Wicepremier Pham Thi Thanh Tra: Opracowanie kompleksowego projektu reformy wynagrodzeń

Wicepremier Pham Thi Thanh Tra powiedziała, że rząd pracuje nad kompleksowym projektem reformy polityki płacowej. Zdjęcie: Quochoi.vn

Po południu 29 października wicepremier Pham Thi Thanh Tra wystąpił, aby przyjąć i wyjaśnić opinie deputowanych Zgromadzenia Narodowego na temat funkcjonowania dwupoziomowego aparatu samorządu lokalnego.

Wcześniej wielu delegatów wysoko oceniło osiągnięte rezultaty, stwierdzili jednak, że nadal istnieją pewne ograniczenia, które należy pokonać, takie jak: obsługa starych siedzib, nadwyżki i niedobory kadrowe, możliwości służby publicznej oraz tryb postępowania, zwłaszcza w przypadku urzędników szczebla gminnego i służby cywilnej...

Według wicepremiera Pham Thi Thanh Tra, w Wietnamie od 80 lat funkcjonuje trójstopniowy model samorządu lokalnego, a przejście na model dwustopniowy oznacza rewolucję w strukturze organizacyjnej.

Nowy model oznacza fundamentalną zmianę – od zarządzania administracyjnego na kreatywne i służące ludziom rządy, od pasywnego państwa administracyjnego na proaktywne zarządzanie lokalne.

Dlatego też kadra, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego muszą dokonać rewolucji także w sferze ideologii, świadomości, metod pracy i kultury służby publicznej.

Według wicepremiera nowy, dwupoziomowy model samorządu terytorialnego funkcjonuje dopiero od czterech miesięcy, ale już przyniósł wiele rezultatów.

Mówiąc o rozwiązaniach na najbliższy czas, wicepremier powiedział, że rząd skupi się na udoskonaleniu systemu instytucjonalno-politycznego; na podstawowych kwestiach dotyczących struktury organizacyjnej, obsady kadrowej, klasyfikacji i standardów jednostek administracyjnych.

Rząd skupia się również na poleceniu Ministerstwu Spraw Wewnętrznych uzupełnienia ram stanowisk pracy, aby jasno zdefiniować stanowiska pracy, zwłaszcza na szczeblu gminnym; jednocześnie należy udoskonalić warunki stanowiące podstawę przydzielania personelu, zapewniając jego prawidłową liczbę.

Wicepremier podkreślił jednak, że władze lokalne muszą proaktywnie dokonać przeglądu i oceny struktury, aby zapewnić odpowiednią kadrę do obsługi administracji na szczeblu gminnym.

W razie potrzeby stanowiska w takich sektorach jak finanse, administracja gruntami, ochrona środowiska, technologie informacyjne, budownictwo, wymiar sprawiedliwości itd. mogą być rekrutowane i mobilizowane przez urzędników ze szczebla prowincjonalnego.

Oprócz tego konieczne jest wspieranie transformacji cyfrowej, stosowanie sztucznej inteligencji (AI) w celu tworzenia e-administracji oraz zdecydowane wdrażanie ruchu na rzecz edukacji cyfrowej w każdym domu i u każdego obywatela.

Odnosząc się do kwestii płac , wicepremier Pham Thi Thanh Tra poinformował, że obecnie opracowywany jest kompleksowy plan reformy płac. Centralny Komitet Polityki i Strategii będzie przewodniczył ponownej ocenie Rezolucji 27 w sprawie reformy płac, a następnie przedstawi sprawozdanie Komitetowi Centralnemu w pierwszym kwartale 2026 roku.

Na tej podstawie należy opracować szczegółowy plan z odpowiednią mapą drogową, uwzględniający całościową reformę administracyjną, wzrost gospodarczy i możliwości finansowe w zakresie płacenia za systemy i polityki.

Wicepremier Pham Thi Thanh Tra dodał, że reformy płac nie można wdrożyć natychmiast, ale trzeba ją przeprowadzić bardzo ostrożnie i rozważnie.

„Musimy to zrobić krok po kroku, aby przygotować się gruntownie i odpowiednio, a następnie wdrożyć to zgodnie z rozsądnym planem działania i zgodnie z możliwościami budżetu” – podkreślił wicepremier.

Laodong.vn

Source: https://laodong.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-ve-cai-cach-tien-luong-1600292.ldo