Dokonywanie przełomów w rozwoju zasobów ludzkich w sferze kultury.

Prowincja Dien Bien – Oprócz inwestycji w infrastrukturę i reformy mechanizmów, Dien Bien poczyniło wysiłki na rzecz wdrożenia wielu kluczowych rozwiązań, aby dokonać silnej transformacji jakości zasobów ludzkich – elementu uważanego za „kręgosłup” rozwoju kultury w nowej erze. Jednak modernizacja i tworzenie przełomowych rozwiązań dla pracowników sektora kultury i sztuki w prowincji wciąż napotyka wiele trudności i wyzwań.

Festiwal Tajskiego Tańca Xoe w 2024 r. przyciągnął dużą liczbę sportowców.

W ostatnich latach system instytucji kultury, od szczebla prowincjonalnego po lokalny, został uznany za priorytetowy pod względem modernizacji i kompleksowych inwestycji. Seria dużych projektów, takich jak Muzeum Zwycięstwa Dien Bien Phu, Plac 7/5, Park Vo Thi Sau, wielofunkcyjna sala gimnastyczna, stadion prowincjonalny i sala wystawowa muzeum prowincjonalnego, stworzyła profesjonalne środowisko dla twórczości kulturalnej, badań i praktyki. Jednocześnie, lokalne centra kultury w gminach, okręgach i na obszarach mieszkalnych zostały zmodernizowane i wyposażone w dodatkowe obiekty, zapewniając warunki do regularnego prowadzenia masowej działalności kulturalnej. Rozwój instytucji kultury jest uważany za „miękką infrastrukturę”, która bezpośrednio przyczynia się do poprawy potencjału urzędników, artystów i rzemieślników. Wraz z rozwojem przestrzeni kreatywnych, możliwości dostępu do wiedzy, technologii i działalności kulturalnej stają się bardziej zrównoważone.

Oprócz inwestowania w infrastrukturę, prowincja koncentruje się również na wdrażaniu wielu polityk i przepisów dotyczących personelu kulturalnego i artystycznego. Obecnie osoby pracujące w sztukach widowiskowych otrzymują preferencyjne dodatki zawodowe; pracownicy kultury i informacji otrzymują wynagrodzenie rzeczowe oraz dodatki za pracę w warunkach niebezpiecznych; propagandziści i ekipy projekcyjne w obszarach górskich otrzymują dodatki mobilne; aktorzy i publicyści otrzymują szkolenia i instruktaż sceniczny zgodnie z przepisami. Szczególną uwagę poświęca się przyznawaniu tytułów „Rzemieślnika Ludowego” i „Wybitnego Rzemieślnika” w dziedzinie niematerialnego dziedzictwa kulturowego. Do tej pory w prowincji odnotowano 41 rzemieślników, którym Prezydent Wietnamu przyznał lub nadał pośmiertnie tytuł Wybitnego Rzemieślnika. Spośród nich 23 wybitnych rzemieślników o niskich dochodach i trudnej sytuacji życiowej otrzymuje miesięczne dodatki na utrzymanie (7 wybitnych rzemieślników otrzymuje dodatek w wysokości 850 000 VND miesięcznie; 16 wybitnych rzemieślników otrzymuje dodatek w wysokości 700 000 VND miesięcznie). Są to praktyczne formy wsparcia, które pomagają pracownikom kultury czuć się pewnie, wnosząc swój wkład, zwłaszcza w odległych obszarach, gdzie warunki społeczno-ekonomiczne są nadal trudne.

Rzemieślnik Sung A Tua z wioski Nam Ngam A, w gminie Pu Nhi, przekazuje młodszemu pokoleniu technikę gry na flecie Hmong.

Co więcej, działalność kulturalna i artystyczna oraz masowe ruchy artystyczne w prowincji Dien Bien odnotowały wiele pozytywnych zmian, silnie rozprzestrzeniając się oddolnie. W prowincji działa obecnie 1240 masowych zespołów artystycznych we wsiach, przysiółkach i na obszarach mieszkalnych, które prowadzą regularną działalność. Jest to ważna siła napędowa w zachowaniu i promowaniu tożsamości kulturowej grup etnicznych, a także służy jako środowisko do szkolenia i wspierania zasobów ludzkich w dziedzinie kultury, bezpośrednio w społeczności. W szczególności wydanie Uchwały nr 05/2023/NQ-HĐND z dnia 14 lipca 2023 r., określającej poziom wsparcia w wysokości 2 milionów VND/zespół/rok, stworzyło wyraźny impuls dla oddolnego ruchu artystycznego. Dzięki temu finansowaniu wiele zespołów artystycznych ma lepsze warunki do działania.

Pani Pờ Sơn Mé, liderka zespołu artystycznego wioski Ta Ko Khu (gmina Sin Thau), powiedziała: „Dzięki temu wsparciu wiele kobiet z wioski może uczestniczyć w zajęciach grupy artystycznej. Dzięki 2 milionom VND mój zespół ma dodatkowe pieniądze na zakup makijażu i napojów podczas prób do programów w czasie świąt w wiosce i gminie, bez konieczności wydawania własnych środków. To również ogromne źródło motywacji, dodatkowo podsycające pasję kobiet do wnoszenia wkładu w lokalny ruch kulturalny i artystyczny”.

