Stwórz motywację i kreatywność dzięki wzorowemu duchowi

Kinhtedothi – Studiowanie i podążanie za ideologią, moralnością i stylem Ho Chi Minha staje się coraz bardziej regularnym i naturalnym elementem codziennej pracy każdego z nas. Jednocześnie przykład dawany przez każdego działacza i członka partii przyczynia się do wywarcia szerokiego wpływu społecznego.

Promuj odpowiedzialność za dawanie przykładu

Zgodnie z duchem „najpierw przełożeni, potem podwładni”, „najpierw członkowie partii, kraj podąża”... podkreślonym przez Komitet Centralny i Miejski Komitet Partii w dyrektywach dotyczących promowania studiowania i stosowania ideologii, moralności i stylu Ho Chi Minha, w przeszłości każdy Komitet Partii, jednostka i organizacja w Hanoi opracowała programy działań, stosowane w każdej konkretnej dziedzinie studiowania i stosowania w życiu Wujka Ho.

Pracownicy Biura Obsługi Klienta w Dzielnicy Tay Ho określili kryteria, według których zadowolenie pracowników jest „miarą” wyników pracy. Zdjęcie: Hai Linh

W corocznych tematach studiów nad Wujkiem Ho, duch dawania przykładu w sprawach małych i wielkich, promowanie pionierskiego ducha, entuzjazmu, odpowiedzialności i poświęcenia dla pracy kadr i członków partii, jest zawsze wymogiem, który jest dogłębnie rozumiany. Poznawanie i podążanie za myślami Wujka Ho znajduje zastosowanie w każdej dziedzinie, takiej jak walka z biurokracją, wykazywanie się odpowiedzialnością i dyscyplina administracyjna... Wiele agencji i jednostek opracowało szczegółowe regulacje dotyczące standardów etycznych dla kadr i członków partii; zbadano i opracowano konkretne rozwiązania mające na celu podniesienie świadomości i odpowiedzialności kolektywów i jednostek.

Agencje i jednostki partyjne dokonują również przeglądu, uzupełniają i unowocześniają treść przepisów i zasad dotyczących wdrażania wzorowej odpowiedzialności; każda kadra, członek partii, urzędnik służby cywilnej i pracownik sektora publicznego jasno definiuje obowiązek dawania przykładu poprzez studiowanie i naśladowanie Wujka Ho. Kierownicy komitetów partyjnych, organów i jednostek partyjnych wywiązują się z obowiązku dawania przykładu kadrze, członkom partii i masom.

Jednocześnie, oprócz wdrażania uchwał i programów Komitetu Centralnego, Komitetów Miejskich i Partyjnych wszystkich szczebli, Komitety Partyjne i jednostki każdego roku wybierają także szereg pilnych i ważnych kwestii z zakresu ideologii, etyki, stylu pracy, metod i realizacji zadań politycznych , aby omówić rozwiązania i je rozwiązać.

W szczególności, w celu ustalenia kryteriów i przyjęcia zadowolenia obywateli jako „miary” wyników pracy agencji, kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w Hanoi, wiele jednostek wdrożyło konkretne rozwiązania mające na celu regularne wsłuchiwanie się w opinie obywateli, jako podstawę kompleksowego wprowadzania innowacji w sposobie świadczenia usług publicznych i podnoszenia ich jakości.

Promujcie wzorową odpowiedzialność kadr i członków partii, odważcie się myśleć, odważcie się działać, podejmować nowe i trudne zadania; wspierajcie rozwój kultury społecznej, przemysłu kulturalnego, ochronę środowiska i budowę cywilizowanych obszarów miejskich...

Przesiąknięty praktyką

To właśnie z ducha promowania odpowiedzialności i dawania przykładu zrodziło się wiele dobrych wzorców i sposobów uczenia się oraz naśladowania Wujka Ho. W 2025 roku Hanoi kontynuuje realizację tematu roku „Dyscyplina, odpowiedzialność, działanie, kreatywność, rozwój” oraz motta 3 „jasne”: jasny proces zarządzania, postęp, jakość, efektywność pracy; jasne uprawnienia, odpowiedzialność; jasne wyniki kontroli, zachęt i postępowania z liderami w wykonywaniu obowiązków publicznych, w połączeniu z dogłębnym zrozumieniem i ścisłym wdrażaniem wytycznych Premiera, Dyrektywy nr 24-CT/TU Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii w sprawie wzmocnienia dyscypliny, dyscypliny i odpowiedzialności w zarządzaniu pracą w systemie politycznym Hanoi.

Promując osiągnięcia i doświadczenia, wszystkie szczeble i sektory wykazują determinację, aby w dalszym ciągu promować innowacyjność, kreatywność i zwiększać odpowiedzialność w wykonywaniu obowiązków publicznych, aby towarzyszyć całemu krajowi w nowej erze rozwoju.

Władze miasta podkreśliły potrzebę innowacyjnego myślenia, metod budowania, udoskonalania instytucji, polityk, zarządzania i administracji w celu zarówno zapewnienia wymogów zarządzania państwowego, jak i wspierania kreatywności, wyzwolenia wszystkich sił produkcyjnych i wykorzystania wszystkich zasobów na rzecz rozwoju; ścisłe śledzenie rzeczywistości, traktowanie ludzi i przedsiębiorstw jako głównych podmiotów, minimalizowanie strat i marnotrawstwa zasobów.

Wszystkie szczeble i sektory proaktywnie wykrywają i szybko usuwają „wąskie gardła” spowodowane przepisami prawnymi. Promuj decentralizację i delegowanie uprawnień w połączeniu ze wzmocnieniem kontroli, nadzoru i gruntowną reformą procedur administracyjnych; szybko wdrażaj i szybko zakończ prace nad usprawnieniem organizacji i aparatu zgodnie z polityką Partii i przepisami prawnymi.

Aby przyczynić się do realizacji lokalnych i jednostkowych zadań politycznych, skutecznie rozwiązywać przełomowe kwestie i kluczowe, pilne problemy w praktyce..., w 2025 r. jednostki będą nadal promować uczenie się i naśladowanie przykładu Wujka Ho, co doprowadzi do wyraźnego przejścia od „uczenia się” do „naśladowania”.

Jednocześnie, w powiązaniu z odpowiedzialnością za dawanie przykładu, sprawianie, aby ideologia, moralność i styl rzeczywiście przenikały życie społeczne, wiele jednostek kładzie szczególny nacisk na ciągłe udoskonalanie metod przywództwa, stylów pracy i manier, dbanie o bliskość z ludźmi, słuchanie ich i dialog z nimi; walkę z chorobą osiągnięć i formalności.

Kontynuuj wdrażanie wielu rozwiązań mających na celu zwiększenie efektywności i skuteczności systemu politycznego, poprawę otoczenia inwestycyjnego i biznesowego, podnoszenie świadomości, odpowiedzialności i jakości usług kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego... Są to ważne podstawy i fundamenty, na których miasto może osiągnąć cele rozwoju społeczno-gospodarczego i dokonać przełomów w ostatnim roku kadencji.

Źródło: https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html