Promocja wyników XIII kadencji, przygotowanie do budowy partii na XIV kadencję

W projektach dokumentów przedłożonych XIV Zjazdowi znajduje się Załącznik 5 podsumowujący prace nad budową Partii w trakcie XIII kadencji Zjazdu oraz Kierunki, zadania i rozwiązania dotyczące prac nad budową Partii w trakcie XIV kadencji Zjazdu.

Załącznik 5 ma strukturę składającą się z 2 sekcji, obejmujących: WYNIKI PRAC BUDOWLANYCH PARTII PODCZAS XIII KADENCJI ZJAZDU; KIERUNKI, ZADANIA I ROZWIĄZANIA PRAC BUDOWLANYCH PARTII PODCZAS XIV KADENCJI ZJAZDU.

Potwierdzanie przełomów i doskonałości w zakresie przywództwa, kierunku i wdrażania

Podpis pod zdjęciem — Scena konferencji prasowej. Zdjęcie: Phuong Hoa/VNA

W wynikach pracy nad budową partii podczas XIII Zjazdu w Załączniku 5 stwierdzono: Realizacja 10 zadań dotyczących budowy partii, 3 zadań kluczowych i 3 przełomowych rozwiązań przedstawionych przez XIII Zjazd, zwłaszcza szeregu rewolucyjnych i epokowych polityk i zadań, została skupiona przez Komitet Centralny Partii, Biuro Polityczne , Sekretariat, na którego czele stoi Sekretarz Generalny, przy użyciu bardzo nowej, drastycznej, skutecznej, kompleksowej, synchronicznej i głębokiej metody realizacji, osiągając bardzo ważne wyniki, tworząc podstawy dla naszego kraju, aby mocno wkroczyć w nową erę, erę dążenia do bogatego, silnego i pomyślnego rozwoju.

Załącznik 5 zawiera szczegółowe oceny wyników prac Partii na rzecz budowania polityki, ideologii, etyki i masowej mobilizacji podczas XIII kadencji Kongresu.

Zgodnie z Załącznikiem, innowacyjność, doskonalenie aparatu organizacyjnego i poprawa efektywności operacyjnej systemu politycznego były nadal przedmiotem zainteresowania Komitetu Centralnego i komitetów partyjnych oraz organizacji na wszystkich szczeblach z dużą determinacją polityczną, osiągając bardzo ważne rezultaty. Szczególnie od października 2024 r., na podstawie odziedziczenia rezultatów 7 lat wdrażania Rezolucji 18, Centralny Komitet Wykonawczy, Biuro Polityczne i Sekretariat starannie przestudiowały, ze strategiczną wizją i długoterminową orientacją, ustanawiając ogólny model systemu politycznego; szeroko wdrożono uporządkowanie i usprawnienie aparatu organizacyjnego, w tym wewnętrzną strukturę agencji i organizacji zarówno na szczeblu centralnym, jak i lokalnym; Dostosowanie granic administracyjnych na szczeblu prowincji, organizacja samorządu lokalnego na dwóch poziomach, a nie organizacja szczebla powiatowego, scalanie jednostek administracyjnych na poziomie gminy na największą skalę w historii nowożytnej, odzwierciedla determinację do reformy aparatu systemu politycznego w sposób fundamentalny, silny i historycznie znaczący. W celu wdrożenia nowego modelu organizacyjnego, w bardzo krótkim czasie, synchronicznie przejrzano, uzupełniono i na nowo ogłoszono system regulacji partyjnych, Konstytucję, ustawy itp., aby stworzyć solidne podstawy polityczne i prawne dla normalnego, ciągłego i sprawnego funkcjonowania aparatu, przyczyniając się do torowania drogi do rozwoju.

Prace upowszechniające i wdrażające zostały znacząco zinnowowane. Treści pracy zostały ukierunkowane i zlecone do pilnego, zdecydowanego, synchronicznego, demokratycznego, naukowego i wysoce efektywnego wdrożenia, zapewniając przywództwo Partii, zarządzanie państwem, nadzór nad ludźmi, przestrzeganie zasad, przestrzeganie przepisów oraz konsekwentne i wytrwałe dążenie do wyznaczonych celów. Do tej pory cały system polityczny osiągnął wszystkie cele i przekroczył ustalony harmonogram, a ogromna ilość pracy została zrealizowana w krótkim czasie.

