Phu Tho prowadzi szkolenia z zakresu zasobów ludzkich zgodnie z potrzebami rynku

(Chinhphu.vn) – Phu Tho modyfikuje swoje podejście do rozwoju zasobów ludzkich, przechodząc od szkoleń opartych na istniejących możliwościach do szkoleń opartych na potrzebach rynku pracy. Władze prowincji uznają zasoby ludzkie za decydujący czynnik konkurencyjności i przyciągania inwestycji.

Uroczystość otwarcia portalu pracy Phu Tho

Zasoby ludzkie są „złotym kluczem” w strategii rozwoju.

W kontekście technologii, automatyzacji i transformacji cyfrowej, które mają silny wpływ na przemysł wytwórczy, Phu Tho identyfikuje zasoby ludzkie jako kluczowy czynnik wpływający na rozwój społeczno-gospodarczy .

Pan Tran Duy Dong, zastępca sekretarza prowincjonalnego komitetu partyjnego i przewodniczący Komitetu Ludowego prowincji Phu Tho, powiedział, że prowincja uznaje wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie za „złoty klucz” do szybkiego i zrównoważonego rozwoju.

Według pana Tran Duy Donga, kluczowe branże, na których rozwój kładzie się w prowincji, to: przemysł elektroniczny, technologie informacyjne, inżynieria mechaniczna, automatyka i logistyka. W tych dziedzinach wymagania dotyczące umiejętności zawodowych, poziomu technologicznego i stylu pracy są coraz wyższe.

Władze prowincji wyznaczyły sobie cel, zgodnie z którym do 2030 r. Phu Tho będzie dążyć do posiadania wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, która będzie w stanie opanować nowe technologie i będzie miała możliwość uczestniczenia w globalnym łańcuchu wartości w kluczowych obszarach.

Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego stwierdził, że aby osiągnąć ten cel, prowincja musi zmienić swoje podejście do szkoleń. Według niego konieczne jest przejście od „szkolenia dostosowanego do istniejących możliwości” do szkolenia dostosowanego do potrzeb rynku, od szkolenia rozproszonego do budowania otwartego ekosystemu zasobów ludzkich, z łącznością i współpracą między podmiotami.

„Budowanie wysokiej jakości zasobów ludzkich to zadanie strategiczne, wymagające jednoczesnego zaangażowania całego systemu politycznego , przedsiębiorstw i ludzi” – podkreślił pan Tran Duy Dong.

Ma przewagę w sile roboczej, ale musi pokonać ograniczenia

Wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Nguyen Khac Hieu stwierdził, że po ustanowieniu jednostki administracyjnej Phu Tho ma korzystną lokalizację i system infrastruktury drogowej, dobrze skomunikowany z Hanoi i prowincjami północno-zachodnimi.

W Phu Tho mieszka obecnie ponad 2 miliony osób w wieku produkcyjnym, co stanowi około 52% populacji prowincji. W prowincji pracuje ponad 700 000 pracowników w około 24 000 przedsiębiorstw.

W prowincji działa 5 uniwersytetów i 49 instytucji kształcenia zawodowego. Do 2025 roku skala szkoleń obejmie ponad 86 800 osób. W ciągu pierwszych 10 miesięcy 2025 roku cała prowincja stworzyła miejsca pracy dla prawie 51 000 pracowników, osiągając 99,8% rocznego planu. Władze prowincji stwierdziły jednak, że proces rozwoju zasobów ludzkich nadal ma pewne niedociągnięcia.

Sieć placówek szkoleniowych nie jest rozdysponowana w sposób racjonalny i nie jest dostosowana do potrzeb przedsiębiorstw; powiązania między szkołami i przedsiębiorstwami w zakresie szkoleń z zakresu zasobów ludzkich są nadal ograniczone.

Jednocześnie część przedsiębiorstw zgłasza trudności w rekrutacji pracowników posiadających odpowiednie umiejętności zawodowe, kwalifikacje zawodowe lub dyscyplinę pracy.

Z drugiej strony, konkurencja na rynku pracy staje się coraz większa, a polityka socjalna niektórych przedsiębiorstw nie wystarcza, aby przyciągnąć pracowników. Nadal brakuje mieszkań dla pracowników, a standardy życia w niektórych strefach przemysłowych nie są w pełni spełnione.

Utworzono sieć przedsiębiorstw świadczących usługi pośrednictwa pracy, leasingu pracowników i biur pośrednictwa pracy, ale efektywność podaży i powiązania rynkowe są nadal ograniczone.

Niektóre z działań prowincji, takie jak rozwój mieszkań pracowniczych i usług komunalnych, zostały wdrożone, ale nie zaspokoiły jeszcze faktycznych potrzeb.

Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Tran Duy Dong bezpośrednio prowadził dialog i odpowiadał na zalecenia i propozycje dotyczące zasobów ludzkich przedsiębiorstw.

W obliczu tej rzeczywistości prowincja Phu Tho wdrożyła budowę ekosystemu zasobów ludzkich przy udziale rządu, instytucji szkoleniowych, przedsiębiorstw i pracowników.

Władze prowincji zapowiedziały, że będą nadal udoskonalać politykę rozwoju zasobów ludzkich w kontekście transformacji cyfrowej. Jednocześnie prowincja będzie rozszerzać bazę danych dotyczących zatrudnienia i rozwijać platformy cyfrowe dla rynku pracy.

Prowincja stawia sobie za cel zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków życia, pracy i nauki; priorytetowo traktuje inwestycje w budownictwo socjalne, mieszkania dla pracowników, rozwój niezbędnej infrastruktury, środki transportu służące pracownikom oraz usługi bytowe.

Jednym z wdrożonych rozwiązań jest oficjalne uruchomienie Phu Tho Job Portal – platformy cyfrowej łączącej przedsiębiorstwa, placówki szkoleniowe, centra pośrednictwa pracy i pracowników.

Według władz prowincji Portal Pracy jest narzędziem służącym do zbierania informacji o rynku pracy, łączenia rekrutacji i prognozowania zapotrzebowania na zasoby ludzkie.

Ponadto prowincja opracowuje projekt rozwoju zasobów ludzkich na lata 2025-2030, z wizją do 2045 r., obejmujący następujące zadania: Standaryzacja programów kształcenia zawodowego; Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich; Szkolenia w zakresie języków obcych i umiejętności cyfrowych; Wzmocnienie powiązań szkoleniowych z biznesem; Dostosowanie treści szkoleniowych do potrzeb rynku.

Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Tran Duy Dong powiedział, że prowincja będzie łączyć szkolenia z praktycznymi wymaganiami przedsiębiorstw, nadając priorytet szkoleniom w kluczowych branżach.

Władze prowincji odeszły od tradycyjnych metod szkoleniowych na rzecz szkoleń dostosowanych do rzeczywistych potrzeb rekrutacyjnych przedsiębiorstw, kierując się zasadą „szkolenia tego, czego potrzebują przedsiębiorstwa”.

Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Tran Duy Dong regularnie organizuje dialogi z przedsiębiorstwami, odpowiadając na sugestie dotyczące zasobów ludzkich i szkoleń.

Prezydent zwrócił się do departamentów i oddziałów z prośbą o podjęcie bardziej zdecydowanych działań w celu zorganizowania wdrażania polityki kadrowej.

Instytucje szkoleniowe, przedsiębiorstwa i agencje zarządzające państwem mają obowiązek ścisłej koordynacji i ujednolicenia celów szkoleniowych i dotyczących wykorzystania siły roboczej.

Przewodniczący Komitetu Ludowego Tran Duy Dong zaapelował do przedsiębiorców o wspieranie go w szkoleniu i rekrutacji, do nauczycieli o dalsze wprowadzanie innowacji w metodach nauczania, a do studentów o aktywne doskonalenie swoich umiejętności zawodowych i potencjału osobistego.

Według raportu społeczno-ekonomicznego za pierwsze 11 miesięcy 2025 roku, prowincja zorganizowała 42 targi pracy, udzielając konsultacji blisko 30 000 pracowników. Łącznie prowincja stworzyła miejsca pracy dla ponad 59 000 osób, osiągając 115,8% rocznego planu. Spośród nich 6900 osób wyjechało do pracy za granicę na podstawie umowy o pracę; 501 pracowników otrzymało wsparcie w zakresie podjęcia pracy za granicą.

W zakresie zabezpieczenia społecznego, prowincja wspiera mieszkalnictwo dla ponad 2100 gospodarstw domowych, a łączny koszt wynosi ponad 58 miliardów VND. W 2025 roku opieką zostanie objętych ponad 15 000 osób zasłużonych.

W dziedzinie nauki i technologii, prowincja zrealizowała 91 zadań badawczych i utrzymała działalność 148 lokalnych grup technologii cyfrowych. Prowincja zorganizowała dziesiątki szkoleń z zakresu transformacji cyfrowej dla ponad 13 500 urzędników, pracowników służby cywilnej i administracji publicznej. Internetowa giełda technologii i sprzętu (VPTEX) zrzesza ponad 2200 zarejestrowanych firm.

Pan Minh

Źródło: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm