Pracownicy mają prawo płacić składki na ubezpieczenie społeczne, aby otrzymywać emeryturę.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało właśnie Okólnik nr 12/2025/TT-BNV, w którym szczegółowo opisano szereg artykułów ustawy o ubezpieczeniu społecznym dotyczących obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Okólnik wchodzi w życie 1 lipca 2025 r. i wprowadza wiele nowych przepisów bezpośrednio związanych z prawami dziesiątek milionów pracowników.

Jedną z najważniejszych nowości jest możliwość jednorazowej wpłaty przez pracowników składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w wysokości do 6 miesięcy, aby uzyskać prawo do emerytury. W związku z tym pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, ale mają co najmniej 6 miesięcy obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne, aby uzyskać prawo do emerytury, mogą nadal dokonywać jednorazowej wpłaty za brakujące miesiące w wysokości miesięcznej wpłaty równej sumie składek pracownika i pracodawcy przed odejściem pracownika z pracy, na fundusz emerytalny i pośmiertny.

Zdjęcie ilustracyjne.

Zgodnie ze starymi przepisami, pracownicy, którzy nie odpracowali wymaganego okresu składkowego, będą zmuszeni do kontynuowania pracy, aby opłacić składki przez cały rok. Umożliwienie pracownikom jednorazowej wpłaty 6 miesięcy obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w celu uzyskania prawa do emerytury stworzy korzystniejsze warunki dla pracowników, co świadczy o duchu humanitaryzmu, elastyczności i adekwatności do praktyczności tej polityki.

Ponadto w okólniku zamieszczono również wskazówki dotyczące sposobu obliczania zasiłków chorobowych dla pracowników w przypadku istotnych zmian.

Zgodnie z poprzednimi przepisami, zasiłek chorobowy oblicza się w wysokości 75% wynagrodzenia należnego z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne z miesiąca poprzedzającego urlop. W przypadku urlopu długoterminowego stosuje się stawki 65%, 55%, 50% w zależności od liczby lat składkowych. Zgodnie z nowym okólnikiem, wysokość świadczenia jest zawsze ustalana według stawki stratyfikowanej na podstawie okresu składkowego, w tym następujących konkretnych poziomów: 65%, jeśli składka wynosi 30 lat lub więcej, 55%, jeśli składka wynosi od 15 lat do mniej niż 30 lat, 50%, jeśli składka wynosi mniej niż 15 lat.

Source: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html