14 grudnia Departament Stosunków Pracy Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy ogłosił, że Konfederacja zbiera obecnie opinie od członków związków zawodowych, pracowników i przedstawicieli związków zawodowych w całym kraju na temat projektu zmienionej i uzupełnionej Karty Wietnamskiego Związku Zawodowego, która ma zostać przedstawiona na XIV Kongresie Wietnamskiego Związku Zawodowego na kadencję 2026–2031.
Według Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, proces rewizji statutu jest zgodny z następującymi punktami widzenia i zasadami: szybkie konkretyzowanie nowych przepisów prawa partyjnego i państwowego; zapewnienie zasad organizacji i funkcjonowania Wietnamskiego Związku Zawodowego; oraz dostosowanie do międzynarodowego ruchu pracowniczego, działalności związków zawodowych oraz konwencji i traktatów międzynarodowych, których Wietnam jest sygnatariuszem. Treści stabilne i skuteczne będą nadal dziedziczone; jedynie treści niewystarczające, problematyczne lub wynikające z praktycznych potrzeb zostaną zmienione lub uzupełnione. Rewizja zostanie przeprowadzona ostrożnie, systematycznie, otwarcie, demokratycznie i z szerokimi konsultacjami.
Godnym uwagi punktem projektu jest propozycja zmiany nazwy organu kierowniczego Wietnamskiego Związku Zawodowego z „Prezydium” na „Komitet Stały”. Zmiana ta ma na celu uniknięcie dublowania nazwy „Prezydium Komitetu Centralnego Wietnamskiego Frontu Ojczyzny”, a także jest zgodna z decyzją Biura Politycznego nr 304-QD/TW z 10 czerwca 2025 r. w sprawie funkcji, zadań i struktury organizacyjnej Komitetu Centralnego Wietnamskiego Frontu Ojczyzny.
Projekt zmienia również Preambułę zgodnie z rezolucją nr 203/2025/QH15 Zgromadzenia Narodowego i ustawą o związkach zawodowych z 2024 r. (zmienioną i uzupełnioną w 2025 r.), która definiuje Wietnamski Związek Zawodowy jako „jedynego przedstawiciela pracowników na szczeblu krajowym w stosunkach pracy i międzynarodowych stosunkach związkowych” i „bezpośrednio podległego Wietnamskiemu Frontowi Ojczyzny”.
W odniesieniu do uprawnień do członkostwa w związku zawodowym, Artykuł 1 został zmieniony, aby odzwierciedlić politykę niewłączania do Wietnamskiego Związku Zawodowego urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, których wynagrodzenia są w 100% finansowane z budżetu państwa. Uzupełniono i doprecyzowano prawa i obowiązki członków związku, w tym obowiązek „udziału w budowaniu postępowych, harmonijnych i stabilnych stosunków pracy”.
W odniesieniu do systemu organizacyjnego, projekt dostosowuje brzmienie i dodaje model „wyspecjalizowanych związków zawodowych”, obejmujący związki zawodowe instytucji rządowych, uniwersytetów krajowych i regionalnych; związki zawodowe stref przemysłowych; związki zawodowe grup gospodarczych i korporacji; oraz związki zawodowe gmin, okręgów i stref specjalnych. Związki zawodowe na poziomie lokalnym definiuje się jako związki zawodowe podstawowe, podstawowe związki zawodowe oraz związki zawodowe wyspecjalizowanych departamentów i jednostek związkowych.
Warto zauważyć, że projekt wprowadza nowe przepisy dotyczące związków zawodowych w strefach przemysłowych, związków zawodowych grup ekonomicznych, korporacji bezpośrednio podległych Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy lub prowincjonalnym/miejskim federacjom związkowym, centralnych związków zawodowych w przemyśle oraz związków zawodowych w gminach/dzielnicach/strefach specjalnych. Przepisy te mają na celu wypełnienie luki powstałej po zniesieniu modelu, w którym związki zawodowe wyższego szczebla bezpośrednio nadzorowały związki oddolne, zapewniając reprezentatywną i wspierającą rolę związków oddolnych w przedsiębiorstwach, zwłaszcza w strefach przemysłowych o złożonych stosunkach pracy.
W odniesieniu do finansów związków zawodowych projekt proponuje obniżenie składki członkowskiej z 1% do 0,5% wynagrodzenia, wyraźnie zastrzegając, że środki związkowe, wpłacane przez przedsiębiorstwa i jednostki nieotrzymujące 100% wynagrodzeń z budżetu państwa, powinny stanowić 2% funduszu płac, stanowiącego podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne, zgodnie z obowiązującą ustawą o związkach zawodowych. Jednocześnie dodano nowy przepis dotyczący kontroli, audytu i nadzoru nad finansami i majątkiem związków zawodowych.
Zgodnie z wytycznymi Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, informacje zwrotne są zbierane na różne sposoby, takie jak wysyłanie dokumentów pisemnych, organizowanie konferencji i seminariów oraz publikowanie projektów w mediach masowych. Informacje zwrotne muszą być szczegółowe dla każdego artykułu i klauzuli; jasno wyrażać zgodę, sprzeciw lub proponowane zmiany. Wyniki zbierania informacji zwrotnych są gromadzone i przedstawiane na kongresach i konferencjach związków zawodowych wszystkich szczebli oraz Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy.
Source: https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html
Komentarz (0)