Niedawno ujawniono, że miesięczny dochód adiunkta z renomowanego uniwersytetu w jednym z czołowych miast w Chinach wynosił do 30 tys. juanów (około 103,3 mln VND) miesięcznie, a jego roczny dochód netto przekraczał 460 tys. juanów (około 1,58 mld VND) rocznie.
„Mam ogromne szczęście, że pracuję w tym dużym mieście i mogę korzystać ze świetnych benefitów” – szczerze wyznał ten adiunkt.
Wiadomość ta wywołała burzliwą dyskusję w środowisku edukacyjnym kraju. Niektórzy nauczyciele wyrażali frustrację, że ich pensje nie wystarczają na utrzymanie, podczas gdy inni uważali, że pensje nauczycieli są już zbyt wysokie i nie wymagają podwyżki. Niektórzy sugerowali nawet odwołanie ferii zimowych i letnich, ale nadal otrzymywanie wynagrodzenia.
Dochód od 17 milionów do ponad 44 milionów VND/miesiąc
Struktura wynagrodzeń chińskich nauczycieli obejmuje pensję zasadniczą, dodatek dydaktyczny oraz różnego rodzaju dodatki socjalne. Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli na różnych szczeblach jest bardzo zróżnicowane.
Średni miesięczny dochód nauczyciela szkoły podstawowej wynosi około 5000 juanów (około 17 milionów VND), a roczny około 80 000 juanów (około 272 milionów VND). Tymczasem dochód nauczyciela szkoły średniej wynosi około 6000 juanów (około 20,4 miliona VND), a roczny około 100 000 juanów (około 340,5 miliona VND).
Wynagrodzenie nauczycieli języka chińskiego różni się w zależności od poziomu edukacji i lokalizacji.
Nauczyciele szkół średnich zarabiają miesięcznie około 7500 juanów (około 25,5 miliona), a roczne około 130 000 juanów (około 442,6 miliona). Wyższe zarobki osiągają wykładowcy uniwersyteccy, z miesięcznym dochodem od 9000 do 13 000 juanów (30,6-44,2 miliona), a roczne około 100 000 do 200 000 juanów (340,5-681 miliona).
Zawód nauczyciela zawsze cieszył się w Chinach dużą popularnością. Oprócz wysokiego statusu społecznego, jest uważany za zawód stabilny i przynoszący dobre korzyści.
Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, na lukę w wynagrodzeniach nauczycieli wpływają także dodatki dydaktyczne i świadczenia socjalne.
Nauczyciele w miastach pierwszego rzędu cieszą się specjalnym traktowaniem i emeryturami. Na przykład w Pekinie, Szanghaju, Kantonie, Shenzhen i innych miastach o rozwiniętej gospodarce , dużej populacji i wysokim poziomie konsumpcji, nauczyciele w tych miastach nie tylko cieszą się wyższymi pensjami, ale także wyższymi świadczeniami emerytalnymi, z emeryturą wynoszącą około 8000 juanów (około 27,2 miliona) miesięcznie.
Im większe doświadczenie zawodowe ma nauczyciel, tym wyższa będzie emerytura. Staż pracy nauczyciela odgrywa bardzo ważną rolę w ustalaniu wysokości emerytury.
Zgodnie z nowymi chińskimi przepisami, emerytura nauczycielska równa się miesięcznej pensji/2 × czas pracy. Oznacza to, że im dłuższy staż pracy, tym wyższa emerytura.
Na przykład, miesięczny dochód nauczyciela wynosi 5000 RMB, przy 20-letnim okresie zatrudnienia, emerytura wyniesie 5000/2 × 30 = 6500. Przy 30-letnim okresie zatrudnienia, emerytura nauczyciela ludowego wyniesie do 8000 RMB.
Zadbaj o to, aby pensje nauczycieli nie były niższe niż pensje urzędników państwowych
Wynagrodzenia nauczycieli w Chinach zawsze były tematem drażliwym i ożywionych dyskusji. Niektórzy uważają, że pensje nauczycieli są już bardzo wysokie i nie da się ich podnieść, podczas gdy inni uważają, że pensje wielu nauczycieli są nadal bardzo niskie i wymagają podwyżki.
