 |
| Najniższe wynagrodzenie urzędników i pracowników sektora publicznego od 1 lipca 2024 r.? Plan podwyżki płac zasadniczych do 2025 r.? |
Najniższe wynagrodzenie urzędników i pracowników sektora publicznego od 1 lipca 2024 r.
Rezolucja 27 ustala następujące cele dotyczące najniższych wynagrodzeń urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego:
„II- PRZEWODNIE PUNKTY POGLĄDOWE, CELE I TREŚĆ REFORMY ... 2. Cele ... 2.2. Cele szczegółowe ... (2) Od 2021 do 2025 r. i wizja do 2030 r. a) Dla sektora publicznego - Od 2021 roku obowiązywać będzie nowy, jednolity system płac dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych w całym systemie politycznym . - W 2021 r. najniższe wynagrodzenie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego będzie równe przeciętnemu najniższemu wynagrodzeniu regionów w sektorze przedsiębiorstw. - Okresowo podwyższać płace zgodnie ze wskaźnikiem cen konsumpcyjnych, wzrostem gospodarczym i możliwościami budżetu państwa. - Do 2025 r. najniższe wynagrodzenie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego będzie wyższe niż przeciętne najniższe wynagrodzenie regionów w sektorze przedsiębiorstw. - Do roku 2030 najniższe wynagrodzenie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego będzie równe lub wyższe od najniższego wynagrodzenia w najwyższym regionie sektora przedsiębiorstw. |
Zatem w momencie reformy płac najniższe wynagrodzenie urzędników i pracowników sektora publicznego jest równe średniemu najniższemu wynagrodzeniu regionów w sektorze przedsiębiorstw.
A pod koniec realizacji planu najniższe wynagrodzenie urzędników i pracowników sektora publicznego będzie równe lub wyższe od najniższego wynagrodzenia w regionie o najwyższym dochodzie w sektorze przedsiębiorstw.
Jednak ze względu na wpływ pandemii COVID-19 reforma wynagrodzeń nie mogła zostać wdrożona w 2021 r. Plany reformy wynagrodzeń również zostały przełożone na odpowiedni czas.
Jeśli nic się nie zmieni, data wejścia w życie reformy wynagrodzeń może przypadać na 1 lipca 2024 r.
W związku z tym, mimo że ustalono plan podwyżek wynagrodzenia zasadniczego do 2025 i 2030 r., to od postępów we wdrażaniu reformy wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. zależeć będzie, czy najniższy poziom wynagrodzenia urzędników i pracowników sektora publicznego zostanie faktycznie zastosowany.
Jaka jest mapa drogowa dotycząca podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego do 2025 roku?
Rezolucja 27 wyznacza plan działania mający na celu zwiększenie do 2025 r. wynagrodzeń zasadniczych dla wielu podmiotów, zarówno w sektorze publicznym, w tym kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, jak i w sektorze przedsiębiorstw niepaństwowych.
W której pensja zasadnicza jest najniższą pensją, nie wliczając dodatków, dotacji, premii... jaką otrzymują kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i robotnicy.
Jak wspomniano powyżej, rzeczywisty wzrost wynagrodzenia zasadniczego urzędników i pracowników sektora publicznego będzie musiał zależeć od postępów we wdrażaniu reformy wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r.
Jeśli chodzi o sektor biznesowy, lata 2021–2025 i wizja do roku 2030:
- Od 2021 r. państwo będzie okresowo dostosowywać wysokość regionalnej płacy minimalnej na podstawie rekomendacji Krajowej Rady Płac.
Przedsiębiorstwa mogą realizować politykę płacową w drodze negocjacji i porozumień pomiędzy pracodawcami, pracownikami i zbiorowymi przedstawicielami pracowników; państwo nie ingeruje bezpośrednio w politykę płacową przedsiębiorstw.
- Wdrożyć gospodarkę płacowo-pracowniczą w przedsiębiorstwach państwowych metodą rozdziału kosztów płac związanych z zadaniami produkcyjno-ekonomicznymi przedsiębiorstw do 2025 r. i przejść do rozdziału zadań produkcyjno-ekonomicznych przedsiębiorstw do 2030 r.
Źródło
![[Zdjęcie] Premier Pham Minh Chinh uczestniczy w ceremonii wmurowania kamienia węgielnego pod dwa kluczowe projekty w mieście Hajfong](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/27/6adba56d5d94403093a074ac6496ec9d)
Komentarz (0)