Czy mogę zapytać, czy pracownik, u którego stwierdzono chorobę zawodową po odejściu z pracy, ma prawo do jakichkolwiek świadczeń? - Czytelnik Chi Do
 |
1. Co powinien zrobić pracownik, który po opuszczeniu pracy podejrzewa, że cierpi na chorobę zawodową?
Pracownicy, którzy przeszli na emeryturę, zrezygnowali z pracy lub zostali przeniesieni do innego pracodawcy i u których podejrzewa się lub stwierdzono objawy lub oznaki choroby zawodowej spowodowanej poprzednimi zawodami lub pracami wiążącymi się z ryzykiem zachorowania na chorobę zawodową, mogą profilaktycznie udać się na badanie lekarskie w celu wykrycia i oceny stopnia obniżonej zdolności do pracy spowodowanej chorobą zawodową, w następujący sposób:
- Pracownicy, którzy przeszli na emeryturę lub zostali zwolnieni, muszą przesłać kopię swojej dokumentacji medycznej do zakładu medycyny pracy podczas badania w kierunku chorób zawodowych (wraz z oryginałem do wglądu). Po otrzymaniu wyników badania w kierunku chorób zawodowych zakład medycyny pracy uzupełnia dokumentację medyczną pracownika zgodnie z przepisami Ministerstwa Zdrowia ;
- Pracownicy, którzy zmienili pracę, muszą przesłać swoją dokumentację medyczną do zakładu medycyny pracy w przypadku wykrycia choroby zawodowej. Po wykryciu choroby zawodowej, pracownik lub pracodawca, u którego pracownik pracuje, musi utworzyć kartę choroby zawodowej na podstawie dokumentacji medycznej pracownika;
- Po uzyskaniu dokumentacji dotyczącej choroby zawodowej pracownik powinien niezwłocznie udać się na badanie lekarskie lub wystąpić do jednostki, w której pracował lub pracuje, o skierowanie na badanie w celu określenia stopnia obniżonej zdolności do pracy.
Uwaga: W przypadku gdy w profilu pracownika nie ma danych dotyczących monitorowania środowiska pracy w czasie wykonywania zawodów lub prac stwarzających ryzyko wystąpienia choroby zawodowej, lub profil monitorowania środowiska pracy uległ utracie, lub profil zdrowotny uległ utracie, wówczas przed zastosowaniem powyższych przepisów pracownik lub pracodawca, u którego pracownik jest zatrudniony, powinien złożyć pisemny wniosek o potwierdzenie choroby zawodowej do właściwego organu ochrony zdrowia zgodnie z wytycznymi Ministra Zdrowia.
(Klauzula 1, 2, Artykuł 5, Dekret 88/2020/ND-CP)
2. Czy pracownikom przysługują jakieś świadczenia, jeśli po odejściu z pracy zostanie u nich zdiagnozowana choroba zawodowa?
Zgodnie z klauzulą 3 artykułu 5 Dekretu 88/2020/ND-CP pracownicy chorzy na choroby zawodowe, krewni pracowników chorych na choroby zawodowe po przejściu na emeryturę, odejściu z pracy lub przejściu do pracy u innego pracodawcy, u których podejrzewa się lub stwierdzono objawy lub oznaki chorób zawodowych spowodowanych poprzednimi zajęciami lub pracami stwarzającymi ryzyko chorób zawodowych, otrzymają następujące świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych:
(i) Systemy określone w rozdziale III art. 3 ustawy z 2015 r. o bezpieczeństwie i higienie pracy dla pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, w tym:
- Koszty oceny niepełnosprawności i choroby;
- Dodatek jednorazowy lub miesięczny;
- dodatek za wysługę lat;
- Wsparcie dla środków wspomagających życie i urządzeń ortopedycznych;
- Rehabilitacja i odzyskiwanie zdrowia;
- zasiłek w przypadku śmierci pracownika spowodowanej chorobą zawodową;
- opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników, którzy odchodzą z pracy i otrzymują miesięczne świadczenie z tytułu ubezpieczenia od chorób zawodowych;
(ii) 100% dofinansowania kosztów badań medycyny pracy, obliczonych zgodnie z cennikiem badań medycyny pracy wydanym przez Ministra Zdrowia w momencie poddawania pracownika badaniom medycyny pracy po opłaceniu składek przez ubezpieczenie zdrowotne; maksymalna liczba badań dla każdego pracownika wynosi 2 razy, a w ciągu roku wsparcie można otrzymać tylko 1 raz;
(iii) Pokrycie 100% kosztów leczenia chorób zawodowych, obliczonych zgodnie z cennikiem leczenia chorób zawodowych obowiązującym w momencie, gdy pracownik otrzymuje leczenie chorób zawodowych zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia, po opłaceniu składek z ubezpieczenia zdrowotnego; maksymalna liczba razy wsparcia dla każdego pracownika wynosi 2 razy, a w ciągu 1 roku wsparcie można otrzymać tylko 1 raz.