Zespół artystyczny wioski Ta Ko Khu występuje przed turystami w ramach Festiwalu Hoa Ban.

Mimo to Dien Bien nadal zmaga się z niedoborem wysokiej jakości kadr w sektorze kultury. W rzeczywistości kadra kulturalna na poziomie lokalnym jest „niewielka i brakuje jej dogłębnej wiedzy specjalistycznej”, zwłaszcza po połączeniu jednostek administracyjnych. W działach kultury i spraw społecznych liczba urzędników jest bardzo ograniczona, ale muszą oni zajmować się wieloma obszarami, co przekłada się na duże obciążenie pracą i trudności ze specjalizacją. Co istotne, zasoby ludzkie w nowych dziedzinach, takich jak przemysł kulturalny, projektowanie kreatywne, marketing kulturalny, zarządzanie sztuką czy zastosowania technologii cyfrowych, nie spełniają wymagań. Są to dynamicznie rozwijające się dziedziny wymagające wysokiego poziomu wiedzy specjalistycznej, ale Dien Bien obecnie nie dysponuje wystarczającą liczbą pracowników, aby im sprostać. Tymczasem rzemieślnicy i artyści – ci, którzy posiadają „duszę” dziedzictwa – nie mają prawdziwie profesjonalnego środowiska, w którym mogliby rozwijać i komercjalizować swoje produkty kreatywne.

Co więcej, jako górzysta prowincja o wysokim wskaźniku ubóstwa, dochody budżetowe Dien Bien zależą przede wszystkim od rządu centralnego. Dochody budżetowe prowincji są ograniczone, a jej niewielka skala gospodarcza utrudnia równoważenie i zwiększanie wydatków na kulturę… nie nadając im priorytetu wymaganego poziomu 2%. Ograniczone jest również zastosowanie technologii cyfrowych: brakuje zdigitalizowanej bazy danych dziedzictwa kulturowego ani platformy e-commerce dla produktów kulturalnych. Jednocześnie mobilizacja zasobów społecznych w sektorze kultury nie spełniła oczekiwań… z powodu trudnych warunków społeczno-ekonomicznych, niewielkiej liczby firm i małych przedsiębiorstw.

Pracownicy Departamentu Kultury, Sportu i Turystyki przeprowadzili szkolenie mające na celu zwiększenie potencjału kulturalnego i artystycznego na szczeblu lokalnym w okręgu Muong Lay.

Co więcej, nie wdrożono jeszcze konkretnych polityk motywacyjnych dla talentów kulturalnych. Obecnie nie ma mechanizmu stypendiów dla talentów, wsparcia twórczego ani kryteriów oceny talentów, co prowadzi do ograniczeń w przyciąganiu i zatrzymywaniu utalentowanych osób. Wielu młodych artystów i performerów decyduje się rozwijać swoją karierę w dużych miastach – gdzie środowisko twórcze jest bardziej otwarte. Pani Dieu Thi Thuc, szefowa Prowincjonalnego Zespołu Sztuki Etnicznej, szczerze podzieliła się trudnościami w przyciąganiu i zatrzymywaniu wykwalifikowanych pracowników: „Dien Bien to biedna prowincja, a utalentowani ludzie są tu bardzo rzadko spotykani. Artyści o atrakcyjnym wyglądzie i doświadczeniu zazwyczaj pozostają w miastach, ponieważ oferują więcej możliwości rozwoju. Dochody tancerzy są tu bardzo niskie, równe jedynie pensjom urzędników państwowych. Występy poza granicami kraju zdarzają się rzadko, a wynagrodzenie jest skromne. Naprawdę, artyści z Zespołu muszą być bardzo pasjonowani swoim zawodem, żeby tu zostać i pozostać…”

Ogólnie rzecz biorąc, wyzwania związane z rozwojem zasobów ludzkich w Dien Bien wynikają ze specyfiki społeczno-ekonomicznej tej górzystej prowincji przygranicznej, gdzie infrastruktura, dochody i możliwości rozwoju zawodowego są ograniczone. Jednak pozytywne sygnały płynące oddolnych ruchów artystycznych i kulturalnych, inwestycje w instytucje kulturalne oraz zaangażowanie różnych sektorów świadczą o determinacji prowincji w dążeniu do rozwiązania problemu „wąskiego gardła” w zasobach ludzkich, zwłaszcza w zakresie wysokiej jakości zasobów ludzkich dla kultury.

Młodsze pokolenie w Dien Bien uczy się i pielęgnuje tradycyjne tańce.

W nadchodzącym okresie prowincja skoncentruje się na rozwiązaniach mających na celu zbudowanie kadry profesjonalistów z branży kultury, zdolnych do korzystania z nowych technologii, gotowych do ochrony dziedzictwa, rozwoju przemysłu kulturalnego i upowszechniania wartości kulturowych grup etnicznych w dobie integracji. To nie tylko pilna potrzeba, ale także długofalowy czynnik napędzający, dzięki któremu kultura stanie się siłą napędową, przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju tego najbardziej wysuniętego na zachód regionu.

Tekst i zdjęcia: Diep Chi  

Source: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/