Poważny niedobór personelu pielęgniarskiego stwarza pilną potrzebę przyciągnięcia, rekrutacji i szkolenia studentów na uniwersytetach i w szkołach wyższych.
Brakuje personelu pielęgniarskiego. (Na zdjęciu : Studenci pielęgniarstwa podczas zajęć praktycznych.)
ZDJĘCIE: TQ
Wskaźnik pielęgniarek na 10 000 osób jest niski w porównaniu do regionu i świata.
Dzieląc się swoimi poglądami na ten temat, dr Vuong Anh Duong, zastępca dyrektora Departamentu Zarządzania Badaniami Medycznymi i Leczeniem w Ministerstwie Zdrowia , stwierdziła, że obecnie w Wietnamie jest tylko około 14-15 pielęgniarek na 10 000 osób, podczas gdy Rezolucja 20 Komitetu Centralnego Komunistycznej Partii Wietnamu z 2017 r. wyznaczyła cel 25 pielęgniarek na 10 000 osób do 2025 r. i 33 pielęgniarek na 10 000 osób do 2030 r.
„Ten wskaźnik należy do najniższych w ASEAN. W Tajlandii przypada około 20-25 pielęgniarek na 10 000 osób, w Malezji około 30-35, w Singapurze ponad 70; w krajach OECD średnia wynosi 80-120. Mamy do czynienia z niedoborem pielęgniarek pod względem liczby, struktury i jakości zawodowej w porównaniu z rzeczywistymi potrzebami oraz w porównaniu z ogólnym poziomem w regionie i na świecie” – skomentował dr Duong.
Z badania przeprowadzonego przez Departament Zarządzania Badaniami i Leczeniem Medycznym wynika, że średnio pielęgniarka na oddziale intensywnej terapii musi opiekować się 3–4 pacjentami w trakcie jednej zmiany.
„Gdy brakuje pielęgniarek, pacjenci nie otrzymują kompleksowego i ciągłego monitorowania oraz opieki. Na wielu oddziałach klinicznych, zwłaszcza na oddziałach intensywnej terapii, duży odsetek szpitali nadal musi mobilizować członków rodzin pacjentów do udziału we wspieraniu codziennej opieki” – powiedział pan Duong.
Placówka szkoleniowa nie zdołała zrekrutować wystarczającej liczby studentów pielęgniarstwa, aby spełnić cele rekrutacyjne.
Obecnie w Wietnamie działa ponad 100 instytucji zajmujących się kształceniem pielęgniarek; jednak nie wszystkie szkoły są w stanie rekrutować wystarczającą liczbę studentów rocznie. W 2025 roku wiele uczelni będzie musiało rekrutować dodatkowych studentów na program pielęgniarski, takich jak Uniwersytet Medycyny i Farmacji (Uniwersytet Hue, 65 miejsc), Uniwersytet Medycyny i Farmacji Thai Binh (86 miejsc), Uniwersytet Medycyny i Farmacji Hai Phong (60 miejsc) itp. Uniwersytet Tay Nguyen zrekrutował 34 studentów na program pielęgniarski na podstawie wyników egzaminów maturalnych, ale żaden z nich się nie zapisał. Spośród 48 studentów wszystkich kierunków studiów, zapisało się tylko około 41.
Placówki edukacyjne takie jak Uniwersytet Phenikaa, Uniwersytet Duy Tan, Uniwersytet Van Lang, Uniwersytet Międzynarodowy Hong Bang, Uniwersytet Nguyen Tat Thanh, Uniwersytet Tan Tao itp. muszą rekrutować dodatkowych studentów na ten kierunek.
Na poziomie uniwersyteckim liczba studentów pielęgniarstwa również znacznie spadła w porównaniu z poprzednimi latami. Dr Le Lam, rektor Dai Viet Saigon College, powiedział: „Około dekady temu wielu studentów zapisywało się na ten kierunek. Obecnie istnieje duże zapotrzebowanie na personel ze względu na rozwój szpitali prywatnych oraz modernizację i rozbudowę szpitali publicznych, ale w naszej uczelni liczba studentów pielęgniarstwa spadła o 50-70%.
