Quang Nam przygotowuje się do „oddelegowania” urzędników reprezentujących mniejszości etniczne do pracy w departamentach i oddziałach prowincji.

Celem „oddelegowania” jest pomoc kadrom mniejszości etnicznych w doskonaleniu wiedzy, kwalifikacji zawodowych oraz praktycznych umiejętności zarządczych i operacyjnych. Zdjęcie: AN

15 lipca przewodniczący Komitetu Ludowego prowincji Quang Nam , Le Van Dung, podpisał i wydał Plan nr 5231 dotyczący szkolenia kadr mniejszości etnicznych, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w miejscowościach poprzez zajęcia praktyczne w departamentach i oddziałach prowincji, zgodnie z Projektem nr 10 Stałego Komitetu Prowincjonalnego Komitetu Partii.

W związku z tym przedmiotem szkolenia są kadry mniejszości etnicznych, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego (zwani dalej kadrami) zajmujący stanowiska zastępcy kierownika wydziału specjalistycznego i równorzędne lub wyższe w Komitetach Ludowych powiatów górskich, przydzielonych do agencji i jednostek wydziałów i filii wojewódzkich według potrzeb sektorów i dziedzin.

Plan jest wdrażany w formie oddelegowania kadr, na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w celu wspierania i doskonalenia potencjału zawodowego i technicznego zgodnie z „4-etapowym” procesem dla sektora państwowego, począwszy od przeglądu potrzeb, wydawania planów oddelegowania Komitetu Ludowego na poziomie powiatu, po proces przyjmowania i organizowania pracy agencji, do których oddelegowano kadry, oraz podejmowania decyzji o zakończeniu oddelegowania, a także wdrażania ustaleń kadrowych po oddelegowaniu.

Realizacja planu „oddelegowania” urzędników w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy. Zdjęcie: AN

Jeśli chodzi o Partię, Front i organizacje masowe, będą one stosować obowiązujące przepisy dotyczące decentralizacji zarządzania lub stosować procedurę „4 kroków”, podobnie jak sektor państwowy. Ponadto, zasady i polityka kadr oddelegowanych będą zgodne z przepisami Ustawy o kadrach, urzędnikach służby cywilnej, Ustawy o pracownikach sektora publicznego i innych stosownych przepisów.

Plan działania na lata 2024–2025, zorientowany na lata 2026–2030. Na podstawie podsumowania, oceny i doświadczeń z wdrażania planu na lata 2024–2025, należy dostosować, uzupełnić i wydać plan dostosowany do potrzeb kolejnego okresu.

Source: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html