W trakcie całego procesu tworzenia i rozwoju Komunistyczna Partia Wietnamu zawsze traktowała myśl Ho Chi Minha i marksizm-leninizm jako fundament ideologiczny i „kompas” wszelkich działań. Wielokrotnie potwierdzał to Sekretarz Generalny To Lam, który uważa myśl Ho Chi Minha za „pochodnię oświetlającą drogę, prowadzącą wietnamską rewolucję pod przewodnictwem Partii do pokonania wszystkich bystrzy, odniesienia jednego zwycięstwa za drugim i stworzenia wielu cudów” (1) . Co znamienne, w swoim przemówieniu orientacyjnym na Konferencji podsumowującej prace rządu i władz lokalnych z roku 2024 i z roku 2025, Sekretarz Generalny To Lam nadal podkreślał pilną potrzebę zbudowania administracji służącej ludziom „na zasadach demokracji, praworządności, profesjonalizmu, nowoczesności, przejrzystości i czystości”; jednocześnie stwierdził, że „kadry i członkowie partii muszą być wzorowi w studiowaniu i przestrzeganiu myśli i moralności Ho Chi Minha ” (2) .
Powyższe poglądy naszego lidera Partii pokazują, że aby skonsolidować i wzmocnić jej siłę, konieczne jest najpierw praktykowanie i promowanie demokracji w Partii; jednocześnie należy skupić się na budowaniu kadr i członków Partii o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach i silnej woli politycznej, godnych zaufania i miłości narodu. W kontekście wkraczania kraju w erę rozwoju, praca nad budowaniem i naprawą czystej i silnej Partii staje się coraz bardziej dogłębna i merytoryczna, a wyjaśnienie treści i wartości myśli Ho Chi Minha na temat demokracji w Partii ma szczególne znaczenie.
Myśli Ho Chi Minha na temat praktykowania demokracji w Partii
W poszukiwaniu sposobu na ocalenie kraju, prezydent Ho Chi Minh, mając wizję tamtych czasów, wyraźnie dostrzegł wartość demokracji i cel jej urzeczywistnienia w Wietnamie. Według niego, celem praktykowania demokracji jest „zapewnienie wszystkim demokratycznej wolności” (3) ; rolą praktykowania demokracji jest ułatwianie trudnych spraw, „ praktykując demokrację , można rozwiązać wszystkie trudności” (4) . metoda „ Prowadź demokrację , co oznacza, że wszelkie prace muszą być omawiane z członkami, a kadry nie mogą być biurokratyczne ani rozkazujące” (5) .
Przewodząc rewolucji, prezydent Ho Chi Minh podkreślił, że praktykowanie demokracji w Partii stanowi ważny element w budowaniu i naprawianiu czystej i silnej Partii. Przejawia się to w następujących podstawowych treściach:
Po pierwsze, stosuj demokrację w planowaniu i tworzeniu polityki.
W pracy nad planowaniem, budowaniem i wdrażaniem polityk i wytycznych, ważnym wymogiem jest informowanie i omawianie z członkami partii i masami w celu zebrania wielu opinii; w ten sposób, dojść do najlepszej decyzji i wyboru. Podkreślił: „Koncentracja na podstawie demokracji oznacza, że członkowie partii mają prawo omawiać politykę Partii, a następnie koncentrować opinie na Komitecie Centralnym, podczas gdy demokracja pod scentralizowanym kierownictwem polega na tym, że jeśli coś, co nie powinno być omawiane, zostanie omówione, zostanie zrujnowane, to, co zostało omówione, musi zostać poruszone. Kiedy przełożeni wydają rozkazy, podwładni muszą je wykonać i słuchać. Koncentracja bez demokracji prowadzi do dyktatury, demokracja bez koncentracji jest nadmierną demokracją, ... im bardziej demokratyczna, tym bardziej scentralizowana musi być” (6) .
