Wśród projektów dokumentów przedłożonych XIV Zjazdowi Krajowemu znajduje się Załącznik 5 podsumowujący prace nad budową Partii w trakcie XIII Zjazdu Krajowego oraz przedstawiający kierunki, zadania i rozwiązania dla prac nad budową Partii w trakcie XIV Zjazdu Krajowego.
Załącznik 5 ma strukturę składającą się z 2 sekcji, obejmujących: WYNIKI PRAC BUDOWLANYCH PARTII PODCZAS XIII ZJAZDU PARTII; WSKAZÓWKI, ZADANIA I ROZWIĄZANIA PRAC BUDOWLANYCH PARTII PODCZAS XIV ZJAZDU PARTII.
Potwierdza to przełom i wyższość przywództwa, doradztwa i wdrażania.
W sprawozdaniu z prac nad budową partii podczas XIII Zjazdu Narodowego, Załącznik 5 stwierdza: Realizacja 10 zadań dotyczących budowy partii, 3 kluczowych zadań i 3 przełomowych rozwiązań przedstawionych przez XIII Zjazd Narodowy, zwłaszcza niektórych rewolucyjnych i epokowych polityk i zadań, została skupiona i kierowana przez Komitet Centralny, Biuro Polityczne i Sekretariat, na czele z Sekretarzem Generalnym, przy użyciu bardzo nowych, zdecydowanych, skutecznych, kompleksowych, zsynchronizowanych i głębokich metod organizacyjnych, osiągając bardzo ważne wyniki i tworząc podstawy dla naszego kraju, aby mógł on stanowczo wejść w nową erę, erę dążenia do silnego, pomyślnego rozwoju.
Załącznik 5 zawiera szczegółową ocenę wyników działalności Partii w zakresie budowania polityki, ideologii, moralności i mobilizacji mas podczas XIII Zjazdu Partii.
Zgodnie z Załącznikiem, Komitet Centralny i komitety partyjne na wszystkich szczeblach nadal koncentrowały się na przewodzeniu i kierowaniu innowacjami i ulepszaniem struktury organizacyjnej oraz zwiększaniu efektywności operacyjnej systemu politycznego z dużą determinacją polityczną, osiągając bardzo ważne rezultaty. Szczególnie od października 2024 r., opierając się na wynikach 7 lat wdrażania Rezolucji 18, Komitet Centralny, Biuro Polityczne i Sekretariat przeprowadziły gruntowne badania, ze strategiczną wizją i długoterminową orientacją, w celu ustanowienia kompleksowego modelu systemu politycznego; restrukturyzacja i usprawnienie aparatu organizacyjnego zostały wdrożone szeroko, w tym wewnętrzna struktura agencji i organizacji zarówno na szczeblu centralnym, jak i lokalnym. Dostosowanie granic administracyjnych prowincji, ustanowienie dwupoziomowego systemu samorządu lokalnego (eliminacja szczebla powiatowego) oraz połączenie jednostek administracyjnych na poziomie gmin na największą skalę w historii nowożytnej odzwierciedlają determinację do fundamentalnej i energicznej reformy struktury organizacyjnej systemu politycznego, procesu o historycznym znaczeniu. Aby wdrożyć ten nowy model organizacyjny, w bardzo krótkim czasie przeprowadzono kompleksową rewizję, uzupełnienie i jednoczesne ogłoszenie regulaminu partii, konstytucji i ustaw. Stworzono w ten sposób solidne podstawy polityczne i prawne, aby system mógł działać normalnie, nieprzerwanie i sprawnie, przyczyniając się do torowania drogi rozwojowi.
Prace upowszechniające i organizujące wdrażanie zostały gruntownie zreformowane. Zadania były prowadzone i kierowane z pilnością, stanowczością, synchronizacją, demokracją, wiedzą naukową i wysoką efektywnością, zapewniając przywództwo Partii, zarządzanie państwem i nadzór nad ludźmi, przestrzegając zasad, przestrzegając przepisów i konsekwentnie dążąc do wyznaczonych celów. Do tej pory cały system polityczny zrealizował wszystkie cele i przekroczył założony harmonogram, a bardzo duża część prac została zrealizowana terminowo.
