„Miesięczna pensja w wysokości 120 milionów VND jest atrakcyjna dla krajowych naukowców”

Profesor Vo Van Toi z Ho Chi Minh City , ekspert w dziedzinie inżynierii biomedycznej, który ma 40 lat doświadczenia w badaniach naukowych w USA, powiedział, że miesięczna pensja w wysokości 120 milionów VND jest bardzo atrakcyjna dla krajowych badaczy.

Profesor Vo Van Toi wyraził swoje poparcie dla polityki przyciągania utalentowanych naukowców, zatwierdzonej 11 listopada przez Radę Ludową miasta Ho Chi Minh. Uważa się, że polityka ta ma motywować utalentowanych ludzi do pracy w spokoju ducha.

Zgodnie z tą polityką, stanowiska kierownicze w publicznych organizacjach naukowo-technicznych będą objęte preferencyjnym wynagrodzeniem, do 120 milionów VND miesięcznie. Przewidziano 4 poziomy wynagrodzeń dla kierowników i ich zastępców: poziom 1 (120 milionów VND dla kierowników i 100 milionów dla zastępców), poziom 2 (100 i 85 milionów), poziom 3 (80 i 65 milionów), poziom 4 (60 i 50 milionów). Każdy poziom ma własne wymagania dotyczące liczby lat doświadczenia, liczby tematów i stopni naukowych.

Profesor Toi przyznał, że ten poziom dochodów „nie jest zbyt wysoki w porównaniu z krajami zagranicznymi, ale całkiem atrakcyjny dla krajowych badaczy”.

Profesor Vo Van Toi, ekspert w dziedzinie inżynierii biomedycznej. Zdjęcie: HCMIU

Dr Trinh Xuan Thang, zastępca dyrektora Centrum Badań i Rozwoju Parku Technologicznego w Ho Chi Minh City, ocenił, że maksymalna miesięczna pensja wynosząca 120 milionów VND jest dość wysoka w porównaniu z ogólnym poziomem w mieście i całym kraju.

W porównaniu z pensjami czołowych ekspertów ds. badań i rozwoju w dużych korporacjach na tym samym stanowisku, wynagrodzenia te są niższe. Kryteria rekrutacyjne tych firm są również niższe niż w mieście. Jednak „dla naukowców pracujących w sektorze publicznym te pensje są wystarczająco wysokie i atrakcyjne, aby ich przyciągnąć” – powiedział. W najbliższej przyszłości Ho Chi Minh musi wprowadzić politykę dochodową nie tylko dla naukowców, ale także dla innych dziedzin, przyczyniając się do rozwoju miasta.

Nadal jednak istnieją pewne wątpliwości dotyczące oceny skuteczności. Dr Thang zwrócił uwagę, że w rzeczywistości obecny mechanizm oceny zadań naukowych i technologicznych często opiera się na wynikach rejestracji, czyli na charakterystyce i wydajności produktu. Jednak podczas badań nad nowymi technologiami, produkt badany w danym temacie może różnić się od produktu zarejestrowanego pierwotnie. Dlatego konieczne jest rozważenie oceny skuteczności tematu w oparciu o objętość i jakość pracy.

W dłuższej perspektywie, dr Thang powiedział, że miasto mogłoby rozważyć coroczną ocenę wyników pracy. Jeśli naukowcy nie ukończą zadania, poziom zachęty powinien zostać obniżony; jeśli ukończą zadanie lub je przekroczą, mogą otrzymać wyższe wynagrodzenie. Zasugerował, aby centra i jednostki badawcze przeznaczały część zysków z komercjalizacji produktów naukowych i technologicznych na nagradzanie ekspertów i naukowców.

Profesor Vo Van Toi przyznał, że miasto prowadziło politykę przyciągania utalentowanych ludzi do pracy, oferując im wysokie wynagrodzenia, ale nie przyniosła ona sukcesu. Jego zdaniem powodem było to, że została ona wdrożona tylko w kilku publicznych jednostkach badawczych. Co ważniejsze, miasto nie miało mechanizmu pozwalającego na zatrzymanie naukowców. „Aby zatrzymać utalentowanych ludzi, nie chodzi tylko o wynagrodzenie, ale pracodawcy muszą określić jasną wizję i cele, aby osiągnąć ten cel wspólnie z naukowcami” – powiedział.

Badania naukowe często wiążą się z ryzykiem. Aby uniknąć marnotrawstwa zasobów, zasugerował, aby Ho Chi Minh City stworzyło mechanizm testowania (piaskownicę), który umożliwi naukowcom swobodną pracę, potencjalnie wykraczającą poza obowiązujące przepisy. Z małego, udanego testu powstanie podstawa do obliczeń testów na większą skalę. Wierzy, że mechanizm testowania w połączeniu z selekcją odpowiednich talentów do osiągania właściwych celów pozwoli znacznie ograniczyć ryzyko.

Aby zatrzymać naukowców, którzy osiągają dobre wyniki, należy im zapewnić podwyżkę i lepsze warunki pracy. Z drugiej strony, jeśli nie osiągną wyznaczonych celów, mogą zostać zwolnieni, zgodnie z zasadami rynkowymi. Ekspert uważa, że ​​jasny i przejrzysty mechanizm pomoże Ho Chi Minh City przyciągnąć i zatrzymać talenty.

Naukowcy przeprowadzają eksperymenty nanotechnologiczne w laboratorium Centrum Badań i Rozwoju w Parku Technologicznym w Ho Chi Minh. Zdjęcie: Ha An

W odpowiedzi na VnExpress , dyrektor Departamentu Nauki i Technologii miasta Ho Chi Minh, Nguyen Viet Dung, powiedział, że w oparciu o preferencyjną politykę wynagrodzeń dla naukowców, niedawno zatwierdzoną przez Radę Ludową, Departament przedkłada Miejskiemu Komitetowi Ludowemu projekt mający na celu wspieranie tworzenia doskonałych ośrodków badawczych, które osiągną międzynarodowe standardy. W najbliższej przyszłości silne jednostki badawcze, których celem jest osiągnięcie doskonałości, otrzymają wsparcie w procesie wdrażania. „Departament zachęca jednostki do proaktywnego przygotowywania programów badawczych i szczegółowych planów budowy doskonałych ośrodków badawczych. Po ogłoszeniu naboru, jednostki będą proaktywnie składać wnioski” – powiedział pan Dung.

Ha An

Link źródłowy: https://vnexpress.net/luong-thang-120-trieu-dong-hap-dan-voi-nha-khoa-hoc-trong-nuoc-4676925.html