Według prezydenta Ho Chi Minha „przywództwo kolektywne to demokracja . Odpowiedzialność indywidualna to koncentracja . Przywództwo kolektywne, odpowiedzialność indywidualna, to jest centralizm demokratyczny ” (7) . Tylko dzięki przywództwu kolektywnemu możemy zmobilizować inteligencję, wiedzę i kreatywność całej Partii i ludzi w budowaniu polityk, wytycznych, metod i kroków we właściwym kierunku, osiągając maksymalną wydajność. Wręcz przeciwnie, „niekolektywne przywództwo doprowadzi do wymówek, arbitralności i subiektywizmu. Rezultatem jest porażka”. Odpowiedzialność musi być podejmowana przez jednostki, aby praca osiągnęła wysokie wyniki. Jeśli „odpowiedzialność nie jest przez jednostki, doprowadzi to do nieporządku, chaosu i anarchii. Rezultatem jest również porażka” (8) . Dlatego zasada centralizmu demokratycznego jest niezwykle ważna na etapach praktykowania demokracji w Partii.
Ponadto, wdrażając politykę i wytyczne Partii, prezydent Ho Chi Minh zwrócił szczególną uwagę na etap inspekcji i nadzoru. Uważał go za jeden z podstawowych elementów praktyki demokratycznej w Partii i podniósł do rangi jednego z demokratycznych stylów przywództwa.
Po drugie, stwórz demokratyczny styl przywództwa w Partii.
Zasadniczo, praktykowanie demokracji w Partii nie może obyć się bez stworzenia demokratycznego stylu przywództwa wśród kadr i członków partii. Demokratyczny styl przywództwa kadr i członków partii wyraża się w ciągłym słuchaniu opinii kolektywu i ludu. Kadry i członkowie partii, zwłaszcza liderzy i menedżerowie, muszą szanować, słuchać i podlegać kontroli ze strony podwładnych i mas. Nie chodzi tu tylko o demokratyczną dyskusję w gronie członków partii, ale, jak powiedział prezydent Ho Chi Minh, „musimy również rozmawiać i dyskutować z entuzjastycznymi elementami w masach. Rozmawianie i dyskutowanie z entuzjastycznymi elementami w masach to za mało, musimy również rozmawiać i dyskutować z ludem. To bardzo ważna kwestia dla sposobu działania Partii” (9) .
Przywódcy i menedżerowie muszą rozmawiać i ściśle współpracować z podwładnymi i masami, rozumieć myśli i aspiracje oraz wyjaśniać, czego ludzie nie rozumieją, aby podejmować decyzje zgodne z uzasadnionymi i legalnymi interesami ludu. Tylko wtedy polityka i wytyczne Partii będą zgodne z uzasadnionymi i legalnymi interesami ludu i rzeczywiście wcielą się w życie. Dlatego, aby prawdziwie wdrożyć demokratyczny styl przywództwa, prezydent Ho Chi Minh stwierdził: „W przeszłości wszystko było „z góry na dół”. Od teraz wszystko musi być „z dołu do góry”. Dzięki temu polityka, kadry i ludzie będą zgodni, a nasza Partia będzie się rozwijać bardzo szybko i trwale” (10) .
Według prezydenta Ho Chi Minha, praktykowanie demokracji wymaga umiejętnej kontroli, aby wszystkie niedociągnięcia zostały ujawnione i stopniowo zredukowane. Jednak, aby osiągnąć dobre wyniki w kontroli, należy ją wdrożyć na dwa sposoby: „Jedna droga jest odgórna . Oznacza to, że przywódca kontroluje wyniki pracy swoich kadr. Druga droga jest oddolna . Oznacza to, że masy i kadry kontrolują błędy przywódcy i pokazują, jak je naprawić” (11) . Jeśli nie są ściśle monitorowani, przywódcy i menedżerowie mogą łatwo popaść w korupcję, nadużywać władzy, a ostatecznie stać się arbitralni i dyktatorscy. Zmniejsza to ducha walki organizacji partyjnej, wpływa na skuteczność i wydajność organizacji, agencji i jednostki, a zwłaszcza spowoduje utratę zaufania ludzi. Stworzenie demokratycznego stylu przywództwa będzie zachęcać do ducha samokrytycyzmu i krytyki kadr i członków partii; tym samym zwiększając czystość i cywilizację w Partii.
Po trzecie, praktykuj demokrację w działalności partyjnej.
Prezydent Ho Chi Minh zawsze podkreślał pozycję i rolę wdrażania zasady samokrytyki i krytyki w działalności Partii. Według niego Partia nie może uniknąć wad, ale partia, która je ukrywa, jest partią zgniłą. Dlatego jedynym najlepszym „lekarstwem” jest praktyczna krytyka i samokrytyka, których celem jest umożliwienie wszystkim wzajemnego uczenia się od siebie nawzajem i pomagania sobie w korygowaniu wad – to jest skuteczny sposób działania Partii.
Krytykowanie nie jest łatwe, osoba krytykowana może nie akceptować komentarzy i ocen na swój temat. Krytyk może być wrogo nastawiony lub pełen urazy; może nie dostrzegać żadnych korzyści, a jedynie brak jedności; a czasami, z osobistych pobudek, używać ostrych słów, aby zranić krytykowaną osobę. Dlatego prezydent Ho Chi Minh radził, aby krytyka była dogłębna, szczera, nieprzesadna i nieumniejszana. Krytyk powinien wskazywać zarówno zalety, jak i wady, krytykować dzieło, a nie osobę, unikać ostrych słów i pomagać sobie nawzajem w pokonywaniu błędów; osoba krytykowana musi zaakceptować krytykę, aby się rozwijać, a nie zniechęcać się ani pałać nienawiścią.
Prezydent Ho Chi Minh podkreślił również prawo do wyrażania opinii w działalności partyjnej. Zalecił, aby demokracja była praktykowana w działalności partyjnej, aby zapewnić prawo do panowania, zachęcać do inicjatywy i entuzjazmu członków partii oraz dawać przykład masom do naśladowania. Konieczne jest zachęcanie członków partii do wyrażania swoich opinii, do praktycznego praktykowania krytyki i samokrytyki; w ten sposób wzmacniając autonomię, dynamikę i kreatywność członków partii oraz zapobiegając degradacji ideologii politycznej, etyki i stylu życia. W kampanii na rzecz opracowania Karty Partii, przygotowującej do III Zjazdu Partii, prezydent Ho Chi Minh podkreślił: „ Demokracja musi być prawdziwie rozszerzona , aby wszyscy członkowie partii mogli w pełni wyrażać swoje opinie” (12) .
Aby skutecznie praktykować demokrację w działalności partyjnej, prezydent Ho Chi Minh uważał, że oprócz wspierania opinii kadr i członków partii w organizacjach partyjnych, należy również zwracać uwagę na postawę i styl szefów komitetów i organizacji partyjnych. Podkreślił: „Jeśli chcesz, aby kadry wykonywały swoją pracę, musisz sprawić, by czuły się bezpiecznie i czerpały z niej przyjemność. Aby to osiągnąć, musisz przestrzegać następujących zasad: 1. Spraw, by kadry śmiały się wypowiadać, śmiały wyrażać swoje opinie… Jeśli kadry nie mówią, nie wyrażają swoich opinii, nie krytykują, a nawet sobie schlebiają, jest to bardzo złe zjawisko. Nie chodzi o to, że nie mają nic do powiedzenia, ale o to, że nie odważą się mówić – boją się. To jest utrata wszelkiej demokracji w Partii… Kiedy przełożeni ingerują we wszystko, kadry są jak maszyny, czekające na rozkazy we wszystkim, co prowadzi do zależności i utraty inicjatywy” (13) . Dlatego liderzy i menedżerowie muszą obdarzać swoich podwładnych zaufaniem, zachęcać ich do wyrażania opinii i jasno dawać im do zrozumienia praktycznych korzyści płynących z ich uczestnictwa i wkładu.
Po czwarte, praktykuj demokrację w pracy organizacyjnej i kadrowej.
