Czy podniesienie płacy minimalnej spowoduje utratę przez Wietnam przewagi konkurencyjnej?

Ostatnie podniesienie płacy minimalnej w Wietnamie i plany wielu krajów Azji Południowo-Wschodniej dotyczące podniesienia płac wywołały obawy, że region ten utraci swoją przewagę konkurencyjną w obliczu zmian w światowej produkcji.

Fabryka odzieży w Hanoi , Wietnam - Zdjęcie: ATSUSHI TOMIYAMA

W związku z tym, że główne ośrodki produkcyjne w Azji Południowo-Wschodniej planują podnieść płacę minimalną w drugiej połowie bieżącego roku, gazeta Nikkei Asia donosi, że zmusi to przedsiębiorstwa do ponownego przemyślenia swoich strategii, ponieważ region ten przyciąga coraz więcej inwestycji i staje się ważną częścią globalnego łańcucha dostaw.

Podwyżka płacy minimalnej oznacza utratę przewagi konkurencyjnej ?

Nikkei poinformował, że Wietnam podniesie płacę minimalną o 6% w całym kraju od 1 lipca. Pracownicy w dwóch miastach Ho Chi Minh City i Hanoi będą mieli płacę minimalną w wysokości 4,96 mln VND (około 193 USD) miesięcznie, co stanowi wzrost o około 80% w porównaniu z sytuacją sprzed dekady. Według Nikkei, produkt krajowy brutto Wietnamu wzrósł o 6,9% w drugim kwartale 2024 r. w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, co pokazuje, że jest to jedna z najszybciej rozwijających się gospodarek w regionie, co znajduje odzwierciedlenie w silnym przemyśle, który przyciągnął dużą ilość bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Jednak płaca minimalna w Wietnamie jest nadal niższa niż w innych krajach regionu, przy czym większość z nich przekracza 200 USD. Nikkei skomentował, że ciągły wzrost płacy minimalnej może zagrozić jednej z wielu kluczowych atutów Wietnamu, zwłaszcza że Wietnam ma wiele firm w pracochłonnych branżach, takich jak odzież czy montaż. „Z powodu obaw o rosnące koszty pracy wiele firm rozważa ekspansję poza duże obszary miejskie” – powiedział Akira Miyamoto, dyrektor generalny Sufex Trading, wietnamskiej firmy pośredniczącej, która pomaga japońskim firmom znaleźć przestrzeń w parkach przemysłowych.

Jednocześnie pan Miyamoto podkreślił, że koszty pracy nie są jedyną przyczyną wzrostu. „Ceny gruntów w parkach przemysłowych znacznie wzrosły, zwłaszcza w okolicach Ho Chi Minh” – poinformował pan Miyamoto.

Kraje regionu również podniosły płace.

Według Nikkei, Tajlandia to kolejny potentat w sektorze produkcyjnym w regionie, który planuje podwyżki płac. Pomimo sprzeciwu sektora produkcyjnego, Tajlandia planuje podnieść płacę minimalną do 400 bahtów (10,90 USD) dziennie, co stanowi wzrost o 14% w porównaniu z obecnymi 300-350 bahtów dziennie. Nowa płaca minimalna oznacza, że ​​tajscy pracownicy będą zarabiać co najmniej około 237 dolarów miesięcznie. „Polityka podnoszenia płacy minimalnej do 400 bahtów dziennie w całym kraju jest nierealna. Nie jest zgodna z fundamentami tajskiej gospodarki” – powiedział w oświadczeniu Poj Aramwattananont, wiceprezes Tajskiej Izby Handlowej. Poj uważa, że ​​nowa płaca minimalna spowoduje utratę konkurencyjności Tajlandii w przemyśle. Tymczasem Filipiny ogłosiły 1 lipca, że ​​od 17 lipca podniosą płacę minimalną w Metro Manila do 645 pesos (11 dolarów) dziennie, czyli o 6% więcej niż obecnie obowiązujące 610 pesos. Oznacza to, że filipińscy pracownicy będą zarabiać około 241 dolarów miesięcznie w ramach nowej podwyżki. W Malezji płaca minimalna prawdopodobnie nie wzrośnie w tym roku. W 2022 roku krajowa płaca minimalna w Malezji wzrosła do 1500 ringgitów (318 dolarów) miesięcznie.

Tuoitre.vn

Source: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm