i zostało uzupełnione, zmienione i udoskonalone w oparciu o praktyczny proces kierowania pracą kadr. Stanowi to również podstawę dla naszej Partii do wprowadzenia nowych środków i mechanizmów kontroli władzy w organizacji kadrowej. Można zatem powiedzieć, że jest to bardzo wysoki poziom poprawy, wraz z udoskonaleniem prawa. Rozporządzenie 114 Partii wspomniało o środkach kontroli władzy w organizacji kadrowej Partii. W ten sposób stworzyło nowy etap w pracy kadr o prawdziwej wartości i utalentowanych, budując czystą i silną organizację partyjną, zgodnie z rolą i pozycją lidera Partii.
Według gazety VNA/Tin Tuc
Źródło
Komentarz (0)