Podczas swojej działalności rewolucyjnej prezydent Ho Chi Minh zawsze miał głęboką świadomość pozycji i roli zespołu kadrowego oraz znaczenia pracy kadrowej. Wielokrotnie podkreślał, że „kadry są źródłem wszelkiej pracy”; „Wszelki sukces lub porażka zależą od dobrych lub złych kadr” (14) . Ze względu na ważną rolę pracy organizacyjnej i kadrowej, już na etapie doboru nowych członków partii podkreślał konieczność przestrzegania warunków określonych przez Komitet Centralny i łączenia jej z inną pracą; w szczególności konieczne było poleganie na starannym rozważeniu przez masy. Masy są „oczami i uszami” Partii w ocenie kwalifikacji, zdolności, cech moralnych i jakości członków partii.
Rozważając nominację kadr na kluczowe stanowiska, prezydent Ho Chi Minh zauważył potrzebę sprawdzenia, czy dana osoba jest blisko mas, cieszy się zaufaniem i uznaniem ludzi, rozumie ludzi i ma z nimi bliski kontakt... Ponieważ masy są bardzo mądre, bardzo entuzjastyczne i bardzo bohaterskie, prezydent Ho Chi Minh stwierdził: „W pracy nad naprawą partii, jak i we wszystkich innych pracach, absolutnie konieczne jest praktykowanie metody jednoczenia kierownictwa z masami i łączenia ogólnej polityki ze szczegółowymi instrukcjami. Musimy stosować metodę „wychodzenia z mas, powrotu do mas”” (15) .
Prezydent Ho Chi Minh zauważył, że „pozwolenie ludziom na krytykowanie kadr i promowanie kadr na podstawie ich opinii z pewnością nie będzie wiązać się z uprzedzeniami ani faworyzowaniem i z pewnością będzie rozsądne i sprawiedliwe. Jednocześnie, dzięki pracowitości ludzi, kadry i ludzie będą się rozwijać, a w rezultacie kadry i ludzie będą bliżej zjednoczeni” (16) . Praca nad budowaniem i naprawą partii nie może przynieść dobrych rezultatów bez udziału mas. Szanowanie opinii mas jest dowodem zaufania Partii do ludzi; tym samym jest to również sposób na promowanie demokracji wśród ludzi.
Znaczenie i wartość myśli Ho Chi Minha na temat praktykowania demokracji w Partii dla obecnych prac nad jej budową i naprawą
Obecna sytuacja krajowa i międzynarodowa ulega wielu zmianom, znacząco wpływając na świadomość każdego działacza i członka partii. Poziom świadomości politycznej i ideologicznej, szkolenia moralnego i stylu życia działaczy i członków partii są stale podnoszone, aby sprostać wymaganiom i zadaniom w nowej sytuacji. Jednak nadal istnieje duża liczba działaczy i członków partii, którym brakuje odwagi politycznej, łatwo ulegają zwodzeniu i negatywnym wpływom, co prowadzi do degradacji ideologii politycznej, moralności i stylu życia. Dlatego też Ho Chi Minh podziela te poglądy. Praktykowanie demokracji wewnątrz Partii ma głębsze znaczenie i wartość w pracy nad budową i naprawą Partii, a konkretnie:
Po pierwsze, należy wzmocnić zaufanie ludzi i członków partii do działalności partyjnej polegającej na jej budowaniu i naprawianiu.
Prezydent Ho Chi Minh jest wdzięczny i zaszczycony przez naród wietnamski oraz szanowany przez świat, znany jako bohater wyzwolenia narodowego, wielki przywódca rewolucji wietnamskiej i wybitna postać kulturalna. Myśl Ho Chi Minha jest nie tylko cenna w walce o wyzwolenie narodowe, ale ma również trwałą i zrównoważoną wartość dla sprawy narodowej innowacji i rozwoju, będąc flagą prowadzącą naród wietnamski do dobrobytu i szczęścia. W trakcie całego procesu przewodzenia rewolucji, a zwłaszcza przez prawie 40 lat procesu odnowy, nasza Partia zawsze prawidłowo, konsekwentnie i dogłębnie rozumiała, stosowała i chroniła naukowy, rewolucyjny i humanistyczny charakter myśli Ho Chi Minha w przewodzeniu państwu i całemu społeczeństwu. Jest to decydujący czynnik, który doprowadził do wszystkich zwycięstw rewolucji wietnamskiej. Dlatego też, zastosowanie myśli Ho Chi Minha o praktykowaniu demokracji w Partii w dziele budowania i naprawy czystej i silnej Partii, stworzy silne zaufanie wśród mas, kadr i członków Partii. Zmarły sekretarz generalny Nguyen Phu Trong stwierdził kiedyś: „Jego życie i kariera stały się symbolem rewolucji, rozbudzającym aspiracje i przekonania narodu wietnamskiego i postępowych ludzi na całym świecie w walce o niepodległość, wolność, pokój, demokrację i postęp społeczny” (17) .
