Przede wszystkim, w przypadku kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, prace związane z planowaniem, rekrutacją i szkoleniem personelu prowadzone są w sposób naukowy , jawny i transparentny. W 2025 roku prowincja wdroży Plan nr 238/KH-UBND, obejmujący 584 cele rekrutacyjne dla urzędników, priorytetowo traktując dziedziny rolnictwa, technologii, finansów i rachunkowości. Prowincja jednocześnie usprawni system płac, zreorganizowa aparat organizacyjny i będzie wydawać decyzje o rezygnacji zgodnie z przepisami, zapewniając usprawnienie, efektywność i poprawę jakości usług dla obywateli.

Ponadto, Prowincjonalny Komitet Ludowy wydał Decyzje nr 3488 i 3489/QD-UBND z dnia 15 września 2025 r., które jednoznacznie regulują kwestie wynagrodzeń urzędników państwowych i pracowników otrzymujących pensje państwowe oraz uzupełniają wynagrodzenia w przedszkolach i placówkach edukacji ogólnej, aby zapewnić zasoby ludzkie w tej ważnej dziedzinie. Co istotne, prowincja koncentruje się również na doskonaleniu polityk przyciągania i zatrzymywania talentów, w tym Rezolucji nr 57/2025/NQ-HDND z dnia 17 lipca 2025 r. Prowincjonalnej Rady Ludowej w sprawie polityk przyciągania i wspierania zasobów ludzkich w nauce, technologii, innowacjach i transformacji cyfrowej w agencjach systemu politycznego prowincji Quang Ninh w latach 2025–2030.
Wcześniej, Prowincjonalna Rada Ludowa wydała również rezolucję 28/2023/NQ-HDND z dnia 8 grudnia 2023 r., ustanawiającą jednorazową politykę wsparcia w wysokości 200–750 mln VND dla dobrych lekarzy, którzy będą pracować w publicznych jednostkach służby zdrowia i ośrodkach leczenia uzależnień w prowincji do 2025 r. Celem jest przyciągnięcie co najmniej 298 lekarzy, w tym lekarzy o wysokich kwalifikacjach (doktorów i magistrów), aby rozwiązać problem niedoboru kadr medycznych. Dzięki temu, w 2024 r. i 9 miesiącach 2025 r. jednostki medyczne przyciągnęły do pracy ponad 110 lekarzy. Potwierdza to długoterminowy kierunek rozwoju wysokiej jakości kadr, odpowiadający potrzebom rozwoju społeczno-gospodarczego regionu.

Aby stale podnosić jakość szkoleń kadr, prowincja zawsze dbała o inwestycje w edukację i szkolenia. Dzięki temu jakość kształcenia została utrzymana i podniesiona, a wielu uczniów zdobyło nagrody w krajowych konkursach dla najlepszych uczniów, regionalnych i międzynarodowych olimpiadach. Średni wynik egzaminu maturalnego w Quang Ninh wzrósł o 12 poziomów w porównaniu z rokiem 2024. Sieć szkół została zsynchronizowana. W szczególności, ostatnio 9 listopada władze prowincji zorganizowały uroczystość wmurowania kamienia węgielnego pod jednoczesną budowę 6 szkół (1 szkoły podstawowej i 1 gimnazjum oraz 5 szkół podstawowych i 1 gimnazjum z internatem) w gminach przygranicznych prowincji.
Jednocześnie wzmacniana jest sieć placówek kształcenia zawodowego, łącząca szkolenia z potrzebami rynku pracy, szczególnie w parkach przemysłowych i strefach ekonomicznych.
Uniwersytet Ha Long – wysokiej klasy ośrodek kształcenia kadr w prowincji – również ukończył Projekt Strategii Rozwoju do 2030 roku, otwierając 3 nowe kierunki kształcenia na poziomie uniwersyteckim, cieszące się dużym zainteresowaniem, w tym pedagogikę matematyczną, pedagogikę muzyczną i turystykę. Według raportu uczelni, w roku akademickim 2021-2025 na 13 kierunkach kształcenia uniwersyteckiego studiuje blisko 1400 studentów, z czego ponad 86% absolwentów uzyskało oceny dobre lub wyższe, z czego 16% uzyskało oceny dobre i bardzo dobre. Przed ukończeniem studiów firmy zatrudniły blisko 200 studentów.

Aby przyciągnąć wysokiej jakości zasoby ludzkie, Quang Ninh przywiązuje szczególną wagę do polityki zabezpieczenia społecznego pracowników. Do końca września 2025 roku w prowincji zrealizowano 9 projektów budownictwa socjalnego o łącznej skali około 5054 mieszkań; 4 projekty o skali 10 664 mieszkań zostały złożone do Prowincjonalnego Komitetu Ludowego do rozpatrzenia i przekazania inwestorom; 12 projektów o skali około 20 200 mieszkań jest w trakcie planowania urbanistycznego.
Zatrudnienie jest nadal skutecznie rozwiązywane. Tylko w czwartym kwartale 2025 roku zapotrzebowanie na pracowników w przedsiębiorstwach w prowincji sięgnęło prawie 13 000, z czego 9000 w parkach przemysłowych. Quang Ninh dąży do stworzenia ponad 30 000 nowych miejsc pracy w 2025 roku.
Dzięki promowanym rozwiązaniom, Quang Ninh zatrudnia obecnie 3711 kadr i urzędników, z których 23 posiada tytuł doktora, 1289 tytuł magistra, a 2382 tytuł uniwersytecki. Ponadto w sektorze służby cywilnej zatrudnionych jest ponad 27 600 osób, z czego ponad 2600 posiada tytuł magistra, a 160 doktora. Całkowita siła robocza prowincji wynosi około 696 000 osób, z czego ponad 682 000 ma pracę. Wskaźnik wykwalifikowanych pracowników wynosi 87,4% i jest wyższy niż średnia krajowa; w szczególności wskaźnik posiadania dyplomów i certyfikatów wynosi 52%. Dane te świadczą o stałym postępie Quang Ninh w procesie poprawy jakości zasobów ludzkich związanych z restrukturyzacją gospodarczą regionu.
Source: https://baoquangninh.vn/nang-tam-nguon-nhan-luc-tao-da-tang-truong-ben-vung-3383866.html






Komentarz (0)