8 sierpnia wiodący azjatycki magazyn HR Asia wyróżnił Grupę Masan tytułem „Najlepszego miejsca pracy w Azji 2024”. To już drugi rok z rzędu
, w którym Grupa Masan (Masan) otrzymała tę prestiżową międzynarodową nagrodę. Dodatkowo, Masan zdobyła wyróżnienia w dwóch kategoriach specjalnych: „Przedsiębiorstwo o zróżnicowanym, równym i inkluzywnym środowisku pracy” (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) oraz „Przedsiębiorstwo o zrównoważonym środowisku pracy” (HR Asia Sustainable Workplace Awards).
Masan – Najlepsze miejsce pracy w Azji 2024 Nagroda „Najlepsze miejsce pracy w Azji – Najlepsze firmy do pracy w Azji” to prestiżowa, coroczna międzynarodowa nagroda w regionie Azji, oceniająca środowisko pracy setek dużych firm o szybkim tempie wzrostu. Nagroda jest przyznawana corocznie przez magazyn HR Asia, a jej lista obejmuje 16 krajów i główne rynki azjatyckie, takie jak Singapur, Korea, Chiny, Wietnam, Tajlandia i Malezja. W
Wietnamie badanie przeprowadzono w 704 firmach, w których wzięło udział 53 250 pracowników, od kadry zarządzającej po kadrę kierowniczą wyższego szczebla, taką jak prezesi i dyrektorzy ds. kadr. Wszystkie te firmy nieustannie dbają o zadowolenie, dobrostan i rozwój pracowników.
Środowisko pracy w Grupie Masan
Według oceny HR Asia, Grupa Masan doskonale integruje pracowników, zespoły i liderów w miejscu pracy, prowadzi znakomitą politykę kadrową, atrakcyjne wynagrodzenia i regularnie organizuje interesujące działania wewnętrzne, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników. „Wierzymy, że zasoby ludzkie stanowią największą przewagę konkurencyjną, pomagając nam wprowadzać zmiany i motywując nas do realizacji naszej długoterminowej strategii tworzenia wartości. Dążymy do promowania środowiska, które pozwala pracownikom rozwijać się w sposób zrównoważony” – powiedział przedstawiciel Grupy Masan. To już drugi rok z rzędu, kiedy Masan został wyróżniony przez HR Asia tytułem „Najlepszego Miejsca Pracy w Azji”. Firma zdobyła również dwie nagrody specjalne: „Przedsiębiorstwo o zróżnicowanym, sprawiedliwym i inkluzywnym środowisku pracy” oraz „Przedsiębiorstwo o zrównoważonym środowisku pracy”. Obecnie Grupa Masan to „wielki dom” liczący blisko 40 000 pracowników, którzy wyznają filozofię „Dobrze czynić dobro”. Firmy członkowskie i stowarzyszone grupy to wiodące przedsiębiorstwa działające w branży handlu detalicznego, markowych dóbr konsumpcyjnych, chłodzonego mięsa i markowych przetworów mięsnych, sieci gastronomicznych, usług finansowych, telekomunikacji i zaawansowanych technologicznie materiałów przemysłowych.
Klienci testują produkty Phuc Long.
Solidna platforma startowa dla rozwoju zasobów ludzkich Przez ostatnie 28 lat istnienia i rozwoju, Masan i jego jednostki członkowskie podzielają ten sam cel, dążąc do ideału stania się dumą Wietnamu dzięki zaufaniu konsumentów. Aby osiągnąć ten cel, grupa uznaje wagę rozwoju utalentowanego zespołu, stale inwestując w strategię zarządzania zasobami ludzkimi w celu zwiększenia doświadczenia pracowników i rozwoju potencjału kadrowego. W zeszłym roku Masan założył Growth Center - Talent Development Center z pragnieniem, aby Masan stało się miejscem rozwijania potencjału każdego członka i miejscem docelowym dla talentów gotowych na przyszłość. Centrum to zorganizowało ponad 1700 sesji szkoleniowych i seminariów na różne tematy, w tym umiejętności przywódcze i coachingowe, umiejętności prezentacyjne, rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji. Zajęcia te przyciągnęły ponad 33 214 pracowników do udziału w szkoleniach. Jednocześnie Growth Center wdraża również programy takie jak mentoring, ocena przywództwa, 360-stopniowa informacja zwrotna dla talentów i kadry kierowniczej wyższego szczebla w celu poprawy umiejętności przywódczych i zdolności zarządzania zespołem.
Pracownicy WinMart obsługujący klientów.
W 2023 roku prawie 98% pracowników Grupy Masan i 99% pracowników uczestniczyło w ocenach okresowych i rozwoju kariery. To systematyczne podejście pomaga firmie identyfikować potencjalnych liderów w organizacji. Przedstawiciel Grupy Masan powiedział: „Na wszystkich szczeblach wspieramy coroczne oceny okresowe w oparciu o współpracę i transparentność, aby podejmować decyzje dotyczące wynagrodzeń i nagród. Cenimy sobie utrzymanie sprawiedliwego i równego systemu wynagrodzeń opartego na wynikach pracowników i ich wkładzie w działalność Grupy”. Zgodnie ze swoim zobowiązaniem do doceniania i wspierania talentów, firma Masan wdrożyła Plan Własności Akcji Pracowniczych (ESOP), aby promować przedsiębiorczość poprzez zapewnienie im prawa własności do firmy, a tym samym zwiększenie wartości dla akcjonariuszy.
Produkty roślinne są bardzo świeże i bogate w składniki odżywcze.
Ta wiodąca grupa detaliczna w Wietnamie jest również dumna ze swoich zróżnicowanych zasobów ludzkich, obejmujących przedstawicieli wielu narodowości: Stanów Zjednoczonych, Australii, Indii… Choć różnią się między sobą, łączy ich wspólne dążenie – służenie konsumentom i tworzenie wartości dla
gospodarki , środowiska i społeczeństwa. Masan dąży do tworzenia zróżnicowanego środowiska, aby zaszczepić kulturę inkluzywności i zapewnić równe szanse wszystkim pracownikom. Ta różnorodność wnosi różne perspektywy, doświadczenia, wiedzę specjalistyczną i doświadczenie, pomagając w opracowywaniu przełomowych strategii, pomysłów i kreatywnych rozwiązań w działalności biznesowej oraz w procesie obsługi konsumentów, aby zrealizować wizję: „Każda wietnamska rodzina ma wszystkie produkty Masan, każda rodzina na świecie ma co najmniej jeden produkt Masan”.
Źródło: Investment Bridge
![Przejście Dong Nai OCOP: [Artykuł 3] Powiązanie turystyki z konsumpcją produktów OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentarz (0)