Zastosowanie myśli Ho Chi Minha w bieżących pracach nad budową i naprawą Partii będzie jednym z czynników wzmacniających wiarę każdego działacza, członka Partii i mas w sukces tych prac, przyczyniając się do tego, że nasza Partia będzie coraz bardziej klarowna i silna. Jak skomentował nieżyjący już premier Pham Van Dong: „Ho Chi Minh dał przykład w budowaniu Partii. Przykład przywódcy, na który dobrowolnie i entuzjastycznie zareagowała cała Partia, stworzył ścisłe i święte ramy, pozostawiając po sobie piękną tradycję Partii i jej przywództwa” (18) .
Po drugie, należy stworzyć teoretyczne podstawy do budowy Partii i prac naprawczych.
Myśl Ho Chi Minha na temat praktykowania demokracji w Partii stała się solidnym fundamentem teoretycznym w procesie budowania i naprawy Partii. Jego teorie dotyczące praktykowania demokracji w Partii ukazują rygorystyczność w praktyce, zgodną z warunkami i rzeczywistością rewolucji w naszym kraju. Nasza Partia zawsze prawidłowo, konsekwentnie, dogłębnie rozumie oraz elastycznie i skutecznie stosuje myśl Ho Chi Minha w kierowaniu państwem i społeczeństwem, zgodnie z każdym etapem rozwoju kraju. W procesie budowania i naprawy Partii, nasza Partia zawsze podkreśla, że Partia musi ściśle współpracować z ludźmi i polegać na ludziach w budowaniu Partii. Partia zawsze zachęca kadry i członków Partii do odwagi myślenia, odwagi działania, odwagi uczestnictwa w dyskusjach, śmiałości wyrażania opinii, odwagi brania odpowiedzialności i odwagi podejmowania pracy dla dobra wspólnego. Wszystkie strategie i wytyczne Partii służą wyłącznie dobru ludzi i interesom narodu.
Ponadto poglądy Ho Chi Minha na temat praktykowania demokracji w działalności partyjnej i budowania demokratycznego stylu przywództwa stanowią skuteczne narzędzie wzmacniania potencjału politycznego, podnoszenia poziomu politycznego kadr i członków partii, zwłaszcza kluczowych liderów, a także przeciwdziałania zjawisku degradacji ideologii politycznej, etyki i stylu życia.
Po trzecie, przyczynianie się do promowania ważnej roli praktyk demokratycznych w Partii w pracach nad jej budową i naprawą.
Praktykowanie demokracji w Partii to nie tylko zasada organizacyjna, ale także warunek konieczny zapewnienia przejrzystości, uczciwości i efektywności we wszystkich działaniach Partii. Wymaga to umiejętnego i regularnego wdrażania demokracji, stając się rutyną i reżimem w działaniach Partii. Bez utrzymania i praktykowania demokracji materialnej, prace wdrożeniowe mogą łatwo popaść w zjawisko demokracji formalnej, tracąc fundamentalną wartość demokracji i nie dostrzegając jej rzeczywistej roli w budowaniu i reorganizacji Partii.