Wyniki osiągnięte w minionym okresie potwierdziły przełomy i wybitne osiągnięcia w zakresie przywództwa, doradztwa i wdrażania:
(1) System organizacyjny, agencje partyjne i państwowe, Front Ojczyzny oraz organizacje polityczno-społeczne od szczebla centralnego do lokalnego zostają zreorganizowane w sposób zsynchronizowany, usprawniony, skuteczny i wydajny;
(2) Zakończyć działalność grup partyjnych i komitetów partyjnych, utworzyć nowe komitety partyjne na szczeblu centralnym i wojewódzkim; zredukować wiele agencji i jednostek bezpośrednio podległych szczeblowi centralnemu i wojewódzkiemu oraz oddziałów wewnętrznych;
(3) Zorganizować jednostki administracyjne według nowego modelu jednocześnie z połączeniem jednostek administracyjnych szczebla wojewódzkiego i gminnego; połączyć i zmniejszyć 29 jednostek administracyjnych szczebla wojewódzkiego, zmniejszyć 7277 jednostek administracyjnych szczebla gminnego i nie organizować jednostek administracyjnych szczebla powiatowego; zreorganizować lokalny system armii i policji, inspektorat, sąd, prokuraturę, agencje i jednostki zarządzające według linii pionowych, zorganizować lokalne organizacje partyjne synchronicznie z agencjami, jednostkami i organizacjami systemu politycznego według modelu organizacji jednostek administracyjnych dwustopniowych; zorganizować organizacje polityczno-społeczne i stowarzyszenia masowe wyznaczone przez Partię i Państwo pod bezpośrednią kontrolą Frontu Ojczyzny na wszystkich szczeblach.
(4) Jednocześnie ogłaszać wytyczne i regulaminy Partii, ustawy państwowe, regulaminy Frontu Ojczyzny i organizacji masowych, zapewniając pełną podstawę polityczną i prawną podczas wdrażania restrukturyzacji; funkcje, zadania i struktura organizacyjna agencji i organizacji są kompleksowo badane, ogłaszane, uzupełniane i zmieniane w odpowiednim czasie i sposób, zapewniając, że agencje, jednostki, organizacje, kadry, urzędnicy i pracownicy publiczni działają w sposób ciągły i płynny, przyczyniając się do poprawy wydajności, skuteczności i efektywności, zapobiegając przerwom w pracy, lukom zawodowym, obszarom, dziedzinom i wpływając na normalną działalność agencji, jednostek, organizacji, społeczeństwa i ludzi przed, w trakcie i po restrukturyzacji.
Jednocześnie Biuro Polityczne i Sekretariat skupiły się na kierowaniu, kierowaniu i kierowaniu komitetami partyjnymi bezpośrednio podległymi Komitetowi Centralnemu, ministerstwami, departamentami, agencjami i jednostkami na szczeblu centralnym, aby opracować plany i mapy drogowe dla dalszego usprawniania jednostek służby publicznej, szkół, instytucji edukacyjnych , placówek medycznych, przedsiębiorstw państwowych oraz reorganizacji wewnętrznej struktury agencji i organizacji w systemie politycznym. Promowały decentralizację i delegowanie uprawnień w sposób nowoczesny, zorientowany na ludzi i oddolny. Wdrożenie redukcji personelu, w połączeniu z poprawą jakości kadry, wykazało wyraźny postęp, osiągając wyznaczone cele i przyczyniając się do oszczędności w wydatkach budżetu państwa. Polityki i przepisy dotyczące urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników dotkniętych restrukturyzacją organizacyjną, redukcją etatów oraz osób w wieku, w którym nie można ich ponownie wybrać, zostały wydane i wdrożone niezwłocznie, co ułatwiło proces restrukturyzacji i stopniowo poprawiło jakość urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników systemu politycznego.
Wyniki rewolucji mającej na celu usprawnienie struktury organizacyjnej systemu politycznego pokazują, że jest to bardzo słuszna i skuteczna polityka, wynikająca ze strategicznej wizji długoterminowego rozwoju kraju, o znaczeniu historycznym, wspierana przez kadry, członków partii i ludzi, a także wysoko ceniona przez międzynarodową opinię publiczną. Agencje, jednostki i organizacje w ramach systemu politycznego, zwłaszcza dwustopniowy aparat administracyjny na szczeblu lokalnym, są usprawnione, działają skutecznie i wydajnie, są bliskie ludziom i działają u podstaw, są zasadniczo sprawne i stabilne oraz lepiej służą ludziom.
Zarządzanie personelem zyskało szczególne znaczenie i przeszło wiele innowacji.
Zgodnie z Załącznikiem 5, praca kadrowa ma szczególne znaczenie i przeszła wiele innowacji, przyczyniając się do stopniowego rozwoju dojrzałej siły roboczej na wszystkich szczeblach. Wiele polityk i rozwiązań dotyczących pracy kadrowej zostało zinstytucjonalizowanych i skonkretyzowanych poprzez regulacje, zasady i procedury, zapewniając spójność, demokrację, przejrzystość i ścisłe przestrzeganie.
Przeprowadzić kompleksowy i zsynchronizowany przegląd i ogłosić regulacje dotyczące pracy personelu: planowanie, decentralizacja zarządzania; standardy i kryteria oceny personelu; system tytułów i stanowisk; szkolenia z zakresu teorii politycznej; wewnętrzne bezpieczeństwo polityczne...; skupić się na ważnych aspektach, takich jak regularna i ciągła ocena personelu; uczynić ocenę personelu coraz bardziej demokratyczną, obiektywną i merytoryczną; powiązać ocenę cech, możliwości i prestiżu personelu z przypisanymi obowiązkami i zadaniami, konkretnymi wynikami oraz szybko zastąpić niekompetentny personel; Wytyczne dotyczące liczby zastępców szefów agencji i organizacji w systemie politycznym, liczby członków komitetu wykonawczego i komitetu stałego oraz liczby zastępców sekretarzy komitetów partyjnych na szczeblu prowincji i miast na kadencję 2025–2030 zapewnią jednolitość i spójność liczby członków komitetów partyjnych i zastępców szefów w poszczególnych miejscowościach, agencjach, organizacjach i jednostkach w systemie politycznym, zgodnie z praktycznymi realiami i unikając podejścia „uniwersalnego”, biorąc pod uwagę specyfikę jednostek podlegających fuzjom i konsolidacjom…
Po raz pierwszy konkretnie 100% nominacji na stanowiska sekretarzy miejskich partii na szczeblu wojewódzkim i centralnym oraz przewodniczących komisji inspekcyjnych na szczeblu gminnym będzie dokonywane spośród osób spoza terenu; 50% nominacji na stanowiska przewodniczących komisji inspekcyjnych na szczeblu wojewódzkim będzie dokonywane spośród osób spoza terenu, a nominacje przewodniczących komisji inspekcyjnych na szczeblu wojewódzkim, którzy nie będą pochodzić z terenu lokalnego, zostaną zapewnione od początku kadencji 2025–2030; zostanie opracowany plan mianowania osób spoza terenu na stanowiska przewodniczących wojewódzkich i miejskich komitetów ludowych oraz głównych inspektorów prowincji i miast w trakcie i po XIV Krajowym Zjeździe Partii.
Oprócz kierunków, zadań i rozwiązań dla prac nad budową partii podczas XIV Zjazdu Partii, Załącznik 5 stanowi, że trzy przełomy zidentyfikowane w dokumentach XIII Zjazdu Partii powinny zostać dodatkowo skonkretyzowane i wdrożone w sposób zdecydowany i synchroniczny. Te trzy przełomy obejmują:
Zwiększenie potencjału samoodnowy i samodoskonalenia w celu wzmocnienia skuteczności i efektywności kierownictwa i zarządzania Partią oraz konsolidacji i wzmocnienia zaufania społecznego. Skupienie się na doskonaleniu instytucji, poprawie zdolności do formułowania polityki i wytycznych Partii; innowacja w procesie opracowywania, ogłaszania i wdrażania polityki i wytycznych Partii, zwłaszcza w zakresie wydawania rezolucji. Promowanie reformy administracyjnej w Partii, przełom w cyfrowej transformacji w budowaniu Partii, skupienie się na promowaniu i budowaniu fundamentów zsynchronizowanego ekosystemu cyfrowego, który będzie służył działalności Partii, oraz wzmacnianie budowy i naprawy czystego i silnego systemu Partii i systemu politycznego.
Skuteczne wdrożenie nowego modelu struktury organizacyjnej systemu politycznego w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania i spełnienia wymogów oraz zadań rozwoju narodowego w nowej erze. Kontynuować energiczną reformę pracy kadrowej, aby zapewnić obiektywizm, demokrację, merytoryczność i skuteczność, zwłaszcza w zakresie oceny i ewaluacji kadr zgodnie z zasadą „wejścia i odejścia”, „awansu i degradacji”; koncentrować się na poprawie jakości kadr na wszystkich szczeblach, zwłaszcza kadr strategicznych i oddolnych, posiadających zaawansowane zdolności myślenia i zarządzania, dostosowane do nowego modelu organizacyjnego i wymogów przełomowego rozwoju kraju; innowacyjność w myśleniu oraz doskonalenie mechanizmów i polityk identyfikacji, przyciągania i wykorzystywania talentów, zwłaszcza w strategicznych i wiodących sektorach i dziedzinach; wspierać i chronić dynamiczne, kreatywne kadry, które mają odwagę myśleć, działać i brać odpowiedzialność za dobro wspólne, jako siłę napędową szybkiego i zrównoważonego rozwoju narodowego.
Wzmacniać dyscyplinę i porządek, promować decentralizację oraz zapewnić ścisłą i skuteczną kontrolę władzy. Zwracać szczególną uwagę na działania Partii w zakresie kontroli, nadzoru i dyscypliny; zdecydowanie i wytrwale promować walkę z korupcją, marnotrawstwem i negatywnymi zjawiskami…
Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-ket-qua-nhiem-ky-xiii-dinh-huong-xay-dung-dang-nhiem-ky-xiv-20251015202950568.htm
Komentarz (0)