Według delegatki Vu Thi Luu Mai jedną z kwestii budzących obawy wyborców jest to, o ile wzrośnie pensja w ramach nadchodzącej reformy wynagrodzeń?
 |
| Delegatka Vu Thi Luu Mai zastanawiała się, o ile wzrośnie wynagrodzenie, jeśli reforma płac zostanie wdrożona? |
W październiku 2023 r. rząd przedstawi kompleksowy plan reformy wynagrodzeń.
Przemawiając w sali obrad na temat dodatkowej oceny wyników realizacji planu rozwoju społeczno- gospodarczego i budżetu państwa w 2022 r.; realizacji planu rozwoju społeczno-gospodarczego i budżetu państwa w pierwszych miesiącach 2023 r., delegatka Vu Thi Luu Mai (Delegacja Zgromadzenia Narodowego miasta Hanoi) wyraziła zainteresowanie kwestią, która nie jest nowa, ale budzi obawy ludzi, a mianowicie polityką płacową kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego.
Według delegata, w październiku przyszłego roku, jeśli właściwy organ wyrazi na to zgodę, rząd przedstawi Zgromadzeniu Narodowemu plan kompleksowej reformy płac zgodnie z uchwałą Biura Politycznego 27-NQ/TW.
Delegat podkreślił, że polityka płacowa jest niezwykle ważna. Prawidłowa polityka płacowa ma wpływ na promowanie rozwoju gospodarczego. Wręcz przeciwnie, nierozsądna polityka płacowa będzie stanowić barierę dla postępu społecznego.
Delegatka Vu Thi Luu Mai powiedziała, że przez lata Partia i państwo zawsze zwracały uwagę na życie ludzi. Do tej pory przeprowadziliśmy cztery reformy płacowe. Jednak niezaprzeczalnym faktem jest, że obecny poziom wynagrodzeń urzędników i pracowników służby cywilnej jest dość niski.
 |
Średnia pensja urzędników wietnamskich wynosi 10 milionów VND, w Kambodży 17 milionów, a w Tajlandii 56,7 miliona
„Więc gdzie jesteśmy na światowej mapie dochodów?” – delegat poruszył tę kwestię, stwierdzając, że porównywanie z krajami rozwiniętymi byłoby nieudolne. Jednak samo porównanie z krajami regionu pokaże niemałą różnicę.
Według delegata, nowy absolwent ma dochód ponad 3,4 miliona VND, podczas gdy średnia pensja urzędnika państwowego wynosi około 10 milionów VND. W przeliczeniu na walutę wietnamską, urzędnik państwowy w Tajlandii ma dochód ponad 56 milionów VND, w Malezji 29 milionów VND, a w Kambodży 17 milionów VND...
Odnosząc się do podstaw politycznych, delegat stwierdził, że Rezolucja 27-NQ-CP Biura Politycznego określiła bardzo szczegółowy plan reform. Jednak do tej pory nie dotrzymaliśmy terminu o trzy lata. Rząd od trzech lat z rzędu proponuje odroczenie reformy płac. Powodem jest konieczność skoncentrowania środków na inwestycjach rozwojowych i programie odbudowy gospodarczej, co jest właściwą polityką.
Jednak po ponad 2 latach wdrażania, pomimo stanowczych nalegań rządu, Ministerstwa Planowania i Inwestycji oraz Ministerstwa Finansów, nadal nie można przydzielić ponad 14 000 miliardów VND kapitału programu odbudowy gospodarczej oraz ponad 429 000 miliardów VND kapitału średnioterminowego planu inwestycji publicznych.
„W związku z tym, chociaż nasz kraj wdraża politykę oszczędnościową, aby inwestować w rozwój, część zasobów nie została efektywnie wykorzystana w gospodarce. To godne ubolewania” – wyraził to delegat.
Reforma płac musi być zmianą fundamentalną i istotną.
Według delegatki Vu Thi Luu Mai, wyborców interesuje przede wszystkim, o ile wzrośnie reforma płac. Obecnie żadna informacja nie może być uznana za wiarygodną, ponieważ rząd przedstawi ją Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia i podjęcia decyzji. Potrzebna jest jednak fundamentalna zmiana, a nie tylko formalność.
Delegaci stwierdzili, że pojawiły się opinie sugerujące wzrost o 21-22%. Jednak przy tym poziomie osoba z pensją 10 milionów VND otrzymałaby jedynie dodatkowe 2,1 miliona VND. Tymczasem Rezolucja 27-NQ/TW Biura Politycznego określa bardzo jasno cel: pensja musi być rzeczywiście głównym źródłem dochodu. Polityka płacowa musi zapewnić integrację międzynarodową.
Zdaniem delegata, konkurencja o przyciągnięcie wysokiej jakości zasobów ludzkich jest zacięta, zwłaszcza w krajach ze starzejącym się społeczeństwem. Bez rozsądnej polityki możemy „przegrać na miejscu” w pozyskiwaniu wysokiej jakości zasobów ludzkich.
Odnośnie tej propozycji delegatka Vu Thi Luu Mai zasugerowała ścisłe wdrożenie przepisów zawartych w rezolucji 27-NQ/TW, zgodnie z którymi co roku należy przeznaczyć 50% wzrostu szacowanych dochodów, 70% wzrostu rzeczywistych dochodów budżetowych budżetów lokalnych i 40% wzrostu dochodów budżetu centralnego na reformę wynagrodzeń.
Po drugie, konieczne jest przestrzeganie właściwej kolejności priorytetów w alokacji źródeł dochodów. W związku z tym prawo jasno określa priorytet polityki płacowej przed rozpatrywaniem projektów inwestycyjnych. W 2022 roku dochody naszego kraju znacząco wzrosną: budżet centralny wyniesie 195 000 mld VND, budżet lokalny 208 000 mld VND, a kwota przekazana na reformę płac wyniesie 260 000 mld VND. W tym przypadku priorytetem musi być zapewnienie odpowiednich środków na politykę reformy płac.
Po trzecie, musimy naprawdę traktować wypłatę pensji jako formę inwestycji – inwestycji w ludzi, inwestycji w przyszłość.
Delegatka Vu Thi Luu Mai podkreśliła: Tylko wtedy, gdy osiągniemy odpowiedni poziom inwestycji, przyniesie to praktyczne rezultaty. Naszemu krajowi nie brakuje utalentowanych ludzi, nie brakuje ludzi oddanych, którzy chcą wnieść swój wkład w rozwój kraju, ale naprawdę potrzebujemy wystarczająco silnej polityki, która zmotywuje i zbuduje zaufanie pracowników.
Źródło
Komentarz (0)