Pan Nghiem Xuan Thanh: Hau Giang będzie się szybko i wszechstronnie rozwijać.

Zanim w lipcu 2021 roku został przeniesiony na stanowisko sekretarza Komitetu Partii Prowincjonalnej Hau Giang , pan Nghiem Xuan Thanh był przewodniczącym rady dyrektorów Vietcombanku. Po ponad 3 latach odpowiedzialności za rozwój Hau Giang, rozpoczęły się przygotowania do kolejnego kongresu partii w prowincji. Thoi Dai przeprowadził wywiad z panem Thanhem na temat tej pracy, podkreślając nadzieje Hau Giang na nadchodzący czas.

- Jako prowincja położona w delcie Mekongu, borykająca się z wieloma trudnościami w rozwoju gospodarczym , proszę Pana, jaki jest temat, który Pan i Stały Komitet Prowincjonalnej Partii wyznaczyli na tegoroczny kongres partii wszystkich szczebli w Hau Giang?

- Na podstawie oceny wyników wdrażania Uchwały XIV Prowincjonalnego Zjazdu Partii w połowie kadencji, identyfikując potencjał, korzystne możliwości i orientacje, cele i zadania w planowaniu rozwoju prowincji Hau Giang na lata 2020–2030, Prowincjonalny Komitet Partii ustalił temat zbliżającego się XV Prowincjonalnego Zjazdu Partii jako: „Dumni ze wspaniałej Partii, łącząc ręce i serca, promując wewnętrzną siłę, korzystając ze złotego okresu, realizując aspiracje, zdeterminowani, aby zbudować prowincję Hau Giang, aby rozwijała się szybko, trwale, wszechstronnie, inkluzywnie, ludzie mieli dostatnie, cywilizowane i szczęśliwe życie” .

Zważywszy na doniosłe znaczenie XV Kongresu, jego tematem przewodnim jest pokierowanie Komitetem Partii, rządem i mieszkańcami Hau Giang, aby byli dumni i pewni siebie pod chwalebnym sztandarem Partii, zjednoczyli się, by pokonywać trudności, wyzwania, wykorzystywać szanse i wykorzystać „złoty okres”, kiedy Hau Giang dysponuje wszystkimi czynnikami „Niebiańskiego Czasu – Ziemskiej Przewagi – Ludzkiej Harmonii”, aby zrealizować aspiracje do szybkiego, zrównoważonego, wszechstronnego i inkluzywnego rozwoju prowincji Hau Giang, zapewniając ludziom dostatnie i szczęśliwe życie. Jest to również apel do kadr i członków partii o promowanie wysokiego poczucia odpowiedzialności, aspiracji, odwagi i inteligencji poprzez praktyczny wkład w rozwój ojczyzny Hau Giang, wnosząc coraz bardziej pozytywny wkład w rozwój kraju.

– Z doświadczenia praktycznego w niektórych miejscach, sprawozdania polityczne ze zjazdów oddolnych są wciąż formalne, wciąż popadając w stan podsumowania i wyliczania osiągnięć. Jakie rozwiązania przedstawią liderzy Prowincjonalnego Komitetu Partii w Hau Giang i jak je dokładnie wdrożą, proszę pana?

- Raport polityczny jest ważnym, centralnym dokumentem Kongresu, krystalizacją inteligencji, entuzjazmu, odpowiedzialności, kreatywności, wizji, aspiracji i orientacji rozwojowej danej miejscowości. Dlatego też, dogłębnie analizując, kierując i kierując pracami przygotowawczymi do Kongresów Partyjnych na wszystkich szczeblach w prowincji w kolejnej kadencji, Wojewódzki Komitet Partyjny przywiązuje dużą wagę do procesu tworzenia dokumentów kongresowych, kierując się ideą „Innowacyjności, przełomu, determinacji, aspiracji”, dewizą „Skoncentrowana forma, praktyczna treść, zdecydowane działania, istotna skuteczność”.