Wyniki osiągnięte w ostatnim czasie potwierdziły przełom i wyższość w przywództwie, kierowaniu i wdrażaniu:

(1) System organizacyjny, Partia, Państwo, agencje Frontu Ojczyzny i organizacje społeczno-polityczne od szczebla centralnego do lokalnego są reorganizowane synchronicznie, usprawniane, skutecznie i wydajnie;

(2) Zakończyć działalność delegacji partyjnych i komitetów wykonawczych partii, powołać nowe komitety partyjne na szczeblu centralnym i wojewódzkim; zredukować wiele agencji i jednostek bezpośrednio podległych szczeblowi centralnemu i wojewódzkiemu oraz wewnętrznych punktów kontaktowych;

(3) Zorganizować jednostki administracyjne według nowego modelu jednocześnie z połączeniem jednostek administracyjnych szczebla wojewódzkiego i gminnego; połączyć i zmniejszyć 29 jednostek administracyjnych szczebla wojewódzkiego, zmniejszyć 7277 jednostek administracyjnych szczebla gminnego, nie organizować jednostek administracyjnych szczebla powiatowego; zreorganizować lokalny system wojska i policji, inspektoraty, sądy, prokuraturę, agencje i jednostki zarządzania pionowego, zsynchronizować lokalne organizacje partyjne z agencjami, jednostkami i organizacjami systemu politycznego według modelu organizacji jednostek administracyjnych szczebla dwustopniowego; podporządkować bezpośrednio Frontowi Ojczyzny na wszystkich szczeblach organizacje społeczno-polityczne i stowarzyszenia masowe wyznaczone przez Partię i Państwo.

(4) Równocześnie ogłaszać politykę i przepisy Partii, ustawy państwa, przepisy Frontu Ojczyzny i organizacji, zapewniając pełną podstawę polityczną i prawną podczas wdrażania porozumienia; funkcje, zadania i aparat organizacyjny agencji i organizacji są badane, ogłaszane, uzupełniane i zmieniane kompleksowo, szybko i odpowiednio, zapewniając, że agencje, jednostki, organizacje, kadry, urzędnicy i pracownicy publiczni działają w sposób ciągły i płynny, przyczyniając się do poprawy wydajności, skuteczności i efektywności, bez przerywania pracy, pozostawiania zadań, obszarów i pól wolnymi i wpływania na normalną działalność agencji, jednostek, organizacji, społeczeństwa i ludzi przed, w trakcie i po zawarciu porozumienia.

Jednocześnie Biuro Polityczne i Sekretariat skupiły się na kierowaniu, kierowaniu i ukierunkowywaniu komitetów partyjnych bezpośrednio podległych Komitetowi Centralnemu, departamentów, ministerstw, oddziałów, agencji i jednostek Komitetu Centralnego w celu opracowania planów i map drogowych mających na celu dalszą usprawnianie jednostek służby publicznej, szkół, instytucji edukacyjnych , placówek medycznych, przedsiębiorstw państwowych oraz reorganizację w agencjach i organizacjach systemu politycznego. Promowanie decentralizacji i delegowania uprawnień w nowoczesnym kierunku, blisko ludzi i blisko oddolnych inicjatyw. Wdrożenie usprawnień płacowych związanych z poprawą jakości kadr uległo wyraźnej zmianie, osiągając wyznaczone cele i przyczyniając się do oszczędności w wydatkach budżetu państwa. Systemy i polityki dotyczące kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników dotkniętych wdrażaniem restrukturyzacji organizacyjnej, usprawnień kadrowych oraz kadr niedostatecznie dojrzałych do reelekcji są wydawane i wdrażane niezwłocznie, tworząc sprzyjające warunki w procesie restrukturyzacji i stopniowo podnosząc jakość kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego systemu politycznego.

Wyniki rewolucji mającej na celu usprawnienie aparatu systemu politycznego pokazują, że jest to bardzo słuszna i precyzyjna polityka, wynikająca ze strategicznej wizji długoterminowego rozwoju kraju, o znaczeniu historycznym, wspierana przez kadry, członków partii i ludzi, a także wysoko ceniona przez międzynarodową opinię publiczną. Agencje, jednostki i organizacje w systemie politycznym, zwłaszcza dwupoziomowy aparat administracyjny na szczeblu lokalnym, zapewniają usprawnienie, skuteczność i efektywność działań, blisko ludzi, blisko podstaw, zasadniczo płynnie, stabilnie i lepiej służąc ludziom.

Praca z personelem cieszy się szczególną uwagą i jest urozmaicona wieloma innowacjami.

Zgodnie z Załącznikiem 5, praca kadrowa ma szczególne znaczenie, a liczne innowacje przyczyniają się do stopniowego rozwoju zespołu urzędników wszystkich szczebli. Wiele polityk i rozwiązań dotyczących pracy kadrowej jest zinstytucjonalizowanych i określonych w przepisach, regulaminach i procedurach, aby zapewnić spójność, demokrację, przejrzystość i rygorystyczność.