W ostatnich latach nasza Partia elastycznie i systematycznie wdrażała zasadę samokrytyki i krytyki. Działania takie jak udzielanie wotum zaufania w agencjach i organizacjach partyjnych oraz kontrola działalności członków Partii w miejscu ich zamieszkania stały się ważnym krokiem w promowaniu demokracji wewnętrznej. Działania te nie tylko przyczyniają się do poprawy jakości kierownictwa, ale także do podniesienia poczucia odpowiedzialności, etyki i kwalifikacji zawodowych każdego działacza i członka Partii. Jednocześnie, poprzez proces samokrytyki i krytyki, każdy członek Partii ma możliwość samooceny, a tym samym ciągłego rozwijania wartości moralnych i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, aby być godnym zaufania społecznego i zaufania Partii.
Dzięki głębokiemu zaufaniu kadr, członków partii i mas do prezydenta Ho Chi Minha, jego myśli o praktykowaniu demokracji w Partii stały się „kompasem”, przyczyniając się do ogólnego sukcesu obecnej działalności partyjnej i jej naprawy. Sukces ten przejawia się nie tylko we wzmacnianiu zaufania społeczeństwa do Partii, ale także we wzmacnianiu skuteczności przywództwa i zarządzania, zapewniając, że nasza Partia zawsze będzie odgrywać pionierską rolę, kierując rozwojem kraju. Myśli prezydenta Ho Chi Minha o praktykowaniu demokracji w Partii dowiodły swojej trwałej wartości, przynosząc praktyczne rezultaty w okresach historycznych, zwłaszcza w obecnym kontekście, gdy Partia stoi w obliczu wielu nowych i bardziej złożonych wyzwań w procesie przewodzenia i rozwoju kraju.
Rozważania Ho Chi Minha na temat praktykowania demokracji w Partii odzwierciedlają jego wizję tamtych czasów, przyczyniając się do wzbogacenia zasobów teoretycznych i podsumowując praktykę demokracji w Partii, pomagając naszej Partii stawać się coraz bardziej czystą, silną i godną „etyki i cywilizacji”.
----------------
(1) Zobacz: Van Hieu: „Sekretarz generalny do Lama: Nauka i podążanie za wujkiem Ho w celu zbudowania Partii to „moralność i cywilizacja””, elektroniczna gazeta Voice of Vietnam , 15 listopada 2024 r., https://vov.vn/chinh-tri/tong-bi-thu-to-lam-hoc-tap-lam-theo-bac-de-xay-dung-dang-la-dao-duc-la-van-minh-post1135870.vov
(2) Zobacz: „Przemówienie Sekretarza Generalnego do Lama na konferencji rządu i samorządu lokalnego”, elektroniczna gazeta rządowa , 8 stycznia 2025 r., https://baochinhphu.vn/phat-bieu-cua-tong-bi-thu-to-lam-tai-hoi-nghi-chinh-phu-va-chinh-quyen-dia-phuong-102250108155900992.htm
(3) Ho Chi Minh: Dzieła zebrane , Wydawnictwo Polityczne Narodowe Truth, Hanoi, 2011, tom 5, s. 39
(4), (5) Ho Chi Minh: Dzieła zebrane , dz. cyt. , tom 15, s. 325, 260
(6) Ho Chi Minh: Dzieła zebrane, dz. cyt. , tom 6, s. 373 - 374
(7), (8) Ho Chi Minh: Dzieła zebrane, dz. cyt. , tom 5, s. 620, 620
(9), (10), (11) Ho Chi Minh: Dzieła zebrane, dz. cyt. , tom 5, s. 337, 338, 328
(12) Ho Chi Minh: Dzieła zebrane, dz. cyt. , tom 12, s. 544
(13), (14), (15), (16) Ho Chi Minh: Dzieła zebrane, dz. cyt. , tom 5, s. 319 - 320, 280, 331, 336
(17) Nguyen Phu Trong: „Ucz się pilnie, dąż i ćwicz, stale podążaj za ideologią, moralnością i stylem prezydenta Ho Chi Minha”, Communist Magazine , nr 968 (czerwiec 2021), s. 4
(18) Pham Van Dong: Ho Chi Minh – kwintesencja i duch narodu , Wydawnictwo Polityczne Narodowe Truth, Hanoi, 2019, s. 179
Źródło: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1150402/thuc-hanh-dan-chu-trong-dang-theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghiep-doi-voi-cong-cuoc-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx
Komentarz (0)