Kinhtedothi – Studiowanie i podążanie za ideologią, etyką i stylem Ho Chi Minha staje się coraz bardziej regularną, samodzielną praktyką w codziennej pracy każdego człowieka. Jednocześnie wzorowe postępowanie każdego działacza i członka partii przyczyniło się do wywarcia szerokiego wpływu społecznego.
Podkreśl odpowiedzialność za dawanie dobrego przykładu.
Zgodnie z duchem „ci na górze przewodzą, ci na dole podążają” oraz „Członkowie partii przewodzą, ludzie podążają za nimi”, które Komitet Centralny i Miejski Komitet Partii podkreśliły w swoich dyrektywach dotyczących promowania studiowania i naśladowania myśli, moralności i stylu Ho Chi Minha, w ostatnich czasach każdy komitet, jednostka i organizacja partyjna w Hanoi opracowała programy działań i zastosowała je w określonych obszarach, ucząc się od Wujka Ho i naśladując go.
Podczas corocznych tematycznych sesji studyjnych poświęconych prezydentowi Ho Chi Minhowi, zawsze podkreślany jest duch dawania przykładu, od spraw małych do wielkich, kładąc nacisk na pionierskiego ducha, poświęcenie, odpowiedzialność i oddanie pracy kadr i członków Partii. Poznawanie i wdrażanie ideologii prezydenta Ho Chi Minha znajduje zastosowanie w każdej dziedzinie, takiej jak zwalczanie biurokracji, wykazywanie się odpowiedzialnością i utrzymywanie dyscypliny administracyjnej. Wiele agencji i jednostek opracowało szczegółowe regulacje dotyczące standardów etycznych dla kadr i członków Partii; a także zbadało i opracowało konkretne rozwiązania mające na celu zwiększenie świadomości i odpowiedzialności zarówno grup, jak i jednostek.
Agencje i jednostki partyjne dokonują również przeglądu, uzupełniają i wprowadzają innowacje w treści przepisów i zasad dotyczących wdrażania wzorowego postępowania; każda kadra, członek partii, urzędnik służby cywilnej i pracownik sektora publicznego jasno określa swój obowiązek dawania przykładu poprzez uczenie się od prezydenta Ho Chi Minha i podążanie za nim. Szefowie komitetów partyjnych, rządów i jednostek partyjnych wypełniają swój obowiązek dawania przykładu kadrze, członkom partii i masom do naśladowania.
Jednocześnie, oprócz wdrażania rezolucji i programów Komitetu Centralnego, Miasta i komitetów partyjnych na wszystkich szczeblach, komitety i jednostki partyjne każdego roku wybierają również szereg pilnych i ważnych kwestii z zakresu ideologii, etyki, postępowania, metod pracy i realizacji zadań politycznych , aby omówić środki zaradcze i zdecydowane rozwiązania.
W Hanoi, definiując kryteria i wykorzystując zadowolenie obywateli jako „miarę” efektywności pracy agencji, urzędników i służby cywilnej, wiele jednostek wdrożyło konkretne rozwiązania mające na celu regularne wysłuchiwanie opinii obywateli, wykorzystując je jako podstawę do kompleksowej reformy metod świadczenia i poprawy jakości usług publicznych.
Promowanie wzorowej roli i odpowiedzialności kadr i członków Partii, odwagi do myślenia i działania, podejmowania nowych i trudnych zadań; przyspieszanie rozwoju społeczno-kulturalnego, przemysłów kulturalnych, ochrony środowiska i budowy cywilizowanych miast…
Wpojone w praktyce
To właśnie z ducha odpowiedzialności i dobrego przykładu zrodziło się wiele dobrych wzorców i praktyk uczenia się od prezydenta Ho Chi Minha i naśladowania go. W 2025 roku Hanoi będzie kontynuować realizację tematu przewodniego tegorocznej pracy: „Dyscyplina, Odpowiedzialność, Działanie, Kreatywność, Rozwój” oraz motta 3 „jasnych” aspektów: jasnych procedur rozwiązywania problemów, postępu, jakości i efektywności pracy; jasnych uprawnień i odpowiedzialności; oraz jasnych wyników inspekcji, nadzoru i postępowania kierowników departamentów w wykonywaniu ich obowiązków, w połączeniu z dokładnym wdrażaniem dyrektyw Premiera oraz Dyrektywy nr 24-CT/TU Stałego Komitetu Komitetu Partii Miasta Hanoi w sprawie wzmocnienia dyscypliny, porządku i odpowiedzialności w rozwiązywaniu problemów w systemie politycznym miasta Hanoi.
Bazując na zdobytych osiągnięciach i doświadczeniach, wszystkie szczeble i sektory demonstrują swoją determinację w dalszym promowaniu innowacyjności i kreatywności, zwiększaniu odpowiedzialności w wykonywaniu swoich obowiązków i dołączaniu do całego kraju wkraczającego w nową erę rozwoju.
Władze miasta podkreśliły potrzebę innowacyjnego myślenia i metod budowania i doskonalenia instytucji, polityk i zarządzania, których celem jest zarówno zapewnienie skutecznego zarządzania państwem, jak i zachęcanie do kreatywności, uwolnienie pełnego potencjału produkcyjnego i odblokowanie wszystkich zasobów na rzecz rozwoju, przy ścisłym przestrzeganiu rzeczywistości, stawianiu na pierwszym miejscu ludzi i przedsiębiorstw oraz minimalizowaniu strat zasobów i marnotrawstwa.
Wszystkie szczeble i sektory powinny proaktywnie identyfikować i szybko usuwać wąskie gardła wynikające z przepisów prawnych. Powinny promować decentralizację i delegowanie uprawnień, w połączeniu ze wzmocnioną kontrolą i nadzorem oraz gruntowną reformą procedur administracyjnych; a także pilnie wdrożyć i zakończyć restrukturyzację i usprawnienie organizacji i aparatów zgodnie z wytycznymi Partii i przepisami prawnymi.
Aby przyczynić się do realizacji lokalnych i jednostkowych zadań politycznych, skutecznie rozwiązywać przełomowe problemy i najważniejsze, pilne kwestie w praktyce, w 2025 r. jednostki będą nadal promować badanie i naśladowanie przykładu prezydenta Ho Chi Minha, co doprowadzi do wyraźnego przejścia od „uczenia się” do „naśladowania”.
Jednocześnie, w związku z odpowiedzialnością za dawanie przykładu i dbanie o to, aby myśli, etyka i styl prezydenta Ho Chi Minha rzeczywiście przenikały życie społeczne, wiele jednostek kładło szczególny nacisk na ciągłą innowacyjność metod przywództwa, stylu pracy i postępowania, dbanie o bliskość z ludźmi, słuchanie ich i angażowanie się w dialog z nimi, a także zwalczanie choroby osiągania powierzchownych rezultatów i formalizmu.
Kontynuowanie wdrażania różnorodnych rozwiązań mających na celu zwiększenie efektywności i skuteczności systemu politycznego, poprawę otoczenia inwestycyjnego i biznesowego oraz podniesienie świadomości, odpowiedzialności i jakości usług kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego... Są to ważne fundamenty, na których miasto może osiągnąć swoje cele rozwoju społeczno-gospodarczego i dokonać przełomu w ostatnim roku kadencji.
Źródło: https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html
Komentarz (0)