Terminowe usuwanie trudności w obszarze wymiaru sprawiedliwości

tp1(1).jpg — Spotkaniu przewodniczył towarzysz Nguyen Minh, wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego.

Podczas sesji roboczej dyrektor Departamentu Sprawiedliwości Pham Thi Tra My krótko przedstawiła wyniki wdrożenia systemu jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach, organizacji dwupoziomowych samorządów lokalnych oraz decentralizacji i delegowania uprawnień w obszarze sądownictwa.

tp2(1).jpg — Towarzysz Pham Thi Tra My, dyrektor Departamentu Sprawiedliwości, złożył sprawozdanie ze spotkania.

Warto odnotować, że po fuzji, w wyniku licznych zmian personalnych i w siedzibie głównej, pracownicy Departamentu Sprawiedliwości poczynili wiele starań, aby zapewnić sprawną i skuteczną realizację zadań.

Od momentu wdrożenia dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego departament utworzył grupę ZALO, której pełnoprawnymi członkami są urzędnicy sądowi 124 gmin, okręgów i stref specjalnych; grupa ZALO składająca się z dyrektorów departamentów i przewodniczących 124 jednostek na szczeblu gminnym ma na celu szybkie pozyskiwanie informacji, wymianę informacji i kierowanie rozwiązywaniem pojawiających się problemów, a także niedociągnięć w procesie realizacji zadań sądowych.

tp4(1).jpg — W sesji roboczej uczestniczyli przedstawiciele kierowników departamentów i oddziałów.

Departament wysłał swoich przedstawicieli do bezpośrednich zespołów inspekcyjnych, a także przydzielił 14 urzędników i pracowników sektora publicznego, aby zapewnili profesjonalne doradztwo na szczeblu lokalnym w zakresie wdrażania dwupoziomowego samorządu lokalnego...

tp3(1).jpg — W sesji roboczej wzięli udział przedstawiciele Departamentu Sprawiedliwości.

Dyrektor Departamentu Sprawiedliwości podkreślił również obecne trudności jednostki. W szczególności liczba urzędników służby cywilnej kontynuujących pracę po połączeniu jest stosunkowo niska w porównaniu do przydzielonej kadry (57/91 osób). Jednocześnie rosnące obciążenie pracą i wysokie wymagania zawodowe wpłynęły na efektywność, jakość doradztwa i organizację realizacji zadań.

Kierownictwo Departamentu Sprawiedliwości poinformowało o obecnych trudnościach w wykonywaniu swoich obowiązków.

Rozpatrzenie 178 wniosków o rezygnację urzędników i pracowników sektora publicznego napotkało wiele trudności. Organizacja miejsc pracy i zakwaterowania dla urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników z Binh Thuan i Dak Nong (starego) do pracy w departamencie nie została rozwiązana. Praca urzędników sądowych w gminach, okręgach i strefach specjalnych po połączeniu jest przeciążona…

tp6(1).jpg — Głos zabrał przedstawiciel kierownictwa Ministerstwa Finansów

Ponadto obecne oprogramowanie dla profesjonalistów wciąż zawiera wiele błędów, co utrudnia pracę personelowi. Liczba dokumentów przesyłanych do oceny jest stosunkowo duża, a procedury ulegają skróceniu. Tymczasem czas potrzebny Departamentowi Sprawiedliwości na przeprowadzenie badań i ocen jest krótki, dlatego tworzone są wersje robocze, a ich treść nie jest gwarantowana.

tp7(1).jpg — Głos zabrał przedstawiciel Departamentu Nauki i Technologii

Przegląd wszystkich dokumentów prawnych nadal obowiązujących w trzech byłych prowincjach i ich przetwarzanie zgodnie z przepisami wciąż napotyka na liczne trudności ze względu na dużą liczbę dokumentów (około 1500). Tymczasem przeprowadzenie przeglądu w celu zapewnienia jednolitego, synchronicznego i prawidłowego stosowania dokumentów w prowincji jest pilne.

tp8(1).jpg — Głos zabrał przedstawiciel kierownictwa Departamentu Spraw Wewnętrznych

Od 1 lipca 2025 r. liczba akt postępowań administracyjnych otrzymywanych przez Ministerstwo Sprawiedliwości w obszarze wsparcia wymiaru sprawiedliwości gwałtownie wzrosła ze względu na decentralizację niektórych funkcji i zadań Ministerstwa Sprawiedliwości . Przetwarzanie zdecentralizowanych akt napotkało wiele trudności ze względu na ograniczoną liczbę stanowisk i nowe podejście do zadań.

Głos zabrał przedstawiciel kierownictwa Departamentu Budownictwa

Podczas spotkania przedstawiciele kierownictwa departamentów odpowiedzieli również na szereg pytań zadanych przez Departament Sprawiedliwości.

Podsumowując spotkanie, wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego ocenił, że Departament Sprawiedliwości był jedną z jednostek, które szybko ustabilizowały się po fuzji. Pochwalił zespół funkcjonariuszy wymiaru sprawiedliwości za determinację i wysoką odpowiedzialność za zapewnienie sprawnej realizacji ogromnego i trudnego obciążenia pracą w obecnym okresie.

W najbliższym czasie towarzysz Nguyen Minh zwrócił się do Departamentu Sprawiedliwości z prośbą o dalsze promowanie ducha, odpowiedzialności, inicjatywy i elastyczności w organizowaniu i realizacji zadań. Jednocześnie należy wzmocnić dwustronną koordynację między departamentami i oddziałami, aby zapewnić skuteczną realizację wspólnych zadań i problemów pojawiających się w bieżącym okresie.

Departament musi opracować plan radzenia sobie z lokalnym niedoborem kadrowym; skupić się na pracy ideologicznej i inspirować pracowników do dalszego angażowania się w rozwiązywanie pilnych problemów zleconych przez Prowincjonalny Komitet Ludowy. Branża musi promować transformację cyfrową i digitalizację dokumentacji. W szczególności należy zbadać i doradzić Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu plan rotacji, organizacji i szkolenia urzędników stanu cywilnego na szczeblu gminnym w rozsądny i efektywny sposób.

Wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego oświadczył, że Departament powinien wkrótce zorganizować szkolenia prawne, wspierać i zapewniać profesjonalne doradztwo urzędnikom gmin, okręgów i stref specjalnych. W szczególności należy zastosować rozwiązanie „wsparcia”, aby lokalne władze mogły szybko zrozumieć i zrozumieć przepisy dotyczące prawidłowego i skutecznego wdrażania działań na szczeblu lokalnym, zwłaszcza na obszarach o dużych zmianach w zaludnieniu i granicach administracyjnych…

Wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego podkreślił również, że Prowincjonalny Komitet Ludowy będzie nadal zwracać uwagę na terminowe rozwiązywanie trudności i przeszkód, zwłaszcza kwestii związanych z zasobami ludzkimi i infrastrukturą pracowniczą departamentu. Od tego momentu branża będzie nadal pełnić rolę strażnika prawa, niezawodnego wsparcia w tworzeniu i egzekwowaniu prawa w regionie.

Source: https://baolamdong.vn/kip-thoi-thao-go-nhung-kho-khan-trong-linh-vuc-tu-phap-386445.html