Zmiana przepisów dotyczących wynagrodzeń, list płac, skal wynagrodzeń, rankingów wynagrodzeń i dodatków od 10 kwietnia 2024 r.
Dekret nr 21/2024/ND-CP wchodzi w życie z dniem 10 kwietnia 2024 r. i zmienia przepisy dotyczące ustalania planowanych funduszy płacowych, skal płac, tabel płac, dodatków płacowych dla pracowników oraz zmienia przepisy dotyczące klasyfikacji wynagrodzeń kierowników i kontrolerów specjalistycznych.
 |
| Zdjęcie ilustracyjne. (Źródło: Internet) |
W imieniu rządu, podpisując się w imieniu premiera , wicepremier Le Minh Khai podpisał i ogłosił dekret nr 21/2024/ND-CP z dnia 23 lutego 2024 r. rządu zmieniający i uzupełniający szereg artykułów dekretu nr 51/2016/ND-CP z dnia 13 czerwca 2016 r. regulującego zarządzanie pracą, płace i premie dla pracowników zatrudnionych w jednoosobowych spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością ze 100% kapitałem zakładowym będącym własnością państwa oraz dekretu nr 52/2016/ND-CP z dnia 13 czerwca 2016 r. regulującego płace, wynagrodzenia i premie dla kierowników jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością ze 100% kapitałem zakładowym będącym własnością państwa.
Dekret nr 21/2024/ND-CP wchodzi w życie z dniem 10 kwietnia 2024 r.
Zmiana przepisów dotyczących skali wynagrodzeń, list płac i dodatków do wynagrodzeń dla pracowników
Dekret nr 21/2024/ND-CP zmieniający artykuł 4 Dekretu nr 51/2016/ND-CP w sprawie skali wynagrodzeń, list płac i dodatków do wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w jednoosobowych spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością ze 100% kapitałem państwowym.
W szczególności, na podstawie organizacji produkcji i organizacji pracy, przedsiębiorstwo opracowuje i wydaje siatki płac, tabele płac i dodatki płacowe, które stanowią podstawę do ustalania wynagrodzeń, ich wypłaty i wdrażania reżimu pracy dla pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy.
Poziomy wynagrodzeń w skali wynagrodzeń, tabeli wynagrodzeń i dodatki do wynagrodzeń ustalane są przez spółkę, jednak spółka musi zapewnić, że fundusz wynagrodzeń obliczony na podstawie poziomów wynagrodzeń w skali wynagrodzeń, tabeli wynagrodzeń i dodatków do wynagrodzeń nie przekroczy planowanego funduszu wynagrodzeń pracowników zgodnie z przepisami.
Przy tworzeniu, zmianie lub uzupełnianiu skali wynagrodzeń, tabel wynagrodzeń i dodatków do wynagrodzeń firma musi skonsultować się z organizacją reprezentującą pracowników w zakładzie, zorganizować dialog w miejscu pracy zgodnie z przepisami, zgłosić uwagi do agencji reprezentującej właściciela i upublicznić je w firmie przed wdrożeniem.
Zmiana i uzupełnienie przepisów w sprawie ustalania funduszu planowanych wynagrodzeń
Jednocześnie rozporządzenie nr 21/2024/ND-CP zmienia i uzupełnia również punkt a i punkt b, ust. 3, artykuł 5 rozporządzenia nr 51/2016/ND-CP w sprawie ustalenia planowanego funduszu wynagrodzeń.
W szczególności przy ustalaniu planowanego funduszu płac spółka nie bierze pod uwagę obiektywnych czynników mających wpływ na wydajność pracy i planowane zyski w porównaniu do wyników roku poprzedniego, w tym:
Państwo dostosowuje ceny, produkcję i limity biznesowe (dla produktów i usług, których ceny są ustalane przez państwo lub których produkcja i limity biznesowe są regulowane przez państwo), zapewnia zachęty w postaci podatku dochodowego od osób prawnych, zwiększa lub zmniejsza kapitał państwowy, wymaga od przedsiębiorstw przeniesienia lub ograniczenia lokalizacji produkcji i działalności oraz dostosowuje mechanizmy i polityki, które bezpośrednio wpływają na cele firmy dotyczące wydajności pracy i zysków.
Spółka uczestniczy w realizacji zadań politycznych , bezpieczeństwa narodowego i obronności, zapewnia bezpieczeństwo socjalne oraz równoważy popyt i podaż gospodarki zgodnie z decyzją Prezesa Rady Ministrów;
Dokonywać inwestycji, otrzymywać lub przenosić prawo do reprezentowania własności kapitału państwowego pod nadzorem Rządu lub Premiera;
Przyjmować, nabywać, sprzedawać, odraczać, przedłużać i obsługiwać długi, aktywa, nabywać i sprzedawać produkty i usługi zgodnie z przepisami prawa lub wymogami właściwych organów państwowych;
Wdrożyć przepisy wsteczne zgodnie z zaleceniami rządu; zwiększyć amortyzację w celu szybkiego odzyskania kapitału, zgodnie z przepisami podatkowymi;
Dostosowywanie polityki operacyjnej do wymagań właściwych agencji państwowych, porozumień, traktatów lub regulacji organizacji międzynarodowych, których Wietnam jest członkiem;
Wdrażanie projektów restrukturyzacyjnych, uzupełnianie lub wycofywanie kapitału w innych przedsiębiorstwach; dokonywanie nowych inwestycji, rozszerzanie produkcji i działalności; dostosowywanie lub tworzenie nowych rezerw na ryzyko finansowe i kredytowe zgodnie z przepisami prawa;
Dostarczanie produktów i usług po cenach ustalonych przez państwo i mechanizmie ustalania cen, ale cena ta nie została dostosowana w taki sposób, aby pokryć rzeczywiste i uzasadnione koszty produkcji i działalności, gdy czynniki kształtujące cenę ulegają zmianie zgodnie z postanowieniami ustawy o cenach;
Alokacja kosztów nieudanych projektów poszukiwania i eksploatacji ropy naftowej i gazu zgodnie z przepisami rządowymi, ustalanie podatku dochodowego od osób prawnych zgodnie z kontraktami na ropę naftową i gaz dla spółek poszukujących i eksploatujących ropę naftową i gaz zgodnie z przepisami podatkowymi;
Sprzedaż, zakup i rozliczenie wierzytelności nie zostały ujęte w przychodach i zyskach spółek obrotu wierzytelnościami zgodnie z przepisami prawa; wahania przychodów z tytułu działalności polegającej na organizowaniu obrotu papierami wartościowymi i prowadzeniu depozytu papierów wartościowych;
Różnica w wypłacie premii w porównaniu do wyników z roku poprzedniego w przypadku spółek loteryjnych; zmiana warunków otoczenia i eksploatacji złóż mineralnych w przypadku spółek zajmujących się eksploatacją złóż mineralnych.
Zmiana przepisów dotyczących klasyfikacji wynagrodzeń dla kierowników i kontrolerów specjalistycznych
Ponadto Dekret nr 21/2024/ND-CP zmienia i uzupełnia również Dekret nr 52/2016/ND-CP regulujący wynagrodzenia, premie i premie dla menedżerów jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, w których Skarb Państwa posiada 100% kapitału zakładowego.
Dokładniej rzecz ujmując, zwrot „menedżer” w nazwie oraz zwroty „menedżer” lub „menedżer spółki” w artykułach, klauzulach i załącznikach Dekretu 52/2016/ND-CP zostają zastąpione zwrotem „menedżer, kontroler”.
W odniesieniu do systemu wynagrodzeń dla kierowników i kontrolerów zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, zgodnie z nowymi przepisami zawartymi w Dekrecie nr 21/2024/ND-CP, na podstawie struktury zarządzania, Rada Członków lub Prezes Zarządu spółki opracowuje, wydaje tabele wynagrodzeń i system wynagrodzeń dla kierowników i kontrolerów zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin jako podstawę do wdrożenia ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenia od bezrobocia i innych systemów zgodnie z przepisami prawa pracy.
Wysokość wynagrodzeń w tabeli wynagrodzeń ustalana jest przez Radę Nadzorczą lub Prezesa Zarządu spółki, jednakże należy zapewnić, aby fundusz wynagrodzeń obliczony na podstawie poziomów wynagrodzeń z tabeli wynagrodzeń nie przekraczał planowanego funduszu wynagrodzeń kierownika i wyspecjalizowanego Kontrolera zgodnie z przepisami.
Przy ustalaniu, zmienianiu lub uzupełnianiu tabeli wynagrodzeń kierownika, kontrolera, zarządu lub prezesa spółki muszą oni skonsultować się z organizacją reprezentującą pracowników w zakładzie, zorganizować dialog w miejscu pracy zgodnie z przepisami, zgłosić ją do agencji reprezentującej właściciela w celu zatwierdzenia i upublicznić w spółce przed jej wdrożeniem.
Dekret nr 21/2024/ND-CP dodaje również następujący przepis: Jeżeli w Radzie Nadzorczej spółki zasiada tylko 1 Członek Rady Nadzorczej, o którym mowa w art. 103 ustawy o przedsiębiorstwach, Członek Rady Nadzorczej otrzymuje wynagrodzenie, premię i dodatek za zajmowanie stanowiska Przewodniczącego Rady Nadzorczej.
Źródło
Komentarz (0)