W niektórych miejscowościach Chin podniesiono pensje i miesięczne dodatki dla nauczycieli.
Jak podaje Beijing News, 8 lutego 2023 r. chińskie Ministerstwo Edukacji zaproponowało politykę skupioną na zwiększeniu wynagrodzeń nauczycieli i zapewnieniu, że ich dochody nie będą niższe niż średnia lokalna pensja.
Zgodnie z „Ustawą Chińskiej Republiki Ludowej o nauczycielach” świadczenia przysługujące nauczycielom w postaci wynagrodzenia nie mogą być niższe ani wyższe od przeciętnego wynagrodzenia pracowników państwowych i mają być stopniowo zwiększane.
Jednak niektóre miejscowości nie podejmują się poważnie tej polityki, w wyniku czego wypłaty części pensji nauczycielom są opóźniane lub są im wypłacane zaniżone kwoty, co wywołuje niezadowolenie w środowisku nauczycielskim.
Dlatego też chińskie Ministerstwo Edukacji co roku podkreśla potrzebę zapobiegania podobnym zdarzeniom i skutecznej ochrony uzasadnionych praw i interesów nauczycieli.
Podnieść pensje, aby uczynić nauczanie „godnym pozazdroszczenia zawodem”
W ostatnich latach w chińskim społeczeństwie coraz powszechniejsze staje się przekonanie, że zawód nauczyciela to łatwa praca, która wiąże się z przerwami zimowymi, letnimi, świątecznymi i weekendowymi, a jednocześnie pozwala na otrzymywanie pełnego wynagrodzenia.
„To jednak tylko wierzchołek góry lodowej. Zazwyczaj praca jest bardzo męcząca, wychodzenie wcześnie i wracanie późno, a w czasie wakacji jest dużo szkoleń i egzaminów, więc nauczyciele nie zawsze mają czas na odpoczynek” – powiedział chiński nauczyciel w mediach społecznościowych.
„Na pierwszy rzut oka są tylko dwa lub trzy zajęcia dziennie, ale reszta czasu poświęcana jest nie tylko na przygotowywanie lekcji i poprawianie prac domowych, ale także na komunikację ze studentami i udział w zajęciach dydaktycznych i badawczych”.
Począwszy od sierpnia 2023 r. Biuro Edukacji Shaanxi zwiększyło miesięczną dotację do 500 juanów (około 1,7 miliona) dla nauczycieli szkół podstawowych, aby zwiększyć atrakcyjność talentów na obszarach wiejskich.
Departament Edukacji Guangxi ustalił nowe standardy wynagrodzeń, wynoszące nie mniej niż 5000 juanów (około 17,2 miliona) miesięcznie, co odpowiada wynagrodzeniu urzędników państwowych. W szczególności nauczyciele z odległych obszarów wiejskich otrzymają dodatkowe 800 juanów miesięcznej dotacji.
Pensje nauczycieli w Pekinie wzrosną o 5% do 13% w porównaniu z pierwotnym planem. Nauczyciele szkół podstawowych i średnich otrzymają miesięczną podwyżkę w wysokości od 1000 do 1500 juanów (około 3,4 do 5,1 miliona juanów).
W Szanghaju nauczyciele niższego szczebla otrzymują miesięczne stypendium w wysokości 300 juanów (1 mln), nauczyciele średniego szczebla otrzymują miesięczne stypendium w wysokości 500 juanów (1,7 mln), nauczyciele ze starszymi tytułami zawodowymi otrzymują 650 juanów (2,2 mln), a wybitni nauczyciele z długim stażem otrzymują miesięczne stypendium w wysokości 800 juanów (2,7 mln).
Podwyższanie wynagrodzeń nauczycieli i uczynienie z nauczania „godnego pozazdroszczenia” zawodu to polityka wdrażana przez chińskie władze, której celem jest przyciągnięcie większej liczby wybitnych talentów do kadry nauczycielskiej i stworzenie wysokiej jakości zespołu pedagogicznego.
(Źródło: Vietnamnet)
Źródło
Komentarz (0)