Czy jest to najbardziej wymagająca i stresująca praca w systemie opieki zdrowotnej?
W badaniu przeprowadzonym przez wykładowców Phama Duonga Thanh Tama i Nguyen Thi Thao Ngoc z Wydziału Pielęgniarstwa i Technologii Medycznych Uniwersytetu Medycznego Pham Ngoc Thach większość studentów pielęgniarstwa, farmacji i medycyny uznała, że pielęgniarstwo jest najbardziej wymagającym i stresującym zawodem w systemie opieki zdrowotnej.
„Uprzedzenia dotyczące zawodu pielęgniarki są silnie uwarunkowane czynnikami rodzinnymi, medialnymi i środowiskowymi. Studenci ze wszystkich trzech kierunków postrzegają pielęgniarstwo jako dziedzinę pozbawioną ról przywódczych i możliwości awansu w systemie zarządzania. Wizerunek pielęgniarek jest nadszarpnięty, a ich wkład rzadko jest doceniany. Rodziny zazwyczaj faworyzują medycynę ogólną i farmację nad pielęgniarstwo” – podsumowuje zespół badawczy.
Dr Nguyen Thi Phuong Uyen, zastępca kierownika Katedry Pielęgniarstwa i Położnictwa na Uniwersytecie Międzynarodowym Hong Bang, zwróciła uwagę, że niedobór pielęgniarek w Wietnamie wynika z kilku przyczyn. Po pierwsze, wynagrodzenia i pensje nie są adekwatne, ponieważ pensja początkowa świeżo upieczonej pielęgniarki w szpitalach publicznych jest obecnie niska.
„Po drugie, jest presja związana z pracą. Z powodu niedoboru pielęgniarek, niektóre pielęgniarki muszą opiekować się większą liczbą pacjentów niż zalecano. Dodatkowo, presja ze strony rodzin pacjentów i nocne dyżury łatwo prowadzą do wyczerpania. Pozycja społeczna pielęgniarek nie jest należycie doceniana; w świadomości wielu osób to lekarze wydają polecenia lekarskie, a pielęgniarki są jedynie ich wykonawcami” – zauważył dr Uyen.
Jednak, według dr Uyen, obecnie istnieją dwie grupy potencjalnych studentów o odmiennych poglądach. Jedna grupa waha się z powodu utrzymujących się uprzedzeń, postrzegając pielęgniarstwo jako zajęcie zorientowane na usługi, żmudne, wymagające nocnych zmian i niewystarczających dochodów. W rezultacie odsetek studentów wybierających pielęgniarstwo jako kierunek studiów spada. Wiele uczelni ma trudności z rekrutacją wystarczającej liczby studentów, aby sprostać limitom przyjęć.
„Tymczasem pozostała grupa nadal uwielbia tę dziedzinę, ponieważ jest wysoko ceniona przez społeczeństwo i łatwo znaleźć pracę ze względu na duże zapotrzebowanie, zwłaszcza w kontekście międzynarodowej migracji zarobkowej. Mogą oni udać się na duże rynki, takie jak Niemcy, Japonia, Kanada, Australia i Tajwan, oferujące liczne programy stypendialne, rekrutacje z bardzo wysokimi wynagrodzeniami i jasne możliwości uzyskania stałego pobytu” – poinformował dr Uyen.
Dr Luu Nguyen Duc Hanh, zastępca kierownika Wydziału Pielęgniarstwa Uniwersytetu Nguyen Tat Thanh, stwierdził również, że oprócz grupy osób z tytułem doktora, które wyrażają obawy, wielu młodych ludzi uważa pielęgniarstwo za zawód o wysokiej stabilności i dużym zapotrzebowaniu społecznym, a status pielęgniarek w nowoczesnym systemie opieki zdrowotnej wzrósł – nie są już tylko personelem pomocniczym, ale ważnymi partnerami w procesie opieki nad pacjentem.
Aby zaradzić niedoborom kadrowym i utrzymać studentów w zawodzie, jednym z wymogów jest ścisłe powiązanie programów nauczania z praktyką w świecie rzeczywistym i położenie nacisku na umiejętności kliniczne.
Zdjęcie: Chiny
Potrzebujemy przełomowego rozwiązania.
Aby zaradzić niedoborom kadrowym i utrzymać studentów w zawodzie, dr Duc Hanh stwierdził: „Programy nauczania na uniwersytetach muszą ściśle odpowiadać rzeczywistości i koncentrować się na umiejętnościach klinicznych. Doświadczeni i zaangażowani wykładowcy są potrzebni, aby inspirować studentów. Ponadto, ścisła współpraca między instytucjami szkoleniowymi a placówkami odbywającymi staże jest niezbędna. Kiedy studenci widzą liczne możliwości zatrudnienia, stabilne dochody i profesjonalne środowisko pracy zaraz po ukończeniu studiów, z pewnością zdecydują się na ten zawód”.
Tymczasem dr Nguyen Thi Anh, zastępca kierownika Katedry Pielęgniarstwa i Położnictwa na Uniwersytecie Międzynarodowym Hong Bang, zasugerowała, aby Ministerstwo Zdrowia i odpowiednie agencje wydały przepisy mające na celu zwiększenie zasadniczych wynagrodzeń, zwiększenie dodatków motywacyjnych, zwłaszcza za pracę w nocy i dodatków za pracę niebezpieczną, specjalnie dla pielęgniarek, aby mogły czuć się bezpiecznie w swoim zawodzie.
„Musimy wzmocnić komunikację, aby pomóc społeczeństwu zrozumieć, że pielęgniarstwo to niezależna dziedzina opieki zdrowotnej, współpracująca na równych prawach z lekarzami, a nie zawód zależny. Należy również poprawić środowisko pracy, ograniczając procedury administracyjne poprzez zastosowanie technologii informatycznych, aby pielęgniarki miały więcej czasu na skupienie się na swojej wiedzy specjalistycznej w zakresie opieki nad pacjentem i zmniejszając presję psychologiczną” – dodał dr Anh.
Według dr Anh rząd mógłby również rozważyć wprowadzenie polityki zniesienia opłat za naukę lub zapewnienia stypendiów dla studentów pielęgniarstwa, aby przyciągnąć więcej kandydatów.
Kontynuować podwyżki wynagrodzeń i preferencyjnych dodatków dla pielęgniarek.
Dr Vuong Anh Duong uważa, że aby rozwijać kadrę pielęgniarską pod względem ilościowym i jakościowym, Wietnam musi wdrożyć kompleksowy zestaw podstawowych i długoterminowych rozwiązań.
W kontekście zasobów ludzkich konieczne jest jasne określenie obciążenia pracą i specyfiki pracy pielęgniarskiej w celu ustalenia odpowiednich standardów pracy i stanowisk, co posłuży jako podstawa do zwiększenia naboru i zapewnienia, że w placówkach opieki zdrowotnej zostanie przydzielona wystarczająca liczba pracowników pielęgniarskich.
Należy kontynuować standaryzację poziomów szkoleń poprzez podnoszenie standardów i specjalizacji, zachęcanie pielęgniarek do kontynuowania edukacji na poziomie uniwersyteckim i podyplomowym oraz promowanie szkoleń specjalistycznych. Jednocześnie konieczne jest wzmocnienie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich, etyki zawodowej oraz promowanie stosowania technologii w opiece nad pacjentem.
Według dr Anh, polityka i warunki pracy są kluczowymi czynnikami wpływającymi na utrzymanie i motywację pielęgniarek. Konieczne jest ciągłe podnoszenie wynagrodzeń, dodatków i świadczeń oraz budowanie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, aby zapewnić pielęgniarkom i pielęgniarzom dobrobyt materialny i duchowy.
Source: https://thanhnien.vn/thieu-hut-dieu-duong-tim-giai-phap-thu-hut-tuyen-sinh-185260520190134227.htm
Komentarz (0)