Przeprowadzanie fundamentalnych, kompleksowych i synchronicznych przeglądów i ogłaszanie przepisów dotyczących pracy kadrowej: planowanie, decentralizacja zarządzania; standardy i kryteria oceny kadry; system tytułów i stanowisk; szkolenie z teorii politycznej; wewnętrzna ochrona polityczna...; skupianie się na ważnych etapach, takich jak regularna i ciągła ocena kadry; praca nad oceną kadry jest coraz bardziej demokratyczna, obiektywna i merytoryczna; łączenie oceny cech, kompetencji i prestiżu kadry z przypisanymi obowiązkami i zadaniami, konkretnymi produktami, szybkie zastępowanie słabego personelu; Ukierunkowanie liczby zastępców agencji i organizacji w systemie politycznym, liczby członków komitetów wykonawczych, członków komitetów stałych, zastępców sekretarzy komitetów partyjnych wojewódzkich i miejskich na kadencję 2025-2030 w celu zapewnienia spójności i jednolitości liczby członków komitetów partyjnych i zastępców sekretarzy pomiędzy miejscowościami, agencjami, organizacjami i jednostkami w systemie politycznym zgodnie z rzeczywistością, a nie wyrównując, biorąc pod uwagę specyfikę jednostek realizujących fuzje i przejęcia...

W szczególności po raz pierwszy zrealizowano 100% ustaleń dotyczących sekretarzy partii na szczeblu wojewódzkim i gminnym oraz przewodniczących komisji inspekcyjnych na szczeblu gminnym, którzy nie byli mieszkańcami; 50% przewodniczących komisji inspekcyjnych na szczeblu wojewódzkim nie było mieszkańcami, a ustalenia dotyczące przewodniczących komisji inspekcyjnych na szczeblu wojewódzkim, którzy nie byli mieszkańcami, zostały zapewnione od początku kadencji 2025–2030; opracowano plan zorganizowania personelu dla przewodniczących komitetów ludowych prowincji i miast oraz głównych inspektorów prowincji i miast, którzy nie byli mieszkańcami podczas i po XIV Zjeździe Krajowym Partii.

Oprócz kierunków, zadań i rozwiązań dotyczących prac nad budową partii w trakcie XIV Zjazdu, Załącznik 5 stanowi, że będziemy kontynuować konkretyzację oraz konsekwentnie i synchronicznie wdrażać trzy przełomowe osiągnięcia zidentyfikowane w dokumentach XIII Zjazdu Partii. Te trzy przełomy obejmują:

Poprawa zdolności do samoinnowacji i samodoskonalenia w celu zwiększenia skuteczności i efektywności kierownictwa i zarządzania Partią, konsolidacji i wzmocnienia zaufania społecznego. Skupienie się na doskonaleniu instytucji, poprawie zdolności do formułowania polityki i wytycznych Partii; innowacja w zakresie formułowania, ogłaszania i wdrażania polityki i wytycznych Partii, zwłaszcza w zakresie wydawania rezolucji. Promowanie reform administracyjnych w Partii, przełom w transformacji cyfrowej w procesie budowania Partii, koncentracja na promowaniu i tworzeniu fundamentów pod budowę synchronicznego ekosystemu cyfrowego, który będzie służył działalności Partii, wzmacnianiu jej rozwoju i reorganizacji oraz budowaniu czystego i silnego systemu politycznego.

Skutecznie wdrażać organizację systemu politycznego zgodnie z nowym modelem, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie, spełniając wymogi i zadania rozwoju narodowego w nowej erze. Kontynuować intensywne innowacje w pracy kadr, aby zapewnić obiektywność, demokrację, merytoryczność i efektywność, zwłaszcza w procesie oceny i ewaluacji kadr, zgodnie z polityką „niektórzy wchodzą, niektórzy wychodzą”, „niektórzy rosną, niektórzy spadają”; koncentrować się na poprawie jakości kadr na wszystkich szczeblach, zwłaszcza kadr strategicznych i kadr oddolnych, posiadających zaawansowane myślenie i zdolności zarządcze, dostosowane do nowego modelu organizacyjnego i wymogów przełomowego rozwoju kraju; rozwijać innowacyjne myślenie, doskonalić mechanizmy i strategie odkrywania, przyciągania i promowania talentów, zwłaszcza w strategicznych i kluczowych sektorach i dziedzinach, wspierać i chronić dynamiczne, kreatywne kadry, które odważą się myśleć, działać i brać odpowiedzialność za wspólny interes jako siłę napędową szybkiego i zrównoważonego rozwoju kraju.

Wzmacnianie dyscypliny i porządku, promowanie decentralizacji oraz ścisła i skuteczna kontrola władzy. Zwrócenie szczególnej uwagi na działania Partii w zakresie kontroli, nadzoru i dyscypliny; zdecydowane i wytrwałe promowanie walki z korupcją, marnotrawstwem i negatywizmem...

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-ket-qua-nhiem-ky-xiii-dinh-huong-xay-dung-dang-nhiem-ky-xiv-20251015202950568.htm