Czy pracownicy muszą składać wypowiedzenia, biorąc urlop?

[reklama_1]

Kodeks pracy z 2019 r. nie zawiera żadnych regulacji dotyczących okresu wypowiedzenia przy wnioskowaniu o urlop.

Jednakże artykuł 113 ust. 4 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawcy są odpowiedzialni za ustalenie harmonogramu urlopów po konsultacji z pracownikami i muszą ich o tym z wyprzedzeniem powiadomić.

W związku z tym pracownicy będą mieli ustalony przez pracodawcę konkretny harmonogram urlopów rocznych. W dniu urlopu wskazanym w harmonogramie urlopów rocznych pracownicy mają prawo do urlopu bez wcześniejszego powiadomienia.

Jeżeli pracownik chce skorzystać z bardziej elastycznego czasu urlopu, może negocjować z pracodawcą.

Aby ułatwić pracodawcy przejęcie obowiązków pracownika, pracownik musi powiadomić go o tym z wyprzedzeniem. Okres wypowiedzenia zależy od porozumienia między stronami i nie ma ograniczenia co do liczby dni wypowiedzenia.

Artykuł 113, klauzula 4 Kodeksu pracy stanowi, że pracownicy mogą negocjować z pracodawcami możliwość wzięcia urlopu wypoczynkowego w kilku ratach lub łączenia urlopów w okresach do 3 lat.

W związku z tym prawo nie ogranicza liczby dni wolnych od pracy w ramach każdego urlopu. Jednakże łączny wymiar urlopu we wszystkich okresach roku nie może przekroczyć liczby dni wolnych określonej w art. 113 Kodeksu pracy.

W szczególności pracownicy, którzy przepracowali 12 miesięcy, mają prawo do 12 dni wolnych od pracy w roku, jeśli pracują w normalnych warunkach. Pracownicy mają prawo do 14 dni wolnych od pracy w roku, jeśli są niepełnoletni, niepełnosprawni lub wykonują prace ciężkie, toksyczne lub niebezpieczne.

Ponadto pracownikom przysługuje 16 dni wolnych od pracy w roku, jeśli wykonują pracę szczególnie uciążliwą, toksyczną lub niebezpieczną.

Ponadto starsi pracownicy również cieszą się dłuższym urlopem, ponieważ za każde 5 lat pracy pracownik otrzyma dodatkowy dzień urlopu.

Pracownikom, których okres zatrudnienia wynosi mniej niż 12 miesięcy, przysługuje liczba dni urlopu proporcjonalna do liczby przepracowanych miesięcy.

Ponadto pracodawcy odpowiadają za wdrożenie przepisów Kodeksu pracy dotyczących urlopów wypoczynkowych, umożliwiając pracownikom korzystanie z urlopu zgodnie z przepisami.

W przypadku niedopuszczenia pracownika do wzięcia urlopu wypoczynkowego, pracodawcy zostaną ukarani grzywną administracyjną w wysokości od 10 do 20 milionów VND za naruszenie przepisów ustawy o urlopie tygodniowym, urlopie wypoczynkowym, świętach i Tet zgodnie z klauzulą 2 artykułu 18 dekretu 12/2022/ND-CP.

W przypadku pracodawców będących organizacjami kara zostanie podwojona z 20 do 40 milionów VND zgodnie z klauzulą 1 artykułu 6 dekretu 12/2022/ND-CP.

Link źródłowy