Wynagrodzenie dyrektora nie może przekraczać dziesięciokrotności przeciętnego wynagrodzenia pracowników.

Zgodnie z nowymi przepisami obowiązującymi w przedsiębiorstwach państwowych, maksymalne wynagrodzenie dyrektorów generalnych i dyrektorów nie może przekraczać 10-krotności przeciętnego wynagrodzenia pracowników.

Dekret nr 44/2025/ND-CP regulujący zarządzanie pracą, płacami, wynagrodzeniami i premiami w przedsiębiorstwach państwowych – zdjęcie: VGP

Rząd właśnie wydał dekret nr 44 regulujący kwestie zarządzania pracą, płac, wynagrodzeń i premii w przedsiębiorstwach państwowych.

Najwyższe wynagrodzenie wypłacane prezesowi zarządu wynosi 80 milionów VND.

W kwestii podziału wynagrodzeń dekret stanowi, że pracownicy i kadra kierownicza otrzymują wynagrodzenie zgodnie z regulaminem płacowym obowiązującym w przedsiębiorstwie.

W tym systemie wynagrodzenia pracowników zależą od stanowiska, tytułu lub zadania i są powiązane z produktywnością pracy.

Wynagrodzenia kadry kierowniczej zależą od tytułu, stanowiska oraz wyników produkcyjnych i biznesowych.

Warto zauważyć, że dekret wyraźnie stanowi, iż pensja dyrektora generalnego i dyrektora (poza przypadkami, gdy są oni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę) nie może przekraczać 10-krotności przeciętnego wynagrodzenia pracowników.

Przy ustalaniu regulaminu płacowego przedsiębiorstwa powinny konsultować się z organizacją reprezentującą pracowników w zakładzie pracy oraz organizować dialog w miejscu pracy zgodnie z przepisami prawa pracy.

Jednocześnie przed wdrożeniem należy zgłosić sprawę do przedstawiciela właściciela w celu przeprowadzenia kontroli, nadzoru i ujawnienia informacji w przedsiębiorstwie.

Dekret określa również poziom wynagrodzeń dla stanowisk Przewodniczącego Rady Nadzorczej , Przewodniczącego Rady Nadzorczej (lub Właściciela Spółki). Rozporządzenie określa dwie grupy osób z określonymi poziomami wynagrodzeń, które mają być wypłacane osobom zajmującym te stanowiska, przy czym najwyższa pensja wynosi 80 milionów dolarów miesięcznie.

Zgodnie z rozporządzeniem, wynagrodzenie zasadnicze członków zarządu i kontrolerów zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin ustala się następująco:

Wynagrodzenie i premie muszą być powiązane z wydajnością pracy.

Dekret jasno określa zasady zarządzania pracą, płac, wynagrodzeń i premii. W związku z tym, praca, płace, wynagrodzenia i premie w przedsiębiorstwach są ustalane w powiązaniu z zadaniami, wydajnością pracy oraz efektywnością produkcji i działalności, zgodnie z branżą i charakterem działalności przedsiębiorstwa, dążąc do zapewnienia poziomu płac na rynku.

Jednocześnie należy wdrożyć odpowiedni mechanizm wynagradzania, który pomoże przedsiębiorstwom przyciągać i zachęcać pracowników z wykształceniem na poziomie high-tech do pracy w branżach high-tech, które państwo uznaje za priorytetowe pod względem rozwoju.

Państwo zarządza pracą, płacami i premiami w przedsiębiorstwach, w których państwo posiada 100% kapitału zakładowego, przydzielając zadania i obowiązki agencji reprezentującej właściciela i bezpośredniemu przedstawicielowi właściciela w przedsiębiorstwie.

W przypadku przedsiębiorstw, w których Skarb Państwa posiada ponad 50% kapitału zakładowego lub łącznej liczby akcji z prawem głosu, przedstawiciel kapitału Państwa, za pośrednictwem organu przedstawicielskiego właściciela, przydziela przedstawicielowi kapitału Państwa zadania i obowiązki dotyczące uczestnictwa, głosowania i podejmowania decyzji na posiedzeniach zarządu, rady nadzorczej lub walnego zgromadzenia akcjonariuszy, stanowi dekret.

Source: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm