Supe Lam Thao, gdzie wielu pracowników marzy o pracy

W ciągu ostatnich 5 lat życie pracowników i personelu Supe Lam Thao wzniosło się na nowy poziom – głębszy, wyższy i pełniejszy. Znajduje to odzwierciedlenie nie tylko w codziennych posiłkach, odzieży ochronnej i pełnym pakiecie świadczeń, ale także w „gorących” premiach za dobre i wyjątkowe inicjatywy…

Życie i dochody najbardziej „atrakcyjnych” pracowników w kraju palm

Mówiąc o spółce akcyjnej Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, każdemu od razu przychodzi na myśl pierwsza i największa fabryka nawozów i chemikaliów na północy, z kampusem o powierzchni kilkudziesięciu hektarów w dystrykcie Lam Thao ( Phu Tho ). W środowisku pracy, w którym pracuje wiele chemikaliów, pracownicy mają swoje własne trudności w porównaniu z innymi, co nakłada ogromną odpowiedzialność na zarząd firmy.

Jak zapewnić, aby środowisko pracy w fabryce było zawsze bezpieczne, zielone, czyste i piękne? Jak zagwarantować i stale podnosić jakość posiłków i życia pracowników? Jak system działa, aby zapewnić wzrost przychodów, poczucie bezpieczeństwa pracowników, którzy angażują się, poświęcają i przyciągają utalentowanych ludzi?... Te pytania wciąż powracają, wymagając nie tylko od Zarządu firmy, ale także od powiązanych działów skrupulatnych badań i przemyśleń na temat poprawy jakości życia materialnego i duchowego pracowników.

Supe Lam Thao to jedno z niewielu przedsiębiorstw nawozowych, które utrzymało stały wzrost, nawet w czasie epidemii COVID-19, zapewniając tym samym pracownikom życie i dochody. Zdjęcie: Minh Hue

Pan Le Minh Tuan – wiceprzewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company – powiedział, że chociaż przemysł nawozowy przeżywał trudne chwile w produkcji i biznesie, Lam Thao Superphosphate ma przewagę w postaci 62-letniej tradycji, dzięki której system infrastruktury i instytucji kulturalnych został w pełni rozbudowany. Dzięki pomocy byłego Związku Radzieckiego, oprócz systemu fabryk, Lam Thao dysponuje również obszarem mieszkalnym dla pracowników mieszkających daleko, przestronnymi stołówkami mogącymi obsłużyć setki osób; są boiska do piłki nożnej, siatkówki, baseny, korty tenisowe…

„Jako liderzy związku, zawsze analizujemy i szukamy miejsc pracy, aby lepiej dbać o pracowników, ale przede wszystkim nie jest to tak trudne, jak zapewnienie zdrowia i bezpieczeństwa pracowników pracujących na liniach produkcyjnych nawozów i toksycznych chemikaliów. Dlatego każdego dnia, co godzinę, przypominamy i edukujemy pracowników o ścisłym przestrzeganiu procedur bezpieczeństwa pracy, zapobiegania pożarom i gaszenia pożarów… Absolutnie nie idźmy na łatwiznę, nie róbmy niczego pochopnie. Często zdarzają się działania, które wydają się nieistotne, ale niosą ze sobą potencjalne ryzyko zagrożenia, dlatego oprócz ochrony stanowisk wrażliwych, narażonych na obracające się przedmioty i eksplozje, kładziemy nacisk na metody prewencyjne jako główną metodę” – powiedział pan Tuan.

Odnosząc się do życia pracowników, pan Le Minh Tuan potwierdził, że można powiedzieć, iż w ciągu ostatnich 5 lat, a zwłaszcza od czasu wyboru młodego i kreatywnego Dyrektora Generalnego, życie pracowników było nieustannie pielęgnowane, podnoszone na nowy poziom, głębsze, lepsze i pełniejsze.

Na przykład, dzięki posiłkom zmianowym, Supe Lam Thao zwiększyło ich koszt z 22 000 VND/osobę/dzień do 55 000 VND/osobę/dzień. Niedawno firma zainwestowała miliardy VND w remont 5 domów: jadalni, łazienki, szatni i akademika… Ostatnio skupiliśmy się na wymianie wszystkich ochronnych ubrań roboczych, dlatego bardzo dokładnie przeanalizowaliśmy materiały, kolory i rozmiary, aby zapewnić komfort ruchu i wentylację. Ubrania każdego pracownika są w pełni haftowane z jego imieniem i nazwiskiem oraz nazwą działu.

W szczególności zarząd firmy zainwestował również w nowoczesny system prania, dzięki czemu po zakończeniu pracy pracownicy będą musieli jedynie wziąć prysznic, przebrać się w odzież ochronną, a pralka wszystko wypierze. Następnego ranka wszyscy będą mieli nowe, pachnące ubrania do pracy. Wczoraj pojechaliśmy na inspekcję suszarni, aby przygotować ją do inwestycji, która pomoże pracownikom wygodnie i szybko suszyć ubrania” – z radością pochwalił się pan Tuan.

Wskazując na dwie torby z prezentami ustawione w kącie pokoju, pan Tuan powiedział, że są to torby z kordycepsem i napojem z ptasich gniazd, które firma właśnie rozdała wszystkim 1850 osobom w celu poprawy ich zdrowia.

„Każdy otrzymuje 2 równe porcje. Z okazji Dnia Boga Bogactwa, który przypada na początek 2024 roku, po raz pierwszy każdy pracownik otrzymał również 1 tael złota z logo 3 liści palmowych Supe Lam Thao. Ten prezent jest wart prawie połowę miesięcznej pensji i stanowi wyjątkową formę nagrody, związaną z długoletnią, prestiżową marką firmy, dlatego wszyscy są podekscytowani i dumni” – powiedział pan Tuan.

Co roku Supe Lam Thao współpracuje ze Szpitalem Policji Prowincjonalnej Phu Tho i kilkoma szpitalami w Hanoi, aby organizować okresowe badania kontrolne dla wszystkich pracowników. Zdjęcie: HM

Według pani Trieu Thi Sau, kierownik magazynu elektromechanicznego, poziom dochodów i system wynagrodzeń oraz opieka zdrowotna dla pracowników w Supe Lam Thao należą do najbardziej „atrakcyjnych” w prowincji Phu Tho. Łącznie, premie z okazji Nowego Roku, Nowego Roku Księżycowego, dnia założenia firmy, Międzynarodowego Święta Pracy..., wynoszą około 60 milionów VND rocznie. Cechą charakterystyczną Supe Lam Thao jest to, że premia Dyrektora Generalnego jest równa premii pracowników, a jej wysokość jest zgodna z premią standardową i prezentami z okazji święta Tet, co zapewnia sprawiedliwe traktowanie.

„Jako pracownicy, jesteśmy niezmiernie podekscytowani, że przez ostatnie 2 lata Rada Dyrektorów firmy wykupiła nam ubezpieczenie na życie i umożliwiła podróże krajowe. We wrześniu ubiegłego roku, po raz pierwszy, ja i 61 innych wybitnych pracowników zostaliśmy wybrani na 5-dniową, 4-nocną wycieczkę do Singapuru i Malezji. To wspaniałe nagrody, o których nawet nie śniłam. Dlatego nie tylko ja, ale i wielu innych pracowników marzy o pracy i wniesieniu wkładu w Supe Lam Thao” – z entuzjazmem podzieliła się pani Sau.

Gotowy nagradzać pracowników za dobre i wyjątkowe pomysły

W rozmowie z Danem Vietem, pan Le Minh Tuan – wiceprezes związku zawodowego Supe Lam Thao – dodał, że oprócz zapewnienia bezpieczeństwa i środowiska produkcyjnego, jakość produktu jest nadal decydującym czynnikiem dla przetrwania firmy. Dlatego Supe Lam Thao stale promuje badania w celu doskonalenia technologii, badania i wdrażanie inicjatyw innowacji technicznych, aby zapewnić jakość, jednocześnie optymalizując produkcję, obniżając koszty i przyczyniając się do obniżenia cen nawozów.

„Firma regularnie nagradza indywidualne inicjatywy, prowadzi politykę wspierania „gorących” nagród, a pod koniec roku, na spotkaniu podsumowującym, zostaną przyznane dodatkowe nagrody. Wśród nich, dobre inicjatywy i tematy przynoszące korzyści firmie, zostaną nagrodzone kwotą do 900 milionów VND” – powiedział pan Tuan.

Dzięki osiągnięciom w pracy i pasji do twórczych badań, Nguyen Thua Vinh jest jedną z 41 młodych osób uhonorowanych przez Komitet Centralny Komunistycznego Związku Młodzieży Ho Chi Minha tytułem „Wybitnego Młodego Pracownika” w całym kraju po raz 13. Zdjęcie: Ngoc Hai

Na przykład, w 2023 roku trzy podkomitety Rady ds. Innowacji Lam Thao Supe spotkały się, aby dokonać przeglądu, szczegółowej oceny i zarekomendować Dyrektorowi Generalnemu firmy wyróżnienie 229 tematów i inicjatyw 512 autorów (w tym 145 autorek) o łącznej wartości ponad 13 miliardów VND. Rada ds. Innowacji wybrała w szczególności osoby o wyjątkowym charakterze, które spełniały kryteria i zostały zaproponowane przez 4 członków do rozpatrzenia przez najwyższy związek zawodowy oraz Wietnamską Generalną Konfederację Pracy do przyznania Certyfikatów Zasługi i Odznak Pracy Kreatywnej; 33 członków Rady zostało rozpatrzonych pod kątem otrzymania tytułu Dyrektora Generalnego za Pracę Kreatywną.

Inicjatywy i tematy w 2023 roku obejmują wszystkie obszary działalności produkcyjnej, biznesowej i życiowej firmy. Typową inicjatywą, którą firma zgłosiła w kwietniu 2024 roku, jest „Badania i wdrożenie rozwiązań produkcyjnych w celu bezpośredniego eksportu nawozów pogłównych NPK: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 na obrotowej bębnowej linii produkcyjnej z wykorzystaniem pary do walcowania peletu i wytwarzania suszonego granulatu na linii NPK nr 4”.

Inicjatywa ta pomaga w tworzeniu nawozów NPK o okrągłych, pięknych granulkach, a w szczególności zapobiega twardnieniu produktu, dzięki czemu można go eksportować bezpośrednio do klientów po wyprodukowaniu (bez konieczności magazynowania i wałkowania produktu w celu sprzedaży, jak to miało miejsce dotychczas). Oszczędza to koszty załadunku, rozładunku, wałkowania i kruszenia produktu, zwiększając powierzchnię magazynową do przechowywania surowców i produktów, generując zysk przekraczający 713 milionów VND.

Linia produkcyjna nawozów o wysokiej zawartości NPK firmy Supe Lam Thao.

Lub inicjatywa „Opracowanie i wdrożenie planu planowania magazynów surowców i produktów w Przedsiębiorstwach Super Fertilizer 1 i 2 w celu stabilizacji jakości superfosfatu, spełnienia wymagań jakościowych superfosfatu handlowego i superfosfatu wewnętrznego do produkcji NPK zgodnie z aktualnymi warunkami spadku jakości rudy apatytowej”, jest również realizowana przez spółkę w Przedsiębiorstwie Super Fertilizer 1 i Przedsiębiorstwie Super Fertilizer 2 od stycznia 2023 r.

Powyższa inicjatywa pomaga w dokładnym oddzieleniu rudy zgodnie z jakością wsadu, zapewniając, że komercyjne partie superfosfatu spełniają wymagania jakościowe zgodnie z opublikowanym TCCS; zapewniając, że partie produktów NPK-S wykorzystują stabilne surowce superfosfatowe i spełniają normy jakości efektywnego P ₂ O _5. Zapewnia to utrzymanie stabilnej produkcji w kontekście coraz gorszej jakości rudy apatytu i eliminuje koszty ponoszone w związku z koniecznością recyklingu partii produktu niespełniających norm.

Pan Tran Dai Nghia, zastępca dyrektora generalnego Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, powiedział, że dzięki ciągłemu promowaniu i wspieraniu ruchów badań naukowych, inicjatywy oszczędnościowe firmy stają się coraz bardziej znaczące i dogłębne, przyczyniając się do pomyślnego osiągnięcia przez firmę zaplanowanych celów.

„W 2024 roku i w latach kolejnych Supe Lam Thao będzie nadal promować rozwój nauki i technologii, innowacji oraz koncentrować się na wszystkich obszarach pracy i stanowiskach. Niezależnie od tego, czy kandydatem jest menedżer, inżynier, pracownik, czy pracownik produkcji, firma będzie go szanować i zachęcać do promowania kreatywnych pomysłów” – powiedział pan Nghia.

Source: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm