Praca zabroniona pracownikom w wieku od 15 do 18 lat

[reklama_1]

Swoiście:

1. Zabrania się zatrudniania pracowników w wieku od 15 lat do poniżej 18 lat przy wykonywaniu następujących prac:

a) Noszenie, podnoszenie lub przenoszenie ciężkich przedmiotów przekraczających możliwości fizyczne osób nieletnich;

b) Produkcja i handel alkoholem, piwem, tytoniem, substancjami psychoaktywnymi lub innymi substancjami uzależniającymi;

c) Produkcja, używanie lub transport chemikaliów, gazów, materiałów wybuchowych;

d) konserwacja i naprawa maszyn i urządzeń;

d) Rozbiórka obiektów budowlanych;

e) Gotowanie, rozdmuchiwanie, odlewanie, walcowanie, tłoczenie, spawanie metali;

g) Nurkowanie, wędkarstwo morskie;

h) Inne prace szkodliwe dla rozwoju fizycznego, psychicznego i osobowości nieletnich.

2. Zabrania się zatrudniania pracowników w wieku od 15 lat do poniżej 18 lat w następujących miejscach:

a) Pod wodą, pod ziemią, w jaskiniach, w tunelach;

b) Plac budowy;

c) Ubojnia zwierząt gospodarskich;

d) Kasyna, bary, kluby taneczne, sale karaoke, hotele, motele, sauny, salony masażu; miejsca prowadzenia działalności loteryjnej, usługi gier elektronicznych;

d) Inne miejsca pracy powodujące szkody w rozwoju fizycznym, psychicznym i osobowościowym osób nieletnich.

3. Minister Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych określi listę w punkcie h ustęp 1 i punkcie d ustęp 2 niniejszego artykułu.

Jeśli chodzi o czas pracy, pracownicy poniżej 15. roku życia nie mogą pracować dłużej niż 4 godziny na dobę i 20 godzin tygodniowo; nie wolno im pracować w godzinach nadliczbowych ani w nocy. Osoby w wieku od 15 do 18 lat nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Osoby w wieku od 15 do 18 lat mogą pracować w godzinach nadliczbowych lub w nocy w niektórych zawodach i na niektórych stanowiskach, zgodnie z listą opublikowaną przez Ministra Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (MOLISA).

Zasady wykorzystywania pracy dzieci

Cztery zasady korzystania z drobnej pracy określone w Kodeksie pracy z 2019 r. to:

1. Pracownikom młodocianym wolno wykonywać wyłącznie pracę, która jest odpowiednia dla ich stanu zdrowia i zapewnia rozwój fizyczny, psychiczny i osobowości.

2. Zatrudniając osoby niepełnoletnie, pracodawcy mają obowiązek zadbać o zapewnienie pracownikom należytej opieki w zakresie warunków pracy, zdrowia i edukacji w trakcie całego procesu zatrudnienia.

3. W przypadku zatrudniania osób niepełnoletnich pracodawca musi uzyskać zgodę rodzica lub opiekuna; założyć oddzielną księgę przychodów i rozchodów, w której odnotowuje się imię i nazwisko, datę urodzenia, aktualne stanowisko pracy, wyniki okresowych badań lekarskich i przedstawiać ją na żądanie właściwego organu państwowego.

4. Pracodawcy muszą stwarzać pracownikom młodocianym możliwości zdobywania wykształcenia kulturalnego i zawodowego, szkolenia, wspierania i doskonalenia umiejętności zawodowych.

Minh Hoa (t/h)

Źródło