3. Warunki korzystania ze świadczeń z tytułu choroby zawodowej po ustaniu stosunku pracy
Zgodnie z klauzulą 4 artykułu 5 Dekretu 88/2020/ND-CP pracownicy mają prawo do świadczeń wypłacanych przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, o których mowa w punkcie 2 powyżej, jeżeli spełniają następujące warunki:
- Wykrywanie chorób zawodowych w terminie określonym przez Ministra Zdrowia.
- podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w okresie wykonywania zawodu lub pracy, która spowodowała powstanie wyżej wymienionej choroby zawodowej;
- ze zmniejszoną zdolnością do pracy o 5% lub więcej z powodu choroby zawodowej, w przypadkach kwalifikujących się do świadczeń określonych w pkt (i) ust. 2.
4. Dokumenty do otrzymania wsparcia finansowego na badania i leczenie chorób zawodowych
Zgodnie z klauzulą 5 i klauzulą 6 artykułu 5 Dekretu 88/2020/ND-CP, dokumentacja dotycząca korzystania z reżimów określonych przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych w sekcji 2 przedstawia się następująco:
- Dokumentacja świadczeń z tytułu choroby zawodowej w przypadku, o którym mowa w pkt i) ust. 2:
+ Wniosek o świadczenia z tytułu choroby zawodowej dla pracowników zgodnie z formularzem nr 01 w załączniku do dekretu 88/2020/ND-CP dla pracowników na emeryturze lub w przypadku pracowników, którzy odeszli z pracy; lub dokument od pracodawcy, u którego pracownik pracuje, wnoszący o rozpatrzenie świadczeń z tytułu choroby zawodowej zgodnie z formularzem wydanym przez Wietnamski Urząd Ubezpieczeń Społecznych, w przypadku przeniesienia pracownika do pracy u innego pracodawcy;
+ Protokół z oceny lekarskiej stopnia obniżonej zdolności do pracy Rady Orzeczeń Lekarskich.
- Dokumenty uprawniające do otrzymania wsparcia finansowego na badania i leczenie chorób zawodowych w przypadkach określonych w pkt (ii), (iii) ust. 2 obejmują:
+ Wniosek o wsparcie kosztów badań i leczenia chorób zawodowych pracowników zgodnie z formularzem nr 02 w załączniku do dekretu 88/2020/ND-CP dla pracowników na emeryturze lub w przypadku pracowników, którzy odeszli; lub dokument pracodawcy, u którego pracownik pracuje zgodnie z przepisami zawartymi w klauzuli 1, art. 18 i klauzuli 2, art. 22 dekretu 88/2020/ND-CP, w przypadku przejścia pracownika do pracy u innego pracodawcy;
+ Składniki dokumentu określone w artykule 18 ust. 2 i artykule 22 ust. 2 Dekretu 88/2020/ND-CP;
+ Kopia wypisu ze szpitala lub kopia dokumentacji medycznej po leczeniu choroby zawodowej;
+ Oryginalne dokumenty potwierdzające zapłatę za badania i leczenie chorób zawodowych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Źródło
Komentarz (0)