Wiele nowych przepisów dotyczy wynagrodzenia za nadgodziny dla nauczycieli.

Nie nauczaj więcej niż 200 godzin dodatkowych rocznie

23 września Ministerstwo Edukacji i Szkolenia wydało Okólnik nr 21 regulujący system wynagradzania nauczycieli za godziny nadliczbowe w publicznych placówkach oświatowych.

Niniejszy Okólnik zastępuje Wspólny Okólnik nr 07/2013 regulujący wdrażanie systemu wynagradzania nauczycieli za godziny nadliczbowe w publicznych placówkach oświatowych .

W porównaniu ze Wspólnym Okólnikiem nr 07, Okólnik nr 21 zawiera szereg nowych punktów dostosowanych do praktyki dydaktycznej nauczycieli.

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia zastrzega, że nauczyciele nie mogą uczyć więcej niż 200 godzin rocznie, aby uniknąć przeciążenia pracą.

Nowy okólnik znosi przepisy dotyczące warunków wypłacania nauczycielom wynagrodzeń za godziny nadliczbowe. Wcześniejsze przepisy wymagały wypłacania wynagrodzeń za godziny nadliczbowe tylko w jednostkach lub działach, w których brakuje nauczycieli. Jednostki lub działy, w których nie brakuje nauczycieli, mogą wypłacać wynagrodzenia za godziny nadliczbowe tylko wtedy, gdy nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, odbywa szkolenie, uczestniczy w zespole inspekcyjnym lub audytorskim itp., jest oddelegowany lub zmobilizowany przez właściwy organ, i musi zapewnić innemu nauczycielowi możliwość prowadzenia zajęć.

Aby zapewnić wynagrodzenie nauczycielom prowadzącym zajęcia w godzinach nadliczbowych, Okólnik nr 21 określa szereg wiążących warunków, takich jak: łączna liczba godzin nadliczbowych w roku szkolnym wszystkich nauczycieli nie może być wyższa niż maksymalna łączna liczba godzin nadliczbowych w roku szkolnym placówki oświatowej, za którą placówce oświatowej jest wypłacane wynagrodzenie.

Jednocześnie ustalono, że łączna liczba dodatkowych godzin dydaktycznych w roku szkolnym przypadająca na każdego nauczyciela nie może przekroczyć 200 godzin.

Regulacja ta zapewnia przestrzeganie specyfiki działalności zawodowej nauczycieli i gwarantuje, że nauczyciele nie będą musieli pracować w godzinach nadliczbowych oraz będą mieli czas na odpoczynek i odbudowę zdolności do pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Dostosuj wynagrodzenie za nadgodziny

Wcześniej wynagrodzenie za 1 godzinę nauczania obliczano jako sumę wynagrodzenia za 12 miesięcy x liczba tygodni nauczania/52 tygodnie.

Jednak obecnie obowiązujące przepisy dotyczące standardowych godzin dydaktycznych dla wykładowców wynoszą od 600 do 1050 godzin administracyjnych, więc powyższy wzór obliczeniowy nie jest już odpowiedni.

W związku z powyższym wynagrodzenie za jeden okres dydaktyczny koryguje się w następujący sposób:

Wynagrodzenie za godzinę nauczania	=	Łączne wynagrodzenie za 12 miesięcy w roku szkolnym	X	Standardowa liczba godzin dydaktycznych/rok obliczona na podstawie godzin administracyjnych	X	44 tygodnie
		Standardowe godziny nauczania/rok szkolny		1760 godzin		52 tygodnie

Wynagrodzenie za dodatkowy okres nauczania zgodnie z nowymi przepisami wynosi 150% wynagrodzenia za regularny okres nauczania.

Zgodnie z Okólnikiem nr 21, wynagrodzenie za nadgodziny dla nauczycieli oddelegowanych wypłaca placówka edukacyjna, do której nauczyciel jest oddelegowany. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe dla nauczycieli prowadzących zajęcia międzyszkolne wypłaca placówka edukacyjna, do której nauczyciel prowadzi zajęcia międzyszkolne.

W przypadku, gdy nauczyciel jest zobowiązany do prowadzenia zajęć dydaktycznych w trzech lub więcej placówkach oświatowych równocześnie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacają placówki oświatowe, w których nauczyciel prowadzi zajęcia dydaktyczne w tej samej szkole, proporcjonalnie do rzeczywistej liczby godzin dydaktycznych w tych placówkach.

Nowy okólnik stanowi również, że wynagrodzenie za nadgodziny dla nauczycieli będzie wypłacane po zakończeniu roku szkolnego.