Prowincja Quang Nam przygotowuje się do „oddelegowania” urzędników pochodzących z mniejszości etnicznych do pracy w departamentach i agencjach prowincji.

Celem „oddelegowania” jest pomoc urzędnikom mniejszości etnicznych w doskonaleniu ich wiedzy, umiejętności zawodowych oraz praktycznych umiejętności zarządzania i przywództwa. Zdjęcie: AN

15 lipca przewodniczący Komitetu Ludowego prowincji Quang Nam , Le Van Dung, podpisał i wydał Plan nr 5231 dotyczący szkolenia kadr mniejszości etnicznych, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w miejscowościach poprzez praktyczne doświadczenie zawodowe w prowincjonalnych departamentach i agencjach, zgodnie z Projektem nr 10 Stałego Komitetu Prowincjonalnego Komitetu Partii.

W związku z tym grupą docelową szkoleń są urzędnicy mniejszości etnicznych, urzędnicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego (zwani dalej urzędnikami) zajmujący stanowiska zastępcy szefa wyspecjalizowanych departamentów i stanowiska równorzędne lub wyższe w Komitetach Ludowych dystryktów górskich, którzy są oddelegowani do agencji i jednostek podlegających departamentom i oddziałom prowincji, zgodnie z potrzebami sektora i dziedziny.

Plan zakłada oddelegowanie urzędników na okres nieprzekraczający 6 miesięcy w celu doskonalenia ich umiejętności zawodowych i wiedzy specjalistycznej, zgodnie z „czteroetapowym” procesem dla sektora państwowego. Proces ten obejmuje analizę potrzeb, wydawanie planów oddelegowania przez komitety ludowe na szczeblu okręgowym, przyjmowanie i przydzielanie zadań oddelegowanym urzędnikom w ich agencjach oraz podejmowanie decyzji o zakończeniu oddelegowania, a także o zatrudnieniu personelu po oddelegowaniu.

Plan oddelegowania urzędników będzie realizowany przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy. Zdjęcie: AN

W przypadku sektora Partii, Frontu i organizacji masowych, wdrażanie odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi zdecentralizowanego zarządzania lub zgodnie z procedurą „czteroetapową”, jak w sektorze państwowym. Ponadto, zasady i polityka dotycząca urzędników oddelegowanych są wdrażane zgodnie z ustawą o kadrach i urzędnikach służby cywilnej, ustawą o pracownikach sektora publicznego oraz innymi stosownymi przepisami.

Plan wdrożenia obejmuje lata 2024–2025, z wizją sięgającą okresu 2026–2030. Na podstawie podsumowania, oceny i wniosków wyciągniętych z wdrażania planu w latach 2024–2025, zostaną wprowadzone korekty, uzupełnienia i sporządzony plan dostosowany do wymogów kolejnego etapu.

Source: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html