Sekretarz Komitetu Partii Prowincji Hau Giang Nghiem Xuan Thanh

Niewiele czasu pozostało na przygotowania do XV Zjazdu Komitetu Partii Prowincjonalnej Hau Giang. W czwartym kwartale 2024 roku agencje, samorządy i jednostki zorganizują zjazdy lokalne i na wyższych szczeblach.

Obecnie Podkomisja Dokumentacyjna Wojewódzkiego Komitetu Partii koncentruje się na badaniu i opracowaniu raportu politycznego, który zostanie przedstawiony na zbliżającym się Wojewódzkim Zjeździe Partii. Stanowi on podstawę dla komitetów partyjnych wszystkich szczebli w prowincji do opracowywania raportów politycznych do przedstawienia na zjazdach wszystkich szczebli. Stały Komitet Wojewódzkiego Komitetu Partii ma bardzo szczegółowe wytyczne, cele, zadania i rozwiązania, które ściśle odpowiadają wymaganemu zarysowi i tematom.

XV Zjazd Prowincjonalny Partii podkreślił: Dokumenty kongresowe muszą ściśle odpowiadać instrukcjom Centralnej Podkomisji Dokumentów i być zgodne z lokalnymi praktykami, co gwarantuje jakość, pozwala na prawidłową ocenę sytuacji i unika formalizmu.

- Jednym z kluczowych elementów organizacji zjazdów partyjnych jest praca nad kadrami. Aby zapewnić, że rekomendowany personel spełnia wymagania i cieszy się dużym poparciem na zjeździe, na czym, Pana zdaniem, należy się skupić?

- Praca kadrowa na kongresach wszystkich szczebli jest szczególnie ważnym zadaniem. Przygotowanie kadr do kongresów to proces, który musi być gruntowny, staranny i realizowany krok po kroku; synchronicznie wdrażając wszystkie etapy, od oceny i uwag: planowania, szkolenia, wspierania, po rotację, mobilizację i mianowanie kadr. Praca ta wymaga od komitetów partyjnych wszystkich szczebli, a zwłaszcza od liderów, ścisłego przestrzegania i ścisłego wdrażania przepisów i instrukcji Komitetu Centralnego, promowania wysokiego poczucia odpowiedzialności, z determinacją, dużym wysiłkiem oraz bezstronnym, obiektywnym i naukowym podejściem; stawiania interesów lokalnych ponad interesy narodu i ludzi. Przede wszystkim, w procesie wdrażania, należy zwrócić uwagę na następujące kwestie:

Po pierwsze, aby dobrze przeprowadzić ocenę kadr, jest to bardzo ważny krok. Ocena kadr musi być kompleksowa, obiektywna, merytoryczna, zgodna z przepisami i autorytetami; przyjmując za podstawowy miernik i kryterium oceny cechy polityczne, etykę, styl życia, prestiż, produktywność, jakość, a zwłaszcza wydajność pracy kadr. Komitet Partii Prowincji Hau Giang wydał i wdrożył zestaw kryteriów oceny kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników zgodnie z Rozporządzeniem nr 1120-QD/TU oraz zestaw KPI do oceny wydajności pracy kadr zgodnie z Projektem nr 09-DA/TU, tymczasowo regulującym stanowiska pracy w agencjach, jednostkach służby publicznej Partii, Froncie Ojczyzny i organizacjach społeczno-politycznych prowincji Hau Giang.

Po drugie, wdrożenie procesu wprowadzania personelu musi gwarantować zgodność z procedurami i przepisami; zapewniać zgodność z zasadami i przepisami Partii; zapewniać synchronizację, kompleksowość, łączność, rygorystyczność, demokrację, naukę, obiektywizm, bezstronność, przejrzystość; wdrażać kontrolę władzy, zapobiegać korupcji i negatywizmowi w pracy kadrowej oraz zwalczać nadużywanie stanowiska i władzy.

Po trzecie, ocena personelu musi dziedziczyć, silnie i synchronicznie innowować, przeglądać, badać oraz dokładnie i gruntownie oceniać standardy i warunki pracy związane z przygotowaniem personelu.

Po czwarte, plan personalny musi być jasny i szczegółowy, jasno określając liczbę, strukturę do wyboru, proces i wyniki pracy rekomendowanego personelu. Plan przydziału personelu po kongresie powinien być opracowany tak, aby delegaci kongresu mieli pełne podstawy i informacje do wyboru i wyboru personelu o odpowiednich kwalifikacjach, etyce i prestiżu, adekwatnych do zadania.

- Minęły ponad 3 lata, odkąd został Pan mianowany Sekretarzem Komitetu Partii Prowincji Hau Giang. Czy mógłby Pan podzielić się swoimi osobistymi przemyśleniami na temat ludzi i Komitetu Partii prowincji, a także przyszłego rozwoju Hau Giang po Rezolucji nr 13-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie „orientacji na rozwój społeczno-gospodarczy, zapewnienie obrony narodowej i bezpieczeństwa w regionie delty Mekongu do 2030 roku, z wizją do 2045 roku”?

- Po ponad 20 latach tworzenia i rozwoju, przy wielostronnym wsparciu Rządu Centralnego, Komitetu Partii, rządu i mieszkańców Hau Giang, którzy wykazali się „Solidarnością, lojalnością, dynamiką” i dążyli do przezwyciężania trudności oraz wykorzystywania szans na rozwój i awans.

Na każdym etapie rozwoju liderzy prowincji wykazują się innowacyjnym myśleniem, strategiczną wizją, trafnymi decyzjami, a przede wszystkim pragnieniem rozwoju, które przekłada się na cały system polityczny i mieszkańców prowincji. Osiągnięcia z minionych lat są ogromne i napawają dumą. Oczywiście, wszystkie te zmiany są wyrazem ducha solidarności, pragnienia rozwoju, opartego na przekonaniu „mała prowincja, wielkie aspiracje”.

W obliczu nowych możliwości i szans, zwłaszcza od czasu wydania przez Biuro Polityczne rezolucji nr 13-NQ/TW „Kierunek rozwoju społeczno-gospodarczego, zapewnienie obronności i bezpieczeństwa narodowego w regionie delty Mekongu do 2030 roku, z wizją do 2045 roku”, region ten zyskał nowy impuls, tworząc ważny fundament dla regionu delty Mekongu w nowej fazie rozwoju. Jednocześnie premier zatwierdził Plan Rozwoju prowincji Hau Giang na lata 2020-2025, z wizją do 2050 roku.

Zgodnie z Rezolucją nr 13-NQ/TW oraz zatwierdzonym Planem Rozwoju prowincji Hau Giang, prowincja koncentruje zasoby na zrównoważonym rozwoju w oparciu o trzy filary: gospodarka – społeczeństwo – środowisko, stawiając człowieka w centrum, jako cel wzrostu, traktując adaptację do zmian klimatu jako wspólną metodę rozwoju, maksymalizując czynniki kulturowe. Innowacyjny model wzrostu opiera się na rolnictwie jako filarze wsparcia, przemyśle i rozwoju, handlu i usługach jako sile napędowej wzrostu, zwracając uwagę na tworzenie miejsc pracy i poprawę jakości życia ludzi.

Z ogromnymi możliwościami i potencjałem, zwłaszcza w zakresie kluczowych krajowych projektów infrastruktury transportowej, z których wiele przebiega przez prowincję Hau Giang, takich jak: droga ekspresowa Can Tho – Hau Giang – Ca Mau, droga ekspresowa Chau Doc – Can Tho – Hau Giang – Tran De (Soc Trang). To ważne źródło siły zewnętrznej, z którego może skorzystać prowincja, w połączeniu z siłą wewnętrzną, która pozwoli Hau Giang przebić się i rozwijać szybko, w sposób zrównoważony, kompleksowy i inkluzywny.

-Dziękuję bardzo!

Source: https://thoidai.com.vn/ong-nghiem-xuan-thanh-hau-giang-se-but-pha-phat-trien-nhanh-va-toan-dien-204940.html