Miesiąc Pracy 2025: Wiele praktycznych działań, szerzących ducha innowacyjności wśród pracowników.

(PLVN) – Pod hasłem „Wietnamscy pracownicy pionierami nowej ery” związki zawodowe wszystkich szczebli zorganizowały wiele różnorodnych, kreatywnych działań ściśle dostosowanych do rzeczywistości. Od doradztwa i koordynacji po wdrażanie na poziomie lokalnym, duch innowacyjności jest wyraźnie widoczny w każdym programie.

Od początku roku Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy opublikowała plan i dokumenty przewodnie, precyzujące pięć kluczowych zadań Miesiąca Pracy. Lokalne i branżowe organizacje związkowe proaktywnie stosowały się do wytycznych, wydając ponad 440 dokumentów wdrożeniowych i wyznaczając urzędników do bezpośredniego monitorowania rezultatów wdrażania na poziomie lokalnym. Do końca kwietnia 2025 r. ponad 27 000 oddolnych związków zawodowych w sektorze przedsiębiorstw zorganizowało działania w odpowiedzi na te zmiany; 40 miejscowości i sektorów osiągnęło 100% udział oddolnych związków zawodowych w sektorze administracji i usług publicznych.

Wspieranie innowacyjnego myślenia i kreatywności wśród pracowników.

Jednym z najważniejszych wydarzeń tegorocznego Miesiąca Pracy był program „Pracownicy kreatywni, pewnie wkraczający w nową erę”. W całym kraju zorganizowano 826 „Dni Kreatywności”, w których wzięło udział ponad 152 000 członków związków zawodowych i pracowników. Nadal szeroko promowano ruchy naśladujące „Doskonały Pracownik – Pracownik Kreatywny” oraz „Pracownicy Opanowujący Naukę i Technikę”.

Wiele sektorów i miejscowości ma znakomite wzorce: Wietnamski Związek Edukacyjny zorganizował wystawę „Kreatywna podróż – dążenie do rozwoju”; Wietnamski Związek Energetyczny uruchomił program „10 000 inicjatyw EVN” i zorganizował ponad 100 warsztatów innowacyjnych; Związek Przemysłu Tekstylnego i Odzieżowego zainicjował kampanię „90 dni próby ognia”, aby zwiększyć produktywność. Dzięki tym działaniom setki inicjatyw zostały docenione i wdrożone w praktyce, przyczyniając się do poprawy produkcji i efektywności biznesowej w przedsiębiorstwach.

Dialog w celu wysłuchania pracowników

Program „Dialog Majowy” nadal pełni funkcję pomostu między pracownikami a komitetami partyjnymi, agencjami rządowymi i przedsiębiorstwami. W trakcie Miesiąca Pracy 2025 związki zawodowe wszystkich szczebli zorganizowały ponad 7300 dialogów, angażując ponad 545 000 uczestników i uzyskując ponad 26 000 opinii dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i warunków pracy.

Jednocześnie zorganizowano 1339 forów pod hasłem „Partia z Robotnikami – Robotnicy z Partią”, tworząc przestrzeń dla pracowników do wyrażania swoich opinii na temat projektów dokumentów zjazdu partii na wszystkich szczeblach oraz do szybkiego reagowania na trudności w życiu i pracy. Wiele miejscowości wdrożyło skuteczne modele, takie jak „Związki Zawodowe Słuchające Robotników” (Lam Dong), „Słuchanie – Zrozumienie – Towarzyszenie” (Khanh Hoa), przyczyniając się do wzmocnienia zaufania pracowników do związków zawodowych i komitetów partyjnych.

Udzielanie praktycznego wsparcia poprzez program „Dziękujemy naszym pracownikom”.

Program „Dziękujemy Pracownikom” został szeroko wdrożony, w którym wzięło udział prawie 4830 jednostek i firm, realizując ponad 15 800 działań socjalnych. Ponad 1,4 miliona członków związków zawodowych i pracowników otrzymało wsparcie o łącznym budżecie przekraczającym 265 miliardów VND. Wybudowano lub wyremontowano ponad 1000 domów „Schronisk Związków Zawodowych”; programy socjalne objęły ponad 1,2 miliona członków związków zawodowych, a ich łączna wartość wyniosła ponad 300 miliardów VND.

Ponadto, zorganizowano ponad 20 000 wydarzeń kulturalnych i sportowych, które przyciągnęły ponad 10 milionów uczestników. Nadal kontynuowano wiele modeli działań humanitarnych, takich jak „Program Posiłków dla Pracowników” (Ha Tinh), „Targi Charytatywne” (Tra Vinh) i „Spotkanie Rodzinne w Środku Roku” (Bac Lieu), przyczyniając się do troski o życie duchowe i budowania spójności w społeczności pracowniczej.

Orientacja w zakresie organizacji działań w nadchodzącym Miesiącu Pracy

W tym nowym kontekście, Wietnamska Organizacja Związków Zawodowych (VIN) postanowiła kontynuować kompleksowe reformy w celu zwiększenia efektywności Miesiąca Pracowników, silnie pobudzając ducha samodzielności i samodoskonalenia wśród klasy robotniczej. Związki zawodowe wszystkich szczebli skoncentrują się na siedmiu głównych orientacjach:

Po pierwsze, należy wprowadzać innowacje w treściach i metodach organizacji w sposób praktyczny i skuteczny, koncentrując się na pracownikach i ściśle przestrzegając wymagań na poziomie oddolnym.

Po drugie, musimy promować kompleksową i zrównoważoną opiekę, poprawiać dobrobyt, warunki pracy i duchowe samopoczucie członków związków zawodowych.

Po trzecie, należy wspierać ruch na rzecz doskonałej i innowacyjnej pracy, zachęcając pracowników do bycia pionierami w nauce, technologii i transformacji cyfrowej.

Po czwarte, należy skutecznie promować fora dialogu pomiędzy Partią, państwem, przedsiębiorstwami i pracownikami oraz poprawić jakość rokowań zbiorowych.

Po piąte, należy wzmocnić edukację polityczną, prawną i umiejętnościową oraz upowszechniać ją; propagować nowoczesną kulturę pracowniczą.

Po szóste, promować rozwój członkostwa w związkach zawodowych i budować silną organizację związkową, a jednocześnie identyfikować i wspierać wybitnych członków związku zawodowego w Partii.

Po siódme, należy zwiększyć dyscyplinę i porządek w kierownictwie i zarządzaniu; zapewnić postęp, skuteczność i jakość wdrażania.

Dzięki dotychczasowym osiągnięciom i jasno określonemu kierunkowi Miesiąc Pracy nadal potwierdza swą wagę jako kamień milowy roku, pokazujący rolę Wietnamskiego Związku Zawodowego w towarzyszeniu, trosce i promowaniu pionierskiej roli klasy robotniczej w nowej erze.

Source: https://baophapluat.vn/thang-cong-nhan-2025-nhieu-hoat-dong-thiet-thuc-lan-toa-tinh-than-doi-moi-trong-cong-nhan-lao-dong.html