Przepisy i zasady dotyczące starszych ekspertów

Rząd właśnie wydał dekret nr 92/2025/ND-CP z dnia 25 kwietnia 2025 r. regulujący zasady i politykę dotyczącą starszych ekspertów.

Wiele korzyści i zasad dla doświadczonych ekspertów.

Dekret regulujący zasady i politykę dotyczącą starszych ekspertów; regulujący wykorzystanie starszych ekspertów, którzy są cudzoziemcami i Wietnamczykami mieszkającymi za granicą, w centralnych agencjach partyjnych i państwowych, w tym: Centralnym Komitecie Organizacyjnym, Centralnym Komitecie Propagandy i Mobilizacji Masowej, Centralnym Komitecie Spraw Wewnętrznych, Centralnym Komitecie Polityki i Strategii, Centralnym Komitecie Inspekcyjnym, Centralnym Biurze Partii, Biurze Prezydenta, Biurze Rządowym , Biurze Zgromadzenia Narodowego.

Obiekty, które można zastosować

Starszym ekspertem jest osoba spełniająca normy i warunki, wyznaczona przez właściwy organ zgodnie z rozporządzeniem Sekretariatu nr 180-QD/TW z 2024 r. w sprawie starszych ekspertów, w tym:

1- Kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego.

2- Emeryci, osoby pracujące poza systemem politycznym (osoby niebędące na liście płac agencji i organizacji działających w systemie politycznym, zarówno Wietnamczycy, jak i cudzoziemcy).

System i polityka dotycząca starszych ekspertów, którzy są kadrami, urzędnikami służby cywilnej i pracownikami sektora publicznego

Dekret stanowi, że starszymi ekspertami są kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego zajmujący stanowiska kierownicze i kierownicze, otrzymujący wynagrodzenie zgodnie z rangą urzędnika państwowego, tytułem zawodowym i pobierający dodatki za stanowiska kierownicze, lub osoby niezajmujące stanowisk kierowniczych i kierowniczych, które zostaną mianowane starszymi ekspertami, przestają zajmować swoje poprzednie stanowiska pracy od dnia mianowania na starszych ekspertów i są wynagradzani zgodnie z tabelą wynagrodzeń starszych ekspertów wydaną wraz z Dekretem Rządu nr 204/2004/ND-CP w sprawie systemów wynagrodzeń kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych (w skrócie Tabela wynagrodzeń starszych ekspertów) i korzystają z następujących systemów i polityk:

1- W przypadku zajmowania stanowiska kierowniczego lub menedżerskiego ze współczynnikiem dodatku stanowiskowego wynoszącym 0,9 lub niższym albo w przypadku niezajmowania stanowiska kierowniczego lub menedżerskiego obowiązują następujące zasady i reżimy:

a) Wynagrodzenie jest klasyfikowane na poziomie 1, współczynnik płacowy 8,80 Tabeli Wynagrodzeń Starszego Eksperta.

b) Korzystanie ze świadczeń i polityk związanych z działalnością służby publicznej równoważnych z tytułem asystenta wyższych rangą przywódców Partii i Państwa.

2- W przypadku zajmowania stanowiska kierowniczego lub kierowniczego ze współczynnikiem dodatku stanowiskowego od 1,0 do 1,25 pracownikowi przysługują następujące systemy i zasady:

a) Wynagrodzenie jest klasyfikowane na poziomie 2, współczynnik płacowy 9,40 Tabeli Wynagrodzeń Starszego Eksperta.

b) Korzystanie ze świadczeń i polityk związanych z działalnością służby publicznej równoważnych ze stanowiskiem wiceministra.

3- W przypadku zajmowania stanowiska kierowniczego lub kierowniczego ze współczynnikiem dodatku stanowiskowego wynoszącym 1,30 lub wyższym pracownikowi przysługują następujące systemy i zasady: (*)

a) Wynagrodzenie jest klasyfikowane na poziomie 3, współczynnik płacowy 10,0 w Tabeli Wynagrodzeń Starszego Eksperta.

b) Korzystanie z reżimów i polityk związanych z działalnością służby publicznej równoważnych z tytułem ministra.

4- W przypadku gdy nowy współczynnik wynagrodzenia jest niższy od całkowitego starego współczynnika wynagrodzenia (wliczając współczynnik wynagrodzenia odpowiadający randze, poziomowi, tytułowi, a także dodatek za stanowisko kierownicze i dodatek za staż pracy przekraczający ramy, jeśli taki istnieje), zachowana zostanie różnica współczynników równa całkowitemu staremu współczynnikowi wynagrodzenia.

5. Agencja zatrudniająca doświadczonych ekspertów, w zależności od wyników pracy tych ekspertów i potencjału zasobowego agencji, może wdrożyć szereg innych polityk i systemów (premie, warunki pracy...) dostosowanych do rzeczywistej sytuacji agencji.

6- W przypadku gdy po ustaniu pełnienia funkcji starszego eksperta właściwy organ zarządzający powoła kadry, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego na nowe stanowisko służbowe, poziom wynagrodzenia w stopniu urzędniczym, tytuł zawodowy, jaki urzędnik posiadał przed powołaniem starszego eksperta, oraz czas pracy na stanowisku starszego eksperta zostaną zaszeregowane do wyższego poziomu wynagrodzenia w tym stopniu urzędniczym, tytule zawodowym urzędnika służby cywilnej; a pracownikowi będą przysługiwały dodatki do wynagrodzenia (jeśli takie istnieją) związane z nowym stanowiskiem służbowym zgodnie z przepisami.

System i polityka dotycząca starszych ekspertów, którzy przeszli na emeryturę i tych, którzy pracują poza systemem politycznym

Zgodnie z rozporządzeniem kierownik agencji negocjuje z osobą, która ma zostać wybrana i mianowana na stanowisko starszego eksperta, poziom wynagrodzenia, system i zasady w zależności od konkretnego przypadku w zakresie systemu i zasad dla starszych ekspertów, którzy są kadrami, urzędnikami służby cywilnej i pracownikami publicznymi do maksymalnego poziomu określonego w punkcie (*) powyżej, przed złożeniem wniosku do właściwego organu o mianowanie na stanowisko starszego eksperta jako podstawy do podpisania umowy o pracę.

Agencje zatrudniające doświadczonych ekspertów ds. cudzoziemców i Wietnamczyków przebywających za granicą muszą zapewnić przestrzeganie przepisów prawa pracy, tajemnic państwowych, stosownych ustaw i regulaminu pracy agencji.

Dekret wchodzi w życie z dniem 15 czerwca 2025 r.

Source: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html