Miliarderzy i prezesi dużych przedsiębiorstw zarabiają rocznie tyle, ile wynosi pensja pracowników z 2

Według badania Associated Press i Equilar, mediana wynagrodzeń prezesów wzrosła o 9,7% do 17,1 miliona dolarów. Jednocześnie mediana wynagrodzeń pracowników tych firm wzrosła o skromne 1,7%, co podniosło ich dochód do 85 419 dolarów.

Liczby te to coś więcej niż tylko statystyki – to wyrazisty obraz dysproporcji i nasuwające pilne pytania: Co jest przyczyną gwałtownego wzrostu dochodów kadry kierowniczej i co to mówi o strukturze władzy i podziale bogactwa we współczesnych korporacjach?

Spokojny rok i przepis CEO na sukces

Sytuacja gospodarcza w 2024 roku stwarza sprzyjające warunki dla wzrostu wynagrodzeń prezesów. Pomimo obaw o recesję, konsumenci wydają ogromne sumy, inflacja spada, a rynek pracy pozostaje silny.

Co najważniejsze, rynek akcji miał znakomity rok. Indeks S&P 500, wskaźnik kondycji amerykańskich akcji, wzrósł o ponad 23 procent. Zyski spółek z indeksu również wzrosły o ponad 9 procent.

„Prognozy na rok 2024 wskazywały już na to, że będzie to rok pozytywny, więc wzrost o blisko 10% jest zgodny z momentem podejmowania decyzji w sprawie wynagrodzeń” – powiedział Dan Laddin, partner w firmie konsultingowej Compensation Advisory Partners.

Ten sukces nie jest dziełem przypadku. Wiele firm, pod presją akcjonariuszy, coraz częściej uzależnia wynagrodzenie prezesów od wyników. Zasada stała się jasna: wynagrodzenie to nie tylko stała pensja, ale duża jego część pochodzi z ogromnych nagród w akcjach.

Te premie nie są natychmiastową „gotówką”, lecz obietnicami warunkowymi. Prezesi mogą „odblokować” ich pełną wartość tylko wtedy, gdy firma osiągnie ambitne, wieloletnie cele, zazwyczaj pod względem ceny akcji, wartości rynkowej lub zysku operacyjnego.

„W przypadku prezesów, premie długoterminowe zazwyczaj rosną z roku na rok bardziej niż pensje czy premie krótkoterminowe. Biorąc pod uwagę ich kluczową rolę w strukturze wynagrodzeń kadry kierowniczej, ten trend jest zrozumiały” – wyjaśnia Melissa Burek, również z Compensation Advisory Partners.

„Królowie” pensji i miliarderzy otrzymują symboliczne pensje

Ranking wynagrodzeń z 2024 r. zawiera nazwiska o oszałamiających wynikach.

Na szczycie listy znajduje się Rick Smith, założyciel i prezes Axon Enterprises, z pakietem wynagrodzeń w wysokości 164,5 miliona dolarów. Axon, firma znana z paralizatorów i kamer nasobnych, odnotowała rekordowy rok, notując wzrost przychodów o ponad 30% i dochód netto w wysokości 377 milionów dolarów. Wartość akcji firmy wzrosła ponad dwukrotnie, a większość wynagrodzenia Smitha pochodzi z nagród w akcjach powiązanych z wynikami firmy do 2030 roku.

Kolejne pozycje są nie mniej imponujące: Lawrence Culp z GE Aerospace (87,4 mln USD), Tim Cook z Apple (74,6 mln USD), David Gitlin z Carrier Global (65,6 mln USD) i Ted Sarandos z Netflix (61,9 mln USD).

Istnieją jednak interesujące wyjątki w świecie prezesów. Znani miliarderzy, tacy jak Warren Buffett z Berkshire Hathaway, zarabiają zaledwie 405 000 dolarów. Tymczasem Elon Musk z Tesli nie otrzyma żadnego wynagrodzenia do 2024 roku, ale wciąż toczy batalię prawną o ogromny pakiet wynagrodzeń w wysokości 56 miliardów dolarów, zatwierdzony w 2018 roku.

Lương tỷ phú, CEO công ty lớn thế giới một năm bằng nhân viên làm 2-3 đời - 1 — Dyrektor generalny Apple Tim Cook jest jednym z najlepiej opłacanych dyrektorów generalnych spółek z indeksu S&P 500 w 2024 r. (zdjęcie: Getty).

Przepaść dochodowa: kiedy liczby nie kłamią

Gdyby historia dotyczyła wyłącznie uczciwego wynagradzania prezesów za ich osiągnięcia, nie wywołałaby tylu kontrowersji. Problem tkwi w pogłębiającej się przepaści między szczytem a dołem piramidy dochodów korporacji.

W połowie firm objętych badaniem AP pracownik, którego pensja wynosi średnio 192 lata, musiałby pracować bez przerwy, aby zarobić tyle, ile jego dyrektor generalny zarabia w ciągu zaledwie roku.

Raport Amerykańskiej Federacji Pracy i Kongresu Organizacji Przemysłowych (AFL-CIO) „Executive Paywatch 2024” ujawnił jeszcze bardziej szokujące dane: średni stosunek wynagrodzeń prezesów do pracowników w firmach z indeksu S&P 500 w 2024 roku wyniesie 285:1, w porównaniu z 268:1 w roku poprzednim. Dla porównania, w 1965 roku stosunek ten wynosił zaledwie 20:1.

Liczby te są szczególnie zawyżone w branżach o niskich płacach i dużej pracochłonności. W Carnival Corp. prezes zarabia prawie 1300 razy więcej niż jego pracownicy. W McDonald’s ten stosunek wynosi około 1000 razy. Nowy prezes Starbucks, Brian Niccol, ma pakiet wynagrodzeń w wysokości ponad 95 milionów dolarów, co podnosi wskaźnik w tej sieci kawiarni do niewiarygodnego poziomu 6666:1.

Pośród tych ogólnych kontrastów można dostrzec pewne jaśniejsze punkty. W tegorocznym badaniu odnotowano 27 kobiet na stanowiskach prezesów, co stanowi najwyższą liczbę od 2014 roku.

Co godne uwagi, ich mediana dochodów wzrosła o 10,7% do 20 milionów dolarów, co stanowi wzrost zarówno w porównaniu z ogólną medianą, jak i wzrostem ich męskich odpowiedników (16,8 miliona dolarów, wzrost o 9,7%). Liderem była Judith Marks z Otis Worldwide z pakietem wynagrodzeń w wysokości 42,1 miliona dolarów.

Eksperci zachowują jednak ostrożność. Profesor Christy Glass z Utah State University ostrzega, że pomimo pojawienia się kilku nowych nazwisk, ogólny trend w kierunku równości płci na stanowiskach kierowniczych zwalnia, zwłaszcza że wiele firm ogranicza programy na rzecz różnorodności, równości i integracji (DEI).

Kolejnym zauważalnym trendem jest gwałtowny wzrost wydatków na osobiste bezpieczeństwo prezesów. Mediana wydatków na bezpieczeństwo wzrosła z 69 180 dolarów w 2023 roku do 94 276 dolarów w 2024 roku. Uważa się, że ten ruch jest odpowiedzią na atak na prezesa UnitedHealthCare pod koniec zeszłego roku, uwypuklając niewidoczne zagrożenia i presję, z jakimi borykają się kadry kierownicze wyższego szczebla.

Liczby wynagrodzeń dyrektorów generalnych za 2024 r. nie odzwierciedlają jedynie udanego roku biznesowego, ale przedstawiają bardziej złożoną historię o wytworzonym bogactwie i sposobie jego dystrybucji.

Z jednej strony jest zasłużona nagroda dla utalentowanych liderów, którzy przeprowadzili statek biznesu przez burzę. Z drugiej strony, stale pogłębiająca się przepaść między skostniałą wieżą kadry kierowniczej a życiem tych, którzy każdego dnia przyczyniają się do tworzenia wartości dla firmy.

Komentarz (0)